25.10.2013

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 310/1

Pályázat az olaszországi Pármában található Európai Élelmiszerbiztonsági Hatóság (EFSA) ügyvezető igazgatói álláshelyének betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD14-es besorolás)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Magunkról

Az Európai Élelmiszerbiztonsági Hatóságot (a továbbiakban: EFSA) a 2002. január 28-i 178/2002/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) hozta létre azzal a céllal, hogy tudományos tanácsadást, illetve szakmai segítséget nyújtson az uniós jogalkotásnak és politikáknak minden olyan területen, amelynek közvetlen vagy közvetett hatása van az élelmiszerek és takarmányok biztonságára, valamint az ehhez szorosan kapcsolódó, az állategészségügyre és állatjólétre, valamint a növényegészségügyre vonatkozó kérdésekben. A Hatóság független információkkal szolgál valamennyi e területeken felmerülő ügyben. A Hatóság küldetése kiterjed az emberi táplálkozásra, a géntechnológiával módosított szervezetekre, valamint az új élelmiszertechnológiákra vonatkozó – mindenekelőtt az Európai Unió jogalkotásához kapcsolódó – tudományos tanácsadásra.

További információk az EFSA munkaprogramjairól (gazdálkodási terveiről) az alábbi webhelyen találhatók:

http://www.efsa.europa.eu/

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató az EFSA törvényes képviselője, és ő jeleníti meg az EFSA-t a nyilvánosság előtt. Munkájáról az EFSA igazgatótanácsának tartozik elszámolással. Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja az EFSA-t, továbbá teljes körű felelősséggel tartozik működéséért, biztosítva az EFSA célkitűzéseinek megvalósítását. 2013-ban az EFSA költségvetése 78 millió EUR és a személyzet összlétszáma körülbelül 480 fő.

Az ügyvezető igazgató konkrét felelősségi körébe a következők tartoznak:

—	az EFSA vezetése a hatályos jogszabályok és az igazgatótanács határozataival összhangban,

—	általános felelősséget vállal az EFSA személyzetének irányításáért, valamint elősegíti a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtését,

—	meghatározza az EFSA stratégiai és munkaprogramját, és végrehajtásukról jelentést tesz az igazgatótanács részére,

—	általános felelősséget vállal az EFSA-ra ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és kontrollrendszer minőségének felügyeletéért,

—	kidolgozza és végrehajtja az EFSA költségvetését és biztosítja a hatékony költségvetési gazdálkodást a hatékony és eredményes pénzgazdálkodási elveknek megfelelően,

—	általános felelősséget vállal az EFSA pénzügyeire – egyebek mellett a végleges elszámolásra és a finanszírozási döntésekre – vonatkozóan,

—	képviseli az EFSA-t és kapcsolatot tart az érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az EFSA küldetésének területébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban,

—	elősegíti az együttműködést az EFSA, a Bizottság, az Európai Parlament, valamint a tagállamok között,

—	irányítja az EFSA-hoz hasonló feladatokat ellátó, a tagállamokban található illetékes hatóságokkal való együttműködést, valamint ellátja a Tanácsadó Fórum elnöki teendőit,

—	eredményes kapcsolatokat létesít az olyan érdekcsoportok, mint a fogyasztók, a termelők, a feldolgozóipar és más érdekelt felek képviselőivel.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

Követelmények:

vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:

—	bizonyított képesség egy nagy szervezet vezetésére stratégiai és üzemeltetési igazgatási szinten egyaránt,

—	kiváló képességek egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy munkacsoport vezetésére és motiválására,

—	nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén;

szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

—	átfogó ismeretek az európai intézményekről, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról,

—	az élelmiszer- és takarmánybiztonság, az ahhoz kapcsolódó nemzetközi tevékenységek és más, az EFSA tevékenysége szempontjából releváns politikák alapos ismerete és annak terén szerzett tapasztalat,

—	magáénak vallja és hatékonyan elősegíti az EFSA általános elveit: a nyitottságot, az átláthatóságot, a függetlenséget és a tudományos kiválóságot;

kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—	bizonyított képesség az érdekelt felekkel és a nyilvánossággal folytatott, minden szinten átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikációra,

—	kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezeti és tárgyalási készségek, valamint képesség megbízható munkakapcsolatok kiépítésére az Európai Unió intézményeivel és az érdekelt felekkel,

—	az angol nyelv alapos ismerete, írásban és szóban egyaránt.

Előnyt jelent:

—	a multikulturális környezetben szerzett tapasztalat.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártáig megfelel a következő feltételeknek:

—	állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

—

felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázónak az alábbiakkal kell rendelkeznie:

—	oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, vagy

—	oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele),

—

szakmai tapasztalat: a pályázónak az alábbiakkal kell rendelkeznie:

—	legalább 15 éves, a fent említett képzettségnek megfelelő posztgraduális tapasztalat,

—	az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt éves, felsővezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik (2),

—	nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig a munkakör ellátásához szükséges szinten ismeri,

—	korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást – az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseiben meghatározott – nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

A feladatkör sajátosságából adódóan az előválogató beszélgetésre behívott pályázóknak a pályázatukban nyilatkozatot kell tenniük a függetlenségüket esetlegesen sértő jelenlegi vagy jövőbeni érdekeikről.

A személyzeti szabályzat (4)16. cikkével – amely analógia útján az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkozik – összhangban a tisztviselő a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles tisztességes és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.

Ebbe beletartozik az is, hogy az a tisztviselő, aki a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben keresőtevékenységbe kíván kezdeni – függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem – erről tájékoztatja az EFSA igazgatótanácsát. Amennyiben az említett tevékenység kapcsolódik a tisztviselő által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához, és az EFSA jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, az EFSA igazgatótanácsa – a szolgálat érdekeire tekintettel – megtilthatja a tisztviselőnek e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását általa megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti.

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az EFSA igazgatótanácsa nevezi ki az Európai Bizottság által felállított lista alapján, miután a jelölt nyilatkozatot tett az Európai Parlament előtt és válaszolt annak kérdéseire. Ez a pályázati felhívás szolgál alapul az Európai Bizottság listájának felállításához. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

A kiválasztási eljáráshoz az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat, akiket érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság összeállítja azon jelöltek listáját, akiket az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága javaslata alapján egy újabb személyes beszélgetésre hívnak be. A személyes beszélgetésre behívott jelölteknek rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell. A tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztosok hallgatják meg.

A fenti beszélgetések után a Bizottság elfogadja az alkalmas pályázók listáját, amelyet továbbít az EFSA igazgatótanácsának.

Ez utóbbi hallgatja meg ezeket a jelölteket, akik közül kinevez egyet. Az igazgatótanács általi kinevezés előtt a kiválasztott jelöltet felkérik, hogy szólaljon fel az Európai Parlamentben és válaszoljon a parlamenti képviselők kérdéseire.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további beszélgetéseken vagy vizsgákon kell részt venniük.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével (5). Az Európai Unió nagy gondot fordít a diszkrimináció bármilyen formájának elkerülésére, és aktívan bátorítja nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 2. cikkének a) pontja értelmében az EFSA AD 14 besorolási fokozatban ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely az alap jogi aktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az EFSA székhelye, Párma (Olaszország).

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, pályázatát az alábbi internetes oldalon keresztül nyújthatja be:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

követve az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Internetes regisztrációját időben be kell fejeznie (6). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A jelentkezési határidő lejárta után a pályázat nem nyújtható be. Hagyományos e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza fiókjának létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Kérjük, hogy e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítse az Európai Bizottságot.

Fel kell töltenie önéletrajzát Word vagy PDF formátumban, továbbá elektronikus úton be kell nyújtania motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben). Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

Az előválogató beszélgetésre behívott pályázóknak a pályázatukban nyilatkozatot kell tenniük a függetlenségüket esetlegesen sértő jelenlegi vagy jövőbeni érdekeikről.

Amennyiben nem kap regisztrációs számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot. A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – angol nyelven zajlik (7).

Amennyiben valamilyen fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) nyomtatott változatban (8) , ajánlott levélként is eljuttathatja hozzánk, amely esetben a postabélyegző dátuma nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben az önéletrajz és a motivációs levél mellé csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a kiválasztási eljáráson való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2013. november 15. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

A személyes adatok védelme

Az előkészítő szakaszban az Európai Bizottság, később pedig az EFSA gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok uniós intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék (9).

(1) HL L 31., 2002.2.1., 1. o.

(2) Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3) http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_hu.htm

(4) Az Európai Gazdasági Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek –

http://eur- lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:HU:PDF

(5) HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(6) Legkésőbb 2013. november 25-én, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(7) A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az eljárás nyelvét anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(8) European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2013/10342, SC11 8/59, B-1049 Brussels (Brüsszel)

(9) HL L 8., 2001.1.12., 1. o.