15.4.2009   

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 86/1

a)

az Europol céljait szem előtt tartva vezeti és irányítja az osztályt;

b)

biztosítja a napi adminisztrációs és a személyzeti igazgatási feladatok ellátását az osztály szintjén;

c)

biztosítja az érintett testületek döntéseinek megfelelő előkészítését és végrehajtását;

d)

biztosítja a költségvetéssel kapcsolatos ügyek megfelelő előkészítését és végrehajtását az osztály szintjén;

e)

segíti és támogatja az igazgatót az Europol stratégiai fejlesztésében, mégpedig a szervezésre irányuló tanácsadás és az EU szervezeteivel, valamint a tagállamok bűnüldöző szerveivel való stratégiai kapcsolatok osztályszintű fenntartása révén;

f)

felügyeli az osztályon belüli üzleti tervezést és a teljesítményirányítást;

g)

népszerűsíti az Europol vívmányait a médiában, valamint – a felmerülő igényeknek megfelelően – ellátja a szervezet képviseletét a külső és belső találkozók, illetve konferenciák alkalmával;

h)

igazgatja és előmozdítja a figyelemfelhívó programok kidolgozását;

i)

szoros kapcsolatban áll és rendszeres megbeszéléseket tart a többi osztállyal;

j)

szükség esetén és igény szerint képviseli és helyettesíti az igazgatót;

k)

elvégez minden, az igazgató által rábízott feladatot.

a)

igazgatja és felügyeli a Súlyos Bűnözés Elleni Osztályt és koordinálja annak egységeit;

b)

irányítja az Europol elemző tevékenységeit, beleértve az operatív projektekkel és az elemzési munkafájlokkal kapcsolatos javaslatok beterjesztését és/vagy értékelését;

c)

irányítja az Europol részvételét a közös nyomozócsoportokban;

d)

irányító és felügyelő szerepet tölt be annak érdekében, hogy az Europol hatékony operatív és nyomozási támogatást tudjon nyújtani a tagállamoknak, így azok meg tudjanak felelni saját bűnüldöző szervezeteik igényeinek;

e)

irányítja és felügyeli az Europolnál zajló elemzői folyamatokat az operatív irányítócsoport döntéseivel összhangban, a következők előkészítését is beleértve:

f)

biztosítja, hogy az illetékes tagállami hatóságok késedelem nélkül hozzájussanak a velük kapcsolatos információkhoz, illetve tudomást szerezzenek a bűncselekmények között felismert bármely összefüggésről;

g)

stratégiai tanácsadást nyújt az EU tagállamok bűnüldöző és hírszerző hatóságainak az Európai Uniót aktuálisan fenyegető szervezett bűnözéssel és terrorizmussal, valamint a fenyegetettség csökkentésére és leküzdésre vonatkozó lehetőségekkel kapcsolatban, különös figyelmet fordítva a szervezett bűnözési fenyegetettségről szóló értékelésre (OCTA);

h)

koordinálja a tagállamok nyomozati eljárásaival kapcsolatos szakismeretek fejlesztését, beleértve a nyomozásokkal kapcsolatos tanácsadást;

i)

hatékony és operatív együttműködést tart fenn a bűnüldöző és a hírszerző hatóságokkal az operatív információk és a bűnüldözési operatív információk cseréje terén;

j)

irányítja – az Europollal megállapodást kötött, nem EU-s tagállamokat is magában foglaló – nemzetközi partnerekkel folytatott hatékony és operatív együttműködések kialakítását;

k)

hozzájárul az Europol információs stratégiájának fejlesztéséhez;

l)

operatív döntéshozói szinten, hatékony kapcsolatokat létesít és tart fenn olyan országok bűnüldöző és hírszerző ügynökségeivel, melyek érdeklődést mutatnak a szervezett bűnözés és a terrorizmus elleni operatív bűnüldözési információk rendelkezésre bocsátására és hasznosítására;

m)

elvégzi a stratégiai, illetve operatív termékek és szolgáltatások általános minőségellenőrzését, mindezt a folyamatban lévő értékelő tevékenységek sérelme nélkül;

n)

irányítja az Europolnak az Europol nemzeti egységek vezetőivel való általános együttműködését annak biztosítása mellett, hogy az Europolnak az üléseken képviselt álláspontja összhangban legyen a szervezet általános politikájával;

a)

egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik;

b)

tapasztalt felső vezető (legalább 10 éves vezetői tapasztalat), lehetőleg EU-s/nemzetközi környezetben, a szervezett bűnözés és/vagy terrorizmus elleni küzdelem terén szerzett, operatív szintű tapasztalattal rendelkezik;

c)

bizonyítható vezetői képességekkel rendelkezik (eredményes az ötletek elfogadtatásában és egy csoportnak vagy egyénnek egy bizonyos feladat végrehajtása érdekében történő irányításában);

d)

vállalkozói szellemről tesz tanúbizonyságot az új tevékenységi területek beazonosítása és kiaknázása terén;

e)

stratégiai gondolkodású (széles látókörű; képes arra, hogy gyorsan megragadja a kényes kérdések lényegét, továbbá arra, hogy stratégiai megközelítést alkalmazzon a gyakorlati problémák megoldására);

f)

belső és külső hallgatósággal, valamint a médiával egyaránt képes hatékonyan kommunikálni (folyamatosan, világosan és összefüggően, szóban és írásban egyaránt. Elvárás az Európai Unió legalább két hivatalos nyelvének alapos ismerete;

g)

tisztességes és fedhetetlen (erről viselkedésével, személyes példamutatással tesz tanúbizonyságot, beleértve tetteinek és döntéseinek átláthatóságát, illetve mások etikus viselkedésre való ösztönzését);

h)

fejlett meggyőző képességről tesz tanúbizonyságot a legfelsőbb vezetői szinteken (képes másokat a megegyezés és elkötelezettség irányában befolyásolni);

i)

kiváló diplomáciai érzékkel rendelkezik és képes arra, hogy a legmagasabb politikai és irányítási szinteken érzékeny kérdésekről tárgyaljon;

j)

jó kapcsolatteremtő képességgel rendelkezik és képes arra, hogy a különféle háttérrel és nemzetiséggel rendelkező alkalmazottakat ösztönözze és motiválja (az interakciók során rugalmas, nem védekező állásponton van, csapatban együttműködésre készen és másokat támogatva dolgozik);

k)

rugalmas (ellentétek és nehézségek esetén is fenntartja a munka hatékonyságát és a pozitív hozzáállást);

l)

innovatív (új megoldásokat tud kidolgozni a munka közben előforduló helyzetekre, valamint felismeri és elfogadja a kreatív megoldásokat);

m)

hatékony tervező és szervező (képes arra, hogy egy bizonyos eredmény elérésének céljából saját maga és mások számára a források megfelelő használatán és a hatékony feladatmegosztáson keresztül létrehozzon és felügyeljen egy megfelelő tevékenységi folyamatot).

—

az alapilletmény 5 %-a – háztartási támogatás;

—

284,20 EUR (nettó) – eltartott gyermekenként;

—

1 235,67 EUR – külföldi munkavégzésért járó juttatás.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Hága; Hollandia

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Alfredo Nunzi, az igazgatótanács titkára

Tel: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu