|
2022.9.19. |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 359/14 |
A Bíróság (hetedik tanács) 2022. április 7-i végzése (az Efeteio Athinon [Görögország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – VP, CX, RG, TR és társai kontra Elliniko Dimosio
(C-133/21. sz. ügy) (1)
(Előzetes döntéshozatal - Szociálpolitika - 1999/70/EK irányelv - Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás - 4. szakasz - A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve - Egymást követő, határozott időre szóló szerződések a közszférában - Nemzeti szabályozás, amely illetmény tekintetében eltérő bánásmódot vezet be a határozott idejű munkaszerződéssel és a határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalók között - Az igazolás hiánya - Az „objektív okok” fogalma)
(2022/C 359/17)
Az eljárás nyelve: görög
A kérdést előterjesztő bíróság
Efeteio Athinon
Az alapeljárás felei
Felperesek: VP, CX, RG, TR és társai
Alperes: Elliniko Dimosio
Rendelkező rész
Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletét képező, a határozott ideig tartó munkaviszonyról 1999. március 18-án kötött keretmegállapodás 4. szakaszának 1. pontját úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amelynek értelmében egy olyan, határozott időre alkalmazott munkavállaló, akiknek szerződése határozott idejű munkaszerződésnek minősül, nem jogosult ugyanolyan illetményre, mint a határozatlan időre alkalmazott munkavállalók, azzal az indokkal, hogy ő határozott idejű munkaszerződés alapján végezte tevékenységét, annak ismeretében, hogy e szerződés munkáltatója állandó és tartós igényeinek kielégítésére irányul.