13.2.2017   

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

C 46/19

2016. november 28-án benyújtott kereset – Karp kontra Parlament

(T-833/16. sz. ügy)

(2017/C 046/22)

Az eljárás nyelve: angol

Felek

Felperes: Kevin Karp (Brüsszel, Belgium) (képviselők: N. Lambers és R. Ben Ammar ügyvédek)

Alperes: Európai Parlament

Kérelmek

A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:

—

semmisítse meg az Európai Parlamenten belüli EFDD képviselőcsoport részére munkaszerződések megkötésére jogosult hatóság azon határozatát, amely a felperest az akkreditált parlamenti asszisztens (APA) jogállásról szóló, 2015. február 25-én aláírt szerződés alkalmazási körén belüli I. besorolási csoportba, valamint a 2016. május 12-én aláírt munkaszerződés alkalmazási körén belüli II. besorolási csoportba sorolta be;

—

kötelezze az alperest, hogy térítse meg a felperesnek az őt ért azon vagyoni és nem vagyoni kárt, amelyek közül jogfenntartás mellett az előbbit 40 888,68 euróra, az utóbbit pedig 63 323,20 euróra becsüli;

—

az alperest kötelezze a saját költségei, valamint a felperes részéről felmerült költségek viselésére.

Jogalapok és fontosabb érvek

Keresetének alátámasztása érdekében a felperes két jogalapra hivatkozik.

1.

Első jogalap: az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 80. cikkének megsértése

—

A felperes olyan illetmény-besorolásban részesült, amely az első szerződése esetében az I. besorolási csoportnak, a neki felajánlott második munkaszerződés esetében pedig a II. besorolási csoport alsó határának felelt meg. A II. besorolási csoport „A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok” körét foglalja magában, miközben a felperes első és második munkaszerződése keretében a felperesre bízott feladatok döntő többsége igazgatási és tanácsadási jellegű feladat volt, mint azt a keresethez csatolt mellékletek is bizonyítják.

2.

Első jogalap: az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 82. cikkének megsértése

—

Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 82. cikke akként rendelkezik, hogy a szerződéses alkalmazottat a IV. besorolási csoportba kell felvenni, amennyiben oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséget vagy ezzel egyenértékű szintű szakmai képzést tud igazolni. A felperes két oklevéllel igazolt ötéves egyetemi végzettséggel rendelkezik, ezenkívül pedig a neki felajánlott második szerződést illetően olyan korábbi munkatapasztalattal rendelkezik az Európai Parlamentnél, amely az általa végül ellátott feladatokkal egyenértékű feladatokat foglalt magában.