A Törvényszék (kilencedik tanács) 2017. július 6‑i ítélete – Bodson és társai kontra EBB

(T‑508/16. sz. ügy)

„Közszolgálat – Az EBB személyi állománya – A munkaviszony szerződéses jellege – Díjazás – A jutalmazási rendszer reformja – Jogos bizalom – Jogbiztonság – Nyilvánvaló mérlegelési hiba – Arányosság – Gondossági kötelezettség – Az EBB eljárási szabályzata 11. cikkének (3) bekezdése – Egyenlő bánásmód”

1. 

Tisztviselők–Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai–Díjazás–A díjazási és bérfejlesztési rendszer reformja–Az adminisztráció mérlegelési jogköre–A személyzet képviselőivel a Banknak a jutalmakkal kapcsolatos kötelezettségvállalásait tartalmazó egyetértési megállapodás megkötése–Hatás hiánya

(Az Európai Beruházási Bank személyzeti szabályzata, 13., 15. cikk, 20. cikk, első és második bekezdés, 22. cikk, valamint I. és II. melléklet)

(lásd: 74–79. pont)

2. 

Tisztviselők–Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai–Díjazás–A jutalmazási rendszer reformja–Az adminisztráció mérlegelési jogköre–A szerzett jogok tiszteletben tartása–A jutalmak rendszerének jövőre szóló, a jutalmak alapjául szolgáló értékelések elvégzése előtt történő módosítása–Megengedhetőség

(Az Európai Beruházási Bank személyzeti szabályzata, 20. cikk)

(lásd: 96–100., 127. pont)

3. 

Tisztviselők–Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai–Díjazás–A jutalmazási rendszer reformja–Az adminisztráció mérlegelési jogköre–A bizalomvédelem elvének tiszteletben tartása–Megfelelő átmeneti időszak meghatározásának szükségessége–Terjedelem

(Az Európai Beruházási Bank személyzeti szabályzata, 20. cikk)

(lásd: 104.,106., 109., 116., 117. pont)

4. 

Tisztviselők–Az adminisztráció gondoskodási kötelezettsége–Terjedelem–A személyi állomány terhére történő takarékoskodás–Megengedhetőség

(lásd: 133. pont)

5. 

Tisztviselők–Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai–Díjazás–A jutalmazási rendszer reformja–Az adminisztráció mérlegelési jogköre–Az arányosság elvének tiszteletben tartása–Bírósági felülvizsgálat–Korlátok

(Az Európai Beruházási Bank személyzeti szabályzata, 20. cikk)

(lásd: 139–142. pont)

6. 

Bírósági eljárás–Keresetlevél–Alaki követelmények–A felhozott jogalapok rövid ismertetése

(A Bíróság alapokmánya, 21. cikk, első bekezdés; a Közszolgálati Törvényszék eljárási szabályzata, 35. cikk, 1. §, e) pont)

(lásd: 197. pont)

7. 

Tisztviselők–Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai–Díjazás–A jutalmazási rendszer reformja–Az adminisztráció mérlegelési jogköre–Az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartása–Az egyéni illetmények nem túlzott mértékű, a vezetők számára előnyösebb irányú változtatása–Megengedhetőség

(Az Európai Beruházási Bank személyzeti szabályzata, 20. cikk)

(lásd: 220–222., 234., 235., 237., 241. pont)

8. 

Bírósági eljárás–Pervezető intézkedések–Dokumentumok benyújtására történő felhívás–A kérelmező kötelezettségei

(A Törvényszék eljárási szabályzata, 89. cikk, (3) bekezdés, d) pont)

(lásd: 249. pont)

Tárgy

Az EUMSZ 270. cikkre alapított kérelem, amely arra irányul, hogy a Törvényszék egyrészt semmisítse meg a 2013. áprilisi illetményelszámolásokban foglalt azon határozatokat, amelyek értelmében a felperesekre alkalmazni kell az EBB igazgatótanácsának 2010. december 14‑i határozatát és az EBB igazgatási bizottságának 2010. november 9‑i, 2011. június 29‑i és november 16‑i, valamint 2013. február 20‑i határozatait, másrészt pedig kötelezze az EBB‑t, hogy fizesse meg a felpereseknek a fent említett határozatok alapján folyósított díjazások összege és a korábbi rendszer – vagy ennek hiányában a helyesen végrehajtott új rendszer – alapján járó díjazások összege közötti különbözetnek megfelelő összeget, valamint fizessen a felpereseknek kártérítést a vásárlóerejük csökkenése folytán bekövetkezett vagyoni kár, valamint az állítólag őket ért nem vagyoni kár jogcímén.

Rendelkező rész

1)

A Törvényszék a keresetet elutasítja.

2)

A Törvényszék Jean‑Pierre Bodsont és az Európai Beruházási Bank (EBB) személyi állományának azon egyéb tagjait kötelezi a költségek viselésére, akiknek neveit a melléklet tartalmazza.