|
18.8.2012 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 250/4 |
A Bíróság (ötödik tanács) 2012. június 21-i ítélete (a Tribunal Supremo (Spanyolország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) kontra Federación de Asociaciones Sindicales (FASGA), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT, Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO
(C-78/11. sz. ügy) (1)
(2003/88/EK irányelv - Munkaidő-szervezés - A fizetett éves szabadsághoz való jog - Betegszabadság - A betegszabadsággal időben egybeeső éves szabadság - A fizetett éves szabadság egy másik időszakban történő igénybevételéhez való jog)
2012/C 250/07
Az eljárás nyelve: spanyol
A kérdést előterjesztő bíróság
a Tribunal Supremo
Az alapeljárás felei
Felperes: Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED)
Alperesek: Federación de Asociaciones Sindicales (FASGA), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT, Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO.
Tárgy
Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Tribunal Supremo — A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 299., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 381. o.) 7. cikke (1) bekezdésének értelmezése — A szabadság időszaka alatt váratlanul bekövetkező átmeneti munkaképtelenség — Nemzeti szabályozás, amely nem teszi lehetővé az éves szabadság megszakítását, és teljes egészének vagy fennmaradó részének újbóli kivételét.
Rendelkező rész
A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv 7. cikkének (1) bekezdését akként kell értelmezni, hogy azzal ellentétesek az olyan nemzeti rendelkezések, amelyek nem biztosítják a jogot a munkavállalónak arra, hogy a fizetett éves szabadság alatt bekövetkező munkaképtelensége esetén a munkaképtelenség időszakával egybeeső említett éves szabadságban utólag részesüljön.