EURÓPAI BIZOTTSÁG

Brüsszel, 2023.12.13.

COM(2023) 788 final

A BIZOTTSÁG JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK

az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazása és nyugdíja, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatók 2023. évi éves naprakésszé tételének költségvetési hatására vonatkozó adatokról

1.A jelentés célja

E jelentés célja az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (személyzeti szabályzat) 65. cikkének (1) bekezdésében meghatározott azon kötelezettség teljesítése, melynek értelmében a Bizottság adatokat szolgáltat az uniós tisztviselők javadalmazásának és nyugdíjának költségvetési hatásaira vonatkozóan az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának és nyugdíjának 2023. évi naprakésszé tételére, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatókra tekintettel.

Az EU tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának és nyugdíjának 2023. évi naprakésszé tétele a személyzeti szabályzat XI. mellékletével összhangban történik, és azt az év vége előtt kell elvégezni. A naprakésszé tétel alapja a Bizottságnak az Európai Unió Statisztikai Hivatala által a tagállamok nemzeti statisztikai hivatalaival egyetértésben elkészített, a tagállamokban 2023. július 1-jén fennálló helyzetet tükröző statisztikai adatokon alapuló jelentése.

2.Háttér-információk

Az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeknek a módosításáról szóló, 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet módosította a kifizetések naprakésszé tételi mechanizmusának – ismert nevén: „a módszer” – elvét, évente automatikusan lehetővé téve minden illetmény, nyugdíj és juttatás naprakésszé tételét. Ebből a célból a személyzeti szabályzatban szereplő megfelelő összegeket és súlyozást (korrekciós együtthatókat) referenciaértéknek kell tekinteni, amelyeket rendszeresen és automatikusan naprakésszé tesznek.

Ezenkívül a Tanács és az Európai Parlament megállapodott abban is, hogy a személyzeti szabályzat 65. cikke (4) bekezdésének értelmében 2013-ban és 2014-ben nem kerül sor a Belgiumban és Luxemburgban szolgálatot teljesítő uniós személyzet javadalmazásának és nyugdíjának naprakésszé tételére. Emellett az uniós intézmények közötti, a javadalmazás és a nyugdíjak 2011. és 2012. évi kiigazításával kapcsolatos viták rendezésére vonatkozó általános megközelítés eredményeként megállapodás született az illetmények és nyugdíjak 2011-re vonatkozó 0 %-os és 2012-re vonatkozó 0,8 %-os korlátozott kiigazításáról.

A 2004–2023 1 közötti időszakban az uniós személyzet a reál vásárlóerő tekintetében jelentős veszteséget szenvedett el. Az említett időszakban az uniós személyzet vásárlóereje mintegy 13,9 %-kal esett vissza a személyzeti szabályzat 2004-es és 2013-as reformjának, valamint az illetménykiigazítások csökkentésének együttes hatásaként. Ugyanebben az időszakban a tagállamok központi közigazgatásaiban dolgozó köztisztviselők 4,8 %-os veszteséget szenvedtek el.

Az illetmények és nyugdíjak 2011. és 2012. évi korlátozott kiigazítása, valamint a javadalmazás és a nyugdíjak Európai Parlament és Tanács által elfogadott, 2013-ban és 2014-ben történő befagyasztása a 2014–2020-as többéves pénzügyi keret ideje alatt megközelítőleg 3 milliárd EUR, hosszú távon pedig körülbelül évi 500 millió EUR megtakarítást eredményezett. Ezenkívül a közvetlen költségvetési hatással nem bíró külön intézkedések – többek között a munkaidő növelése és az éves szabadság illetménykompenzáció nélküli csökkentése – megközelítőleg 1,5 milliárd EUR-t jelentenek az intézmények számára.

3.Jogi rendelkezések az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának és nyugdíjának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak a naprakésszé tételéről

3.1.Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának és nyugdíjának naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének második albekezdése)

A személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének második albekezdése kimondja, hogy az azonos albekezdésben említett egyes – alapilletményeket, különböző juttatásokat és együtthatókat meghatározó – összegeket a XI. melléklet szerint évente naprakésszé kell tenni. A Bizottság a naprakésszé tett összegeket a naprakésszé tételt követő két héten belül tájékoztatás céljából közzéteszi az Európai Unió Hivatalos Lapjának C sorozatában.

A személyzeti szabályzat 65. cikkének (3) bekezdése leszögezi, hogy a szóban forgó (a 65. cikk (1) bekezdésének második albekezdésében említett) összegek olyan összegeknek tekintendők, amelyek tényleges értékét egy adott időpontban egyéb jogi aktus meghozatala nélkül naprakésszé kell tenni.

A személyzeti szabályzat 65a. cikke értelmében a személyzeti szabályzat 64. és 65. cikkének végrehajtására vonatkozó szabályokat a XI. melléklet határozza meg.

A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 3. cikke értelmében a díjazásnak és a nyugdíjaknak a személyzeti szabályzat 65. cikke szerinti naprakésszé tétele közvetlenül a nemzeti közszolgálatokban fizetett illetmények vásárlóerejének (fajlagos mutató) változásától, valamint a belgiumi és luxemburgi megélhetési költségektől (közös index) függ.

A fajlagos mutató a tagállamok központi közigazgatásában dolgozó nemzeti köztisztviselők nettó javadalmazásának változását méri, a nemzeti infláció figyelembevételét követően. Az Eurostat ezt a mutatót a XI. melléklet 1. cikkének (4) bekezdésében említett tíz tagállam által szolgáltatott információk alapján határozza meg.

Az Egyesült Királyság 2020. február 1-jei hatállyal kilépett az EU-ból, és immár „harmadik országnak” minősül. A kilépésről rendelkező megállapodással bevezetett átmeneti időszak 2020. december 31-én lejárt. Következésképpen az Egyesült Királyság már nem szerepel a fajlagos mutató kiszámításához használt, a XI. melléklet 1. cikkének (4) bekezdésében felsorolt tagállamokból álló mintában (a jelenlegi, tíz tagállamból álló minta továbbra is az EU-27 fennmaradó bruttó hazai termékének legalább 75 %-át képviseli).

A közös index az uniós tisztviselők belgiumi és luxemburgi megélhetési költségeinek változását az említett két tagállamban szolgálatot teljesítő személyzet eloszlása alapján méri. Az Eurostat ezt a mutatót a belga és luxemburgi hatóságok által szolgáltatott árinformációk, valamint az uniós intézmények belső adatbázisaiban szereplő, a személyzet létszámára vonatkozó adatok alapján határozza meg.

Továbbá a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 10. cikke egy módosító záradékot tartalmaz, amely szerint a fajlagos mutató értékének felső határa +2 %, alsó határa pedig –2 %. Amennyiben a fajlagos mutató értéke meghaladja a felső határt vagy kisebb az alsó határnál, az éves naprakésszé tétel kiszámításához a határértéket kell használni. A határt július 1-jei hatállyal, az éves naprakésszé tétel maradékát pedig a következő év április 1-jei hatállyal kell alkalmazni.

A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 11. cikke egy kivételi záradékot tartalmaz, amely abban az esetben alkalmazandó, ha a Bizottság előrejelzése szerint az Unió reálértéken számított bruttó hazai terméke (GDP) csökkent. A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 11. cikke értelmében a kivételi záradék akkor alkalmazandó, ha a fajlagos mutató értéke pozitív, azonban a folyó évben csökken az Unió GDP-je. Ilyen esetben az uniós GDP csökkenésének mértékétől függően a fajlagos mutatót csak részben vagy teljes egészében kell használni az éves naprakésszé tétel értékének kiszámításához, a maradékot pedig a következő év egy későbbi időpontjától vagy akkortól kell alkalmazni, amikor az uniós GDP-nek a kivételi záradék alkalmazásának évétől számított halmozott növekedése pozitívvá válik.

Végül a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 8. cikke értelmében, amennyiben a közvetett mutatók 2 segítségével mért, egy adott alkalmazási helyen felmerülő megélhetési költségek több mint 6 %-kal vagy 10 %-kal növekedtek, az időközi vagy éves naprakésszé tétel az alapértelmezett végrehajtási határidőnél korábbi időpontban lép hatályba (azaz az éves naprakésszé tétel esetében július 1-je, az időközi naprakésszé tétel esetében január 1-je előtt). Ilyen esetekben a megélhetési költségek növekedésének mértékétől függően az időközi naprakésszé tétel november 1-jén vagy 16-án lép hatályba, az éves naprakésszé tétel pedig május 1-jén vagy 16-án lép hatályba.

3.2.Az Európai Unió EU-n belül szolgálatot teljesítő tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára alkalmazandó korrekciós együtthatók naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 64. cikkének második bekezdése)

A személyzeti szabályzat 64. cikke értelmében a tisztviselő euróban kifejezett javadalmazását a különböző alkalmazási helyeken fennálló életkörülményektől függően egy 100 % fölötti, azzal egyenlő vagy az alatti korrekciós együtthatóval kell súlyozni. Belgiumra és Luxemburgra vonatkozóan nem alkalmazandó korrekciós együttható, tekintettel arra, hogy ezen alkalmazási helyek a legtöbb intézmény fő és eredeti székhelyeiként különleges referenciaszereppel bírnak.

Ezenkívül a korrekciós együtthatók meghatározása, visszavonása és évenkénti naprakésszé tétele a XI. melléklet szerint történik. A naprakésszé tétel tekintetében valamennyi érték referenciaértéknek tekintendő. A Bizottság a naprakésszé tett értékeket a naprakésszé tételt követő két héten belül tájékoztatás céljából közzéteszi az Európai Unió Hivatalos Lapjának C sorozatában.

A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 8. cikke értelmében azokon a helyeken, ahol a megélhetési költségek (a közvetett mutatók változásával mérve) nagy mértékben növekednek, a korrekciós együtthatónak a korrekciós együtthatók időközi naprakésszé tétele esetében január 1-je előtt, a korrekciós együtthatók éves naprakésszé tétele esetében pedig július 1-je előtt kell hatályba lépnie. Az éves naprakésszé tétel esetében, ha a közvetett mutatók segítségével mért megélhetési költségek több mint 6 %-kal növekedtek, az éves naprakésszé tétel július 1-je helyett május 16-án lép hatályba, illetve május 1-jén, ha a közvetett mutatók segítségével mért megélhetési költségek több mint 10 %-kal emelkedtek.

Az időközi naprakésszé tétel esetében, ha a közvetett mutatók segítségével mért megélhetési költségek több mint 6 %-kal növekedtek, az időközi naprakésszé tétel január 1-je helyett november 16-án lép hatályba, illetve november 1-jén, ha a közvetett mutatók segítségével mért megélhetési költségek több mint 10 %-kal emelkedtek.

A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 3. cikkével összhangban a javadalmazásokra és a nyugdíjakra alkalmazandó korrekciós együtthatók naprakésszé tételét a XI. melléklet 1. cikkében említett megfelelő gazdasági paritások és a megfelelő országokhoz a személyzeti szabályzat 63. cikkében rögzített átváltási árfolyamok közötti arány alapján kell meghatározni.

A javadalmazásokra vonatkozó gazdasági paritások határozzák meg a javadalmazások vásárlóerejének Brüsszel mint referenciaváros és a többi alkalmazási hely közötti egyenértékűségét, kivéve Luxembourgot, amelyre nem kell korrekciós együtthatót alkalmazni. Az Eurostat e paritásokat a tagállamok nemzeti statisztikai hivatalaival egyetértésben számítja ki.

A nyugdíjakra vonatkozó gazdasági paritások határozzák meg a nyugdíjak vásárlóerejének Belgium mint referenciaország és a többi tartózkodási ország közötti egyenértékűségét. Az Eurostat e paritásokat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben számítja ki. A személyzeti szabályzat XIII. mellékletének 20. cikke értelmében ezek a súlyozások (korrekciós együtthatók) csak a nyugdíj azon részére alkalmazandók, amelyre a jogosultság 2004. május 1. előtt keletkezett. A nyugdíjakra alkalmazandó legkisebb korrekciós együttható 100.

A személyzeti szabályzat VII. melléklete 17. cikkének (3) bekezdésében foglalt rendelkezéseknek megfelelően bizonyos fajlagos együtthatók (korrekciós együtthatók) alkalmazandók a tisztviselők és egyéb alkalmazottak egyes átutalásaira.

3.3.Az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes alkalmazottainak és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (1) bekezdése)

A személyzeti szabályzat X. mellékletének 11., 12. és 13. cikke rendelkezik a harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselők és egyéb alkalmazottak javadalmazásának kifizetéséről. A javadalmazást az Európai Unióban euróban kell kifizetni, és arra alkalmazni kell a Belgiumban foglalkoztatott tisztviselők javadalmazására alkalmazandó súlyozást (korrekciós együtthatót), a tisztviselő kérésére azonban a javadalmazás egésze vagy egy része az alkalmazás országának pénznemében is kifizethető. Ebben az esetben az említett alkalmazási hely szerinti súlyozást (korrekciós együtthatót) kell alkalmazni, és a megfelelő átváltási árfolyam alapján át kell váltani.

Annak érdekében, hogy az Európai Unió tisztviselői, ideiglenes és szerződéses alkalmazottai az alkalmazás helyétől függetlenül lehetőség szerint azonos vásárlóerővel rendelkező díjazásban részesüljenek, a súlyozást (korrekciós együtthatót) a személyzeti szabályzat XI. mellékletében foglalt szabályoknak megfelelően évente egyszer naprakésszé kell tenni. A naprakésszé tétel tekintetében valamennyi érték referenciaértéknek tekintendő. A Bizottság a naprakésszé tett értékeket a naprakésszé tételt követő két héten belül tájékoztatás céljából közzéteszi az Európai Unió Hivatalos Lapjának C sorozatában.

A Brüsszelben, illetve a többi alkalmazási helyen harmadik országokban fizetett javadalmazások vásárlóereje közötti egyenértékűség megállapításához az Eurostat számítja ki a gazdasági paritásokat. A súlyozás (korrekciós együttható) a vásárlóerő-paritás és az árfolyam hányadosaként kapott tényező. Az alkalmazott átváltási árfolyamokat az Unió általános költségvetésének végrehajtási szabályai szerint kell megállapítani, a súlyozások (korrekciós együtthatók) alkalmazása kezdőnapjának megfelelően.

3.4.Az Európai Unió EU-n belül szolgálatot teljesítő tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának időközi naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 65. cikkének (2) bekezdése)

A személyzeti szabályzat 65. cikkének (2) bekezdése értelmében a megélhetési költségek jelentős változása esetén a 65. cikk (1) bekezdése szerinti összegeket és a 64. cikk szerinti súlyozásokat a XI. melléklet szerint naprakésszé kell tenni. A Bizottság a naprakésszé tett összegeket és súlyozásokat (korrekciós együtthatókat) a naprakésszé tételt követő két héten belül tájékoztatás céljából közzéteszi az Európai Unió Hivatalos Lapjának C sorozatában.

A személyzeti szabályzat XI. melléklete 4. cikkének (1) bekezdése értelmében, a javadalmazásokra és nyugdíjakra vonatkozóan január 1-jétől kezdődő hatállyal időközi naprakésszé tételt kell végezni, amennyiben június és december között jelentős változás következik be a megélhetési költségekben (a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 6. cikkében meghatározott érzékenységi küszöbérték figyelembevételével), és a vásárlóerő adott éves referencia-időszakon belüli változására vonatkozó előrejelzést megfelelően figyelembe kell venni. Az időközi naprakésszé tételeket az illetmények éves naprakésszé tételekor figyelembe kell venni.

Ezen túlmenően a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 6. cikke értelmében, ha Brüsszelben és Luxembourgban a változás eléri vagy meghaladja az érzékenységi küszöbértéket, az illetményekre minden alkalmazási hely (köztük Brüsszel és Luxembourg) vonatkozásában időközi naprakésszé tételt kell végezni (a június és december közötti időszakra vonatkozó közös indexszel mérve). Ha Brüsszelben és Luxembourgban a változás az érzékenységi küszöbértéket nem éri el, a korrekciós együtthatókat csak azon alkalmazási helyeken kell naprakésszé tenni, ahol elérte vagy meghaladta a küszöbértéket.

A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 7. cikkével összhangban az időközi naprakésszé tétel összege a közös index, adott esetben az előre jelzett fajlagos mutató felével szorozva, ha az előrejelzés negatív.

A korrekciós együttható – ha Belgiumban és Luxemburgban a változás nem éri el az érzékenységi küszöbértéket – a vonatkozó gazdasági paritás és a személyzeti szabályzat 63. cikkében előírt átváltási árfolyamok közötti aránynak és a naprakésszé tétel összegének szorzata.

3.5.Az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes alkalmazottainak és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) időközi naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (2) bekezdése)

Amennyiben egy adott ország esetében a megélhetési költségeknek a súlyozás és a megfelelő átváltási árfolyam alapján mért változása a legutóbbi naprakésszé tétel óta meghaladta az 5 %-ot, az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes alkalmazottainak és szerződéses alkalmazottainak díjazására alkalmazandó, a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (1) bekezdésében meghatározott súlyozások (korrekciós együttható) (lásd a fenti 3.3. pontot) éves naprakésszé tételén túlmutató időközi naprakésszé tételt kell lefolytatni a súlyozás (korrekciós együttható) kiigazítása érdekében a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (1) bekezdése szerint.

A Brüsszelben, illetve a többi alkalmazási helyen harmadik országokban fizetett javadalmazások vásárlóereje közötti egyenértékűség megállapításához az Eurostat számítja ki a gazdasági paritásokat. A súlyozás (korrekciós együttható) a vásárlóerő-paritás és az árfolyam hányadosaként kapott tényező. Az alkalmazott átváltási árfolyamokat az Unió általános költségvetésének végrehajtási szabályai szerint kell megállapítani, a súlyozások (korrekciós együtthatók) alkalmazása kezdőnapjának megfelelően.

4.Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának
és nyugdíjának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak 2023. évi naprakésszé tétele

A Bizottság figyelembe veszi az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának és nyugdíjának azon különböző naprakésszé tételeit, amelyeket a személyzeti szabályzat XI. mellékletével összhangban a 2023. július 1-jéig tartó tizenkét hónapos referencia-időszakban hajtanak végre, és amelyeket a 2023-as év vége előtt el kell végezni. Ezen – a jelentés e fejezetének 4.1.–4.5. pontjában részletezett – naprakésszé tételek alapját a Bizottságnak az Európai Unió Statisztikai Hivatala (Eurostat) által a tagállamok nemzeti statisztikai hivatalaival egyetértésben elkészített, a tagállamokban 2023. július 1-jén fennálló helyzetet tükröző statisztikai adatokon alapuló jelentése 3 képezi.

4.1.Az Európai Unió EU-n belül szolgálatot teljesítő tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának 2023. évi időközi naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 65. cikkének (2) bekezdése)

A személyzeti szabályzat 65. cikke 2. bekezdésének és a személyzeti szabályzat XI. melléklete 4. és 6. cikkének értelmében azon helyek esetében, ahol jelentős változás következett be a megélhetési költségekben, naprakésszé kell tenni a javadalmazást és a nyugdíjakat.

Az Eurostat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben kiszámította 4 , hogy Belgiumban és Luxemburgban a megélhetési költségek közös index segítségével mért változása 2022 júniusa és 2022 decembere között 3,7 % volt.

A Belgiumon és Luxemburgon kívüli megélhetési költségek referencia-időszakon belüli változását az Eurostat által kiszámított közvetett mutatók segítségével mérték 5 . E mutatók kiszámítása a közös index és a gazdasági paritás változásának szorzataként történt.

A megélhetési költségek jelentős változására vonatkozó érzékenységi küszöbérték 12 hónapos időszakra 6 %-nak megfelelő százalékarány (6 hónapra 3 %).

Mivel a referencia-időszakban (2022. június – 2022. december) a közös index 103,7 volt (vagyis 3,7 %), ez a változás túllépte a küszöbértéket (±3,0 %). Következésképpen az EU tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak javadalmazását és nyugdíját minden alkalmazási helyre vonatkozóan az éves naprakésszé tételi eljárást követve kell naprakésszé tenni.

Az Eurostat azt is kiszámította, hogy a 2022. július és 2023. július közötti referencia-időszakra előre jelzett globális fajlagos mutató –3,8 % volt. A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 5. cikke értelmében, ha az előrejelzés negatív százalékos arányt eredményez, annak felét kell figyelembe venni az időközi naprakésszé tétel kiszámításához (–1,9 %).

A személyzeti szabályzat XI. melléklete 7. cikke értelmében a naprakésszé tétel összegét a közös index és a fajlagos mutató felének szorzatával határozzák meg, ha az negatív. E számítás szerint a javadalmazás és a nyugdíjak általános időközi naprakésszé tételének mértéke Belgiumban és Luxemburgban 1,7 % volt.

Ha Brüsszelben vagy Luxembourgban a változás eléri az érzékenységi küszöbértéket, akkor a korrekciós együtthatókat a vonatkozó gazdasági paritás és az átváltási árfolyam közötti aránynak és az időközi naprakésszé tétel összegének szorzataként számítják ki.

A XI. melléklet 8. cikkével összhangban, mivel a Litvániában és Lengyelországban mért közvetett mutatók a 6 %-os küszöbérték felett voltak, az időközi naprakésszé tételre visszamenőleges hatállyal, 2022. november 16-ig került sor. Ugyanezen rendelkezés szerint, mivel a Magyarországon mért közvetett mutató meghaladta a 10 %-os küszöbértéket, az időközi naprakésszé tételre visszamenőleges hatállyal, 2022. november 1-jéig került sor.

Mivel Belgiumban és Luxemburgban az európai tisztviselők nominálbérének és nyugdíjának általános időközi naprakésszé tételére sor került, a személyzeti szabályzat 65. cikkének (1) bekezdésében meghatározott referenciaösszegekkel együtt sor került az összes EU-n belüli alkalmazási helyre, a nyugdíjakra és az átutalásokra alkalmazandó valamennyi korrekciós együttható naprakésszé tételére is.

Így a Bizottság 2023. június 15-én a Hivatalos Lap C sorozatában közzétette a személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett naprakésszé tett összegeket, valamint az Európai Unió EU-n belül szolgálatot teljesítő tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazására és nyugdíjára 2023. január 1-jétől alkalmazandó korrekciós együtthatókat 6 az e jelentés IV. mellékletében feltüntetetteknek megfelelően.

4.2.Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának és nyugdíjának 2023. évi éves naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének második albekezdése)

A személyzeti szabályzat XI. melléklete 1. cikkének megfelelően az Eurostat jelentést készített a belgiumi és luxemburgi megélhetési költségek és a nemzeti közszolgálatokban fizetett javadalmazások vásárlóerejének változásáról, valamint a gazdasági paritásokról, amelyekből levezethetők a különféle súlyozások (korrekciós együtthatók) 7 .

A nemzeti köztisztviselők javadalmazása vásárlóerejének átlagos változását mérő fajlagos mutató a referencia-időszakban –1,8 %.

Az Eurostat által kiszámított, a belgiumi és luxemburgi megélhetési költségek változását mérő közös index a referencia-időszakban 4,6 %.

A személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. cikkének (2) bekezdése értelmében a naprakésszé tétel összegét az Eurostat által meghatározott közös index és a fajlagos mutató szorzatával határozzák meg. E számítás szerint a javadalmazás és a nyugdíjak naprakésszé tételének mértéke Belgiumban és Luxemburgban 2,7 %. A személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. cikkének (5) bekezdése értelmében, Belgiumban és Luxemburgban nem alkalmazandó súlyozás (korrekciós együttható).

A személyzeti szabályzat XI. melléklete 4. cikkének (2) bekezdésével összhangban az időközi naprakésszé tételt (1,7 %) figyelembe kell venni az illetmények éves naprakésszé tétele során, azaz a fennmaradó 1 %-ot az éves naprakésszé tétel során kell végrehajtani.

A fennmaradó globális fajlagos mutató (0,1 %) a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 10. cikkében meghatározott tűréshatár alatt van (felső határ: +2 %, alsó határ: –2 %). Következésképpen a módosító záradék nem lép életbe.

Mivel a reál GDP alakulására vonatkozó legutóbbi előrejelzés pozitív (+1,4 %) 8 , a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 11. cikke szerinti kivételi záradék nem alkalmazandó.

Így a Bizottság 2023 végéig a Hivatalos Lap C sorozatában közzéteszi a személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett, az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazására és nyugdíjára 2023. július 1-jétől alkalmazandó naprakésszé tett összegeket az e jelentés I. mellékletében feltüntetetteknek megfelelően.

4.3.Az Európai Unió EU-n belül szolgálatot teljesítő tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára alkalmazandó korrekciós együtthatók éves naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 64. cikkének második bekezdése)

A személyzeti szabályzat XI. melléklete 1. cikkének megfelelően az Eurostat jelentést készített a belgiumi és luxemburgi megélhetési költségek és a nemzeti közszolgálatokban fizetett javadalmazások vásárlóerejének változásáról, valamint a gazdasági paritásokról, amelyekből levezethetők a különféle súlyozások (korrekciós együtthatók) 9 .

Belgiumon és Luxemburgon kívül a javadalmazás és a nyugdíjak naprakésszé tétele a Belgiumra és Luxemburgra vonatkozó kiigazítás, valamint a súlyozások (korrekciós együtthatók) és az átváltási árfolyam változásának szorzatából adódik.

A rendeletben foglalt, a javadalmazásra, a nyugdíjakra, valamint a javadalmazás egy részének átutalásaira alkalmazandó súlyozásokat (korrekciós együtthatókat) az Eurostat a következő módon számította ki.

4.3.1.A Belgiumon és Luxemburgon kívül szolgálatot teljesítő alkalmazottak tekintetében alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók)

Az Eurostat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben kiszámította azon gazdasági paritásokat, amelyek a 2023. július 1-jén fennálló helyzet alapján meghatározzák a javadalmazások vásárlóerejének egyenértékűségét Brüsszel és a többi alkalmazási hely között.

A Belgiumon és Luxemburgon kívüli más tagállamban szolgálatot teljesítő tisztviselők és egyéb alkalmazottak javadalmazására alkalmazandó súlyozásokat (korrekciós együtthatókat) e gazdasági paritások, valamint a 2023. július 1-jén fennálló helyzet alapján alkalmazandó átváltási árfolyamok közötti arányok határozzák meg.

A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 8. cikke értelmében abban az esetben, ha a közvetett mutató több mint 6 %-kal (és 10 % alatt) változott, a naprakésszé tétel május 16-án lép hatályba. Ez a helyzet Zágrábban, Budapesten és Ljubljanában.

Így a Bizottság 2023 végéig a Hivatalos Lap C sorozatában közzéteszi az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazására és nyugdíjára 2023. május 16-tól és július 1-jétől alkalmazandó korrekciós együtthatókat az e jelentés I. mellékletében feltüntetetteknek megfelelően.

4.3.2.A Belgiumon és Luxemburgon kívül folyósított nyugdíj tekintetében alkalmazandó korrekciós együtthatók és az átutalásokra alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók)

Az Eurostat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben kiszámította azon gazdasági paritásokat, amelyek a 2023. július 1-jén fennálló helyzet alapján meghatározzák a nyugdíjak vásárlóerejének egyenértékűségét Belgium és a többi lakóhely szerinti ország között.

A Belgiumon és Luxemburgon kívüli különböző országokban lakóhellyel rendelkező személyek nyugdíjára alkalmazandó súlyozásokat (korrekciós együtthatókat) e gazdasági paritások és a 2023. július 1-jén fennálló helyzet alapján alkalmazandó átváltási árfolyamok közötti arányok határozzák meg. A személyzeti szabályzat XIII. mellékletének 20. cikke értelmében ezek a súlyozások (korrekciós együtthatók) csak a nyugdíj azon részére alkalmazandók, amelyre a jogosultság 2004. május 1. előtt keletkezett.

A személyzeti szabályzat VII. mellékletének 17. cikkének megfelelően ezek a súlyozások (korrekciós együtthatók) közvetlenül alkalmazandók a tisztviselők és egyéb alkalmazottak átutalásaira.

A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 8. cikke értelmében abban az esetben, ha a közvetett mutató több mint 6 %-kal változott, a naprakésszé tétel május 16-án lép hatályba. Ez a helyzet Bulgáriában, Csehországban, Németországban, Észtországban, Írországban, Horvátországban, Romániában, Szlovéniában, Szlovákiában és Svédországban. Ugyanazon rendelkezés értelmében abban az esetben, ha a közvetett mutató több mint 10 %-kal változott, a naprakésszé tétel május 1-jén lép hatályba. Ez a helyzet Magyarországon.

Így a Bizottság 2023 végéig a Hivatalos Lap C sorozatában közzéteszi a Belgiumon és Luxemburgon kívül folyósított nyugdíjakra 2023. május 1-jétől, május 16-tól és július 1-jétől alkalmazandó súlyozásokat (korrekciós együtthatókat), valamint az Európai Unió tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak javadalmazásának átutalásaira vonatkozó korrekciós együtthatókat az e jelentés I. mellékletében feltüntetetteknek megfelelően.

4.4.Az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes alkalmazottainak és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) 2023. évi éves naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (1) bekezdése)

A Bizottság számára elérhető statisztikák egy 143 alkalmazási helyből álló jegyzéket tartalmaztak. Azokra a helyekre vonatkozóan azonban, ahol nem álltak rendelkezésre adatok, vagy az adatok az instabil helyi viszonyok vagy más okok miatt nem voltak megbízhatóak, nem szerepeltek gazdasági paritások.

Minden Unión kívüli alkalmazási helyre vonatkozóan 2023. július 1-jei hatállyal számították ki a korrekciós együtthatókat. Az éves naprakésszé tétel meghatározza az Eurostat által közzétett, 2023. július 1-jére vonatkozó paritásokból származtatott súlyozásokat (korrekciós együtthatókat).

Így a Bizottság 2023 végéig a Hivatalos Lap C sorozatában közzéteszi az Európai Unió harmadik országban szolgálatot teljesítő tisztviselői, ideiglenes és szerződéses alkalmazottai javadalmazására és nyugdíjára 2023. július 1-jétől alkalmazandó súlyozásokat (korrekciós együtthatókat) az e jelentés II. mellékletében feltüntetetteknek megfelelően.

4.5.Az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes alkalmazottainak és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) 2023. évi időközi naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (2) bekezdése)

4.5.1.A 2022. augusztus és 2023. január közötti időszak tekintetében

A Bizottság rendelkezésére álló statisztikai adatok 10 szerint a súlyozás (korrekciós együttható) és a megfelelő átváltási árfolyam alapján számított megélhetési költségek egyes harmadik országok esetében 5 %-nál nagyobb mértékben változtak 2022. július 1-je óta, amikor legutóbb megállapították az Európai Unió harmadik országban szolgálatot teljesítő tisztviselői, ideiglenes és szerződéses alkalmazottai számára az alkalmazás helye szerinti ország pénznemében fizetendő javadalmazásra alkalmazandó súlyozásokat (korrekciós együtthatókat).

A személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (2) bekezdése értelmében ilyen esetben időközi naprakésszé tételt kell lefolytatni a súlyozás (korrekciós együttható) kiigazítása érdekében a személyzeti szabályzat XI. mellékletében meghatározott eljárás szerint.

Amint azt a fenti 4.1. fejezet részletezi, 2023. január 1-jéig visszamenőleges hatállyal időközi naprakésszé tételre került sor. A személyzeti szabályzat 65. cikkében említett összegek naprakésszé tétele következtében az Európai Unió harmadik országban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes és szerződéses alkalmazottainak az alkalmazás helye szerinti ország pénznemében fizetendő díjazására alkalmazandó valamennyi súlyozás (korrekciós együttható) naprakésszé tételére sor került, a személyzeti szabályzat X. mellékletének 13. cikkében meghatározott 5 %-os küszöbérték figyelmen kívül hagyásával.

Az időközi naprakésszé tétel során meghatározták az Eurostat által 2022. augusztus 1-jére, szeptember 1-jére, október 1-jére, november 1-jére, december 1-jére, illetve 2023. január 1-jére vonatkozóan közzétett paritásokból származtatott súlyozásokat (korrekciós együtthatókat).

Így a Bizottság 2023. június 15-én a Hivatalos Lap C sorozatában közzétett hat havi bontású táblázatot, amelyekben az e jelentés V. mellékletében feltüntetetteknek megfelelően az érintett országok, a megfelelő súlyozások (korrekciós együtthatók) és az azoknak megfelelő alkalmazási dátumok 11 szerepelnek.

4.5.2.A 2023. február és 2023. június közötti időszak tekintetében

A Bizottság rendelkezésére álló statisztikai adatok 12 szerint a súlyozás (korrekciós együttható) és a megfelelő átváltási árfolyam alapján számított megélhetési költségek egyes harmadik országok esetében 5 %-nál nagyobb mértékben változtak, mióta legutóbb megállapították az Európai Unió harmadik országban szolgálatot teljesítő tisztviselői, ideiglenes és szerződéses alkalmazottai számára az alkalmazás helye szerinti ország pénznemében kifizetett díjazásra alkalmazandó súlyozásokat (korrekciós együtthatókat).

A személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (2) bekezdése értelmében ilyen esetben időközi naprakésszé tételt kell lefolytatni a súlyozás (korrekciós együttható) kiigazítása érdekében a személyzeti szabályzat XI. mellékletében meghatározott eljárás szerint.

Az időközi naprakésszé tétel során meghatározták az Eurostat által 2023. február 1-jére, március 1-jére, április 1-jére, május 1-jére, illetve június 1-jére vonatkozóan közzétett paritásokból származtatott súlyozásokat (korrekciós együtthatókat).

Így a Bizottság 2023 végéig a Hivatalos Lap C sorozatában öt havi bontású táblázatot tesz közzé, amelyekben az e jelentés III. mellékletében feltüntetetteknek megfelelően az érintett országok, a megfelelő súlyozások (korrekciós együtthatók) és az azoknak megfelelő alkalmazási dátumok szerepelnek.

5.Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának
és nyugdíjának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak a 2023. évi naprakésszé tételének költségvetési hatása

Ez a szakasz részletes becsléssel szolgál az Európai Unió alkalmazottainak javadalmazását és nyugdíjait érintő 2023. évi naprakésszé tételek költségvetési hatásáról.

5.1.Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának 2023. évi időközi naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 65. cikkének (2) bekezdése)

A személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének (2) albekezdésében említett összegek naprakésszé tétele pénzügyi hatást gyakorol a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó összes intézménynél és ügynökségnél felmerülő személyzeti kiadásokkal összefüggő minden költségvetési sorra.

                               millió EUR

	VII. fejezet			Egyéb fejezetek (I–VI.)
	2023-as év 2024-es	év	Következő évek	2023-as év	2024-es év	Következő évek
A kiadásokra gyakorolt becsült hatás	+136,5	+136,5	+136,5	+41,0	+41,0	+41,0
A bevételekre gyakorolt becsült hatás	+22,0	+22,0	+22,0	+6,2	+6,2	+6,2

5.2.Az Európai Unió EU-n belül szolgálatot teljesítő tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára alkalmazandó korrekciós együtthatók 2023. évi időközi naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 64. cikkének második bekezdése és XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése)

A tagállamokban, Brüsszelen és Luxembourgon kívül szolgálatot teljesítő uniós alkalmazottak díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együtthatók 2023. január 1-jén hatályba lépett naprakésszé tétele pénzügyi hatást gyakorol számos, személyzeti kiadásokkal összefüggő költségvetési sorra.

                               millió EUR

	VII. fejezet			Egyéb fejezetek (I–VI.)
	2023-as év	2024-es év	Következő évek	2023-as év	2024-es év	Következő évek
A kiadásokra gyakorolt becsült hatás	−1,5	−1,5	−1,5	+2,4	+2,4	+2,4

5.3.Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazásának és nyugdíjának 2023. évi éves naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének második albekezdése)

A személyzeti szabályzat 65. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett összegek éves naprakésszé tétele pénzügyi hatást gyakorol a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó összes intézménynél és ügynökségnél felmerülő személyzeti kiadásokkal összefüggő minden költségvetési sorra.                            

                               millió EUR

	VII. fejezet			Egyéb fejezetek (I–VI.)
	2023-as év	2024-es év	Következő évek	2023-as év	2024-es év	Következő évek
A kiadásokra gyakorolt becsült hatás	+40,9	+81,9	+81,9	+12,4	+24,7	+24,7
A bevételekre gyakorolt becsült hatás	+6,7	+13,1	+13,1	+1,9	+3,8	+3,8

5.4.Az Európai Unió EU-n belül szolgálatot teljesítő tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára alkalmazandó korrekciós együtthatók 2023. évi éves naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat 64. cikkének második bekezdése és XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése)

A tagállamokban, Brüsszelen és Luxembourgon kívül szolgálatot teljesítő uniós alkalmazottak díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együtthatók 2023. július 1-jén hatályba lépett éves naprakésszé tétele pénzügyi hatást gyakorol számos, személyzeti kiadásokkal összefüggő költségvetési sorra.

                               millió EUR

	VII. fejezet			Egyéb fejezetek (I–VI.)
	2023-as év	2024-es év	Következő évek	2023-as év	2024-as év	Következő évek
A kiadásokra gyakorolt becsült hatás	+8,7	+17,4	+17,4	+15,6	+31,3	+31,3

5.5.Az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes alkalmazottainak és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) 2023. évi éves naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (1) bekezdése)

A harmadik országokban szolgálatot teljesítő uniós alkalmazottak díjazására és nyugdíjára alkalmazott súlyozások (korrekciós együtthatók) 2023. július 1-jén hatályba lépett éves naprakésszé tétele pénzügyi hatást gyakorol számos, a VII. fejezeten belüli személyzeti kiadásokkal összefüggő költségvetési sorra.

millió EUR

	VII. fejezet
	2023-as év	2024-es év	Következő évek
A kiadásokra gyakorolt becsült hatás	–0,05	–0,1	–0,1

5.6.Az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes alkalmazottainak és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) 2023. évi időközi naprakésszé tétele (a személyzeti szabályzat X. melléklete 13. cikkének (2) bekezdése)

5.6.1.A 2022. augusztus és 2023. január közötti időszak tekintetében

A harmadik országokban szolgálatot teljesítő uniós alkalmazottak díjazására és nyugdíjára alkalmazott súlyozások (korrekciós együtthatók) 2022. augusztus 1-jén, 2022. szeptember 1-jén, 2022. október 1-jén, 2022. november 1-jén, 2022. december 1-jén és 2023. január 1-jén hatályba lépett időközi naprakésszé tétele pénzügyi hatást gyakorol számos, a VII. fejezeten belüli személyzeti kiadásokkal összefüggő költségvetési sorra.

millió EUR

	VII. fejezet
	2022-es év	2023-as év	Következő évek
A kiadásokra gyakorolt becsült hatás	+0,01	+0,02	+0,02

5.6.2.A 2023. február és 2023. június közötti időszak tekintetében

A harmadik országokban szolgálatot teljesítő uniós alkalmazottak díjazására és nyugdíjára alkalmazott súlyozások (korrekciós együtthatók) 2023. február 1-jén, 2023. március 1-jén, 2023. április 1-jén, 2023. május 1-jén és 2023. június 1-jén hatályba lépett időközi naprakésszé tétele pénzügyi hatást gyakorol számos, a VII. fejezeten belüli személyzeti kiadásokkal összefüggő költségvetési sorra.

millió EUR

	VII. fejezet
	2023-as év	2024-es év	Következő évek
A kiadásokra gyakorolt becsült hatás	+0,04	+0,04	+0,04

Mellékletek:

(1)Tervezet az Európai Unió Hivatalos Lapja C sorozatában való közzétételre – 2023. évi naprakésszé tétel az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazása és nyugdíja, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatók tekintetében

(2)Tervezet az Európai Unió Hivatalos Lapja C sorozatában való közzétételre – 2023. évi naprakésszé tétel az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) tekintetében

(3)Tervezet az Európai Unió Hivatalos Lapja C sorozatában való közzétételre – 2023. évi időközi naprakésszé tétel az Európai Unió harmadik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) tekintetében

(4)Az Európai Unió Hivatalos Lapja C sorozatában való közzététel – 2023. évi időközi naprakésszé tétel az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazása és nyugdíja, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatók tekintetében 13

(5)Az Európai Unió Hivatalos Lapja C sorozatában való közzététel – 2023. évi időközi naprakésszé tétel az EU-n kívüli képviseleteken szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazandó súlyozások (korrekciós együtthatók) tekintetében 14

(1)      Az Eurostat minden évben kiszámítja a nemzeti köztisztviselők és az uniós tisztviselők vásárlóerejének csökkenését/növekedését. Az adatbázis 2004-ben kezdődik, amikor a személyzeti szabályzat jelentősen megváltozott. A 2004–2013-as és a 2014–2023-es időszakra vonatkozó éves bérkiigazítások/naprakésszé tételek statisztikai számításának alapjául szolgáló elvek lényegében ugyanazok, bár meg kell jegyezni, hogy az uniós tagállamoknak a globális fajlagos mutató meghatározásához használt mintája 8-ról (a 2004 elején kezdődő időszakra vonatkozóan) 11-re nőtt (2014–2020-as időszak), majd (az Egyesült Királyság kilépése után) 10-re csökkent. 2004 előtt az EU-15 egészére vonatkozó adatokat használták fel. Ha 2004 óta az EU egészére vonatkozó adatokat használtak volna a személyzeti szabályzatban meghatározott tagállami alapminta helyett, az éves bérkiigazítások/-frissítések tekintetében az idősorok alakulása más lett volna.

(2)      A közvetett mutató a brüsszeli és luxembourgi közös index alapján számított értéknek felel meg, megszorozva az érintett alkalmazási hely paritásos változásával.

(3)      Különösen az Eurostat következő jelentéseire utalva:

(4)      Az Eurostat 2023. május 16-i jelentése az EU tisztviselőinek javadalmazására és nyugdíjára vonatkozó, az Európai Unió tisztviselőire és egyéb alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzat 64. cikke, 65. cikke és XI. melléklete szerinti időközi naprakésszé tételéről.

(5)      Ugyanaz.

(6)      HL 208., 2023. június 15., 4. o.

(7)      Az uniós tisztviselők javadalmazásának és nyugdíjának az Európai Unió tisztviselőire és egyéb alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzat 64. és 65. cikke és XI. melléklete szerinti, 2023. évi éves naprakésszé tételéről szóló, 2023. október 27-i Eurostat-jelentés, amely 2023. július 1-jei hatállyal kiigazítja a munkaviszonyban lévő alkalmazottak javadalmazását és a nyugdíjazott alkalmazottak nyugdíját, valamint 2023. július 1-jei hatállyal naprakésszé teszi az EU-n belüli és az EU-n kívüli szolgálati helyeken szolgálatot teljesítő, munkaviszonyban lévő tisztviselők javadalmazására, a nyugdíjazott alkalmazottak nyugdíjára a lakóhelyük szerinti ország alapján, valamint a nyugdíjjogosultság átvitelére alkalmazott korrekciós együtthatókat.

(8)      A Gazdasági és Pénzügyi Főigazgatóság által 2023. november 15-én kiadott őszi gazdasági előrejelzés egy kihívásokkal teli év után szerény fellendülést jelez előre. Jelenleg a GDP növekedése 2023-ban az EU-ban és az euróövezetben egyaránt 0,6 % lesz, ami az előrejelzések szerint 2024-ben 1,3 %-ra javul. Ezek az adatok megerősítik, hogy helyes a XI. melléklet 11. cikke szerinti kivételi záradék alkalmazásának mellőzése.

(9)      Az Eurostat 2023. október 27-i jelentése az uniós tisztviselők javadalmazásának és nyugdíjának 2023. évi éves naprakésszé tételéről (lásd a fenti 2. lábjegyzetet).

(10)      Az Eurostat 2023. május 15-i jelentése az Európai Unió tisztviselőire és egyéb alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzat 64. cikke, valamint X. és XI. melléklete értelmében az Európai Unió EU-n kívüli képviseleteken szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazott súlyozás (korrekciós együtthatók) időközi frissítéséről.

(11)      HL C 208., 2023. június 15., 5. o.

(12)      Az Eurostat 2023. október 23-i jelentése az Európai Unió tisztviselőire és egyéb alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzat 64. cikke, valamint X. és XI. melléklete értelmében az Európai Unió EU-n kívüli képviseleteken szolgálatot teljesítő tisztviselőinek, ideiglenes és szerződéses alkalmazottainak javadalmazására alkalmazott súlyozás (korrekciós együtthatók) időközi frissítéséről.

(13)      HL C 208., 2023. június 15., 4. o.

(14)      HL C 208., 2023. június 15., 5. o.

EURÓPAI BIZOTTSÁG

Brüsszel, 2023.12.13.

COM(2023) 788 final

MELLÉKLETEK

a következőhöz:

A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak

az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai javadalmazása és nyugdíja, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatók 2023. évi naprakésszé tételének költségvetési hatására vonatkozó adatokról

I. MELLÉKLET

2023. ÉVI ÉVES NAPRAKÉSSZÉ TÉTEL AZ EURÓPAI UNIÓ TISZTVISELŐI ÉS EGYÉB ALKALMAZOTTAI DÍJAZÁSA ÉS NYUGDÍJA, VALAMINT AZ AZOKRA ALKALMAZOTT KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓK TEKINTETÉBEN 1

1.1. Az AD és az AST besorolási csoportokban az egyes besorolási és fizetési fokozatok tekintetében 2023. július 1-jétől alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 66. cikkében említett havi alapilletmény-összegek táblázata:

2023-07-01	FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5
16	21 423,29	22 323,53	23 261,59
15	18 934,61	19 730,28	20 559,35	21 131,35	21 423,29
14	16 735,00	17 438,26	18 171,03	18 676,57	18 934,61
13	14 790,98	15 412,50	16 060,14	16 506,99	16 735,00
12	13 072,74	13 622,07	14 194,50	14 589,40	14 790,98
11	11 554,11	12 039,62	12 545,54	12 894,59	13 072,74
10	10 211,93	10 641,03	11 088,19	11 396,67	11 554,11
9	9 025,62	9 404,89	9 800,12	10 072,75	10 211,93
8	7 977,14	8 312,35	8 661,64	8 902,63	9 025,62
7	7 050,47	7 346,74	7 655,45	7 868,45	7 977,14
6	6 231,42	6 493,29	6 766,13	6 954,39	7 050,47
5	5 507,55	5 738,98	5 980,14	6 146,53	6 231,42
4	4 867,76	5 072,29	5 285,44	5 432,50	5 507,55
3	4 302,25	4 483,07	4 671,45	4 801,40	4 867,76
2	3 802,49	3 962,27	4 128,77	4 243,65	4 302,25
1	3 360,76	3 501,98	3 649,13	3 750,70	3 802,49

2. Az AST/SC besorolási csoportban az egyes besorolási és fizetési fokozatok tekintetében 2023. július 1-jétől alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 66. cikkében említett havi alapilletmény-összegek táblázata:

2023-07-01	FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5
6	5 463,84	5 693,45	5 932,69	6 097,72	6 181,98
5	4 829,11	5 032,04	5 244,24	5 389,38	5 463,84
4	4 268,14	4 447,48	4 634,39	4 763,31	4 829,11
3	3 772,31	3 930,83	4 096,03	4 209,96	4 268,14
2	3 334,09	3 474,21	3 620,21	3 720,91	3 772,31
1	2 946,79	3 070,62	3 199,66	3 288,65	3 334,09

3. Az Európai Unió tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 64. cikkében említett korrekciós együtthatók táblázata, amely a következőket tartalmazza:

– az Európai Unió tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára 2023. július 1-jétől alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 64. cikkében említett korrekciós együtthatók (az alábbi táblázat 2. oszlopában),

– a személyzeti szabályzat VII. melléklete 17. cikkének (3) bekezdése értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak átutalásaira 2024. január 1-jétől alkalmazandó korrekciós együtthatók (az alábbi táblázat 3. oszlopában),

– a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése értelmében a nyugdíjakra 2023. július 1-jétől alkalmazandó korrekciós együtthatók (az alábbi táblázat 4. oszlopában).

	Díjazás	Átutalás	Nyugdíj
Ország / Hely	2023-07-01	2024–01–01	2023-07-01
Bulgária	68,6	65,3
Csehország	102,9	91,1
Dánia	131,4	136,6	136,6
Németország	103,4	105,5	105,5
Karlsruhe	96,8
München	115,3
Észtország	98,9	103,8	103,8
Írország	139,6	137,6	137,6
Görögország	89,6	85,3
Spanyolország	94,7	91,4
Franciaország	119,5	111,5	111,5
Horvátország	84,8	74,7
Olaszország	97,3	98,8
Varese	95,0
Ciprus	82,5	84,6
Lettország	88,0	82,3
Litvánia	93,4	82,7
Magyarország	86,7	76,7
Málta	93,2	97,4
Hollandia	114,6	114,5	114,5
Ausztria	112,0	115,4	115,4
Lengyelország	80,5	70,9
Portugália	96,6	90,7
Románia	74,6	65,3
Szlovénia	91,9	89,2
Szlovákia	84,8	86,7
Finnország	118,6	121,9	121,9
Svédország	115,8	109,9	109,9
Egyesült Királyság			130,0

4.1. A személyzeti szabályzat 42a. cikkének második bekezdésében említett szülői szabadság esetében nyújtott támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege: 1 154,44 EUR.

4.2. A személyzeti szabályzat 42a. cikkének harmadik bekezdésében említett szülői szabadság esetében nyújtott támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege: 1 539,27 EUR.

5.1. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 1. cikkének (1) bekezdésében említett háztartási támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó alapösszege: 215,91 EUR.

5.2. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésében említett, eltartott gyermek után nyújtott támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege: 471,80 EUR.

5.3. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (1) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege: 320,12 EUR.

5.4. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (2) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege: 115,26 EUR.

5.5. A személyzeti szabályzat 69. cikkében és VII. melléklete 4. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett külföldi munkavégzési támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó legkisebb összege: 639,94 EUR.

5.6. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 134. cikkében említett külföldi munkavégzési támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege: 460,03 EUR.

6.1. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 7. cikkének (2) bekezdésében említett kilométerenkénti juttatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege:

kilométerenként 0 EUR	0 km-től 200 km-ig
kilométerenként 0,2380 EUR	201 km-től 1 000 km-ig
kilométerenként 0,3968 EUR	1 001 km-től 2 000 km-ig
kilométerenként 0,2380 EUR	2 001 km-től 3 000 km-ig
kilométerenként 0,0792 EUR	3 001 km-től 4 000 km-ig
kilométerenként 0,0382 EUR	4 001 km-től 10 000 km-ig
kilométerenként 0 EUR	10 000 km felett.

6.2. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 7. cikkének (2) bekezdésében említett, a kilométerenkénti juttatáshoz adódó kiegészítő átalányösszeg 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege:

– 119,01 EUR, amennyiben az (1) bekezdés szerinti helyek közötti földrajzi távolság 600 km és 1 200 km között van,

– 238,01 EUR, amennyiben az (1) bekezdés szerinti helyek közötti földrajzi távolság több mint 1 200 km.

7.1. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében említett, kilométerenkénti juttatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

kilométerenként 0 EUR	0 km-től 200 km-ig
kilométerenként 0,4799 EUR	201 km-től 1 000 km-ig
kilométerenként 0,7998 EUR	1 001 km-től 2 000 km-ig
kilométerenként 0,4799 EUR	2 001 km-től 3 000 km-ig
kilométerenként 0,1598 EUR	3 001 km-től 4 000 km-ig
kilométerenként 0,0772 EUR	4 001 km-től 10 000 km-ig
kilométerenként 0 EUR	10 000 km felett.

7.2. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében említett, a kilométerenkénti juttatáshoz adódó kiegészítő átalányösszeg 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

– 239,93 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti földrajzi távolság 600 km és 1 200 km között van,

– 479,81 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti földrajzi távolság több mint 1 200 km.

8. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 10. cikkének (1) bekezdésében említett napidíj 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege:

–    háztartási támogatásra jogosult tisztviselő esetében 49,59 EUR;

–    háztartási támogatásra nem jogosult tisztviselő esetében 40,00 EUR.

9. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 24. cikkének (3) bekezdésében említett beilleszkedési támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó legkisebb összege:

–    háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetében 1 411,82 EUR,

–    háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetében 839,45 EUR.

10.1. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28a. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék 2023. július 1-jétől alkalmazandó legkisebb és legnagyobb összege:

– 1 693,18 EUR (alsó határ),

– 3 386,39 EUR (felső határ).

10.2. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28a. cikkének (7) bekezdésében említett engedmény 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege:

– 1 539,27 EUR.

11. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 93. cikkében meghatározott alapilletmény-táblázat 2023. július 1-jétől alkalmazandó összegeit tartalmazó táblázat:

BESOROLÁSI CSOPORT	2023-07-01	FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSOK	BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5	6	7
IV	18	7 385,15	7 538,73	7 695,48	7 855,53	8 018,91	8 185,66	8,355,86
	17	6 527,20	6 662,91	6 801,48	6 942,93	7 087,31	7 234,69	7 385,15
	16	5 768,89	5 888,85	6 011,32	6 136,33	6 263,95	6 394,23	6 527,20
	15	5 098,67	5 204,71	5 312,96	5 423,45	5 536,24	5 651,35	5 768,89
	14	4 506,36	4 600,07	4 695,74	4 793,38	4 893,10	4 994,81	5 098,67
	13	3 982,82	4 065,66	4 150,20	4 236,53	4 324,61	4 414,55	4 506,36
III	12	5 098,61	5 204,63	5 312,88	5 423,35	5 536,11	5 651,24	5 768,76
	11	4 506,33	4 600,01	4 695,67	4 793,31	4 893,00	4 994,74	5 098,61
	10	3 982,81	4 065,63	4 150,18	4 236,50	4 324,58	4 414,52	4 506,33
	9	3 520,14	3 593,34	3 668,07	3 744,36	3 822,22	3 901,68	3 982,81
	8	3 111,21	3 175,91	3 241,97	3 309,37	3 378,20	3 448,44	3 520,14
II	7	3 520,06	3 593,29	3 668,01	3 744,29	3 822,20	3 901,68	3 982,82
	6	3 111,08	3 175,76	3 241,83	3 309,25	3 378,08	3 448,34	3 520,06
	5	2 749,58	2 806,76	2 865,15	2 924,75	2 985,56	3 047,68	3 111,08
	4	2 430,10	2 480,65	2 532,25	2 584,92	2 638,68	2 693,56	2 749,58
I	3	2 993,70	3 055,82	3 119,25	3 183,98	3 250,05	3 317,52	3 386,39
	2	2 646,55	2 701,48	2 757,55	2 814,78	2 873,20	2 932,84	2 993,70
	1	2 339,68	2 388,25	2 437,80	2 488,38	2 540,04	2 592,75	2 646,55

12. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 94. cikkében említett beilleszkedési támogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó legkisebb összege:

–    háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetében 1 061,93 EUR,

–    háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetében 629,61 EUR.

13.1. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 96. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék 2023. július 1-jétől alkalmazandó legkisebb és legnagyobb összege:

– 1 269,89 EUR (alsó határ),

– 2 539,75 EUR (felső határ).

13.2. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 96. cikkének (7) bekezdésében említett engedmény 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege: 1 154,45 EUR.

13.3. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 136. cikkében említett munkanélküli-járadék 2023. július 1-jétől alkalmazandó legkisebb és legnagyobb összege:

– 1 117,21 EUR (alsó határ),

– 2 628,78 EUR (felső határ).

14. A 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet 2 1. cikke (1) bekezdésének első albekezdésében meghatározott műszakpótlékok összege:

– 483,92 EUR,

– 730,40 EUR,

– 798,61 EUR,

– 1 088,75 EUR.

15. A 260/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet 3 4. cikkében említett összegekre 2023. július 1-jétől alkalmazandó együttható értéke: 6,9855.

16. A személyzeti szabályzat XIII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében meghatározott, 2023. július 1-jétől alkalmazandó összegek táblázata:

2023-07-01	FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5	6	7	8
16	21 423,29	22 323,53	23 261,59
15	18 934,61	19 730,28	20 559,35	21 131,35	21 423,29	22 323,53
14	16 735,00	17 438,26	18 171,03	18 676,57	18 934,61	19 730,28	20 559,35	21 423,29
13	14 790,98	15 412,50	16 060,14	16 506,99	16 735,00
12	13 072,74	13 622,07	14 194,50	14 589,40	14 790,98	15 412,50	16 060,14	16 735,00
11	11 554,11	12 039,62	12 545,54	12 894,59	13 072,74	13 622,07	14 194,50	14 790,98
10	10 211,93	10 641,03	11 088,19	11 396,67	11 554,11	12 039,62	12 545,54	13 072,74
9	9 025,62	9 404,89	9 800,12	10 072,75	10 211,93
8	7 977,14	8 312,35	8 661,64	8 902,63	9 025,62	9 404,89	9 800,12	10 211,93
7	7 050,47	7 346,74	7 655,45	7 868,45	7 977,14	8 312,35	8 661,64	9 025,62
6	6 231,42	6 493,29	6 766,13	6 954,39	7 050,47	7 346,74	7 655,45	7 977,14
5	5 507,55	5 738,98	5 980,14	6 146,53	6 231,42	6 493,29	6 766,13	7 050,47
4	4 867,76	5 072,29	5 285,44	5 432,50	5 507,55	5 738,98	5 980,14	6 231,42
3	4 302,25	4 483,07	4 671,45	4 801,40	4 867,76	5 072,29	5 285,44	5 507,55
2	3 802,49	3 962,27	4 128,77	4 243,65	4 302,25	4 483,07	4 671,45	4 867,76
1	3 360,76	3 501,98	3 649,13	3 750,70	3 802,49

17. A személyzeti szabályzat VII. mellékletének korábbi, 2004. május 1-je előtt hatályos 4a. cikkében említett és a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 18. cikke (1) bekezdésének alkalmazásához használt átalánytámogatás 2023. július 1-jétől alkalmazandó összege:

– havonta 166,94 EUR a C4 vagy C5 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők esetében,

– havonta 255,96 EUR a C1, C2 vagy C3 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők esetében.

18. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 133. cikkében meghatározott alapilletmény-táblázat 2023. július 1-jétől alkalmazandó összegeit tartalmazó táblázat:

Besorolási fokozat	1	2	3	4	5	6	7
Alapilletmény teljes munkaidő esetén	2 128,21	2 479,37	2 688,15	2 914,53	3 159,94	3 426,06	3 714,58
Besorolási fokozat	8	9	10	11	12	13	14
Alapilletmény teljes munkaidő esetén	4 027,41	4 366,54	4 734,23	5 132,91	5 565,18	6 033,81	6 541,92
Besorolási fokozat	15	16	17	18	19
Alapilletmény teljes munkaidő esetén	7 092,82	7 690,11	8 337,71	9 039,81	9 801,09

19. A referencia-időszak alatt Horvátországban, Magyarországon és Szlovéniában alkalmazott személyzet tagjai esetében a fenti 1–18. pontban a 2023. július 1-jére történő hivatkozásokat a személyzeti szabályzat XI. melléklete 8. cikke (2) bekezdésének a) pontjával összhangban 2023. május 16-ra való hivatkozásként kell értelmezni.

20. A referencia-időszak alatt Bulgáriában, Csehországban, Németországban, Észtországban, Írországban, Horvátországban, Romániában, Szlovéniában, Szlovákiában és Svédországban élő nyugdíjasok esetében a fenti 1–18. pontban a 2023. július 1-jére történő hivatkozásokat a személyzeti szabályzat XI. melléklete 8. cikke (2) bekezdésének a) pontjával összhangban 2023. május 16-ra való hivatkozásként kell értelmezni.

21. A referencia-időszak alatt Magyarországon élő nyugdíjasok esetében a fenti 1–18. pontban a 2023. július 1-jére történő hivatkozásokat a személyzeti szabályzat XI. melléklete 8. cikke (2) bekezdésének b) pontjával összhangban 2023. május 1-jére való hivatkozásként kell értelmezni.

II. MELLÉKLET

ÉVES NAPRAKÉSSZÉ TÉTEL AZ EURÓPAI UNIÓ HARMADIK ORSZÁGOKBAN SZOLGÁLATOT TELJESÍTŐ TISZTVISELŐINEK, IDEIGLENES ÉS SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAINAK DÍJAZÁSÁRA ALKALMAZANDÓ SÚLYOZÁSOK (KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓK) TEKINTETÉBEN 4

Ország	Gazdasági paritás 2023. július	Átváltási árfolyam 2023. július (*)	Súlyozás 2023. július (**)
Afganisztán (***)
Angola	933,4	904,735	103,2
Albánia	70,56	106,905	66,0
Egyesült Arab Emírségek	4,269	4,01542	106,3
Argentína	241,3	279,876	86,2
Örményország	526,0	422,200	124,6
Ausztrália	1,686	1,64800	102,3
Azerbajdzsán	2,014	1,85946	108,3
Burundi	2 415	3084,80	78,3
Benin	648,7	655,957	98,9
Burkina Faso	605,4	655,957	92,3
Banglades	96,64	118,327	81,7
Bosznia-Hercegovina	1,196	1,95580	61,2
Belarusz	2,309	2,75455	83,8
Bolívia	5,853	7,57457	77,3
Brazília	5,940	5,30060	112,1
Barbados	2,747	2,20849	124,4
Botswana	10,20	14,6778	69,5
Közép-afrikai Köztársaság	684,6	655,957	104,4
Kanada	1,441	1,45030	99,4
Svájc (Bern)	1,392	0,97830	142,3
Svájc (Genf)	1,392	0,97830	142,3
Chile	694,1	875,751	79,3
Kína	6,508	7,91400	82,2
Elefántcsontpart	573,7	655,957	87,5
Kamerun	608,7	655,957	92,8
Kongói Demokratikus Köztársaság	3 642	2578,20	141,3
Kongó	889,9	655,957	135,7
Kolumbia	3 706	4 538,18	81,7
Zöld-foki-szigetek	75,99	110,265	68,9
Costa Rica	570,5	593,906	96,1
Kuba (*)	1,708	1,09380	156,2
Dzsibuti	202,6	194,751	104,0
Dominikai Köztársaság	46,51	60,3217	77,1
Algéria	103,0	148,064	69,6
Ecuador (*)	0,9242	1,09380	84,5
Egyiptom	19,59	33,7212	58,1
Eritrea	17,98	16,4890	109,0
Etiópia	57,69	60,0110	96,1
Fidzsi	1,840	2,46844	74,5
Gabon	738,5	655,957	112,6
Egyesült Királyság	0,9924	0,864000	114,9
Grúzia	2,513	2,86155	87,8
Ghána	9,211	12,5501	73,4
Guinea	12 109	9 383,02	129,1
Gambia	64,97	68,3700	95,0
Bissau-Guinea	549,7	655,957	83,8
Grönland	8,817	7,44760	118,4
Guatemala	8,499	8,58086	99,0
Guyana	224,8	230,810	97,4
Hongkong	10,05	8,57130	117,3
Honduras	23,75	26,9272	88,2
Haiti	184,0	151,491	121,5
Indonézia	11 696	16 408,1	71,3
India	83,86	89,7065	93,5
Irán	97 846	45 942,3	213,0
Irak (***)
Izland	204,7	149,100	137,3
Izrael	4,250	4,04390	105,1
Jamaica	200,8	169,152	118,7
Jordánia	0,7337	0,775500	94,6
Japán	137,0	157,740	86,9
Kazahsztán	442,6	491,610	90,0
Kenya	129,7	153,275	84,6
Kirgizisztán	81,19	95,5294	85,0
Kambodzsa	3926	4534,5	86,6
Dél-Korea	1240	1438,77	86,2
Kuvait	0,2997	0,336290	89,1
Laosz	11 900	20 380,0	58,4
Libanon (***)
Libéria	253,1	200,712	126,1
Líbia (***)
Srí Lanka	309,4	335,848	92,1
Lesotho	11,92	20,4645	58,2
Marokkó	8,636	10,7980	80,0
Moldova	19,41	19,9035	97,5
Madagaszkár	4 082	4 966,50	82,2
Mexikó	14,86	18,6836	79,5
Észak-Macedónia	32,92	61,5400	53,5
Mali	634,9	655,957	96,8
Mianmar/Burma	1 400	2 296,98	60,9
Montenegró	0,5848	1,00000	58,5
Mongólia	2 728	3 768,14	72,4
Mozambik	77,57	70,0350	110,8
Mauritánia	39,19	37,7155	103,9
Mauritius	37,39	50,2550	74,4
Malawi	879,4	1 150,23	76,5
Malajzia	3,864	5,10970	75,6
Namíbia	13,59	20,4645	66,4
Új-Kaledónia	114,2	119,300	95,7
Niger	619,0	655,957	94,4
Nigéria	505,3	844,315	59,8
Nicaragua	35,63	40,0057	89,1
Norvégia	14,15	11,7645	120,3
Nepál	102,0	143,282	71,2
Új-Zéland	1,746	1,79370	97,3
Pakisztán	205,8	312,603	65,8
Panama (*)	1,127	1,09380	103,0
Peru	3,754	3,96902	94,6
Fülöp-szigetek	52,25	60,4600	86,4
Pápua Új-Guinea	3,844	3,89253	98,8
Paraguay	5 451	7 964,54	68,4
Ciszjordánia — Gázai övezet	4,250	4,04390	105,1
Katar	4,665	3,98143	117,2
Oroszország	81,80	93,8644	87,1
Ruanda	1 155	1 264,92	91,3
Szaúd-Arábia	4,065	4,10230	99,1
Szudán	584,2	656,385	89,0
Szenegál	569,3	655,957	86,8
Szingapúr	1,905	1,47900	128,8
Sierra Leone	18,30	20,4400	89,5
Salvador (*)	0,9833	1,09380	89,9
Szomália (***)
Szerbia	79,52	117,270	67,8
Dél-Szudán	263,0	1080,89	24,3
São Tomé és Príncipe	26,35	24,5000	107,6
Szváziföld	13,94	20,4645	68,1
Szíria (***)
Csád	684,4	655,957	104,3
Togo	645,6	655,957	98,4
Thaiföld	28,96	38,9280	74,4
Tádzsikisztán	8,569	12,0318	71,2
Türkmenisztán	5,942	3,82830	155,2
Kelet-Timor (*)	0,9765	1,09380	89,3
Trinidad és Tobago	7,526	7,41420	101,5
Tunézia	2,572	3,37295	76,3
Törökország	10,23	28,4788	35,9
Tajvan	26,35	33,8271	77,9
Tanzánia	2 489	2 635,49	94,4
Uganda	3577	4010,50	89,2
Ukrajna	32,52	40,1917	80,9
Uruguay	40,96	41,0503	99,8
Egyesült Államok (New York)	1,183	1,09380	108,2
Egyesült Államok (San Francisco)	1,108	1,09380	101,3
Egyesült Államok (Washington)	1,108	1,09380	101,3
Üzbegisztán	9002	12602,9	71,4
Venezuela (***)
Vietnám	18 094	25 772,7	70,2
Koszovó	0,5667	1,0000	56,7
Jemen (***)
Dél-Afrika	11,61	20,4645	56,7
Zambia	19,56	18,9941	103,0
Zimbabwe (***)

(*) 1 EUR = a nemzeti valuta x egysége (USD az alábbi országok tekintetében: Kuba, Ecuador, Salvador, Panama, Kelet-Timor).

(**) Brüsszel és Luxembourg = 100.

(***) Nem állnak rendelkezésre adatok a helyi instabilitásból adódó nehézségek vagy a megbízható adatok hiánya miatt.

III. MELLÉKLET

IDŐKÖZI NAPRAKÉSSZÉ TÉTEL AZ EURÓPAI UNIÓ HARMADIK ORSZÁGOKBAN SZOLGÁLATOT TELJESÍTŐ TISZTVISELŐINEK, IDEIGLENES ÉS SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAINAK DÍJAZÁSÁRA ALKALMAZANDÓ SÚLYOZÁSOK (KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓK) TEKINTETÉBEN 5

2023. FEBRUÁR

Ország	Gazdasági paritás 2023. február	Átváltási árfolyam 2023. február (*)	Súlyozás 2023. február (**)
Argentína	171,9	202,054	85,1
Egyiptom	17,14	32,5532	52,7
Haiti	160,3	161,910	99,0
Sierra Leone	15,47	21,1698	73,1
Dél-Szudán	256,0	752,994	34,0
Szudán	511,0	617,270	82,8
Srí Lanka	309,3	396,433	78,0
Törökország	9,280	20,5063	45,3

(*) 1 EUR = a nemzeti valuta x egysége, kivéve az alábbi ország tekintetében, ahol az USD: A fenti táblázatban nincs ilyen.

(**) Brüsszel és Luxembourg = 100.

2023. MÁRCIUS

Ország	Gazdasági paritás 2023. március	Átváltási árfolyam 2023. március (*)	Súlyozás 2023. március (**)
Algéria	98,57	144,729	68,1
Argentína	182,0	206,552	88,1
Kongó	790,4	655,957	120,5
Kuba	1,516	1,05540	143,6
Etiópia	51,65	56,7315	91,0
Gambia	60,46	66,7700	90,5
Irán	105 855	44 329,4	238,8
Pakisztán	186,3	274,460	67,9
Sierra Leone	16,47	21,1792	77,8
Kelet-Timor	0,8954	1,05540	84,8
Türkmenisztán	5,737	3,69390	155,3
Egyesült Arab Emírségek	3,917	3,87435	101,1

(*) 1 EUR = a nemzeti valuta x egysége, kivéve az alábbi ország tekintetében, ahol az USD: Kuba, Kelet-Timor

(**) Brüsszel és Luxembourg = 100.

2023. ÁPRILIS

Ország	Gazdasági paritás 2023. április	Átváltási árfolyam 2023. április (*)	Súlyozás 2023. április (**)
Argentína	194,6	226,750	85,8
Kolumbia	3630	5 022,48	72,3
Kongói Demokratikus Köztársaság	3 398	2 261,19	150,3
Egyiptom	18,48	33,4026	55,3
Fidzsi	1,748	2,39987	72,8
Bissau-Guinea	501,4	655,957	76,4
Haiti	168,5	168,733	99,9
Kazahsztán	429,1	485,645	88,4
Mianmar/Burma	1 386	2 286,06	60,6
Új-Zéland	1,683	1,74620	96,4
Niger	572,8	655,957	87,3
Nigéria	478,2	499,365	95,8
Thaiföld	27,46	37,2520	73,7
Zambia	19,00	23,1278	82,2

(*) 1 EUR = a nemzeti valuta x egysége, kivéve az alábbi ország tekintetében, ahol az USD: A fenti táblázatban nincs ilyen.

(**) Brüsszel és Luxembourg = 100.

2023. MÁJUS

Ország	Gazdasági paritás 2023. május	Átváltási árfolyam 2023. május (*)	Súlyozás 2023. május (**)
Argentína	211,0	243,896	86,5
Banglades	93,00	118,757	78,3
Burundi	2 377	2 285,02	104,0
Csád	675,4	655,957	103,0
Kína	6,345	7,64540	83,0
Kongó	851,1	655,957	129,7
Kuba	1,616	1,10420	146,4
Szváziföld	13,18	20,1452	65,4
Etiópia	55,22	59,8150	92,3
Gambia	63,91	68,5750	93,2
Izland	202,7	149,700	135,4
Laosz	11 400	18 900,1	60,3
Lesotho	11,54	20,1452	57,3
Malawi	864,4	1126,26	76,7
Mauritánia	37,77	37,6358	100,4
Mongólia	2 623	3 864,70	67,9
Pakisztán	201,3	311,049	64,7
Ruanda	1166	1219,22	95,6
Sierra Leone	17,47	24,4697	71,4
Szudán	550,0	640,000	85,9
Törökország	9,853	21,4528	45,9
Türkmenisztán	6,104	3,86470	157,9
Uganda	3 491	4 109,50	84,9

(*) 1 EUR = a nemzeti valuta x egysége, kivéve az alábbi ország tekintetében, ahol az USD: Kuba

(**) Brüsszel és Luxembourg = 100.

2023. JÚNIUS

Ország	Gazdasági paritás 2023. június	Átváltási árfolyam 2023. június (*)	Súlyozás 2023. június (**)
Argentína	227,1	255,976	88,7
Bissau-Guinea	532,0	655,957	81,1
Irán	99 278	45 127,5	220,0
Kirgizisztán	80,19	94,1251	85,2
Dél-Szudán	276,1	1 032,87	26,7
Egyesült Arab Emírségek	4,167	3,93270	106,0
Üzbegisztán	8927	12269,9	72,8

(*) 1 EUR = a nemzeti valuta x egysége, kivéve az alábbi ország tekintetében, ahol az USD: A fenti táblázatban nincs ilyen.

(**) Brüsszel és Luxembourg = 100.

   

IV. MELLÉKLET

KÖZZÉTÉTEL A HIVATALOS LAP C SOROZATÁBAN 6

AZ EURÓPAI UNIÓ TISZTVISELŐI ÉS EGYÉB ALKALMAZOTTAI DÍJAZÁSA ÉS NYUGDÍJA, VALAMINT AZ AZOKRA ALKALMAZOTT KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓK 2023. ÉVI IDŐKÖZI NAPRAKÉSSZÉ TÉTELE 7

1. Az AD és az AST besorolási csoportokban az egyes besorolási és fizetési fokozatok tekintetében 2023. január 1-jétől alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 66. cikkében említett havi alapilletmény-összegek táblázata:

2023-01-01	FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5
16	21 211,18	22 102,50	23 031,28
15	18 747,14	19 534,93	20 355,79	20 922,13	21 211,18
14	16 569,31	17 265,60	17 991,12	18 491,65	18 747,14
13	14 644,53	15 259,90	15 901,13	16 343,55	16 569,31
12	12 943,31	13 487,20	14 053,96	14 444,95	14 644,53
11	11 439,71	11 920,42	12 421,33	12 766,92	12 943,31
10	10 110,82	10 535,67	10 978,41	11 283,83	11 439,71
9	8 936,26	9 311,77	9 703,09	9 973,02	10 110,82
8	7 898,16	8 230,05	8 575,88	8 814,49	8 936,26
7	6 980,66	7 274,00	7 579,65	7 790,54	7 898,16
6	6 169,72	6 429,00	6 699,14	6 885,53	6 980,66
5	5 453,02	5 682,16	5 920,93	6 085,67	6 169,72
4	4 819,56	5 022,07	5 233,11	5 378,71	5 453,02
3	4 259,65	4 438,68	4 625,20	4 753,86	4 819,56
2	3 764,84	3 923,04	4 087,89	4 201,63	4 259,65
1	3 327,49	3 467,31	3 613,00	3 713,56	3 764,84

2. Az AST/SC besorolási csoportban az egyes besorolási és fizetési fokozatok tekintetében 2023. január 1-jétől alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 66. cikkében említett havi alapilletmény-összegek táblázata:

2023-01-01	FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5
6	5 409,74	5 637,08	5 873,95	6 037,35	6 120,77
5	4 781,30	4 982,22	5 192,32	5 336,02	5 409,74
4	4 225,88	4 403,45	4 588,50	4 716,15	4 781,30
3	3 734,96	3 891,91	4 055,48	4 168,28	4 225,88
2	3 301,08	3 439,81	3 584,37	3 684,07	3 734,96
1	2 917,61	3 040,22	3 167,98	3 256,09	3 301,08

3. Az Európai Unió tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 64. cikkében említett korrekciós együtthatók táblázata, amely a következőket tartalmazza:

– az Európai Unió tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazására és nyugdíjára 2023. január 1-jétől alkalmazandó, a személyzeti szabályzat 64. cikkében említett korrekciós együtthatók (az alábbi táblázat 2. oszlopában),

– a személyzeti szabályzat VII. melléklete 17. cikkének (3) bekezdése értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak átutalásaira 2023. július 1-jétől alkalmazandó korrekciós együtthatók (az alábbi táblázat 3. oszlopában),

– a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése értelmében a nyugdíjakra 2023. január 1-jétől alkalmazandó korrekciós együtthatók (az alábbi táblázat 4. oszlopában).

	Díjazás	Átutalás	Nyugdíj
Ország/hely	2023-01-01	2023-07-01	2023-01-01
Bulgária	65,6	62,0
Csehország	95,9	82,9
Dánia	132,1	134,8	134,8
Németország	100,3	100,3	100,3
Karlsruhe	95,3
München	111,9
Észtország	94,1	97,9
Írország	135,4	128,6	128,6
Görögország	86,2	82,7
Spanyolország	94,2	90,5
Franciaország	115,6	106,6	106,6
Horvátország	80,3	69,9
Olaszország	95,2	95,7
Varese	92,7
Ciprus	80,9	81,4
Lettország	85,0	80,0
Litvánia	90,7	79,6
Magyarország	75,6	64,2
Málta	90,5	93,4
Hollandia	111,8	111,6	111,6
Ausztria	109,7	112,4	112,4
Lengyelország	75,6	64,6
Portugália	94,2	88,8
Románia	71,5	60,5
Szlovénia	87,4	83,3
Szlovákia	80,9	81,1
Finnország	117,9	119,0	119,0
Svédország	124,5	114,3	114,3
Egyesült Királyság			127,5

4.1. A személyzeti szabályzat 42a. cikkének második bekezdésében említett szülői szabadság esetében nyújtott támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege: 1 143,01 EUR.

4.2. A személyzeti szabályzat 42a. cikkének harmadik bekezdésében említett szülői szabadság esetében nyújtott támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege: 1 524,03 EUR.

5.1. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 1. cikkének (1) bekezdésében említett háztartási támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó alapösszege: 213,77 EUR.

5.2. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésében említett, eltartott gyermek után nyújtott támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege: 467,13 EUR.

5.3. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (1) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege: 316,95 EUR.

5.4. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (2) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege: 114,12 EUR.

5.5. A személyzeti szabályzat 69. cikkében és a VII. melléklete 4. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett külföldi munkavégzési támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó legkisebb összege: 633,60 EUR.

5.6. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 134. cikkében említett külföldi munkavégzési támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege: 455,48 EUR.

6.1. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 7. cikkének (2) bekezdésében említett kilométerenkénti juttatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

0-200 km	0,0000
201-1000 km	0,2356
1001-2000 km	0,3929
2001-3000 km	0,2356
3001-4000 km	0,0784
4001-10000 km	0,0378
Over 10000 km	0,0000

6.2. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 7. cikkének (2) bekezdésében említett, a kilométerenkénti juttatáshoz adódó kiegészítő átalányösszeg 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

– 117,83 EUR, amennyiben az (1) bekezdés szerinti helyek közötti földrajzi távolság 600 km és 1 200 km között van,

– 235,65 EUR, amennyiben az (1) bekezdés szerinti helyek közötti földrajzi távolság több mint 1 200 km.

7.1. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében említett, kilométerenkénti juttatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

kilométerenként 0 EUR	0 km-től 200 km-ig
kilométerenként 0,4751 EUR	201 km-től 1 000 km-ig
kilométerenként 0,7919 EUR	1 001 km-től 2 000 km-ig
kilométerenként 0,4751 EUR	2 001 km-től 3 000 km-ig
kilométerenként 0,1582 EUR	3 001 km-től 4 000 km-ig
kilométerenként 0,0764 EUR	4 001 km-től 10 000 km-ig
kilométerenként 0 EUR	10 000 km felett.

7.2. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében említett, a kilométerenkénti juttatáshoz adódó kiegészítő átalányösszeg 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

– 237,55 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti földrajzi távolság 600 km és 1 200 km között van,

– 475,06 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti földrajzi távolság több mint 1 200 km.

8. A személyzeti szabályzat VII. melléklete 10. cikkének (1) bekezdésében említett napidíj 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

–    háztartási támogatásra jogosult tisztviselő esetében 49,10 EUR;

–    háztartási támogatásra nem jogosult tisztviselő esetében 39,60 EUR.

9. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 24. cikkének (3) bekezdésében említett beilleszkedési támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó legkisebb összege:

–    háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetében 1 397,84 EUR,

–    háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetében 831,14 EUR.

10.1. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28a. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék 2023. január 1-jétől alkalmazandó legkisebb és legnagyobb összege:

– 1 676,42 EUR (alsó határ),

– 3 352,86 EUR (felső határ).

10.2. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28a. cikkének (7) bekezdésében említett engedmény 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege:

– 1 524,03 EUR.

11. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 93. cikkében meghatározott alapilletmény-táblázat 2023. január 1-jétől alkalmazandó összegeit tartalmazó táblázat:

BESOROLÁSI CSOPORTOK	2023-01-01				FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSOK	BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5	6	7
IV	18	7 312,03	7 464,09	7 619,29	7 777,75	7 939,51	8 104,61	8 273,13
	17	6 462,57	6 596,94	6 734,14	6 874,19	7 017,14	7 163,06	7 312,03
	16	5 711,77	5 830,54	5 951,80	6 075,57	6 201,93	6 330,92	6 462,57
	15	5 048,19	5 153,18	5 260,36	5 369,75	5 481,43	5 595,40	5 711,77
	14	4 461,74	4 554,52	4 649,25	4 745,92	4 844,65	4 945,36	5 048,19
	13	3 943,39	4 025,41	4 109,11	4 194,58	4 281,79	4 370,84	4 461,74
III	12	5 048,13	5 153,10	5 260,28	5 369,65	5 481,30	5 595,29	5 711,64
	11	4 461,71	4 554,47	4 649,18	4 745,85	4 844,55	4 945,29	5 048,13
	10	3 943,38	4 025,38	4 109,09	4 194,55	4 281,76	4 370,81	4 461,71
	9	3 485,29	3 557,76	3 631,75	3 707,29	3 784,38	3 863,05	3 943,38
	8	3 080,41	3 144,47	3 209,87	3 276,60	3 344,75	3 414,30	3 485,29
II	7	3 485,21	3 557,71	3 631,69	3 707,22	3 784,36	3 863,05	3 943,39
	6	3 080,28	3 144,32	3 209,73	3 276,49	3 344,63	3 414,20	3 485,21
	5	2 722,36	2 778,97	2 836,78	2 895,79	2 956,00	3 017,50	3 080,28
	4	2 406,04	2 456,09	2 507,18	2 559,33	2 612,55	2 666,89	2 722,36
I	3	2 964,06	3 025,56	3 088,37	3 152,46	3 217,87	3 284,67	3 352,86
	2	2 620,35	2 674,73	2 730,25	2 786,91	2 844,75	2 903,80	2 964,06
	1	2 316,51	2 364,60	2 413,66	2 463,74	2 514,89	2 567,08	2 620,35

12. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 94. cikkében említett beilleszkedési támogatás 2023. január 1-jétől alkalmazandó legkisebb összege:

–    háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetében 1051,42 EUR,

–    háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetében 623,38 EUR.

13.1. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 96. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék 2023. január 1-jétől alkalmazandó legkisebb és legnagyobb összege:

– 1 257,32 EUR (alsó határ),

– 2 514,60 EUR (felső határ).

13.2. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 96. cikkének (7) bekezdésében említett engedmény 2023. január 1-jétől alkalmazandó összege: 1 143,02 EUR.

13.3. Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 136. cikkében említett munkanélküli-járadék 2023. január 1-jétől alkalmazandó legkisebb és legnagyobb összege:

– 1 106,15 EUR (alsó határ),

– 2 602,75 EUR (felső határ).

14. A 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet 8 1. cikke (1) bekezdésének első albekezdésében meghatározott műszakpótlékok összege:

– 479,13 EUR,

– 723,17 EUR,

– 790,70 EUR,

– 1 077,97 EUR.

15. A 260/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet 4. cikkében említett összegekre 2023. január 1-jétől alkalmazandó együttható értéke 9  

– 6,9163.

16. A személyzeti szabályzat XIII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében meghatározott, 2023. január 1-jétől alkalmazandó összegek táblázata:

2023-01-01	FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT	1	2	3	4	5	6	7	8
16	21 211,18	22 102,50	23 031,28
15	18 747,14	19 534,93	20 355,79	20 922,13	21 211,18	22 102,50	0,00	0,00
14	16 569,31	17 265,60	17 991,12	18 491,65	18 747,14	19 534,93	20 355,79	21 211,18
13	14 644,53	15 259,90	15 901,13	16 343,55	16 569,31
12	12 943,31	13 487,20	14 053,96	14 444,95	14 644,53	15 259,90	15 901,13	16 569,31
11	11 439,71	11 920,42	12 421,33	12 766,92	12 943,31	13 487,20	14 053,96	14 644,53
10	10 110,82	10 535,67	10 978,41	11 283,83	11 439,71	11 920,42	12 421,33	12 943,31
9	8 936,26	9 311,77	9 703,09	9 973,02	10 110,82
8	7 898,16	8 230,05	8 575,88	8 814,49	8 936,26	9 311,77	9 703,09	10 110,82
7	6 980,66	7 274,00	7 579,65	7 790,54	7 898,16	8 230,05	8 575,88	8 936,26
6	6 169,72	6 429,00	6 699,14	6 885,53	6 980,66	7 274,00	7 579,65	7 898,16
5	5 453,02	5 682,16	5 920,93	6 085,67	6 169,72	6 429,00	6 699,14	6 980,66
4	4 819,56	5 022,07	5 233,11	5 378,71	5 453,02	5 682,16	5 920,93	6 169,72
3	4 259,65	4 438,68	4 625,20	4 753,86	4 819,56	5 022,07	5 233,11	5 453,02
2	3 764,84	3 923,04	4 087,89	4 201,63	4 259,65	4 438,68	4 625,20	4 819,56
1	3 327,49	3 467,31	3 613,00	3 713,56	3 764,84