A)

Alkalmazható-e a 2008/104/EK irányelv (1) a munkavállalót egy másik vállalkozásnak kölcsönző olyan vállalkozásra, amelyet a belső jog a vonatkozó hatósági engedély hiányában nem ismer el munkaerő-kölcsönzőként;

B)

Amennyiben a 2008/104/EK irányelv alkalmazható a munkavállalókat kölcsönző olyan vállalkozásokra, amelyeket a belső jog nem ismer el munkaerő-kölcsönzőként, akkor a fent leírt helyzetben lévő munkavállalót a 2008/104/EK irányelv 3. cikke (1) bekezdésének c) pontja értelmében vett kölcsönzött munkavállalónak, a Leadmarket S. L. vállalkozást az említett irányelv 3. cikke (1) bekezdésének b) pontja értelmében vett munkaerő-kölcsönzőnek, a Microsoft Ibérica vállalkozást pedig az említett irányelv 3. cikke (1) bekezdésének d) pontja értelmében vett kölcsönvevő vállalkozásnak kell-e tekinteni; konkrétan, úgy tekinthető-e, hogy a Leadmarket S. L. vállalkozás – amelynek ügyintézője havi tevékenységi jelentést kapott a munkavállalótól, valamint ő hagyta jóvá a munkavállaló különféle szabadságait és igazolta a munkaóráit – tartotta fenn a munkavégzés felügyeletét és irányítását (kizárva ezzel, hogy a munkavállaló kölcsönzéséről lenne szó), noha a munkavállaló mindennapi szolgáltatásnyújtása abban állt, hogy a Microsoft ügyfeleivel foglalkozott, a felmerülő ügyeket a Microsoft alkalmazottaival való rendszeres kapcsolattartás útján oldotta meg, az otthonából dolgozott a Microsoft által rendelkezésére bocsátott számítógépen, és hetente egyszer a Microsoft telephelyére ment be;

C)

Amennyiben a 2008/104/EK irányelv alkalmazható és a munkavállaló kölcsönzéséről van szó, a 2008/104/EK irányelv 5. cikke (1) bekezdésének alkalmazása következtében a munkavállalónak legalább olyan fizetéssel kell-e rendelkeznie, mint amelyet közvetlenül a Microsoft Ibérica S. L. alkalmazásában kapna;

D)

Az eset körülményei között érvényesülhet-e a munkavállaló azon joga, hogy a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (2) 15. cikke alapján a szülési szabadság lejárta után visszatérjen munkahelyére vagy egy azzal azonos munkakörbe. Amennyiben igen, a visszatérésnek a Microsoft Ibérica S. L.-hez kell-e történnie, mert bár a Microsoft Ibérica S. L. és a Leadmarket S. L. közötti szerződés megszűnt, a Leadmarket S. L.-nél nincs azonos munkakör.

E)

Amennyiben, mivel munkaerő-kölcsönzésről van szó, a 2008/104/EK irányelv alkalmazható, az irányelv 5. cikke (1) bekezdésének alkalmazása következtében a várandós és szoptató munkavállalókkal szembeni felmondás semmisségét előíró spanyol jogszabályok alapján a munkaerő-kölcsönzőt és a kölcsönvevő vállalkozást egyetemlegesen felelősnek kell-e nyilvánítani a törvényben a felmondás semmisségére szabott jogkövetkezményekért, amelyek a következők: a munkavállaló visszahelyezése a munkakörébe, a felmondástól a visszahelyezésig elmaradt munkabér kifizetése, és a felmondás jogellenességéből eredő kártérítési kötelezettség.