1)

A munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 2001. március 12-i 2001/23/EK tanácsi irányelv ( 1 ) 1. cikkének (1) bekezdését kell-e alkalmazni, amikor a vállalkozás a valamely ügyfélnek odaítélt szerződéses szolgáltatásokat a szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés felmondása miatt megszünteti [egy olyan ágazatban], ahol a tevékenység elsődlegesen a munkaerőn alapszik (létesítmények takarítása), és a szolgáltatás új nyertes ajánlattevője az e szolgáltatás elvégzésére alkalmazott személyi állomány jelentős részét átveszi, ha a munkaszerződések tekintetében az ilyen jogutódlás a takarítási ágazat kollektív szerződésének kötelező előírásai miatt történik?

2)

Összeegyeztethető-e (az Európai Unió Bírósága által értelmezett) közösségi irányelvvel a spanyol Tribunal Supremo (legfelsőbb bíróság) azon értelmezése, amely szerint azokban az esetekben, amikor a személyzeti állomány átvétele a kollektív szerződésben előírtak alapján történik, nem áll fenn a vállalkozás átruházásának esete, mivel az átruházás önkéntes jellegére vonatkozó követelmény nem teljesül, és ennélfogva az nem tartozik az irányelv alkalmazási körébe?

3)

Értelmezhető-e úgy, hogy az irányelv előírásaival összhangban a szolgáltatást nyújtó vállalkozások esetében, amikor az ágazatra vonatkozó kollektív szerződés előírja a személyzet átvételére vonatkozó kötelezettséget, a személyzeti állomány átvételének és ennélfogva az idézett irányelv értelmében vett vállalkozás-átruházásnak az esete áll fenn?

4)

Összeegyeztethető-e az irányelv 3. cikkével a Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Las Palmas 2012/2014 (a las palmas-i tartomány épületeinek és helyiségeinek takarítására vonatkozó 2012–2014-es kollektív szerződés) 14. cikke, amely kimondja, hogy azokban az esetekben, amikor a kollektív szerződés alapján a személyzet átvételéről van szó, az átvett munkavállalók nem tarthatják meg azokat a jogokat és kötelezettségeket, amelyek rájuk az átadó vállalkozásnál vonatkoztak, és a kollektív szerződés alapján megállapított munkafeltételeket sem?