52012PC0754

INDOKOLÁS

A javaslat háttere

110 || A javaslat okai és céljai Mint minden évben, a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 3. cikke értelmében a Tanács – a Bizottságnak az Eurostat jelentésen alapuló javaslatára – az év vége előtt határoz a díjazás és a nyugdíjak július 1-jétől kezdődő hatállyal történő kiigazításáról.

120 || Háttér-információk A személyzeti szabályzat XI. mellékletének 3. cikke értelmében a díjazás és a nyugdíjak kiigazítása közvetlenül a nemzeti közszolgálatokban fizetett bérek vásárlóerejének (fajlagos mutató) változásától, illetve a brüsszeli megélhetési költségek (nemzetközi index) és az Eurostat által meghatározott gazdasági paritások alakulásától függ. A fajlagos mutató a tagállamok központi közigazgatásában dolgozó nemzeti köztisztviselők nettó bérének inflációmentes változását méri. Az Eurostat e mutatót a XI. melléklet 1. cikkének (4) bekezdésében említett 8 tagállam által szolgáltatott információk alapján határozta meg. A brüsszeli nemzetközi index a megélhetési költségek változását méri a Brüsszelben élő uniós tisztviselők tekintetében. Az Eurostat ezt a mutatót a belga hatóságok által szolgáltatott információk alapján határozta meg. A díjazásokra vonatkozó gazdasági paritások határozzák meg a díjazások vásárlóerejének Brüsszel mint referenciaváros és a többi alkalmazási hely közötti egyenértékűségét. Ezeket a paritásokat az Eurostat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben számította ki. A nyugdíjakra vonatkozó gazdasági paritások határozzák meg a nyugdíjak vásárlóerejének Belgium mint referenciaország és a többi tartózkodási ország közötti egyenértékűségét. Ezeket a paritásokat az Eurostat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben számította ki.

130 || Meglévő rendelkezések a javaslat által érintett területen A díjazások és a nyugdíjak kiigazítása céljából minden évben javaslatot nyújtanak be.

Konzultáció az érdekeltekkel és hatásvizsgálat

|| Konzultáció az érdekeltekkel

211 || A konzultáció módja, a legfontosabb célterületek és a válaszadók köre A javaslat pontjait a hatályos eljárásoknak megfelelően egyeztették a személyzet képviselőivel.

212 || A beérkezett válaszok és azok figyelembevétele módjának összefoglalása A javaslat figyelembe veszi a konzultációban részt vevő felek által benyújtott véleményeket.

|| Szakértői vélemények összegyűjtése és felhasználása

229 || Külső szakértők bevonására nem volt szükség.

230 || Hatásvizsgálat – A javaslat célja a díjazások és a nyugdíjak kiigazítása a hatályban levő jogszabályok értelmében. – A hatályban levő jogszabályok nem tesznek lehetővé egyéb alternatívát.

A javaslat jogi elemei

305 || A javaslat összefoglalása A személyzeti szabályzat XI. melléklete 1. cikkének megfelelően az Eurostat jelentést készített a brüsszeli megélhetési költségek, és a nemzeti közszolgálatokban fizetett bérek vásárlóerejének változásáról, valamint a gazdasági paritásokról, amelyekből levezethetők a különféle súlyozási együtthatók. A DÍJAZÁSOK ÉS NYUGDÍJAK KIIGAZÍTÁSA BELGIUMBAN ÉS LUXEMBURGBAN A nemzeti köztisztviselők díjazása vásárlóerejének átlagos változását mérő fajlagos mutató a referencia-időszakban –1,1 %. Az Eurostat által kiszámított, a brüsszeli megélhetési költségek változását mérő nemzetközi index a referencia-időszakban 2,8 %. A személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. cikkének (2) bekezdése értelmében a kiigazítás összegét az Eurostat által meghatározott brüsszeli nemzetközi index és a fajlagos mutató szorzatával határozzák meg. Így a díjazás és a nyugdíjak kiigazításának javasolt mértéke Belgiumban és Luxemburgban 1,7 %. A XI. melléklet 3. cikkének (5) bekezdése értelmében, Belgiumban és Luxemburgban nem kell korrekciós együtthatót alkalmazni. A DÍJAZÁSOK ÉS NYUGDÍJAK KIIGAZÍTÁSA BELGIUMON ÉS LUXEMBURGON KÍVÜL Belgiumon és Luxemburgon kívül a díjazás és a nyugdíjak kiigazítása a Belgiumra és Luxemburgra vonatkozó kiigazítás, valamint a súlyozási együtthatók és az átváltási árfolyam változásának szorzatából adódik. A rendeletben foglalt, a díjazásra, a nyugdíjakra, valamint a díjazás egy részének átutalásaira alkalmazandó súlyozási együtthatók kiszámítása a következő módon történt: – a Belgiumon és Luxemburgon kívül alkalmazott TISZTVISELŐK tekintetében alkalmazandó súlyozási együtthatók: Az Eurostat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben kiszámította azon gazdasági paritásokat, amelyek július 1-jén meghatározzák a díjazások vásárlóerejének egyenértékűségét Brüsszel és a többi alkalmazási hely között. A Belgiumon és Luxemburgon kívüli más tagállamban szolgálatot teljesítő tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazására alkalmazandó súlyozási együtthatókat e gazdasági paritások, valamint a július 1-jén alkalmazandó átváltási árfolyamok közötti arányok határozzák meg. – a Belgiumon és Luxemburgon kívül folyósított NYUGDÍJ tekintetében alkalmazandó súlyozási együtthatók és az ÁTUTALÁSOKRA alkalmazandó súlyozási együtthatók: Az Eurostat a nemzeti statisztikai hivatalokkal egyetértésben kiszámította azon gazdasági paritásokat, amelyek július 1-jén meghatározzák a nyugdíjak vásárlóerejének egyenértékűségét Brüsszel és a többi lakóhely szerinti ország között. A Belgiumon és Luxemburgon kívüli különböző országokban lakóhellyel rendelkező személyek nyugdíjára alkalmazandó súlyozási együtthatókat e gazdasági paritások és a július 1-jén alkalmazandó átváltási árfolyamok közötti arányok határozzák meg. A személyzeti szabályzat VII. mellékletének 17. cikkében foglalt rendelkezéseknek megfelelően ezek az együtthatók közvetlenül alkalmazandók a tisztviselők és egyéb alkalmazottak átutalásaira. A személyzeti szabályzat XIII. mellékletének 20. cikkében foglalt rendelkezéseknek megfelelően e súlyozási együtthatók csak a nyugdíj azon részére alkalmazandók, amelyre a jogosultság 2004. május 1-je előtt keletkezett. – A súlyozási együtthatók hatálybalépésének időpontja: Ezek a súlyozási együtthatók mindenhol július 1-jén lépnek hatályba, kivéve azokon a helyeken, ahol a megélhetési költségek nagymértékben emelkednek, ez utóbbiakra vonatkozóan a súlyozási együttható május 16-án lép hatályba, amennyiben a megélhetési költségek növekedési aránya meghaladja a 6,3 %-ot, illetve május 1-jén, amennyiben a növekedés aránya meghaladja a 12,6 %-ot. A Belgiumon és Luxemburgon kívüli megélhetési költségek változását a közvetett mutatók változásával mérik. Ezeket a mutatókat a brüsszeli nemzetközi index és a gazdasági paritás változásának szorzatával kell megadni. A rendeletben felsorolt helyekre vonatkozóan a kiigazítás hatálybalépésének időpontját előre kell hozni. – Horvátországra vonatkozó súlyozás A személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. cikkének (5) bekezdésében említett korrekciós együtthatókat Horvátország Európai Unióhoz való csatlakozásának időpontjától kezdve alkalmazni kell a Horvátországban lévő uniós tisztviselőkre és egyéb alkalmazottakra.

310 || Jogalap A jogalap a személyzeti szabályzat és különösen annak XI. melléklete. Az Európai Bizottság és az Európai Parlament vitatja az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjazásának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak 2011. július 1-jétől kezdődő hatállyal történő kiigazításáról szóló tanácsi rendeletre vonatkozó bizottsági javaslatról szóló, 2011. december 19-i (2011/866/EU) tanácsi határozatot, és megsemmisítése iránt keresetet nyújtottak be a Bírósághoz. A Bizottság továbbá mulasztás megállapítása iránti keresetet nyújtott be a 2011-es éves kiigazításra vonatkozóan. Mivel azonban az állandó ítélkezési gyakorlat szerint az uniós jogi aktusok esetében, amíg a Bíróság nem nyilvánítja őket semmissé, fennáll a jogszerűség vélelme, a Bizottság a 2010-es éves kiigazítás alapján állapította meg a 2012-es éves módosítást. Amennyiben a Bíróság helyt ad a Bizottság keresetének, úgy a javasolt rendeletet az Európai Unió működéséről szóló szerződés 266. cikke szerint felül kell vizsgálni. Kivételi záradék A Bizottság a legfrissebb szociális és gazdasági adatok értékelése alapján megállapította, hogy a 2012. augusztus 31-i jelentés (COM(2012) 476) benyújtását követően az Európai Unióban nem következett be a gazdasági és szociális helyzet olyan súlyos vagy hirtelen romlása, amely indokolná a jelentés következtetéseinek bármilyen megváltoztatását. Ebből következően nem teljesülnek a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 10. cikkében foglalt jogi feltételek, és a Bizottság úgy véli, hogy nem szükséges a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 10. cikke szerinti javaslatot előterjesztenie.

329 || A szubszidiaritás elve A javaslat olyan területet érint, amely az Unió kizárólagos hatáskörébe tartozik. A szubszidiaritás elve ezért nem alkalmazható.

|| Az arányosság elve A javaslat megfelel az arányosság elvének a következők miatt:

331 || – A személyzeti szabályzat XI. melléklete tanácsi rendeletet ír elő.

332 || – A pénzügyi teher közvetlenül a személyzeti szabályzatban megállapított kiigazítási módszer alkalmazásából fakad.

|| A jogi aktus típusának megválasztása

341 || Javasolt eszköz: rendelet.

342 || Más jogi aktus nem felelne meg a következők miatt: – A személyzeti szabályzat XI. melléklete tanácsi rendeletet ír elő.

Költségvetési vonzat

401 || A díjazások és nyugdíjak kiigazításából fakadó igazgatási kiadásokra és bevételekre gyakorolt hatást a mellékletben található pénzügyi kimutatás tartalmazza.

2012/0350 (NLE)

Javaslat

A TANÁCS RENDELETE

az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak 2012. július 1-jétől kezdődő hatállyal történő kiigazításáról

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,

tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre,

tekintettel az Európai Unió kiváltságairól és mentességeiről szóló jegyzőkönyvre és különösen annak 12. cikkére,

tekintettel az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról, valamint egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendeletre és különösen a személyzeti szabályzat 63., 64., 65. és 82. cikkére, valamint VII., XI. és XIII. mellékletére, továbbá az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 20. cikkének első bekezdésére, valamint 64., 92. és 132. cikkére,

tekintettel az Európai Bizottság javaslatára,

mivel:

(1)       Annak biztosítása érdekében, hogy az Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának vásárlóereje kövesse a nemzeti köztisztviselők illetményei vásárlóerejének változásait, a 2012. évi éves felülvizsgálat keretében ki kell igazítani az Európai Unió tisztviselőinek és egyéb alkalmazottainak díjazását és nyugdíját.

(2)       Horvátországra vonatkozóan korrekciós együtthatókat kell bevezetni, amelyeket Horvátországnak az Európai Unióhoz való csatlakozásának időpontjától kell alkalmazni,

ELFOGADTA EZT A RENDELETET:

1. cikk

2012. július 1-jei hatállyal, a személyzeti szabályzat 63. cikkének második bekezdésében a „2010. július 1-jén” időpont helyébe a „2012. július 1-jén” időpont lép.

2. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 66. cikkében a díjazás és a nyugdíjak kiszámításánál alkalmazandó havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:

3. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 64. cikke értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazására alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 2. oszlopa tartalmazza.

2013. január 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 17. cikkének (3) bekezdése értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak átutalásaira alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 3. oszlopa tartalmazza.

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése értelmében a nyugdíjakra alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 4. oszlopa tartalmazza.

2012. május 16-i hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése értelmében a nyugdíjakra alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 5. oszlopa tartalmazza. A felsorolt tagállamok tekintetében az éves kiigazítás hatálybalépésének időpontja 2012. május 16-a.

Horvátország Európai Unióhoz való csatlakozásának időpontjától a díjazásokra, átutalásokra és nyugdíjakra alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat tartalmazza.

4. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 42a. cikkének második és harmadik bekezdésében említett szülői szabadság esetén nyújtott támogatás összege 927,23 EUR, egyedülálló szülő esetén 1236,30 EUR.

5. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 1. cikkének (1) bekezdésében említett háztartási támogatás alapösszege 173,42 EUR.

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésében említett, eltartott gyermek után nyújtott támogatás alapösszege 378,94 EUR.

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (1) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás összege 257,11 EUR.

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (2) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás összege 92,57 EUR.

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 69. cikkében és a VII. melléklete 4. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett külföldi munkavégzési támogatás összege 513,98 EUR.

2012. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 134. cikkében említett külföldi munkavégzési támogatás összege 369,49 EUR.

6. cikk

2013. január 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében említett, kilométerenkénti juttatást a következőképpen igazítják ki:

kilométerenként 0 EUR 0-tól 200 km-ig terjedő távolság esetén

kilométerenként 0,3854 EUR    201-től 1 000 km-ig terjedő távolság esetén

kilométerenként 0,6423 EUR    1 001-től 2 000 km-ig terjedő távolság esetén

kilométerenként 0,3854 EUR    2 001-től 3 000 km-ig terjedő távolság esetén

kilométerenként 0,1283 EUR    3 001-től 4 000 km-ig terjedő távolság esetén

kilométerenként 0,0619 EUR    4 001-től 10 000 km-ig terjedő távolság esetén

kilométerenként 0 EUR 10 000 km felett.

A fenti, kilométereken alapuló térítéshez kiegészítő átalányösszeg adódik:

– 192,70 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti vasúti távolság 725 km és 1 450 km között van,

– 385,37 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti vasúti távolság több mint 1 450 km.

7. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 10. cikkének (1) bekezdésében említett napidíj összege a következő:

– háztartási támogatásra jogosult tisztviselő esetén 39,84 EUR,

– háztartási támogatásra nem jogosult tisztviselő esetén 32,12 EUR.

8. cikk

2012. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 24. cikkének (3) bekezdésében említett beilleszkedési támogatás alsó határa a következő:

– háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetén 1133,94 EUR,

– háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetén 674,24 EUR.

9. cikk

2012. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 28a. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék alsó határa 1359,92 EUR, felső határa 2719,85 EUR, az átalánylevonás 1236,30 EUR.

10. cikk

2012. július 1-jei hatállyal, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 93. cikkében a havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:

11. cikk

2012. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 94. cikkében említett beilleszkedési támogatás alsó határa a következő:

– háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetén 852,92 EUR,

– háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetén 505,67 EUR.

12. cikk

2012. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 96. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék alsó határa 1019,95 EUR, felső határa 2039,88 EUR, az átalánylevonás 927,23 EUR.

2012. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei 136. cikkében említett munkanélküli-járadék alsó határa 897,33 EUR, felső határa 2111,36 EUR.

13. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet[1] 1. cikke (1) bekezdésének első albekezdésében említett műszakpótlék 388,67 EUR, 586,65 EUR, 641,41 EUR és 874,46 EUR.

14. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a 260/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet[2] 4. cikkében említett összegekre 5,610551 értékű együtthatót kell alkalmazni.

15. cikk

2012. július 1-jei hatállyal, a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében foglalt táblázat helyébe a következő táblázat lép:

16. cikk

2012. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 18. cikke (1) bekezdésének alkalmazásában a 2004. május 1-je előtt hatályban lévő személyzeti szabályzat VII. mellékletének 4a. cikkében említett átalánytámogatás összege:

– havonta 134,08 EUR a C4 vagy C5 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők esetén;

– havonta 205,58 EUR a C1, C2 vagy C3 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők esetén.

17. cikk

2012. július 1-i hatállyal, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 133. cikkében a havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:

18. cikk

Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő napon lép hatályba.

Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.

Kelt Brüsszelben, -án/-én.

                                                                       a Tanács részéről

                                                                       az elnök

PÉNZÜGYI KIMUTATÁS JAVASLATOKHOZ

1.           A JAVASLAT/KEZDEMÉNYEZÉS FŐBB ADATAI

1.1.        A javaslat/kezdeményezés címe

Javaslat az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak 2012. július 1-jétől kezdődő hatállyal történő kiigazításáról szóló tanácsi rendeletre.

1.2.        Érintett szakpolitikai terület(ek) a tevékenységalapú irányítás/tevékenységalapú költségvetés-tervezés keretében[3]

Valószínűleg valamennyi terület és tevékenység érintett.

1.3.        A javaslat/kezdeményezés indoklása

1.3.1.     Rövid vagy hosszú távon kielégítendő szükséglet(ek)

Annak biztosítása, hogy az uniós tisztviselők díjazásának és nyugdíjának vásárlóereje a tagállamok központi közigazgatásában dolgozó tisztviselők hasonló juttatásai vásárlóerejével párhuzamosan nőjön, amint arra a személyzeti szabályzat XI. melléklete utal.

1.4.        Az intézkedés és a pénzügyi hatás időtartama

ý A javaslat/kezdeményezés korlátlan időtartamra vonatkozik

– A beindítási időszak 2012. július 1-jétől kezdődik,

– azt követően: rendes ütem.

1.5.        Tervezett irányítási módszer(ek)[4]

ý Centralizált irányítás közvetlenül a Bizottság által: PMO

2.           A JAVASLAT/KEZDEMÉNYEZÉS BECSÜLT PÉNZÜGYI HATÁSA

2.1.        A kiadások a többéves pénzügyi keret mely fejezetét/fejezeteit és a költségvetés mely kiadási tételét/tételeit érintik?

· A javaslat az összes intézményben és ügynökségben a személyzeti kiadásokra vonatkozó valamennyi költségvetési sort érinti.

A többéves pénzügyi keret fejezetei, azon belül pedig a költségvetési tételek sorrendjében.

A többéves pénzügyi keret fejezete || Költségvetési tétel || Kiadás típusa || Hozzájárulás

Szám [Megnevezés…] || diff/nem diff. előirányzat ([5]) || EFTA-országoktól[6] || tagjelölt országoktól[7] || harmadik országoktól || a költségvetési rendelet 18. cikke (1) bekezdésének a) pontja értelmében

|| XX 01 01 01és 11. alcím, 42. alcím A parlamenti asszisztensek alkalmazásával kapcsolatos kiadások || Nem-diff. || NINCS || NINCS || NINCS || NINCS

2.1.        A kiadásokra gyakorolt becsült hatás

2.1.1.     A kiadásokra gyakorolt becsült hatás összegzése

millió EUR (három tizedesjegyig)

A többéves pénzügyi keret fejezete: || 5 || „Igazgatási kiadások” XX 01 01 01és 11. alcím, 42. alcím A parlamenti asszisztensek alkalmazásával kapcsolatos kiadások

millió EUR (három tizedesjegyig)

|| || || 2012. év || 2013. év || 2014. év || 2015. év || További évek || ÖSSZESEN

Főigazgatóság: <…….> ||

Ÿ Humánerőforrás || || || || || || || ||

Ÿ Egyéb igazgatási kiadások || || || || || || || ||

<...> Főigazgatóság ÖSSZESEN || Előirányzatok || || || || || || || ||

A többéves pénzügyi keret <….>FEJEZETÉHEZ tartozó előirányzatok ÖSSZESEN || (Összes kötelezettségvállalási előirányzat = Összes kifizetési előirányzat) || 50.2 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || Nincs adat

millió EUR (három tizedesjegyig)

|| || || 2012. év || 2013. év || 2014. év || 2015. év || További évek || ÖSSZESEN

A többéves pénzügyi keret 1–5. FEJEZETÉHEZ tartozó előirányzatok ÖSSZESEN || Kötelezettségvállalási előirányzatok || 50.2 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || Nincs adat

Kifizetési előirányzatok || 50.2 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || 100.4 || Nincs adat

2.1.1.     Az operatív előirányzatokra gyakorolt becsült hatás

– ý  A javaslat/kezdeményezés nem vonja maga után operatív előirányzatok felhasználását.

2.1.2.     Az igazgatási előirányzatokra gyakorolt becsült hatás

2.1.2.1.  Összegzés

– ¨  A javaslat/kezdeményezés nem vonja maga után igazgatási előirányzatok felhasználását.

– ¨  A javaslat/kezdeményezés az alábbi igazgatási előirányzatok felhasználását vonja maga után:

2.1.2.2.  Becsült humánerőforrás-szükségletek

– ý  A javaslat/kezdeményezés nem igényel humánerőforrást.

2.1.3.     A jelenlegi többéves pénzügyi kerettel való összeegyeztethetőség

– ý  A javaslat/kezdeményezés összeegyeztethető a jelenlegi többéves pénzügyi kerettel.

2.1.4.     Harmadik felek részvétele a finanszírozásban

– A javaslat/kezdeményezés nem irányoz elő harmadik felek általi társfinanszírozást.

2.2.        A bevételre gyakorolt becsült pénzügyi hatás

– ¨  A javaslatnak/kezdeményezésnek nincs pénzügyi hatása a bevételre.

– ý  A javaslatnak/kezdeményezésnek van pénzügyi hatása – a bevételre gyakorolt hatása a következő:

· ¨            a javaslat a saját forrásokra gyakorol hatást

· ý            a javaslat az egyéb bevételekre gyakorol hatást

millió EUR (három tizedesjegyig)

Bevételi költségvetési tétel: || Az aktuális költségvetési évben rendelkezésre álló előirányzatok || A javaslat/kezdeményezés hatása

2012. év || 2013. év || 2014. év || 2015. év || További évek

410. jogcímcsoport Nyugdíjjárulék || 477.0 || 4.1 || 8.1 || 8.1 || 8.1 || 8.1 || 8.1 || 8.1

400. jogcímcsoport Adók || 633.1 || 5.4 || 10.8 || 10.8 || 10.8 || 10.8 || 10.8 || 10.8

410. jogcímcsoport Különleges illeték || 65.5 || 0.6 || || || || || ||

Ismertesse a bevételre gyakorolt hatás számításának módszerét.

A bevételre gyakorolt hatást a 2012. évi költségvetésbe bevitt számadatok alapján számították ki.

[1]                      A Tanács 1976. február 9-i 300/76/ESZAK, EGK, Euratom rendelete a műszakpótlékra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint annak mértékéről és feltételeiről (HL L 38., 1976.2.13., 1. o.). A legutóbb az 1307/87/Euratom, ESZAK, EGK tanácsi rendelettel (HL L 124, 1987.5.13., 6. o.) kiegészített rendelet.

[2]                      A Tanács 1968. február 29-i 260/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelete az Európai Közösségeket illető adó alkalmazása feltételeinek és eljárásának megállapításáról (HL. L 56., 1968.3.4., 8. o.).

[3]               Tevékenységalapú irányítás: ABM (Activity-Based Management), tevékenységalapú költségvetés-tervezés: ABB (Activity-Based Budgeting)

[4]               Az egyes irányítási módszerek ismertetése, valamint a költségvetési rendeletben szereplő megfelelő hivatkozások megtalálhatók a Költségvetési Főigazgatóság honlapján: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html

[5]               Differenciált/nem differenciált előirányzat.

[6]               EFTA: Európai Szabadkereskedelmi Társulás.

[7]               Tagjelölt országok és adott esetben a nyugat-balkáni potenciális tagjelölt országok.