A munkavállalók tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános uniós szabályok
ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:
2002/14/EK irányelv – az uniós munkavállalók tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános kerete
MI AZ IRÁNYELV CÉLJA?
Az irányelv általános elveket határoz meg az Európai Unióban (EU-ban) székhellyel rendelkező vállalkozások munkavállalóit megillető minimális tájékoztatási* és konzultációs* jogokkal kapcsolatban. Az elvek alkalmazására a nemzeti jogszabályoknak, valamint a szociális partnerek közötti munkakapcsolatok gyakorlatának megfelelően kerül sor.
FŐBB PONTOK
-
Az uniós országok:
-
meghatározhatják, hogy az irányelvet a legalább 50 munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vagy a legalább 20 munkavállalót foglalkoztató üzemekre alkalmazzák;
-
különleges rendelkezéseket állapíthatnak meg a főként politikai, szakmai szervezeti, vallási, karitatív, oktatási, tudományos vagy művészeti célú tevékenységet végző vállalkozásokra vonatkozóan;
-
lehetővé tehetik a munkaadók számára, hogy ne kelljen tájékoztatást nyújtaniuk a munkavállalók képviselőinek, illetve konzultációt folytatniuk velük olyan esetekben, amikor ez súlyosan károsítaná a vállalkozás működését.
-
A tájékoztatás és a konzultáció a vállalkozások következő adataira terjed ki:
-
a vállalkozás jelenlegi tevékenységei és gazdasági helyzete, valamint azok várható alakulása;
-
a foglalkoztatás szerkezete és várható alakulása, különösen abban az esetben, ha a munkahelyeket veszély fenyegeti;
-
olyan döntések, amelyek a munkaszervezés vagy a szerződéses viszonyok lényeges változásához vezethetnek.
-
A konzultációt:
-
a célnak megfelelő időben, módon és tartalommal folytatják;
-
az adott témától függően a vezetőség és a munkavállalói képviselet megfelelő szintjén folytatják;
-
a munkaadó által nyújtott tájékoztatás és a munkavállalók képviselőinek véleménye alapján folytatják;
-
úgy folytatják, hogy a munkavállalók képviselőinek lehetőségük legyen a munkaadóval találkozni és az általuk kialakított bármely véleményre választ kapni;
-
a várhatóan a munkaszervezés vagy a szerződéses viszonyok lényeges változásához vezető döntésekkel kapcsolatos megállapodás elérésére tekintettel folytatják.
-
A munkavállalók képviselői és tanácsadóik nem hozhatnak nyilvánosságra semmiféle olyan információt, amelyet bizalmasan hoztak a tudomásukra.
-
Az eredeti jogszabály lehetőséget biztosított az uniós országoknak arra, hogy a tengerjáró hajók legénységét kizárják az irányelv hatálya alól. Ezt a mentességet az irányelv 2015-ös módosítása megszüntette.
MIKORTÓL HATÁLYOS EZEN IRÁNYELV?
Az irányelv 2002. március 23-án lépett hatályba. Az uniós országoknak 2005. március 23-ig kellett átültetni nemzeti jogukba.
HÁTTÉR
-
2015 elején az Európai Bizottság konzultációt folytatott a munkaadók és a munkavállalók képviselőivel a következő három irányelvnek egyetlen jogi aktusba történő összevonásáról: a munkavállalók tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános kerete, a csoportos létszámcsökkentés, valamint a vállalkozások átruházása.
-
A konzultáció kiterjed továbbá a „tájékoztatás” és a „konzultáció” fogalmának jobb összehangolására is.
-
További információk a következő oldalon állnak rendelkezésre:
* KULCSFOGALMAK
Tájékoztatás: a munkaadó által biztosított információk, amelyek révén a munkavállalók képviselői megismerhetnek és tanulmányozhatnak egy adott témát.
Konzultáció: a munkavállalók képviselői és a munkaadó közötti eszmecsere és párbeszéd.
FŐ DOKUMENTUM
Az Európai Parlament és a Tanács 2002/14/EK irányelve (2002. március 11.) az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról – Az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság közös nyilatkozata a munkavállalók képviseletéről (HL L 80., 2002.3.23., 29–34. o.)
A 2002/14/EK irányelv későbbi módosításait és helyesbítéseit belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.
KAPCSOLÓDÓ OKMÁNYOK
Konzultációs dokumentum: Az EUMSZ 154. cikke szerint a szociális partnerekkel folytatandó konzultáció első szakasza a munkavállalók tájékoztatásáról és a velük folytatott konzultációról szóló uniós irányelvek egységes szerkezetbe foglalásáról (C(2015) 2303 final, 2015.4.10.)
utolsó frissítés 04.12.2016
Top