Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document E2022P0009

A Landsréttur 2022. június 9-i tanácsadói vélemény iránti kérelme az EFTA-Bírósághoz a Verkfræðingafélag Íslands, Stéttarfélag tölvunarfræðinga og Lyfjafræðingafélag Íslands kontra Izlandi Állam ügyben (E-9/22. sz. ügy) 2022/C 385/06

PUB/2022/771

OJ C 385, 6.10.2022, p. 24–24 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

2022.10.6.   

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

C 385/24

A Landsréttur 2022. június 9-i tanácsadói vélemény iránti kérelme az EFTA-Bírósághoz a Verkfræðingafélag Íslands, Stéttarfélag tölvunarfræðinga og Lyfjafræðingafélag Íslands kontra Izlandi Állam ügyben

(E-9/22. sz. ügy)

(2022/C 385/06)

A Landsréttur (a fellebbviteli bíróság) 2022. június 9-én kelt, a Bíróság Hivatalához 2022. június 9-én beérkezett levelében tanácsadói vélemény iránti kérelmet nyújtott be az EFTA-Bírósághoz a Verkfræðingafélag Íslands (az Izlandi Okleveles Mérnökök Szövetsége), a Stéttarfélag tölvunarfræðinga (Számítástechnikusok Szakszervezete) és a Lyfjafræðingafélag Íslands (Izlandi Gyógyszerészeti Társaság) kontra Izlandi Állam ügyben, az alábbi kérdéseket illetően:

1.

Következik-e a 98/59/EK tanácsi irányelv 1. cikkének (1) bekezdéséből és 2. cikkéből, valamint a tényleges érvényesülés elvéből, hogy az a munkáltató, aki a munkavállalók egy csoportjával kötött, előre meghatározott túlórákra vonatkozó szerződést kíván felmondani, köteles tiszteletben tartani az irányelvben meghatározott eljárási szabályokat, ideértve a munkavállalók képviselőivel az irányelv 2. cikke alapján folytatandó konzultációt és az irányelv 3. cikke szerinti illetékes hatóság értesítését is?

2.

Az első kérdésre adott igenlő válasz esetén megszűnik-e a munkáltató kötelezettsége abban az esetben, ha az előre meghatározott túlórákra vonatkozó szerződések megszüntetése később nem eredményezi a munkavállalók munkaszerződésének teljes megszüntetését?

3.

Jelentőséggel bír-e az első két kérdés megválaszolása szempontjából, hogy az előre meghatározott túlórákra vonatkozó, a munkáltató által megszüntetett szerződéseket kifejezetten olyan önálló szerződésekként kötötték-e, amelyek kiegészítik a munkavállalók munkaszerződését?
Top