52023BP1887

EUR-Lex

Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

EUROPA
EUR-Lex home
EUR-Lex - 52023BP1887 - EN

Help

Search tips

Need more search options? Use the Advanced search

Document 52023BP1887

Az Európai Parlament (EU) 2023/1887 állásfoglalása (2023. május 10.) az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (EIOPA) 2021. évi pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozat szerves részét képező megjegyzésekkel

HL L 242., 2023.9.29, p. 309–314 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

ELI: http://data.europa.eu/eli/res/2023/1887/oj

HTML

PDF

Official Journal

2023.9.29.

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

L 242/309

AZ EURÓPAI PARLAMENT (EU) 2023/1887 ÁLLÁSFOGLALÁSA

(2023. május 10.)

az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (EIOPA) 2021. évi pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozat szerves részét képező megjegyzésekkel

AZ EURÓPAI PARLAMENT,

—	tekintettel az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság 2021. évi pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozatára,

—	tekintettel eljárási szabályzata 100. cikkére és V. mellékletére,

—	tekintettel a Költségvetési Ellenőrző Bizottság jelentésére (A9-0103/2023),

mivel bevételi és kiadási kimutatása (1) szerint az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (a továbbiakban: a hatóság) 2021. évi pénzügyi évre szóló végleges költségvetése 32 839 626 EUR volt, ami 2020-hez képest 15,69%-os növekedést jelent; mivel a hatóságot az Unió hozzájárulásából (12 140 600 EUR, azaz 36,96%), valamint a tagállamok nemzeti felügyeleti hatóságainak hozzájárulásaiból 20 258 026 EUR, azaz 61,69%) finanszírozzák;

mivel a Számvevőszék az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság 2021. évi pénzügyi évre vonatkozó éves beszámolójáról készített jelentésében (a továbbiakban: a számvevőszéki jelentés) megállapítja, hogy kellő mértékben megbizonyosodott a hatóság éves beszámolójának megbízhatóságáról, valamint arról, hogy az annak alapjául szolgáló ügyletek jogszerűek és szabályszerűek;

Költségvetés és pénzgazdálkodás

elismeréssel nyugtázza, hogy a 2021. évi pénzügyi év során folytatott költségvetés-ellenőrzési erőfeszítések eredményeként a költségvetés végrehajtási aránya 99,98% volt, ami 2020-hez képest 0,02%-os csökkenést jelent; megállapítja ugyanakkor, hogy a kifizetési előirányzatok végrehajtási aránya 79,12% volt, ami a 2020. évhez képest 3,67%-os csökkenést jelent; felhívja a hatóságot, hogy növelje a kifizetési előirányzatok végrehajtási arányát;

Teljesítmény

tudomásul veszi, hogy a hatóság többféle intézkedést, például fő teljesítménymutatókat is alkalmaz a tevékenységei által nyújtott hozzáadott érték értékelésére és költségvetési gazdálkodásának javítására; megjegyzi, hogy 2021-ben a hatóság 14 stratégia szintű teljesítménycélt határozott meg hét fő tevékenységi területén; elismeréssel veszi tudomásul, hogy a hatóság e célok közül tizenkettőt elért vagy túllépett, és folyamatban van a fennmaradó két fő teljesítménymutató elérése is;

megjegyzi, hogy 304 terméket és szolgáltatást – azaz az összes termék és szolgáltatás 88%-át – időben szállított a hatóság, további 35 terméket és szolgáltatást kisebb késéssel, 8-at pedig nem sikerült szállítani, gyakran a politikai döntések, a Covid19 hatása, más kezdeményezésekhez való kapcsolódás és forráshiány miatt a prioritások megváltozása eredményeképpen;

elismerését fejezi ki a hatóságnak a 2021-ben elért fő eredményeiért; megjegyzi, hogy olyan technikai standardok kidolgozására került sor, amelyek célja a pénzügyi termékek „zöldrefestése” elleni küzdelem, valamint a lakossági befektetési csomagtermékekkel, illetve biztosítási alapú befektetési termékekkel kapcsolatos kiemelt információkat tartalmazó dokumentumok lakossági befektetők számára való hozzáférhetőbbé tétele; megelégedéssel veszi tudomásul, hogy 2021-ben a hatóság közzétette a felügyeleti hatóságok függetlenségének kritériumait, amelyek olyan területeken foglalkoznak a felügyeleti konvergenciával, mint a felügyeleti gyakorlatok és a jogsértés esetén támasztható elvárások; üdvözli az európai rendszerszintű kockázatértékelési keret kidolgozását, amely lehetővé teszi a hatóság és tagjai számára, hogy véleményt alkossanak az európai biztosítási piaci trendekről és fejleményekről, valamint a potenciális rendszerkockázatokról;

megjegyzi, hogy 2021-ben a hatóság (újra) emberi erőforrásokat rendelt a felügyeleti konvergencia támogatásához; megjegyzi, hogy ez az előirányzat a Számvevőszéknek az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóságról szóló, 29/2018. sz. különjelentésében megfogalmazott ajánlását követte; elismeri a hatóság által a digitális átalakulásba fektetett erőfeszítéseket, amelyek célja a hatékonyság növelése, többek között az alapvető műszaki infrastruktúra korszerűsítése, az üzleti folyamatok automatizálását ösztönző kezdeményezések és az Extranet fejlesztése révén;

Személyzeti politika

tudomásul veszi, hogy 2021. december 31-én a létszámterv végrehajtása 99%-os szintet ért el: az uniós költségvetés értelmében engedélyezett 138 ideiglenes alkalmazotti álláshelyből (2020-ban 127 engedélyezett álláshely volt) 137-ra neveztek ki ideiglenes alkalmazottat; megállapítja, hogy ezen felül 33 szerződéses alkalmazott és 23 kirendelt nemzeti szakértő dolgozott a hatóságnál 2021-ben;

elismeri a hatóság arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a személyzet nemi szempontból kiegyensúlyozottabbá váljon; megjegyzi, hogy a hatóság a nemek szerinti megoszlás tekintetében arról számolt be, hogy 2021-ben öt férfi (63%) és három nő (38%) tölt be felsővezetői tisztséget, az igazgatótanácsnak három férfi (43%) és négy nő (57%) tagja, a hatóság teljes személyzete pedig 98 férfiből (52%) és 89 nőből (48%) áll; felhívja a hatóságot, hogy folytassa a hosszú távú emberierőforrás-politika kidolgozását a munka és a magánélet közötti egyensúly, az egész életen át tartó pályaorientáció és a karrierfejlesztéshez szükséges egyedi képzési lehetőségek, a személyzet minden szintjén a nemek közötti egyensúly, a távmunka, a lecsatlakozáshoz való jog, a minden tagállam számára megfelelő képviseletet biztosító földrajzi egyensúly javítása, valamint a fogyatékossággal élő személyek felvétele és integrációja, illetve a velük szembeni egyenlő bánásmód biztosítása és lehetőségeik előmozdítása tekintetében;

üdvözli, hogy a hatóság a távmunka mellett távolról is végzett munkaerő-felvételt, hangsúlyt fektetve arra, hogy megfelelő profilokkal rendelkezzen a hatóság megbízatásának folyamatos teljesítéséhez, és hogy a hatóság egész évben folytatta az újonnan érkezők beépítését azáltal, hogy konkrét bevezető előadásokat és szükséges támogatást biztosított számukra, amikor távolról csatlakoztak a hatósághoz;

megjegyzi, hogy 2021-ben a hatóság külön képzésben részesítette a személyzetet és a vezetést az új munkakörülmények – például a hibrid csapatok és a távmunka – kezelésére; megjegyzi különösen, hogy a vezetőség 2021. évi képzésének középpontjában a vezetői csoport irányítási és igazgatási készségeinek javítása állt;

10.

elismeréssel veszi tudomásul a hatóság 2021 során tett, arra irányuló erőfeszítéseit, hogy vonzó karrierlehetőséggé tegye a biztosítási és nyugdíjkezelői szakmát a nők – különösen a vezetői pozíciókban lévő nők – számára azáltal, hogy portrésorozatot ad ki a vezető pozícióban lévő nők bemutatására, és döntési tényezőként figyelembe veszi az előadók sokszínűségét az előadói megbízatások során;

11.

tudomásul veszi a fellebbezési tanács összetételének 2021. december 1-jei megújítását; megjegyzi továbbá, hogy ez a megújítás öt tagot és öt póttagot érintett, akiknek megbízatása 2026. november 30-ig tart, és egyszer megújítható;

12.

üdvözli a személyi méltóságot a pszichológiai és szexuális zaklatással szemben védő politika elfogadását; tudomásul veszi a politika végrehajtását biztosító részletes eljárást; elismerését fejezi ki a hatóságnak a bizalmas tanácsadókból álló belső hálózatáért, akiket arra képeztek ki, hogy tanácsot adjanak a személyzetnek, és szükség esetén lefolytassanak egy informális eljárást a zaklatással kapcsolatosan; üdvözli az igazgatási vizsgálatokról és fegyelmi eljárásokról szóló határozatminta elfogadását; megjegyzi, hogy ez a határozatminta hozzájárul a zaklatás feltételezett áldozatainak védelmét szolgáló intézkedésekhez;

13.

elismerését fejezi ki a hatóság elkötelezettségéért a sokféleség proaktív kezelése mellett, amely túlmutat a megkülönböztetésmentességre és az egyenlőségre vonatkozó szabályoknak való megfelelés biztosításán; üdvözli a sokszínűségi és befogadási stratégia és részletes cselekvési terv elfogadását, beleértve az EUAN sokszínűségről és befogadásról szóló chartájának elfogadását, valamint a horizontális intézkedésekre vonatkozó fellépéseket; megjegyzi, hogy ezek az intézkedések magukban foglalják a más intézményekkel való együttműködést, a tisztességes és méltányos előmenetel biztosítását, valamint meghatározott csoportokra vonatkozó célzott intézkedéseket;

Közbeszerzés

14.

aggodalommal veszi tudomásul a Számvevőszék azon észrevételét, hogy a hatóság helyiségeinek bérleti szerződése kiköti, hogy a bérbeadónak előzetesen hozzá kell járulnia az ingatlanon végzett változtatásokhoz és további berendezések felszereléséhez; tudomásul veszi továbbá a Számvevőszék azon előírással kapcsolatos megjegyzését, hogy az összes kapcsolódó munkát csak a bérbeadó által kijelölt vállalkozók végezhetik el; sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy ezek a szerződéses korlátozások arra kényszerítették a hatóságot, hogy a felújítási munkálatokat közvetlenül a bérbeadó által kijelölt vállalkozóknak ítélje oda, megfelelő közbeszerzési eljárás nélkül; tudomásul veszi a Számvevőszék azon következtetését, hogy az e szerződéses záradékkal érintett összegek (2021-ben 288 125 EUR-t fizettek ki) ezért szabálytalanok voltak; felhívja a hatóságot, hogy jövőbeli közbeszerzési eljárásainak megindításakor tegyen eleget az alkalmazandó szabályok szerinti kötelezettségeinek;

15.

emlékeztet arra, hogy valamennyi közbeszerzési eljárás esetében fontos az ajánlattevők közötti tisztességes verseny biztosítása és az áruk és szolgáltatások lehető legjobb áron való beszerzése, tiszteletben tartva az átláthatóság, az arányosság, az egyenlő bánásmód és a megkülönböztetésmentesség elvét; aggodalommal veszi tudomásul a Számvevőszék azon észrevételét, hogy a közbeszerzési hiányosságok egyre nőnek, és a legtöbb ügynökség esetében továbbra is ezek a szabálytalan kifizetések legfőbb okai; felszólítja a hatóságot, hogy alkalmazza a Bizottság által kifejlesztett e-közbeszerzési informatikai eszközöket; felszólítja a Bizottságot, hogy tisztázza és frissítse a közbeszerzési iránymutatásokban szereplő eljárásokat és sablonokat;

Az összeférhetetlenségek megelőzése és kezelése, valamint az átláthatóság

16.

megjegyzi, hogy a hatóság felügyeleti tanácsának eljárási szabályzata értelmében azon tanácstagok, akik esetében összeférhetetlenség állt fenn, nem vehettek részt 2021-ben a testület vitáiban, illetve nem szavazhattak az adott kérdésben, azonban jelen lehettek az ülésen; csatlakozik a Számvevőszék azon észrevételéhez, hogy az összeférhetetlenségi helyzetben lévő tagok jelenléte a felügyeleti tanács ülésein kockázatot jelenthet a testület függetlenségére nézve; tudomásul veszi továbbá a Számvevőszék azon megállapítását, hogy az igazgatótanács által az elnök és az ügyvezető igazgató éves teljesítményjelentéseinek elkészítésére kinevezett két értékelő még abban az esetben is megtartaná ezt a szerepet, ha összeférhetetlenség áll fenn; üdvözli, hogy 2022 júliusában a felügyeleti tanács felülvizsgálta eljárási szabályzatát, és végrehajtotta az összeférhetetlen igazgatótanácsi tagok viták és szavazások során való jelenlétére vonatkozó számvevőszéki észrevételt; megjegyzi továbbá, hogy a hatóság igazgatótanácsa 2022 decemberében a Számvevőszék észrevételeivel összhangban felülvizsgált határozatot hagyott jóvá az elnök és az ügyvezető igazgató értékeléséről;

17.

megjegyzi, hogy a Számvevőszék jelentése egy olyan esetet értékelt, amely 2019 és 2021 között potenciális összeférhetetlenséget okozott, és amely azzal kapcsolatos, hogy egy vezető beosztású munkatárs a hatóságon kívüli új pozíciót fogadott el; aggodalommal veszi tudomásul a Számvevőszék észrevételét, miszerint a fenti esetben a hatóság nem konzultált a vegyes bizottsággal, megsértve ezzel a 31. EGK, a 11. Euratom rendelet (2) (a személyzeti szabályzat) 16. cikkét és a személyzeti szabályzat II. mellékletének 2. cikkét; tudomásul veszi azonban a hatóság alkalmazottaira vonatkozó etikai szabályzat 2022 decemberében elfogadott felülvizsgálatát, amelynek értelmében a személyzeti szabályzat 9. cikke alapján különböző vegyes bizottságok hozhatók létre, többek között a felsővezetők számára;

18.

üdvözli, hogy a hatóság jogi követelményeivel összhangban a hatóság honlapján közzéteszik a hatóság felügyeleti tanácsa és igazgatótanácsa tagjainak önéletrajzát, valamint a hatóság elnökének és ügyvezető igazgatójának és a hatóság osztályvezetőinek rövid önéletrajzát; üdvözli továbbá, hogy a hatóság honlapján közzéteszik a lobbistákkal folytatott megbeszéléseket;

19.

különösen elismerését fejezi ki a hatóságnak, amiért azon kilenc ügynökség közé tartozik, amelyek saját belső szabályokat vezettek be annak kezelésére, hogy az uniós jogszabályok nem rendelkeznek az ügynökségek igazgatótanácsi tagjainak tevékenységéről, és ezáltal túllépett a minimális jogi követelményeket az esetleges „forgóajtó-jelenséggel” kapcsolatos helyzetek kezelése során;

20.

kitart amellett, hogy szisztematikus szabályokat kell bevezetni az átláthatóság, az összeegyeztethetetlenség, az összeférhetetlenség és az illegális lobbizás tekintetében; felhívja a hatóságot, hogy hozzon létre belső korrupcióellenes intézkedéseket is; felszólítja a hatóságot, hogy tájékoztassa a mentesítésért felelős hatóságot az e tekintetben elért haladásról;

21.

tudomásul veszi a visszaélések külső és belső bejelentésére vonatkozó szabályokat; elismeréssel veszi tudomásul, hogy a hatóság külön nyilvános weboldalt hozott létre a honlapján, beleértve egy korlátozott hozzáférési jogokkal rendelkező funkcionális postafiókot, hogy az 1094/2010/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (3) 17a. cikkének megfelelően biztosítsa a visszaélést bejelentők védelmét; üdvözli a hatóság visszaélések bejelentésére vonatkozó iránymutatásokat megállapító végrehajtási szabályainak továbbfejlesztését;

Belső ellenőrzés

22.

üdvözli, hogy a hatóság végrehajtotta a Bizottság Belső Ellenőrzési Szolgálatának valamennyi kritikus és nagyon fontos ajánlását, és hogy a fennmaradó ajánlások végrehajtását külön cselekvési terveken keresztül és a megállapított határidőkön belül szorosan nyomon követi;

23.

megjegyzi, hogy a hatóság elvégezte belső kontrollkeretének éves értékelését, és arra a következtetésre jutott, hogy valamennyi alkotóelemet és elvet a terveknek megfelelően hajtják végre és tervszerűen működnek, de számos javításra van szükség olyan területeken, mint az üzletmenet-folytonosság, a folyamatirányítás, a képzés és a tudatosság; üdvözli, hogy a hatóság szisztematikusan vizsgálja a kontrolleredményeket és -mutatókat, valamint a Belső Ellenőrzési Szolgálat, a minőségellenőrzési bizottság, a könyvvizsgáló társaságok és a Számvevőszék által tett észrevételeket és ajánlásokat;

24.

elismerését fejezi ki a hatóság 2021-ben hozott intézkedéseiért, amelyek az új hatáskörök és feladatok végrehajtásával kapcsolatos kockázatok, a szükséges kompetenciákkal rendelkező szakképzett személyzet vonzásával kapcsolatos kérdések és a kiberbiztonsági fenyegetések kezelésére irányulnak; tudomásul veszi a hatóság azon nyilatkozatát, hogy 2021-ben javította kockázatkezelési folyamatát azzal a céllal, hogy jobban integrálja azt a tervezési és jelentéstételi folyamatokba, a negyedéves nyomonkövetési tevékenységekbe és az összes kockázati nyilvántartás észszerűsítésébe; üdvözli, hogy 2021-ben a hatóság elemezte korábbi csalás elleni stratégiáinak eredményeit, amelyek segítettek meghatározni a hatóság jelenlegi, 2022–2024-es időszakra szóló csalás elleni stratégiáját;

25.

megjegyzi, hogy 2021-ben a hatóság első alkalommal értékelte az előzetes és utólagos tevékenységekre, a költségvetési gazdálkodásra, a tervezésre, az értékelésre, a csalás elleni küzdelemre, az adatvédelemre, az etikára, a kockázatkezelésre és a belső ellenőrzésre vonatkozó kontrollmechanizmusainak költséghatékonyságát; megjegyzi továbbá, hogy a 2021. évi ellenőrzések közvetlen költségei a hatóság 2021. évi teljes költségvetésének 1,98%-át tették ki, amelyhez 7,47 teljes munkaidős egyenértéket rendeltek; elismerését fejezi ki a hatóságnak ellenőrzései figyelemre méltó költséghatékonyságáért;

Digitalizáció és a zöld átállás

26.

megjegyzi, hogy a hatóság együttműködött külső tanácsadókkal különböző informatikai projektek végrehajtásában; elismerését fejezi ki a hatóságnak az új számításifelhő-stratégia benyújtásáért és a 2022-ben és 2023-ban esedékes nagyszabású technikai átállás előkészítéséért;

27.

emlékeztet a hosszú távú szerződéssel rendelkező információs és kommunikációs technológiai személyzetbe való beruházás fontosságára az agyelszívás, a hatékonyság hiánya, valamint a kibertámadások potenciálisan megnövekedett kockázatainak és gyengeségének elkerülése érdekében;

28.

arra ösztönzi a hivatalt, hogy szorosan működjön együtt az Európai Uniós Kiberbiztonsági Ügynökséggel (ENISA) és az uniós intézmények, szervek és hivatalok számítógépes vészhelyzeteket elhárító csoportjával (CERT-EU), és végezzen rendszeres kockázatértékelést informatikai infrastruktúrájára vonatkozóan, és biztosítsa kibervédelmének rendszeres ellenőrzését és tesztelését; javasolja, hogy a teljes személyzet, így a vezetőség számára is biztosítsanak kiberbiztonsággal kapcsolatos, rendszeresen naprakésszé tett képzési programokat; felszólítja a hatóságot, hogy folyamatosan fejlessze kiberbiztonsági politikáját, és tájékoztassa a mentesítésért felelős hatóságot az e tekintetben elért haladásról;

29.

megjegyzi, hogy a hatóság a Covid19 megelőzését célzó intézkedések révén megtakarított forrásokat új technológiákba és folyamatok digitalizálásába fektette be, például – de nem kizárólag – a páneurópai magánnyugdíjtermék (PEPP) nyilvántartások létrehozásába és egy új üzletiintelligencia-szoftver (BI 2.0) kidolgozására;

30.

üdvözli, hogy 2021. július 1-jétől a hatóság iránymutatásokat fogadott el az információs és kommunikációs technológiák biztonságáról és irányításáról azzal a céllal, hogy digitálisan ellenállóképessé tegye a pénzügyi rendszer valamennyi résztvevőjét;

31.

üdvözli, hogy a Számvevőszék ajánlásával összhangban a hatóság végrehajtja a környezetvédelmi vezetési és hitelesítési rendszert (EMAS), amelynek tanúsítását indikatív jelleggel 2022-ra tervezték; üdvözli továbbá a hatóság fő környezeti hatásait részletező környezeti tényezők nyilvántartásának létrehozását, a hatóság mintegy 140 intézkedést tartalmazó cselekvési tervét és környezetvédelmi vezetési rendszerének létrehozását; tudomásul veszi a hatóság által az adminisztratív műveletei környezeti hatásának csökkentése érdekében végrehajtott intézkedéseket, többek között a papírhasználat csökkentésével, az e-munkafolyamatok végrehajtásával vagy az eseményeken való virtuális részvétel támogatásával;

32.

üdvözli, hogy a hatóság csatlakozott a szén-dioxid-kibocsátás ellentételezésére irányuló intézményközi közbeszerzési eljáráshoz, amely 2022-től mintegy 250–300 tonna, szervezeti tevékenységekhez, például alapvető üzleti utazásokhoz kapcsolódó szén-dioxid-kibocsátás ellentételezését tervezi; üdvözli továbbá a hatóság azon kötelezettségvállalását, hogy 2022-től 35%-kal csökkenti helyszíni üléseinek és kiküldetéseinek számát;

Üzletmenet-folytonosság a Covid-válság idején

33.

megjegyzi, hogy 2021-et rendkívül megterhelő éves munkaprogram jellemezte, amely a Covid19-járványnak a hatóság munkájára gyakorolt hatása miatt 2020-ban leállított prioritásokkal kapcsolatos munkákat tartalmazott; arra ösztönzi az ügynökséget, hogy a személyzet utazásai kapcsán levont tanulságokat ültesse át a gyakorlatba azon ülések és feladatok jobb megszervezhetősége érdekében, amelyeket a jövőben hatékonyabban lehet távolról, mint fizikai jelenléttel megvalósítani;

34.

megjegyzi, hogy a hatóság arról számolt be, hogy a Covid19-vírus terjedésének lassítása és az üzletmenet folytonosságának biztosítása érdekében továbbra is különböző intézkedéseket alkalmaz a személyzet, a látogatók és az igazgatótanács tagjaival szemben; megjegyzi különösen, hogy a hatóság személyzete, irányító testületei és munkacsoportjai továbbra is kizárólag távmunkában dolgoztak; megjegyzi, hogy a hatóság az előző évhez hasonlóan mintegy 1 150 000 EUR összegű költségvetési megtakarításról számolt be, elsősorban a személyzet utazásainak felfüggesztése és a személyzet, az igazgatótanács és a felügyeleti tanács kizárólag távoli részvétellel tartott ülései miatt;

Egyéb megjegyzések

35.

elismerését fejezi ki amiatt, hogy a hatóság együttműködött más ügynökségekkel az információtechnológia területén, és olyan közös projekteken dolgozik, amelyek célja egy digitális szabályozási jelentés létrehozása és kiépítése, valamint a többek között a célravezetőségi és megfelelőségi értékelésekre vonatkozó információk cseréjére szolgáló platform létrehozása; elismeréssel veszi tudomásul, hogy a hatóság 2021-ben részt vett a bizalmai személyek közös felügyeleti ülésein, amely az EU-OSHA kezdeményezése;

36.

tudomásul veszi a hatóság arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a közösségi médiában való fokozott jelenléttel, sajtókonferenciákkal, médiaorgánumoknak adott interjúkkal, a fogyasztói egyesületekkel és akadémikusokkal való találkozókkal vagy harmadik felek által szervezett, felszólalással járó eseményeken való részvétellel növelje nyilvános láthatóságát; felkéri a hatóságot, hogy folytassa és fokozza a nyilvánosság tájékoztatására és a láthatóságra irányuló intézkedéseit;

37.

a mentesítő határozatot kísérő horizontális jellegű egyéb észrevételei tekintetében utal az ügynökségek teljesítményéről, pénzgazdálkodásáról és ellenőrzéséről szóló, 2023. május 10-i állásfoglalására (4).

(1) HL C 141., 2022.3.29., 141. o.

(2) 31. EGK és 11. Euratom rendelet az Európai Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről (HL 45., 1962.6.14., 1385/62. o.).

(3) Az Európai Parlament és a Tanács 1094/2010/EU rendelete (2010. november 24.) az európai felügyeleti hatóság (az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság) létrehozásáról, valamint a 716/2009/EK határozat módosításáról és a 2009/79/EK bizottsági határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 331., 2010.12.15., 48. o.).

(4) Elfogadott szövegek, P9_TA(2023)0190.

Top

Choose the experimental features you want to try