„2.

Iz plana se isplaćuje paušalna naknada od 2000 N.J. za odlazak u mirovinu svim zaposlenicima koji su u dobi od 55 godina još uvijek u radnom odnosu i imaju više od 20 godina radnog staža ili koji su u dobi od 65 godina i još uvijek u radnom odnosu bez obzira na duljinu radnog staža.

Zaposlenici koji su se zaposlili prije 35. godine života radom najprije ostvaruju primanja predviđena planom za one s 35 godina života (zaposlenik može otići iz subjekta u 30. godini i vratiti se u 33. godini, bez učinka na iznos i vrijeme isplate primanja). Ta su primanja uvjetovana daljnjim radom. Ni rad nakon 55. godine života neće dovesti do značajnog iznosa daljnjih primanja. Za te zaposlenike subjekt primanje od 100 N.J. (2000 podijeljeno s 20) pripisuje svakoj godini od 35. do 55. godine života.

Zaposlenici koji su se zaposlili između 35. i 45. godine života rad dulji od 20 godina neće dovesti do značajnog iznosa daljnjih primanja. Za te zaposlenike subjekt primanje od 100 N.J. (2000 podijeljeno s 20) pripisuje svakoj od prvih 20 godina.

Za zaposlenike koji se zaposle u 55. godini života rad dulji od 10 godina neće dovesti do značajnog iznosa daljnjih primanja. Za te zaposlenike subjekt primanje od 200 N.J. (2000 N.J. podijeljeno s 10) pripisuje svakoj od prvih 10 godina.

Za sve zaposlenike trošak tekućeg rada i sadašnja vrijednost obveze odražavaju vjerojatnost da zaposlenik neće navršiti potrebni radni staž.”.