OPĆE INFORMACIJE

Odjel	za zdravstvenu skrb i socijalnu zaštitu ORG.1.E
Mjesto rada	Bruxelles, zgrada Justus Lipsius
Naziv radnog mjesta	Načelnik/načelnica odjela
Funkcijska skupina i razred	AD 9
Potrebno sigurnosno odobrenje	nijedno
ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA:	1. srpnja 2026. u podne (12:00) po srednjoeuropskom vremenu

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pod nadzorom glavne tajnice pruža savjete i potporu Europskom vijeću i Vijeću te predsjedništvima Vijeća u svim područjima djelovanja, što uključuje savjete o politikama i pravne savjete, koordinaciju s drugim institucijama, sastavljanje kompromisa i tekstova te nadgledanje i rješavanje svih praktičnih aspekata potrebnih za neometanu pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Glavna uprava za organizacijski razvoj i usluge (DG ORG) odgovorna je za opće strateško upravljanje organizacijskim razvojem i uslugama u GTV-u. Navedena glavna uprava trenutačno se sastoji od pet uprava (Ljudski resursi, Protokol i događanja, Zgrade i logistika, Financije te Sigurnost i zaštita). U Upravi za ljudske resurse (ORG.1) zaposleno je više od 200 kolega koji se bave politikama u području ljudskih resursa. Ta se uprava sastoji od šest odjela, od kojih je svaki odgovoran za određeno područje: popunjavanje radnih mjesta i mobilnost (ORG.1.A), razvoj osoblja (ORG.1.B), radni uvjeti i potpora osoblju (ORG.1.C), službena putovanja i financije te informacijske tehnologije u području ljudskih resursa (ORG.1.D), zdravstvena skrb i socijalna zaštita (ORG. 1.E) te pravno savjetovanje uprave (ORG.1.F). Obuhvaća i Ured za raznolikost i uključivanje.

Zadaća je Odjela za zdravstvenu skrb i socijalnu zaštitu podupirati zdravlje i dobrobit osoblja u pozitivnom radnom okružju te pružati usluge medicinske pomoći tijekom sastanaka na vrhu i događanja na visokoj razini. Odjel se sastoji od četiriju službi odgovornih za pružanje medicinske i psihosocijalne pomoći, osiguravanje upravljanja odsutnostima zbog zdravstvenih razloga i potpore za povratak na posao te pružanje socijalne zaštite, uključujući osiguravanje usluga skrbi o djeci za osoblje GTV-a i pripremu za umirovljenje. Te službe surađuju jedna s drugom, s drugim službama za ljudske resurse, kao i s rukovodećim osobljem te osobljem u cijelom GTV-u.

Opis radnog mjesta

Nudimo motivirajuće radno mjesto načelnika ili načelnice odjela s velikom odgovornošću, u zanimljivom i dinamičnom okružju. Vodit ćete vrlo motivirano i raznoliko osoblje s više od 40 zaposlenika, uključujući zdravstvene djelatnike i pružatelje zdravstvene skrbi.

Pod nadzorom direktorice ljudskih resursa upravljat ćete resursima Odjela za zdravstvenu skrb i socijalnu zaštitu na profesionalan način, organizirati aktivnosti Odjela te podupirati i motivirati osoblje u njihovu radu. Osiguravat ćete kvalitetu usluga i proizvoda koje Odjel pruža te učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Odjela i Uprave, u cijeloj Glavnoj upravi i s ostalim službama GTV-a. Kao dio rukovodećeg tima ORG.1 sudjelovat ćete u strateškim raspravama i podupirati oblikovanje prioriteta Uprave.

Bit ćete odgovorni i za pokretanje, nadzor i provedbu ažuriranja politika u vašoj nadležnosti. Od vas će se tražiti stručni savjeti za različita područja s učinkom na cijelu organizaciju, na primjer o dužnoj pažnji i sprečavanju psihosocijalnih rizika. Pružat ćete potporu i osiguravati koordinaciju u situacijama koje se odnose na članove osoblja ili timove kako biste osigurali usklađenost medicinskog i administrativnog područja uz potpuno poštovanje liječničke tajne.

Moći ćete planirati i organizirati rad na fleksibilan način, u skladu s radnim vremenom i rasporedom sastanaka u području aktivnosti Uprave. Vi i vaše osoblje moći ćete iskoristiti radne aranžmane GTV-a, uključujući rad na daljinu.

Koga tražimo

Tražimo svestranu osobu s izvrsnim vještinama upravljanja koji može usmjeravati nekoliko različitih sektora (financije i operacije, psihosocijalna potpora, upravljanje odsutnostima iz zdravstvenih razloga i zdravstvena služba, socijalna zaštita itd.) i motivirati osoblje u tim timovima, uz proaktivno osiguravanje poboljšanja ponuđenih usluga, povećanje učinkovitosti, među ostalim digitalizacijom, i doprinos organizacijskom razvoju.

Moći ćete održavati otvoreno okružje utemeljeno na povjerenju unutar Odjela. Moći ćete poticati promjene proaktivnim utvrđivanjem postupaka i načina rada u području za koje ste odgovorni i provedbom njihovih poboljšanja. Istinski ste timski igrač koji izvrsno surađuje s drugim kolegama rukovoditeljima u Upravi ORG.1. Organizacijski razmišljate, kritički ste nastrojeni u analizi i procjeni novih rješenja, digitalno ste osviješteni i vješti u učinkovitoj upotrebi podataka.

Imate izvrsne komunikacijske vještine, na međuljudskoj razini i pred širom publikom. Usmjereni ste na dionike i klijente te ćete moći izgraditi pozitivne odnose s međuinstitucijskim dionicima.

Imate iskustvo u radu na složenim projektima ili koordinaciji zadaća te u pružanju savjeta i doprinosa rukovodstvu i ključnim dionicima. Posjedujete znanje u području financija i proračuna, iskustvo u upravljanju projektima i vještine upravljanja promjenama. Moći ćete također upravljati osjetljivim slučajevima osoblja uz najveću diskreciju i, prema potrebi, blisko surađivati s relevantnim službama GTV-a kako biste osigurali učinkovita i koordinirana rješenja.

Moći ćete dokazati da razumijete područje djelovanja Odjela. Za ovo radno mjesto potrebno je imati diplomu iz medicine ili psihologije ili jednakovrijednu diplomu. Nadalje, trebali biste biti upoznati s belgijskim zdravstvenim sustavom, Pravilnikom o osoblju i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije. Trebali biste dobro razumjeti ulogu i funkcioniranje institucija Europske unije općenito, a posebno Vijeća EU-a i Europskog vijeća.

GTV-ov okvir kompetencija za rukovodeće osoblje pruža smjernice o vještinama koje bi svi rukovoditelji trebali razviti i posjedovati (https://www.consilium.europa.eu/media/nrehuprg/competency-framework-for-managers-booklet-a5_en-for-web.pdf).

Konkretno, zaposlenik ili zaposlenica mora dokazati sljedeće kompetencije:

STRATEŠKO RAZMIŠLJANJE

—	razumijevanje funkcioniranja različitih dijelova GTV-a, ograničenja s kojima se suočavaju i načina na koje utječu jedni na druge,

SAVJETOVANJE

—	slušanje i aktivno odgovaranje na stajališta i potrebe dionika te njihovo usmjeravanje prema konstruktivnim ishodima,

RUKOVOĐENJE

—	olakšavanje suradnje na međusektorskim projektima i pitanjima, među ostalim s osobljem iz drugih odjela, te osiguravanje usklađenosti u različitim područjima rada u cijeloj organizaciji,

—	upravljanje promjenama i pružanje potpore osoblju tijekom promjena,

OSNAŽIVANJE

—	usmjeravanje, motiviranje i osnaživanje osoblja u višekulturnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja,

—	promicanje raznolikosti i uključivanja,

—	sudjelovanje u otvorenom dijalogu s osobljem kako bi se stvorila pozitivna i uključiva radna atmosfera,

—	aktivno poticanje inovacija i slušanje ideja članova osoblja o novim pristupima, novim metodama rada i primjeni najnovijih tehnologija,

ODRŽIVO I FLEKSIBILNO UPRAVLJANJE RESURSIMA

—	proaktivno planiranje, među ostalim u pogledu osoblja, financija, proračuna i logistike,

—	sposobnost određivanja prioriteta, koordinacije i organizacije rada s obzirom na znatan broj usporednih aktivnosti,

ZASTUPANJE I ODGOVORNOST

—	sposobnost preuzimanja odgovornosti za vlastiti rad i uspješnost svojeg tima, kao i za donesene odluke, te sposobnost biti uzor drugima i upravljati vlastitim razvojem,

—	predstavljanje Odjela na unutarnjoj razini, a GTV-a u međuinstitucijskim raspravama.

Budući da GTV ima politiku mobilnosti svojih rukovoditelja i rukovoditeljica, od kojih se očekuje da imaju raznovrsno iskustvo, kandidati i kandidatkinje trebali bi biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Kandidati i kandidatkinje na dan isteka roka za predaju prijava moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

(a)   Opći uvjeti

—	državljani su jedne od država članica Europske unije,

—	uživaju sva građanska prava,

—	ispunili su sve zakonske obveze u pogledu vojne službe,

(b)   Posebni uvjeti

—	posjeduju sveučilišnu diplomu iz medicine ili psihologije ili jednakovrijednu diplomu (1),

—	imaju barem 12 godina odgovarajućeg stručnog iskustva, a potrebno je i dokazano iskustvo u koordinaciji uloga,

—	s obzirom na to da se u komunikaciji unutar GTV-a i komunikaciji s drugim institucijama pretežno upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatra se prednošću.

Napomena:

Uspješni kandidat (ili kandidatkinja) mora biti spreman/spremna slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja.

POSTUPAK ODABIRA

—

Pri odabiru uspješnih kandidata i kandidatkinja tijelu za imenovanja pomaže savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavnom odboru za odabir potporu će pružati centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata za istu vrstu radnog mjesta vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se u obzir uzima raniji datum.

—

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata i kandidatkinja na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir sastavit će popis najprikladnijih kandidata i kandidatkinja koje bi, prema njegovu mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje uvjeta iz ovog oglasa za slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon prvog razgovora s pozvanim kandidatima i kandidatkinjama savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata i kandidatkinja koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirni vremenski plan postupka odabira:

—	očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni u drugom tjednu srpnja 2026.,

—	prvi razgovori predviđeni su za sredinu srpnja 2026.,

—	testiranje u centru za procjenu kandidata predviđeno je za kraj srpnja 2026.,

—	drugi krug razgovora predviđen je za prvu polovicu rujna 2026.

Napomena:

Navedeni raspored isključivo je okviran i može se promijeniti.

PRAVNA OSNOVA

Ovo radno mjesto objavljeno je u svim institucijama Europske unije i izvan institucija, u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (2).

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava jest 1. srpnja 2026. u podne (12:00) po srednjoeuropskom vremenu.

Prijave se zaprimaju isključivo e-poštom, a treba ih poslati na e-adresu

applications.management@consilium.europa.eu  (3)

najkasnije do isteka roka za podnošenje prijava. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena e-adresa mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (e-poruka u predmetu mora imati sljedeći naslov: CONS/AD/206/26 ORG.1.E Healthcare and Social Services).

Prije podnošenja prijave kandidati i kandidatkinje trebaju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije navedene u odjeljku „Politika zapošljavanja” kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi prijava bila valjana, mora uključivati sljedeće dokumente u PDF formatu (N.B.: ne prihvaćaju se zaključani dokumenti, dokumenti zaštićeni lozinkom ni elektronički potpisani dokumenti):

(a)

propisno popunjen i datiran prijavni obrazac (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) - Application form.pdf”); za preuzimanje elektroničkog prijavnog obrasca (EN ili FR) kliknite na odgovarajuću poveznicu navedenu u nastavku ili je kopirajte i zalijepite u svoj preglednik (4):   https://www.consilium.europa.eu/media/68640/gsc-application_form_senior_management_en.docx   https://www.consilium.europa.eu/media/68641/gsc-application_form_senior_management_fr.docx;

(b)

detaljan životopis na engleskom ili francuskom jeziku (bez fotografija), po mogućnosti u formatu Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv; https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv), koji obuhvaća cjelokupnu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se, među ostalim, navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i dužnosti koje trenutačno obnaša (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) - CV.pdf”);

(c)	motivacijsko pismo na engleskom ili francuskom jeziku (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) - Motivation letter.pdf”).

Ako ne sadržava navedene dokumente, prijava neće biti valjana.

Napomena:

Od kandidata i kandidatkinja pozvanih na prvi krug razgovora zatražit će se preslike diploma kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na stručno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba.

Popratni dokumenti trebali bi biti numerirani (Prilog 1., 2. itd.) i moraju biti grupirani u jednom dokumentu u PDF formatu (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) - Supporting documents.pdf”). Taj dokument trebao bi sadržavati indeks.

Ako se svi popratni dokumenti ne dostave najkasnije na dan prije prvog razgovora, to se može smatrati osnovom za diskvalifikaciju.

Prijave poslane poštom ili s pomoću rješenja za pohranu podataka u oblaku ili na platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješni kandidat ili kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

Kandidati i kandidatkinje primit će e-poruku u kojoj se potvrđuje primitak njihove prijave. Međutim, mogu se pojaviti tehničke poteškoće koje utječu na slanje e-poruka. Stoga se, ako ne primite e-poruku kojom se potvrđuje primitak vaše prijave, obratite na e-adresu applications.management@consilium.europa.eu. Budući da savjetodavni odbor za odabir započinje s radom ubrzo nakon isteka roka za podnošenje prijava, preporučujemo da svu prepisku u vezi s primitkom prijave obavite u tjednu nakon tog datuma.

RAZNOLIKOST I UKLJUČIVANJE

GTV se zalaže za raznolikost i uključivanje. Dodatne informacije možete pronaći u odgovarajućoj izjavi:

https://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Informacije o postupcima koji se odnose na zahtjeve za pritužbe, žalbe i upućivanja Europskom ombudsmanu možete pronaći na:

https://www.consilium.europa.eu/media/56633/complaint-hr.pdf.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila kojima se uređuje obrada osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Izjavi o zaštiti osobnih podataka:

https://www.consilium.europa.eu/media/t1gma1sq/jobs-data-protection-083r02-hr.pdf.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate i kandidatkinje:

i.	razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

ii.	razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(2)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđeni Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), pročišćeni tekst dostupan je na https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20260101.

(3)  Ta e-adresa povezana je s namjenskim poštanskim pretincem i može obrađivati samo poruke čija je razina povjerljivosti „normalno”. E-poruke s drugačijim razinama osjetljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo” ili kriptirane e-poruke) ne mogu biti obrađene. Stoga odaberite opciju osjetljivosti „normalno”. Vaša e-poruka ne smije biti veća od 25 MB. Ako vaša e-poruka zajedno s privicima premašuje tu najveću dopuštenu veličinu, podijelite svoje privitke na nekoliko e-poruka.

(4)  Ako vam je potrebno više informacija i/ili ako naiđete na tehničke probleme, pošaljite e-poruku na e-adresu applications.management@consilium.europa.eu.