O nama

Agencija Europske unije za željeznice (ERA) osnovana je 2004. i trenutačno djeluje u skladu s odredbama Uredbe (EU) 2016/796 Europskog parlamenta i Vijeća (1) (dalje u tekstu „Uredba o ERA-i”) ili drugim relevantnim propisima Europske unije (2). Njezin je mandat u skladu s Uredbom o ERA-i, među ostalim, osigurati visoku razinu sigurnosti željeznica i poboljšanu interoperabilnost uz istodobno unapređivanje konkurentnosti europskog željezničkog sektora i njegove industrije opskrbe željeznica, doprinoseći razvoju i djelotvornom funkcioniranju jedinstvenog europskog željezničkog prostora bez granica (SERA).

Agencija daje preporuke Komisiji, primjerice o daljnjem usklađivanju i modernizaciji EU-ovih tehničkih specifikacija za interoperabilnost i EU-ovih zajedničkih sigurnosnih metoda, za koje, nakon što se donesu, Agencija osigurava provedbu u željezničkom sektoru u cijelom EU-u. Agencija prati nacionalna tijela nadležna za sigurnost i prijavljena tijela koja provjeravaju usklađenost sa zakonodavstvom EU-a u području željezničkog prometa. Agencija je tijelo nadležno za sustav za i. Europski sustav upravljanja željezničkim prometom (ERTMS); ii. telematske aplikacije; i iii. brojne registre i baze podataka. Osim toga, Agencija ima važnu i sve veću ulogu kao tijelo na razini EU-a nadležno za odobrenja za vozila, jedinstvene potvrde o sigurnosti i odobrenja pružne opreme ERTMS-a. Daje i mišljenja Europskoj komisiji.

ERA se nalazi u Valenciennesu i Lilleu u Francuskoj.

Agencija je 2023. raspolagala proračunom od 28,2 milijuna EUR i zapošljavala otprilike 200 osoba.

Dodatne informacije mogu se pronaći na sljedećim internetskim stranicama: http://www.era.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor je glavni izvršni direktor odgovoran za svakodnevno upravljanje Agencijom te mora biti neovisan, nepristran i izbjegavati svaki sukob interesa pri obavljanju svojih zadaća. Za svoje aktivnosti odgovara upravnom odboru Agencije.

Izvršni direktor je osoba ovlaštena za zastupanje Agencije i odgovoran je za administrativno upravljanje Agencijom i za provedbu zadaća koje su mu dodijeljene na temelju Uredbe o ERA-i.

Izvršni direktor odgovoran je za sljedeće:

—	pripremu jedinstvenog programskog dokumenta, njegovo podnošenje upravnom odboru i provedbu,

—	provedbu statutarnih i zakonskih zadaća Agencije te postizanje prethodno navedenih ciljeva. Izvješćuje Europski parlament i Vijeće na njihov zahtjev.

Detaljniji opis zadaća izvršnog direktora nalazi se u članku 54. Uredbe o ERA-i.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Od kandidata se očekuju:

Vještine upravljanja

—	Odlične rukovoditeljske vještine, sposobnost vođenja velike organizacije i na strateškoj i na razini operativnog upravljanja, u dinamičnom i promjenjivom tehničkom i operativnom okruženju.

—	Dokazana sposobnost održavanja dobrih radnih odnosa s institucijama EU-a, nadležnim tijelima država članica i željezničkim sektorom, radi dobrog funkcioniranja Agencije.

—	Dokazana sposobnost u rukovođenju te upravljanju financijskim i ljudskim resursima službe, u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu. Poželjno je iskustvo u upravljanju stečeno u multikulturnoj i višejezičnoj sredini.

Stručne vještine i iskustvo

—	Dobro poznavanje i/ili iskustvo u području Unijine politike željezničkog prometa i s njim povezanih budućih izazova, kao i u području željezničke industrije.

—	Izvrsno poznavanje potreba, procesa i kretanjâ u području željeznica na nacionalnoj ili europskoj razini.

—	Vrlo dobro poznavanje i/ili iskustvo u području EU-ovih institucija, tijela ili decentraliziranih agencija te njihova načina rada i međusobnih odnosa.

Osobne kvalitete

—	Sposobnost fokusiranja na prioritete, stvaranja sinergija i upravljanja oskudnim resursima te promicanja Agencijinih vodećih načela otvorenosti, transparentnosti, neovisnosti i tehničke izvrsnosti.

—	Sposobnost da učinkovito, tečno, transparentno i otvoreno komunicira s unutarnjim i vanjskim dionicima, među ostalim s medijima, javnošću, europskim, međunarodnim, nacionalnim i međunarodnim tijelima te međunarodnim organizacijama, kao i da predstavlja Agenciju u vanjskim forumima.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

—	državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati: — diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju koji traje najmanje četiri godine, — ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju koji traje najmanje tri godine, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

—	radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (3) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom obrazovanja, Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području rada Agencije,

—	rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (4) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

—

jezici: kandidati moraju temeljito poznavati jedan službeni jezik EU-a (5), a zadovoljavajuće još jedan službeni jezik EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom razgovora za posao, među ostalim tako što taj razgovor mogu (djelomično) voditi na tom drugom jeziku,

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor ERA-e među kandidatima s užeg popisa koji sastavlja Europska komisija.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, koje može pozvati na razgovor.

Na temelju tih razgovora komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za razgovor s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na razgovor.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za razgovor pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata razgovora i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora ERA-e.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose s Agencijom (8).

Nakon toga Europska komisija sastavlja popis od najmanje tri kandidata i prosljeđuje ga upravnom odboru ERA-e. Prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora, i odbor može intervjuirati te kandidate. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih. Od njih se može zatražiti i da daju izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta i odgovaraju na pitanja njegovih članova.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koje je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri upravna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i drugim propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata.)

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se ne dovrši postupak sigurnosne provjere na temelju propisanog informativnog sastanka Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat neće smjeti pristupati klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Raznolikost i uključivost

Agencija zna da je zdrava ravnoteža između poslovnog i privatnog života za mnoge ljude važan motivacijski čimbenik te da se kao dio modernog radnog okruženja sve više očekuje fleksibilnost rada. Kao poslodavac Agencija se zalaže za osiguravanje rodne ravnopravnosti i sprečavanje diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Izričito pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima, iz svih država članica EU-a. Kako bi promicala rodnu ravnopravnost, Agencija posebno potiče prijave žena. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije.

Uspješnog kandidata Agencija će zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (9). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produljenja za razdoblje od najviše pet godina u skladu s Uredbom o ERA-i primjenjivom u vrijeme zapošljavanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Valenciennes, u Francuskoj.

Radno mjesto dostupno je od 1. siječnja 2025.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo na to da komisije za odabir rade u tajnosti. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima komisija niti to smiju činiti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu odgovarajuće komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (10). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost tih podataka.

Nepristranost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te da će prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu (po mogućnosti Europass (11)) i motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku EU-a.

U interesu je kandidata da prijava bude točna, temeljita i istinita.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će dobiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne dobiju e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Prijave poslane e-poštom neće se prihvaćati. Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu:HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave neće se prihvaćati.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 5. srpnja 2024. u 12 sati (podne) prema srednjoeuropskom vremenu i nakon toga prijava više nije moguća.

---

(1)  Uredba (EU) 2016/796 Europskog parlamenta i Vijeća od 11. svibnja 2016. o Agenciji Europske unije za željeznice i stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 881/2004 (SL L 138, 26.5.2016., str. 1.).

(2)  Direktiva (EU) 2016/797 Europskog parlamenta i Vijeća od 11. svibnja 2016. o interoperabilnosti željezničkog sustava u Europskoj uniji (SL L 138, 26.5.2016., str. 44.), Direktiva (EU) 2016/798 Europskog parlamenta i Vijeća od 11. svibnja 2016. o sigurnosti željeznica (SL L 138, 26.5.2016., str. 102.), Direktiva 2007/59/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2007. o davanju ovlaštenja strojovođama koji upravljaju lokomotivama i vlakovima na željezničkom sustavu Zajednice (SL L 315, 3.12.2007., str. 51.).

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Radno iskustvo stečeno radom u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka rada u punom radnom vremenu. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je obuhvaćen ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. financijska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(5)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)   https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_hr#vacancies (samo na engleskom jeziku).

(8)  Osim ako je član Komisije u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(9)  Od 1. siječnja 2023. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Francusku iznosi 115,6 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(10)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

(11)  Upute za sastavljanje životopisa u formatu Europass: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.