Eurostat

Objava radnog mjesta direktora Uprave za sektorsku i regionalnu statistiku (razred AD 14)

(DG ESTAT.E)

(članak 29. stava 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

 

O nama

Eurostat je jedna od glavnih uprava Europske komisije. Njegova je zadaća omogućiti visokokvalitetne statističke podatke institucijama EU-a, državama članicama, financijskim tržištima, poslovnoj zajednici, građanima, istraživačima i medijima.

Eurostat je zadužen za koordinaciju i poboljšanje upravljanja Europskim statističkim sustavom (ESS) kako bi svi korisnici mogli lako pristupiti pravovremenim, pouzdanim i usporedivim statističkim podacima na razini EU-a. Nadležan je za predlaganje svih propisa EU-a u području statistike. Usto, Eurostat surađuje s međunarodnim organizacijama u području službenih statističkih podataka i pomaže zemljama izvan EU-a da unaprijede svoje statističke sustave.

Uprava E „Sektorska i regionalna statistika” sastoji se od pet odjela u kojima radi oko 120 (stalnih i privremenih) zaposlenika, te raspolaže proračunom od oko 12,5 milijuna EUR. Bavi se statistikom u području poljoprivrede, okoliša, prometa i energetike te održivog razvoja i europskih regija.

Uredi Eurostata nalaze se u Luxembourgu.

Opis radnog mjesta

Riječ je o izazovnom i visokoprofilnom položaju direktora za sektorsku i regionalnu statistiku u Eurostatu, koji obuhvaća sljedeće glavne zadaće:

—	rukovođenje i strateško upravljanje u raznim područjima statistike (poljoprivreda, okoliš, promet, energetika, održivi razvoj i europske regije),

—	rukovođenje i strateško upravljanje širenjem i objavom statistika i podataka koje proizvodi Uprava,

—	zastupanje Uprave u ključnim odnosima s drugim službama Komisije i drugim institucijama Europske unije, nacionalnim statističkim tijelima i međunarodnim organizacijama,

—	upravljanje ljudskim i financijskim resursima.

Direktor djeluje u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na temelju delegiranja u skladu s Komisijinim financijskim pravilima i propisima.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

a)

rukovoditeljsko iskustvo, posebno: — razvijena sposobnost rukovođenja i upravljanja administrativnim tijelom na strateškoj i unutarnjoj razini upravljanja, — dokazan uspjeh na rukovodećem položaju, uključujući upravljanje ljudskim i financijskim resursima, — razumijevanje planiranja, provedbe i nadzora rada Eurostata u okviru postupaka koji se primjenjuju u Europskoj komisiji, — izvrsna sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u multinacionalnom i višesektorskom sastavu. Kandidat će biti dio rukovodstvenog tima Glavne uprave te se stoga bogato iskustvo u radu u rukovodstvenom timu smatra prednošću;

b)

stručno znanje i iskustvo, posebno: — dobro poznavanje prioriteta Komisije i relevantnih politika EU-a u području održivog razvoja, poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, regionalnog razvoja, energetike, prometa i okoliša, — temeljito razumijevanje sastavljanja, izrade i uporabe europske statistike te funkcioniranja ESS-a, — bogato iskustvo u ekonomiji ili statistici smatra se prednošću;

c)

komunikacijske vještine i druge vještine pregovaranja, posebno: — snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine te vještine umrežavanja, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja, učinkovitog zastupanja Komisije i uspostave dobrih radnih odnosa s drugim institucijama EU-a i izvan EU-a, — izvrsne analitičke sposobnosti te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate, — dobre vještine prosuđivanja i dokazana poduzetnost u području osmišljavanja i provođenja novih ideja, — izoštrene vještine prosuđivanja u kontekstu politički osjetljivih pitanja.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

—	državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati: — diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili — diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

—	radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina mora biti u području statistike ili povezanim područjima,

—	rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

—	dobna granica: kandidati moraju moći odraditi najmanje jedan puni trogodišnji mandat prije dobi za redovno umirovljenje, koja za privremeno osoblje Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (3)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih su prikladni za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Testiranje nije obvezno za kandidate koji su u razdoblju od dvije godine prije tog intervjua već prošli takvo testiranje u centru za procjenu na zahtjev Glavne uprave za ljudske resurse i sigurnost Europske komisije za neko drugo radno mjesto iste razine. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto direktora.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Europske komisije nadležan za Eurostat (5).

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Iz praktičnih razloga te radi što bržeg završetka postupka u interesu kandidata i institucije postupak odabira provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (6).

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (7). S obzirom na nisku zastupljenost žena na rukovoditeljskim funkcijama, Komisija na prijavu posebno potiče žene.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (8).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Luxembourg, gdje se nalazi sjedište Eurostata.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN.

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za identifikaciju prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 8. srpnja 2020. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (9). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i rukovoditeljskih dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Osim ako je član Komisije, u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811), tu zadaću prenio na drugog člana Komisije.

(6)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

Eurostat

Objava radnog mjesta direktora Uprave za socijalnu statistiku (razred AD 14)

(DG ESTAT.F)

(članak 29. stava 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

 

O nama

Eurostat je jedna od glavnih uprava Europske komisije. Njegova je zadaća omogućiti visokokvalitetne statističke podatke institucijama EU-a, državama članicama, financijskim tržištima, poslovnoj zajednici, građanima, istraživačima i medijima. Eurostat je zadužen za koordinaciju i poboljšanje upravljanja Europskim statističkim sustavom (ESS) kako bi svi korisnici mogli lako pristupiti pravovremenim, pouzdanim i usporedivim statističkim podacima na razini EU-a. Nadležan je i za predlaganje svih propisa EU-a u području statistike. Usto, Eurostat surađuje s međunarodnim organizacijama u području statističkih podataka i pomaže zemljama izvan EU-a da unaprijede svoje statističke sustave.

Uprava F „Socijalna statistika” sastoji se od pet odjela, u kojima radi oko 135 (stalnih ili privremenih) zaposlenika, te raspolaže proračunom većim od 7 milijuna EUR. Bavi se raznovrsnim područjima statistike o socijalnom stanju u Europi, posebno u području stanovništva, demografije i migracija, tržišta rada, prihoda i životnih uvjeta, potrošnje, kvalitete života, pitanja distribucije i nejednakosti, obrazovanja, kulture i sporta, zdravlja, socijalne zaštite i kriminala.

Uredi Eurostata nalaze se u Luxembourgu.

Opis radnog mjesta:

Riječ je o izazovnom i visokoprofilnom položaju direktora za socijalnu statistiku u Eurostatu, koji obuhvaća sljedeće glavne zadaće:

—	rukovođenje i strateško upravljanje u području socijalne statistike uključujući kontinuirani rad na razvoju procesa, u prvom redu na modernizaciji procesa socijalne statistike,

—	strateško upravljanje svim ključnim statističkim procesima i rezultatima te širenjem i objavom statistika i podataka u Upravi,

—	upravljanje i zastupanje u ključnim odnosima s drugim službama Komisije i drugim institucijama Europske unije, nacionalnim statističkim tijelima i međunarodnim organizacijama,

—	upravljanje ljudskim i financijskim resursima.

Položaj podrazumijeva naporan intelektualni rad na složenim metodološkim pitanjima te povremena putovanja.

Direktor djeluje u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na temelju delegiranja u skladu s Komisijinim financijskim pravilima i propisima.

Traženi profil (kriteriji za odabir):

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

(a)

rukovoditeljsko iskustvo, posebno: — razvijena sposobnost rukovođenja i upravljanja administrativnim tijelom na strateškoj i unutarnjoj razini upravljanja, — dokazan uspjeh na rukovodećem položaju, uključujući upravljanje ljudskim i financijskim resursima, — razumijevanje planiranja, provedbe i nadzora rada Eurostata u okviru postupaka koji se primjenjuju u Europskoj komisiji, — izvrsna sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u multinacionalnom i višesektorskom sastavu. Kandidat će biti dio rukovodstvenog tima Glavne uprave te se stoga bogato iskustvo u radu u rukovodstvenom timu smatra prednošću;

(b)

stručno znanje i iskustvo, posebno: — dobro poznavanje prioriteta Komisije i relevantnih politika EU-a u području socijalne, ekonomske, okolišne i regionalne politike, — temeljito razumijevanje sastavljanja, izrade i uporabe europske statistike te funkcioniranja ESS-a, — bogato iskustvo u statistici i/ili dobro razumijevanje statistike, posebno socijalne statistike, smatra se prednošću.

(c)

komunikacijske vještine i druge vještine pregovaranja, posebno: — snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine te vještine umrežavanja, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja, učinkovitog zastupanja Komisije i uspostave dobrih radnih odnosa s drugim institucijama EU-a i izvan EU-a, — izvrsne analitičke sposobnosti te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate, — dobre vještine prosuđivanja i dokazana poduzetnost u području osmišljavanja i provođenja novih ideja, — izoštrene vještine prosuđivanja u kontekstu politički osjetljivih pitanja.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

—	državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati: — diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili — diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

—	radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina mora biti u području statistike ili povezanim područjima,

—	rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

—	dobna granica: kandidati moraju moći odraditi najmanje jedan puni trogodišnji mandat prije dobi za redovno umirovljenje, koja za privremeno osoblje Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (3)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih su prikladni za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Testiranje nije obvezno za kandidate koji su u razdoblju od dvije godine prije tog intervjua već prošli takvo testiranje u centru za procjenu na zahtjev Glavne uprave za ljudske resurse i sigurnost Europske komisije za neko drugo radno mjesto iste razine. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto direktora.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Europske komisije nadležan za Eurostat (5).

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Iz praktičnih razloga te radi što bržeg završetka postupka u interesu kandidata i institucije postupak odabira provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (6).

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (7). S obzirom na nisku zastupljenost žena na rukovoditeljskim funkcijama, Komisija na prijavu posebno potiče žene.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (8).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Luxembourg, gdje se nalazi sjedište Eurostata.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN.

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za identifikaciju prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 8. srpnja 2020. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) br. 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (9). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i rukovoditeljskih dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:31958R0001.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Osim ako je član Komisije, u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811), tu zadaću prenio na drugog člana Komisije.

(6)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR.

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).