Ovo je ukupan broj uspješnih kandidata koje potražuju sve institucije. Treba napomenuti da će se kandidati u razredu SC 2 većinom zapošljavati u institucijama smještenima u Luxembourgu.

Ova obavijest o otvorenom natječaju odnosi se na tri područja, a svako od njih obuhvaća dva razreda.

Zbog proračunskih i administrativnih ograničenja te kako bi službe raspolagale popisom uspješnih kandidata koji su specijalizirani i odmah sposobni za rad, moguće je prijaviti se za samo jedno područje i jedan razred.

Kandidati odabiru željeno područje i razred u trenutku podnošenja elektroničke prijave. Nakon što prijavu odobre i potvrde, kandidati više ne mogu izmijeniti svoj elektronički obrazac za prijavu.

Međutim, ako su se u svojem odabranom području kandidati

odbor za odabir može, uz njihovu suglasnost, premjestiti njihovu prijavu u natječaj za razred SC 1  (2).

U tom slučaju njihovi rezultati uspoređuju se s rezultatima kandidata za razred SC 1 i, ako su među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova za taj razred, bit će uključeni na popis kandidata za razred SC 1 i pozvani na testiranje za procjenu kandidata.

Svaki takav premještaj odvija se prije upućivanja poziva na testiranje za procjenu kandidata i izvršava se na temelju informacija navedenih u elektroničkoj prijavi. Kandidati koji se prema broju bodova nalaze ispod praga za najveći broj bodova u razredu SC 2 po odgovarajućem području, ne uzimaju se u obzir za premještaj u razred SC 1.

Kandidati moraju ispuniti elektroničku prijavu prema postupku opisanom na internetskoj stranici EPSO-a, a posebno u priručniku za elektroničku prijavu.

Rok za prijavu (uključujući potvrđivanje prijave): 10. veljače 2015. u 12.00 (podne) prema briselskom vremenu.

2.1.

Kvalifikacije  (3)

Vidjeti priloge.

2.2.

Profesionalno iskustvo

Vidjeti priloge.

2.3.

Znanje jezika  (4)

Jezik 1

Glavni jezik (najniža potrebna razina: C1)

Temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije.

Jezik 2

Drugi jezik, obvezatno različit od jezika 1 (najniža potrebna razina: B2)

Zadovoljavajuće znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika.

U skladu s presudom Suda Europske unije (Veliko vijeće) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika protiv Komisije, institucije EU-a žele, u okviru ovog natječaja, obrazložiti ograničenje izbora drugog jezika na mali broj službenih jezika EU-a.

Kandidati se stoga obavještavaju da su mogućnosti odabira drugog jezika u ovom natječaju definirane u skladu s interesima službe, s obzirom na to da novi zaposlenici moraju odmah biti sposobni za rad i moći učinkovito komunicirati u svojem svakodnevnom radu. U suprotnom bi učinkovito djelovanje institucija bilo ozbiljno ugroženo.

U skladu s dugogodišnjom praksom institucija EU-a povezanom s upotrabom jezika u internoj komunikaciji te uzimajući u obzir potrebe službi u smislu vanjske komunikacije i obrade dokumenata, najčešće se upotrebljavaju engleski, francuski i njemački jezik. Osim toga, engleski, francuski i njemački jezik najrašireniji su strani jezici u Europskoj uniji i strani jezici koji se najčešće uče. Ta činjenica opravdava trenutačne obrazovne i profesionalne standarde prema kojima se od kandidata za zapošljavanje na radna mjesta u institucijama Europske unije očekuje da vladaju najmanje jednim od tih jezika. Stoga, u nastojanju da se interesi i potrebe službe usklade sa sposobnostima kandidata, a pritom uzimajući u obzir posebno područje ovog natječaja, primjerenim se smatra organizirati testiranja na navedena tri jezika kako bi se zajamčilo da svi kandidati, bez obzira na svoj prvi službeni jezik, vladaju najmanje jednim od ta tri jezika na razini koja im omogućuje obavljanje njihova posla. Na temelju takvog testiranja posebnih kompetencija institucije mogu procijeniti jesu li kandidati sposobni odmah započeti s radom u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu.

Zbog istih je razloga razumno ograničiti izbor jezika na kojima kandidati komuniciraju s institucijom, uključujući jezike na kojima se može ispuniti prijava za natječaj. Na taj način osigurava se i ujednačenost pri usporedbi kandidata i provjeri njihovih prijava.

Nadalje, radi jednakog postupanja prema svima, svi kandidati, uključujući one čiji je prvi službeni jezik jedan od navedena tri, moraju proći testiranje na svojem drugom jeziku, koji odabiru među ta tri.

To ne dovodi u pitanje mogućnost daljnjeg jezičnog usavršavanja osoblja radi stjecanja sposobnosti rada na trećem jeziku u skladu s člankom 45. stavkom 2. Pravilnika o osoblju.

Na testiranje se pozivaju kandidati koji su na vrijeme potvrdili svoju prijavu (vidjeti odjeljak I. točku 3.).

Napomena:

Riječ je o nizu testova temeljenih na pitanjima s višestrukim izborom odgovora kojima se ocjenjuju opće kompetencije kandidata u sljedećim područjima:

Test (a)

Verbalno zaključivanje

Bodovanje: od 0 do 20 bodova

Test (b)

Numeričko zaključivanje

Bodovanje: od 0 do 10 bodova

Bodovni prag za svako područje

Područje 1: 4

Područje 2: 5

Područje 3: 4

Test (c)

Apstraktno zaključivanje

Bodovanje: od 0 do 10 bodova

Ukupni bodovni prag za

testove (a) i (c) zajedno: 15

Test (d)

Profesionalne vještine:

točnost i preciznost

Bodovanje: od 0 do 40 bodova

Test (e)

Profesionalne vještine:

određivanje prioriteta i organiziranje rada

Bodovanje: od 0 do 40 bodova

Ukupni bodovni prag za testove (d) i (e) zajedno: 40

Jezik 1 za testove (a), (b), i (c)

Jezik 2 za testove (d) i (e)

Na testiranje za procjenu kandidata, koje se u načelu održava u Bruxellesu tijekom jednog dana, bit će pozvani kandidati:

Pristupni test (b) eliminacijski je, ali se postignuti bodovi ne zbrajaju s bodovima postignutima na drugim testovima kako bi se odabrali kandidati koji će biti pozvani na testiranje za procjenu kandidata.

Broj kandidata (6) koji će biti pozvani na testiranje za procjenu kandidata u svakom području i razredu približno je 2 puta veći, ali ne smije biti više od 2,5 puta veći, od broja uspješnih kandidata koji se potražuju, a koji je naveden u ovoj obavijesti o natječaju. Taj broj bit će objavljen na internetskoj stranici EPSO-a (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

Kandidati koji su pozvani na testiranje za procjenu kandidata prilikom testiranja (7) sa sobom moraju ponijeti potpunu prijavnu dokumentaciju uključujući popratnu dokumentaciju o svojim kvalifikacijama i profesionalnom iskustvu.

Pojedinosti: Vidjeti točku 2.1.7. Općih pravila primjenjivih na otvorene natječaje.

Kandidati polažu dvije vrste testova na jeziku 2 (sadržaj testova odobrava odbor za odabir) kako bi se ocijenile njihove:

Posebne kompetencije kandidata testiraju se na temelju sljedećih elemenata (8):

Područje 1: Administrativna podrška

Test (f): od 0 do 25 bodova

Bodovni prag: 15

Test (g): od 0 do 10 bodova

Bodovni prag: 6

Zajedničko ponderiranje: 30 % ukupne ocjene

Područje 2: Financijska podrška

Test (f): od 0 do 30 bodova

Bodovni prag: 15

Test (g): od 0 do 10 bodova

Bodovni prag: 6

Zajedničko ponderiranje: 30 % ukupne ocjene

Područje 3: Tajnička podrška

Test (f): od 0 do 20 bodova

Bodovni prag: 12

Test (g): od 0 do 10 bodova

Bodovni prag: 6

Zajedničko ponderiranje: 30 % ukupne ocjene

Opće kompetencije  (9) testiraju se na temelju sljedećih elemenata:

Sva 3 područja:

Ti testovi nose od 0 do 10 bodova za svaku od općih kompetencija.

Bodovni prag:

ukupno 35 bodova od 70 za svih 7 općih kompetencija.

Zajedničko ponderiranje: 70 % ukupne ocjene

simulaciju e-sandučića (e-tray)

Strukturirani intervju

Analiziranje i rješavanje problema

x

Komunikacija

x

Usmjerenost na kvalitetu i rezultate

x

Učenje i razvoj

x

Određivanje prioriteta i organiziranje rada

x

Otpornost

x

Rad s drugima

x

Odbor za odabir u popis uspješnih kandidata uključuje imena kandidata:

Kandidati su na popisima uspješnih kandidata razvrstani prema području i razredu, a imena se navode po abecednom redoslijedu.