30.1.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 27/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO br. ECA/2014/3

Ravnatelj – Revizija

(Funkcijska skupina AD, razred 14)

II. sudsko vijeće

(2014/C 27 A/01)

O NAMA

Europski revizorski sud institucija je Europske unije (EU) osnovana Ugovorom radi provođenja revizije financijskih sredstava EU-a. Kao vanjski revizor EU-a, Sud pridonosi unaprjeđivanju financijskog upravljanja EU-om te djeluje kao nezavisni zaštitnik financijskih interesa građana Unije.

Sud pruža revizijske usluge putem kojih procjenjuje prikupljanje i potrošnju sredstava EU-a. Sud ispituje jesu li financijske transakcije ispravno uknjižene, zakonito i pravilno izvršene te je li se njima upravljalo vodeći računa o načelima ekonomičnosti, učinkovitosti i djelotvornosti. Rezultate provedenih revizija Sud priopćava putem jasnih, relevantnih i objektivnih izvješća. Sud se također očituje o problemima financijskog upravljanja.

Sud promiče odgovornost i transparentnost te pomaže Europskom parlamentu i Vijeću u nadgledanju izvršenja proračuna EU-a, pogotovo tijekom postupka prihvaćanja izvješća o izvršenju proračuna (tzv. „davanje razrješnice”). Sud je predan svojoj ulozi učinkovite organizacije koja predvodi razvojne promjene u javnoj reviziji i upravi.

Sjedište Revizorskog suda nalazi se u Luxembourgu.

II. sudsko vijeće odgovorno je za reviziju rashoda EU-a u području strukturnih politika, prometa i energije. Navedeno se vijeće sastoji od uprave i pet revizijskih jedinica:

—	(ETE) EFRR, promet i energija – financijska revizija,

—	(ESD) Zapošljavanje i socijalna pitanja – financijska revizija,

—	(TRE) Promet i energija – revizija učinkovitosti poslovanja,

—	(ENV) Okoliš, društvo i socijalni sustav, turizam i kultura - revizija učinkovitosti poslovanja,

—	(HUM) Ljudski kapital, tehnologija i inovacije, poduzeća, IKT i informacijsko društvo te tehnička podrška – revizija učinkovitosti poslovanja.

ŠTO NUDIMO

Revizorski je sud u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (u daljnjem tekstu: „Pravilnik o osoblju”) odlučio pokrenuti postupak zapošljavanja za radno mjesto ravnatelja (razred AD 14) u II. sudskom vijeću. Ovaj će se postupak, kojemu je cilj omogućiti tijelu za imenovanja da izvrši odabir među većim brojem kandidata, odvijati usporedno s unutarnjim i međuinstitucijskim postupkom zapošljavanja.

Uspješni će kandidat biti zaposlen u razredu AD 14. Osnovna mjesečna plaća za taj razred iznosi 13 216,49 EUR. Uz osnovnu se plaću, koja podliježe oporezivanju Unije i oslobođena je od nacionalnog oporezivanja, mogu isplaćivati i određeni doplatci, kako je utvrđeno Pravilnikom o osoblju.

Ravnatelj II. sudskog vijeća viši je dužnosnik.

Pod izravnom nadležnošću članova Suda i u skladu s revizijskom politikom i standardima Suda te revizijskim priručnikom Suda, dužnosti ravnatelja su sljedeće:

—	pružati potporu doajenu i članovima revizijskog vijeća u obavljanju zadaća i aktivnosti u njihovoj nadležnosti,

—	sastavljati i provoditi godišnji program rada uprave i izvješćivati o načinu njegove provedbe,

—	osiguravati nesmetani tijek raspravnog postupka vezanog za opseg djelovanja navedenog vijeća,

—	nadzirati odjele uprave i rukovoditi osobljem uprave, posebice u pogledu nadzora i daljnje izobrazbe osoblja, kao i financijskih i materijalnih resursa dodijeljenih sudskom vijeću.

ŠTO TRAŽIMO

Ovaj postupak zapošljavanja namijenjen je kandidatima koji u trenutku roka za dostavu prijava ispunjavaju sljedeće uvjete:

—

u skladu s člankom 5. Pravilnika o osoblju: — razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više, ili — razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine, ili — ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposobljavanje istovrijedne razine,

—	najmanje petnaest godina dokazivog, relevantnog radnog iskustva nakon stjecanja gore navedene diplome,

—	potrebno je imati barem četiri godine iskustva rada na rukovodećim radnim mjestima,

—	dokazivo i uspješno iskustvo rada u reviziji, uključujući reviziju učinkovitosti poslovanja,

—	dokazivo i uspješno iskustvo u području odnosa s revizijskim subjektima u skladu s revizijskim standardima i postupcima,

—	dokazivo i uspješno iskustvo u području kontrole kvalitete revizija,

—	poželjno je i međunarodno radno iskustvo,

—	dokazana sposobnost izrade i provedbe strategije, utvrđivanja ciljeva i rezultata koji se trebaju postići i izvješćivanja o njima,

—	izvrsno poznavanje revizijskih standarda općenito te posebice standarda vezanih za reviziju usklađenosti, reviziju učinkovitosti poslovanja i financijsku reviziju,

—	izvrsno poznavanje rukovoditeljskih metoda: vođenje i motiviranje tima, prepoznavanje i iskorištavanje potencijala osoblja, rješavanje sukoba,

—	svestranost i sposobnost analiziranja i sažimanja,

—	izvrsne međuljudske vještine te vještine usmenog i pisanog izražavanja,

—	dokazana sposobnost rada s dionicima. Pristupačnost i otvorenost, široki spektar interesa i razvijene pregovaračke sposobnosti,

—	temeljito poznavanje revizijskih metoda vezanih za različita područja,

—	izvrsno poznavanje jednog službenog jezika Europske unije i zadovoljavajuće poznavanje barem još jednog službenog jezika Europske unije. Poznavanje dodatnih jezika je prednost. Zbog prirode poslova koji će se obavljati, potrebno je i dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Sud je poslodavac koji osigurava jednake mogućnosti i provodi politiku protiv diskriminacije te stoga pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata.

UVJETI ZA ZAPOŠLJAVANJE

U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju, kandidati moraju:

—	biti državljani jedne od država članica Europske unije,

—	uživati sva građanska prava,

—	ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe,

—	dostaviti odgovarajuću potvrdu kojom dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti.

POSTUPAK ODABIRA

(a)

Kako bi Sudu olakšao donošenje odluke, predselekcijski će odbor („odbor”) pregledati prijave na temelju sljedećih kriterija: i. kvalifikacije, profesionalno iskustvo, motiviranost, svestranost i analitičke sposobnosti kandidata; ii. sposobnosti kandidata da rukovodi i upravlja timom; iii. posebne vještine kandidata koje su potrebne za oglašeno radno mjesto.

(b)

Odbor će procijeniti kandidate u dvije faze: i. svi se kandidati procjenjuju na temelju: — životopisa u formatu Europass, motivacijskog pisma i službene izjave, — studije slučaja koju će kandidat trebati sastaviti; ii. uspješni će kandidati biti pozvani da: — pristupe razgovoru, — predstave studiju slučaja.

Ako odbor odluči da je to potrebno, moguće je da će se rukovoditeljske vještine kandidata procjenjivati i u „centru za ocjenjivanje”.

PODNOŠENJE PRIJAVA

Prijave sastavljene na engleskom ili francuskom jeziku šalju se na sljedeću adresu e-pošte: vacancies@eca.europa.eu.

U naslovu e-pošte treba navesti referentni broj ovog oglasa za slobodno radno mjesto. Prijave moraju sadržavati sljedeće dokumente:

—	popratno motivacijsko pismo,

—	ažurirani životopis u formatu Europass (za dodatne informacije, molimo posjetiti stranicu: http://europass.cedefop.europa.eu). Prihvaćat će se isključivo životopisi sastavljeni u navedenom formatu,

—	ispunjenu, potpisanu i datiranu službenu izjavu (u prilogu).

Rok za prijavu je 26. veljače 2014. do 17:00 sati.

Napominjemo da će kandidati pozvani na razgovor sa sobom trebati ponijeti samo kopije ili preslike popratnih dokumenata koji se odnose na njihovo obrazovanje, profesionalno iskustvo i trenutačne dužnosti. Ti se dokumenti ne vraćaju.

ZAŠTITA PODATAKA

U skladu s člankom 7. stavkom 3. Uredbe (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1), „primatelj obrađuje osobne podatke samo u svrhu zbog koje su preneseni”.

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

---