Rodna ravnoteža među neizvršnim direktorima uvrštenih trgovačkih društava

KLJUČNE TOČKE

• U članku 23. Povelje Europske unije o temeljnim pravima zahtijeva se osiguranje ravnopravnosti žena i muškaraca u svim područjima, uključujući zapošljavanje, rad i plaću.
• Postizanje rodne ravnopravnosti pri odlučivanju jedan je od ključnih ciljeva Strategije za rodnu ravnopravnost 2020. – 2025. Europske komisije.

Područje primjene

Direktiva se primjenjuje na sva velika trgovačka društva s registriranim sjedištem u državi članici Europske unije (EU) čije su dionice uvrštene za trgovanje na uređenom tržištu u jednoj državi članici ili više njih.

Ne primjenjuje se na:

• mikropoduzeća te mala i srednja poduzeća, odnosno na trgovačka društva koja zapošljavaju manje od 250 osoba i čiji godišnji promet ne premašuje 50 milijuna EUR ili čija godišnja ukupna bilanca ne premašuje 43 milijuna EUR;
• mikropoduzeća te mala i srednja poduzeća s registriranim sjedištem u državi članici čija valuta nije euro, u čijem se slučaju primjenjuju jednakovrijedni iznosi prometa ili godišnje ukupne bilance u valuti te države članice.

Ciljevi

Države članice moraju osigurati da uvrštena trgovačka društva podliježu bilo kojem od sljedećih ciljeva, koje treba ostvariti do 30. lipnja 2026.:

• žene zauzimaju najmanje 40 % položaja neizvršnih direktora;
• žene zauzimaju najmanje 33 % svih direktorskih položaja, uključujući i izvršne i neizvršne direktore.

U prilogu direktivi navedeni su ciljni brojevi direktora nedovoljno zastupljenog spola koji su potrebni za postizanje cilja ovisno o veličini uprave.

Sredstva za postizanje ciljeva

Za uvrštena trgovačka društva koja ne postižu ciljeve Direktivom se zahtijeva da takva društva prilagode postupke odabira članova uprave osiguravajući da se tijekom cijelog procesa odabira primjenjuju kriteriji koji su transparentni, rodno neutralni i utemeljeni na zaslugama. To konkretno podrazumijeva:

• jasne, neutralno sastavljene i nedvosmislene kriterije koji se primjenjuju na nediskriminirajući način tijekom cijelog postupka odabira;
• davanje prednosti kandidatu nedovoljno zastupljenog spola u slučajevima kada su dva kandidata različitih spolova jednako kvalificirani;
• obavještavanje o kriterijima kvalificiranosti ako to zatraži neuspješni kandidat i o objektivnoj komparativnoj procjeni kandidatâ u skladu s tim kriterijima;
• pojedinačna obvezivanja poduzeća na postizanje rodne ravnoteže među izvršnim direktorima tog poduzeća,
• zahtjev za uvrštena trgovačka društva koja ne postignu ciljeve Direktive prema kojima su dužna izvijestiti o razlozima nepostizanja ciljeva i o mjerama koje društvo poduzima ili namjerava poduzeti kako bi riješilo situaciju;
• učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće sankcije za uvrštena društva koja se ne pridržavaju obveza odabira i izvješćivanja.

Države članice također moraju objaviti popis trgovačkih društava koja su postigla ciljeve.

Klauzula o suspenziji

Država članica koja se ili približila postizanju ciljeva ili koja je donijela jednako djelotvorno zakonodavstvo prije početka provedbe Direktive (27. prosinca 2022.) može suspendirati zahtjeve Direktive u pogledu procesa imenovanja ili izbora.

Godišnja izvješća

• Velika uvrštena trgovačka društva svake godine moraju dostaviti informacije o rodnoj zastupljenosti u svojim upravama, praveći pritom razliku između izvršnih i neizvršnih direktora, te o mjerama koje poduzimaju radi postizanja relevantnih ciljeva; uvršteno trgovačko društvo koje ne postigne ciljeve mora izvijestiti o razlozima nepostizanja ciljeva i priložiti sveobuhvatan opis mjera koje je uvršteno trgovačko društvo već poduzelo ili namjerava poduzeti kako bi ih postiglo.
• Države članice moraju jednom godine objaviti i popis trgovačkih društava koja su postigla ciljeve Direktive.