Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop)

SAŽETAK DOKUMENTA:

Uredba (EU) 2019/128 o osnivanju Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop)

ČEMU SLUŽI OVA UREDBA?

Njome se zamjenjuje i stavlja izvan snage Uredba (EEZ) br. 337/75 kojom je 1975. osnovan Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop).
Njome se prilagođavaju pravila koja se odnose na Cedefop kako bi se u najvećoj mogućoj mjeri uzela u obzir njegova tripartitna priroda. Njime upravlja odbor sastavljen od predstavnika:
- vlada zemalja EU-a,
- poslodavaca i radnika zemalja EU-a – socialnih partnera, i
- Europske komisije.

KLJUČNE TOČKE

Cilj

Kao jedna od decentraliziranih agencijaEU-a, cilj Cedefopa je podržavati Komisiju, druge institucije i organizacije EU-a, države članice EU-a i socijalne partnere u promicanju, razvoju i provedbi politika EU-a u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, kao i politika u području vještina i kvalifikacija.

On nastoji ispuniti taj cilj:

povećanjem i širenjem znanja,
pružanjem dokaza i usluga za potrebe oblikovanja politika, uključujući zaključke koji se temelje na istraživanjima, i
olakšavanjem razmjene znanja među zainteresiranim stranama na razini EU-a i na nacionalnoj razini te između zainteresiranih strana na razini EU-a i onih na nacionalnoj razini.

Zadaće

Cedefop ima sljedeće zadaće pri čemu u potpunosti poštuje odgovornosti zemalja EU-a:

analizira trendove u politikama i sustavima strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, vještina i kvalifikacija i pruža poredbene analize tih politika i sustava u različitim zemljama,
analizira trendove na tržištu rada u odnosu na vještine i kvalifikacije te strukovno obrazovanje i osposobljavanje,
analizira razvoj u području osmišljavanja i dodjele kvalifikacija i doprinosi tom razvoju,
analizira razvoj u području validacije neformalnog i informalnog učenja i doprinosi tom razvoju,
provodi studije i istraživanja o relevantnom socioekonomskom razvoju i povezanim političkim pitanjima,
osigurava forume za dijeljenje iskustava i informacija između vlada i socijalnih partnera na nacionalnoj razini te drugih dionika na nacionalnoj razini,
doprinosi provedbi reformi i politika na nacionalnoj razini,
širi informacije s ciljem doprinošenja politikama te povećanja svijesti i razumijevanja o potencijalu strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u promicanju zapošljivosti, produktivnosti te cjeloživotnom učenju,
upravlja alatima, skupovima podataka i uslugama i stavlja ih na raspolaganje građanima, trgovačkim društvima, oblikovateljima politika, socijalnim partnerima i drugim dionicima,
uspostavlja strategiju za odnose sa zemljama izvan EU-a i međunarodnim organizacijama u pogledu pitanja za koja je on nadležan.

Organizacija

Cedefop, sa sjedištem u Berlinu, Njemačka, ima Upravni odbor, Izvršni odbor i izvršnog direktora.

Upravni odbor

Sastoji se od:

po jednog predstavnika iz svake zemlje EU-a,
po jednog predstavnika organizacija poslodavaca za svaku zemlju EU-a,
po jednog predstavnika organizacija zaposlenika za svaku zemlju EU-a,
tri člana koji su predstavnici Komisije,
jednog neovisnog stručnjaka kojeg imenuje Europski parlament.

Glavne funkcije Odbora su:

određivanje strateškog smjera Cedefopa,
donošenje programskog dokumenta Cedefopa,
donošenje proračuna Cedefopa,
donošenje poslovnika (uključujući i poslovnik Izvršnog odbora), financijskih pravila, pravila za sprečavanje sukoba interesa i upravljanje njima i strategije za borbu protiv prijevara,
imenovanje izvršnog direktora.

Izvršni odbor

Izvršni odbor pomaže Upravnom odboru u:

pripremi odluka,
praćenju svakog naknadnog postupanja na temelju nalaza i preporuka proizašlih iz izvješćâ o unutarnjoj ili vanjskoj reviziji i iz istraga OLAF-a,
savjetovanju izvršnog direktora pri provedbi odluka Upravnog odbora s ciljem jačanja nadzora nad administrativnim i proračunskim upravljanjem.

Izvršni direktor

Izvršni direktor odgovoran je za:

upravljanje Cedefopom i provođenje zadaća i izvršavanje proračuna Cedefopa,
izradu nacrta programskog dokumenta višegodišnjeg i godišnjeg programa rada u skladu s Uredbom (EU) br. 1271/2013 o financijskim pravilima koja su donijele agencije i tijela EU-a.

Programi rada

Nacrt programskog dokumenta podnosi se Upravnom odboru na odobrenje, a zatim Komisiji, Europskom parlamentu i Vijeću do 31. siječnja svake godine.

U višegodišnjem programu rada navodi se:

opći strateški program, uključujući ciljeve,
očekivani rezultati i pokazatelji uspješnosti,
programiranje resursa uključujući višegodišnji proračun i osoblje.

Godišnji program rada mora biti u skladu s višegodišnjim programom rada i obuhvaća:

detaljne ciljeve i očekivane rezultate, uključujući pokazatelje uspješnosti,
opis djelovanja koja se trebaju financirati, uključujući planirane mjere čiji je cilj povećanje učinkovitosti,
podatke o ljudskim i financijskim resursima dodijeljenima za svaku mjeru,
moguće mjere za odnose s trećim zemljama i međunarodnim organizacijama.

U pogledu oba programa mora se izbjegavati preklapanje s radom drugih agencija EU-a. Cedefop blisko surađuje s dvije druge tripartitne agencije: Europskom agencijom za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) i Europskom zakladom za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound). Blisko surađuje i s Europskom zakladom za osposobljavanje.

Proračun

Procjena svih prihoda i rashoda Cedefopa mora se pripremiti za svaku financijsku godinu i prikazati u proračunu Cedefopa. Proračun mora biti uravnotežen u pogledu prihoda i rashoda.

U njegove prihode ubrajaju se:
- doprinos iz općeg proračuna EU-a,
- dobrovoljni financijski doprinosi zemalja EU-a,
- naknade za publikacije i usluge koje pruža Cedefop,
- svi doprinosi trećih zemalja koje sudjeluju u radu Cedefopa.
Njegovi rashodi uključuju:
- primitke od rada osoblja,
- administrativne i infrastrukturne troškove,
- troškove poslovanja.

Ocjena

Komisija do 21. veljače 2024. i svakih pet godina nakon toga mora osigurati provedbu evaluacije za ocjenjivanje rada Eurofounda s obzirom na njegove ciljeve, mandat i zadaće.

OTKAD SE OVA UREDBA PRIMJENJUJE?

Primjenjuje se od 20. veljače 2019.

POZADINA

Za više informacija vidjeti:

O Cedefopu (Cedefop)
Europski sustav bodova u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju (ECVET) (Cedefop)
Europass (Cedefop).

GLAVNI DOKUMENT

Uredba (EU) 2019/128 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. siječnja 2019. o osnivanju Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) te stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EEZ) br. 337/75 (SL L 30, 31.1.2019., str. 90.–105.)

VEZANI DOKUMENTI

Uredba (EU) 2019/126 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. siječnja 2019. o osnivanju Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) i stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EZ) br. 2062/94 (SL L 30, 31.1.2019., str. 58.–73.)

Uredba (EU) 2019/127 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. siječnja 2019. o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound) i stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EEZ) br. 1365/75 (SL L 30, 31.1.2019., str. 74.–89.)

Delegirana uredba Komisije (EU) br. 1271/2013 оd 30. rujna 2013. o Okvirnoj financijskoj uredbi za tijela iz članka 208. Uredbe (EU, Euratom) br. 966/2012 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 328, 7.12.2013., str. 42.–68.)

Uredba (EZ) br. 1339/2008 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 2008. o osnivanju Europske zaklade za osposobljavanje (preinačena) (SL L 354, 31.12.2008., str. 82.–93.)

Posljednje ažuriranje 20.05.2019