Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop)
SAŽETAK DOKUMENTA:
Uredba (EU) 2019/128 o osnivanju Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop)
ČEMU SLUŽI OVA UREDBA?
KLJUČNE TOČKE
Cilj
Kao jedna od decentraliziranih agencijaEU-a, cilj Cedefopa je podržavati Komisiju, druge institucije i organizacije EU-a, države članice EU-a i socijalne partnere u promicanju, razvoju i provedbi politika EU-a u području strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, kao i politika u području vještina i kvalifikacija.
On nastoji ispuniti taj cilj:
- povećanjem i širenjem znanja,
- pružanjem dokaza i usluga za potrebe oblikovanja politika, uključujući zaključke koji se temelje na istraživanjima, i
- olakšavanjem razmjene znanja među zainteresiranim stranama na razini EU-a i na nacionalnoj razini te između zainteresiranih strana na razini EU-a i onih na nacionalnoj razini.
Zadaće
Cedefop ima sljedeće zadaće pri čemu u potpunosti poštuje odgovornosti zemalja EU-a:
- analizira trendove u politikama i sustavima strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, vještina i kvalifikacija i pruža poredbene analize tih politika i sustava u različitim zemljama,
- analizira trendove na tržištu rada u odnosu na vještine i kvalifikacije te strukovno obrazovanje i osposobljavanje,
- analizira razvoj u području osmišljavanja i dodjele kvalifikacija i doprinosi tom razvoju,
- analizira razvoj u području validacije neformalnog i informalnog učenja i doprinosi tom razvoju,
- provodi studije i istraživanja o relevantnom socioekonomskom razvoju i povezanim političkim pitanjima,
- osigurava forume za dijeljenje iskustava i informacija između vlada i socijalnih partnera na nacionalnoj razini te drugih dionika na nacionalnoj razini,
- doprinosi provedbi reformi i politika na nacionalnoj razini,
- širi informacije s ciljem doprinošenja politikama te povećanja svijesti i razumijevanja o potencijalu strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u promicanju zapošljivosti, produktivnosti te cjeloživotnom učenju,
- upravlja alatima, skupovima podataka i uslugama i stavlja ih na raspolaganje građanima, trgovačkim društvima, oblikovateljima politika, socijalnim partnerima i drugim dionicima,
- uspostavlja strategiju za odnose sa zemljama izvan EU-a i međunarodnim organizacijama u pogledu pitanja za koja je on nadležan.
Organizacija
Cedefop, sa sjedištem u Berlinu, Njemačka, ima Upravni odbor, Izvršni odbor i izvršnog direktora.
Upravni odbor
Sastoji se od:
- po jednog predstavnika iz svake zemlje EU-a,
- po jednog predstavnika organizacija poslodavaca za svaku zemlju EU-a,
- po jednog predstavnika organizacija zaposlenika za svaku zemlju EU-a,
- tri člana koji su predstavnici Komisije,
- jednog neovisnog stručnjaka kojeg imenuje Europski parlament.
Glavne funkcije Odbora su:
- određivanje strateškog smjera Cedefopa,
- donošenje programskog dokumenta Cedefopa,
- donošenje proračuna Cedefopa,
- donošenje poslovnika (uključujući i poslovnik Izvršnog odbora), financijskih pravila, pravila za sprečavanje sukoba interesa i upravljanje njima i strategije za borbu protiv prijevara,
- imenovanje izvršnog direktora.
Izvršni odbor
Izvršni odbor pomaže Upravnom odboru u:
- pripremi odluka,
- praćenju svakog naknadnog postupanja na temelju nalaza i preporuka proizašlih iz izvješćâ o unutarnjoj ili vanjskoj reviziji i iz istraga OLAF-a,
- savjetovanju izvršnog direktora pri provedbi odluka Upravnog odbora s ciljem jačanja nadzora nad administrativnim i proračunskim upravljanjem.
Izvršni direktor
Izvršni direktor odgovoran je za:
- upravljanje Cedefopom i provođenje zadaća i izvršavanje proračuna Cedefopa,
- izradu nacrta programskog dokumenta višegodišnjeg i godišnjeg programa rada u skladu s Uredbom (EU) br. 1271/2013 o financijskim pravilima koja su donijele agencije i tijela EU-a.
Programi rada
Nacrt programskog dokumenta podnosi se Upravnom odboru na odobrenje, a zatim Komisiji, Europskom parlamentu i Vijeću do 31. siječnja svake godine.
U višegodišnjem programu rada navodi se:
- opći strateški program, uključujući ciljeve,
- očekivani rezultati i pokazatelji uspješnosti,
- programiranje resursa uključujući višegodišnji proračun i osoblje.
Godišnji program rada mora biti u skladu s višegodišnjim programom rada i obuhvaća:
- detaljne ciljeve i očekivane rezultate, uključujući pokazatelje uspješnosti,
- opis djelovanja koja se trebaju financirati, uključujući planirane mjere čiji je cilj povećanje učinkovitosti,
- podatke o ljudskim i financijskim resursima dodijeljenima za svaku mjeru,
- moguće mjere za odnose s trećim zemljama i međunarodnim organizacijama.
U pogledu oba programa mora se izbjegavati preklapanje s radom drugih agencija EU-a. Cedefop blisko surađuje s dvije druge tripartitne agencije: Europskom agencijom za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) i Europskom zakladom za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound). Blisko surađuje i s Europskom zakladom za osposobljavanje.
Proračun
Procjena svih prihoda i rashoda Cedefopa mora se pripremiti za svaku financijsku godinu i prikazati u proračunu Cedefopa. Proračun mora biti uravnotežen u pogledu prihoda i rashoda.
- U njegove prihode ubrajaju se:
- doprinos iz općeg proračuna EU-a,
- dobrovoljni financijski doprinosi zemalja EU-a,
- naknade za publikacije i usluge koje pruža Cedefop,
- svi doprinosi trećih zemalja koje sudjeluju u radu Cedefopa.
- Njegovi rashodi uključuju:
- primitke od rada osoblja,
- administrativne i infrastrukturne troškove,
- troškove poslovanja.
Ocjena
Komisija do 21. veljače 2024. i svakih pet godina nakon toga mora osigurati provedbu evaluacije za ocjenjivanje rada Eurofounda s obzirom na njegove ciljeve, mandat i zadaće.
OTKAD SE OVA UREDBA PRIMJENJUJE?
Primjenjuje se od 20. veljače 2019.
POZADINA
Za više informacija vidjeti:
GLAVNI DOKUMENT
Uredba (EU) 2019/128 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. siječnja 2019. o osnivanju Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) te stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EEZ) br. 337/75 (SL L 30, 31.1.2019., str. 90.–105.)
VEZANI DOKUMENTI
Uredba (EU) 2019/126 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. siječnja 2019. o osnivanju Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) i stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EZ) br. 2062/94 (SL L 30, 31.1.2019., str. 58.–73.)
Uredba (EU) 2019/127 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. siječnja 2019. o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound) i stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EEZ) br. 1365/75 (SL L 30, 31.1.2019., str. 74.–89.)
Delegirana uredba Komisije (EU) br. 1271/2013 оd 30. rujna 2013. o Okvirnoj financijskoj uredbi za tijela iz članka 208. Uredbe (EU, Euratom) br. 966/2012 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 328, 7.12.2013., str. 42.–68.)
Uredba (EZ) br. 1339/2008 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 2008. o osnivanju Europske zaklade za osposobljavanje (preinačena) (SL L 354, 31.12.2008., str. 82.–93.)
Posljednje ažuriranje 20.05.2019