Ravnoteža spolova u poslovnom vodstvu

Diljem EU-a žene su znatno slabije zastupljene na vodećim položajima u poslovnom svijetu. Nakon nekoliko pokušaja poticanja samoregulacije kao sredstva za rješavanje ovog pitanja, a bez zapaženih rezultata, Europska komisija 2012. godine izdala je komunikaciju i prijedlog novog zakona.

SAŽETAK

U siječnju 2012. godine samo 14 % članova uprave velikih trgovačkih društava EU-a uvrštenih na burzi i samo 3 % predsjednika tih društava bile su žene.

Iako je već niz godina na političkoj agendi EU-a, ponovno se pojavila potreba za poticanjem spolne jednakosti u odborima najvećih trgovačkih društava uvrštenih na burzi. Europska komisija je 2010. godine usvojila vlastitu Strategiju za jednakost između žena i muškaraca. Nakon toga, 2011. godine je uslijedilo pokretanje inicijative „Žene u odborima za Europu”, u kojoj se od trgovačkih društava uvrštenih na burzi traži da se dobrovoljno obvežu povećati broj žena u svojim odborima na 30 % do 2015. te na 40 % do 2020. godine.

Nakon što nije zabilježen velik napredak, osim u nekoliko zemalja koje su usvojile zakone (ili su razmišljale o tome), Komisija je 2012. godine izdala komunikaciju u kojoj je ocrtala stanje stvari na terenu uz prijedlog zakona za cijeli EU koji definira postupovne kvote.

U komunikaciji su navedeni razlozi zbog kojih su žene nedovoljno zastupljene na vodećim položajima u poslovnom svijetu i glavne prepreke za njihovo napredovanje u karijeri:

• tradicionalne uloge spolova: podjela rada, različiti izbori obrazovanja (manje žena u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i matematici) te koncentracija žena u nekoliko profesionalnih sektora;
• nedostatak podrške za ravnotežu između skrbničkih odgovornosti i posla što ima neuravnotežen utjecaj na načine rada muškaraca i žena;
• stakleni strop: žene moraju prevladati predrasude o zahtjevima za vodeće pozicije, diskriminacije ili stereotipe. Mogu postojati „suptilne” barijere kao što je percepcija da žene nisu zainteresirane ili sposobne za obavljanje određenih poslova ili da su ta radna mjesta „muška”;
• netransparentnost pri zapošljavanju i promicanju prakse: manjak žena na visokim položajima utječe na odluke trgovačkih društava, uključujući njihov stav o jednakosti spolova i imenovanju više žena kao članova odbora. Imenovanja u odbore uvelike ovise o osobnim i profesionalnim kontaktima trenutnih članova odbora.

Očekuje se da će dostupnost visokih položaja ženama potaknuti žene na zapošljavanje i zadržavanje radnog mjesta i time pomoći pri ostvarivanju cilja zaposlenosti od 75 % koji definira strategija EU-a Europa 2020. za pametan, održiv i uključiv rast.

Komunikacija predlaže nadopunjavanje predloženog zakona sveobuhvatnim pristupom koji će kombinirati mjere politike i financijsku potporu za poboljšanje prisutnosti žena na tržištu rada i vodećim pozicijama. Primjeri aktivnosti koje će se podržavati su:

• inicijative za borbu protiv stereotipnih predodžbi o ulogama u društvu, na tržištu rada i u vodstvu;
• stvaranje socijalne, gospodarske i poslovne okoline koja podržava uravnoteženo sudjelovanje na vodećim pozicijama;
• poticanje poslovnih i gospodarskih argumenata za jednakost spolova i uravnoteženu zastupljenost u donošenju odluka;
• podršku i praćenje napretka prema uravnoteženoj zastupljenosti žena i muškaraca na pozicijama koje sudjeluju u donošenju odluka diljem EU-a.

POZADINA

• Žene u gospodarskom odlučivanju u EU-u
• Žene i muškarci na vodećim položajima u Europskoj uniji, 2013.

DOKUMENT

Komunikacija Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru i Odboru regija: Ravnoteža spolova u poslovnom vodstvu: doprinos pametnom, održivom i uključivom rastu (COM(2012) 615 završna verzija – od 14.11.2012.)

VEZANI DOKUMENTI

Prijedlog Direktive Europskog parlamenta i Vijeća o povećanju ravnoteže spolova među savjetodavnim članovima uprava trgovačkih društava uvrštenih na burzama te o drugim povezanim mjerama (COM(2012)614 završna verzija – 14. 11. 2012.)

Posljednje ažuriranje 30.10.2015