PRILOG III.
|
20.5.2014 |
HR |
Službeni list Europske unije |
CA 152/1 |
Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/103
(2014/C 152 A/01)
|
Služba |
PRAVNA SLUŽBA, UPRAVA 4., INSTITUCIONALNA PITANJA/PRORAČUN/PRAVILNIK O OSOBLJU/SPOROVI |
|
Mjesto rada |
Bruxelles |
|
Naziv radnog mjesta |
Direktor |
|
Funkcijska skupina i platni razred |
AD 14 |
|
Potrebno sigurnosno odobrenje |
SECRET EU |
|
ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA |
12. lipnja 2014. |
O NAMA
Pravna služba je pravni savjetnik Vijeća koji pomaže Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, predsjedništvu i Glavnom tajništvu u osiguravanju zakonitosti i kvalitetne izrade akata Vijeća. Ona doprinosi, po potrebi iskazujući svoju kreativnost i u suradnji s drugim službama Vijeća, u pronalaženju pravno ispravnih i politički prihvatljivih rješenja. Dodatno, Pravna služba predstavlja Vijeće pred sudovima Unije. Stalni je cilj Pravne službe pružiti pravovremene doprinose koji u potpunosti poštuju pravo, neovisni su i jasni.
ŠTO NUDIMO
Mogućnost vođenja jedne uprave unutar Pravne službe Vijeća. Tražimo pravnika/pravnicu s dobrim znanjem i praktičnim iskustvom u područjima nadležnosti Uprave koja podrazumijevaju pitanja u vezi s proračunom Unije, pitanja koja se odnose na Pravilnik o osoblju, uključujući žalbe dužnosnika i ostalih službenika Vijeća, pitanja koja se odnose na Sud, opća institucionalna pitanja i pitanja u vezi s pristupom dokumentima. Dodatno Uprava osigurava pravne savjete Glavnom tajništvu u području javne nabave. S tim u vezi on/ona će biti pozvan(-a) pomagati Vijeću i njegovim pripremnim tijelima te braniti Vijeće pred sudovima Unije.
SVRHA RADNOG MJESTA
Voditi svoju upravu i vršiti ulogu savjetovanja u područjima nadležnosti te uprave, pod nadzorom glavnog direktora. Davati pravna mišljenja visoke razine, pisanim ili usmenim putem, u područjima nadležnosti te uprave.
ZADAĆE
|
— |
Upravljati svojom službom, pod nadzorom glavnog direktora, organizirati aktivnosti, podupirati i motivirati osoblje u radu. |
|
— |
Pružati Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima, kao i GT-u Vijeća, na osobnu inicijativu ili na zahtjev, savjete i mišljenja visoke razine pisanim ili usmenim putem o pravnim i institucionalnim pitanjima. |
|
— |
Savjetovati predsjedništvo i/ili GTV o pravnim stranama predmeta s ciljem doprinosa pronalaženja pravno ispravnih rješenja prihvatljivih određenom tijelu te provoditi specijalizirane analize visoke razine koje se odnose na područje nadležnosti te uprave. |
|
— |
Predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan, posebno u odnosima s predsjedništvom i s ostalim institucijama. |
|
— |
Brinuti se o kvaliteti usluga i rezultata unutar svoje uprave. |
|
— |
Osigurati profesionalno upravljanje resursima uprave. |
|
— |
Osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju u samoj upravi i s drugim upravama kao i s drugim službama GTV-a. |
|
— |
Pratiti radove Vijeća, Corepera i po potrebi, drugih pripremnih tijela, sudjelovati na sastancima te po potrebi na informativnim sastancima i/ili u pregovorima kako bi se pomoglo u postizanju kompromisa i rješenja. |
|
— |
Predstavljati Europsko vijeće i Vijeće i pomagati im u sporovima te po potrebi, zastupati ih pred sudskim tijelima Unije. |
POTREBNE VJEŠTINE
|
— |
ENGLESKI JEZIK |
|
— |
FRANCUSKI JEZIK |
|
— |
Dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika koje omogućava komuniciranje i pisanje na oba jezika; cijenit će se poznavanje ostalih službenih jezika EU-a |
|
— |
Opširno poznavanje prava EU-a |
|
— |
Opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a |
|
— |
Za ovo radno mjesto ključno je poznavanje područja aktivnosti |
Izvođenje zadaća i postizanje rezultata
Osobne kvalitete
|
— |
poduzimanje odgovarajućih mjera na vlastitu inicijativu |
|
— |
kreativnost |
|
— |
sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju |
Osjećaj za međuljudske odnose
|
— |
imati smisao za diplomaciju i komunikaciju |
|
— |
za ovo mjesto ključna je opća kompetencija „Međusobna komunikacija” |
|
— |
sposobnost očuvanja dobrih poslovnih odnosa s različitim sugovornicima |
Kompetencije rukovođenja
|
— |
upravljanje radom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vodstvo i razvoj tima |
KRITERIJI PRIHVATLJIVOSTI
Kandidat(kinja) treba:
|
— |
biti državljanin(-ka) jedne od država članica Europske unije, |
|
— |
uživati sva građanska prava, |
|
— |
ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe, |
|
— |
pružiti dokaze primjerenosti karaktera za obavljanje predmetnih dužnosti, |
|
— |
imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom prava ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više, ili razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom prava i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine, |
|
— |
imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva povezanog sa zadaćama radnog mjesta od čega najmanje pet godina na čelu administrativnog odjela značajne veličine te da je učinkovito provodio(-la) zadatke vođenja i organiziranja. |
Kandidati(-kinje) moraju ispunjavati sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti na dan predaje prijave.
POSTUPAK ODABIRA
Postupak odabira provodi se primjenom članka 29. stavka 2. Pravilnika o osoblju Europske unije (1). Kako bi se tijelu za imenovanje pomoglo pri izboru, osnovat će se savjetodavni odbor za odabir koji će sastaviti popis najboljih kandidata(-kinja). Taj će odbor najprije pregledati kvalifikacije ili diplome i iskustvo kandidata(-kinja) i održat će razgovore s odabranim kandidatima(-kinjama). Savjetodavnom odboru za odabir u radu će pomagati centar za procjenu kandidata.
PRIJAVE
Rok za podnošenje prijava je 12. lipnja 2014.
Prijave treba poslati, najkasnije na dan roka za podnošenje prijava, putem elektroničke pošte na
service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu
Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržati:
|
(a) |
prijavni obrazac (Prilog III.) propisno popunjen, datiran i potpisan; |
|
(b) |
motivacijsko pismo i detaljan životopis, na francuskom ili na engleskom, po mogućnosti u Europass formatu (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata(-kinje) i u kojem se posebno navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i funkcije koje kandidat trenutno vrši; kao i |
|
(c) |
fotokopije diploma i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente koje se odnose na profesionalno iskustvo mora dati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
Kandidati koji uđu u uži izbor trebat će dostaviti originale navedenih dokumenata.
Napomena:
Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Posjedovanje te provjere smatrat će se kao prednost. Ako je nemaju, slanjem prijave, kandidati(-kinje) suglasni su podvrgnuti se sigurnosnim provjerama u okviru Odluke Vijeća br. 2013/488/EU (2).
PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA
Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, naputak o pravnom lijeku i žalbe Europskom ombudsmanu opisani su u Prilogu I. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.
ZAŠTITA PODATAKA
Pravila obrade osobnih podataka navedena su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.
JEDNAKE MOGUĆNOSTI
Europske institucije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prijave prihvaćaju bez razlikovanja na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili socijalnog podrijetla, genetskih obilježja, jezika, religije ili uvjerenja, političkog ili bilo kojeg drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije.
S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, Glavno tajništvo Vijeća posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto.
(1) Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđeni Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68, kako su zadnje izmijenjeni Uredbom (EU) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. – http://eur-lex.europa.eu.
(2) SL L 274, 15.10.2013., str. 1.
PRILOG I.
ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – PRAVNI LIJEKOVI
ŽALBE EUROPSKOM OMBUDSMANU
U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih:
|
— |
Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka Savjetodavnog odbora za odabir U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom Savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem odluke treba poslati na sljedeću adresu:
|
|
— |
Pravni lijekovi
|
|
— |
Pritužbe Europskom ombudsmanu Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:
u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana, objavljene u Službenom listu Europskih zajednica L 133 od 4. svibnja 1994. Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje prigovora ili žalbi Službeničkom sudu na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije. |
PRILOG II.
ZAŠTITA PODATAKA
Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).
Pravni temelj postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a. Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DGA I.), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za zapošljavanje i njihovi nadređeni, članovi Savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.
Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom, s jedne strane, identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i s druge pristupanja postupku odabira između kandidata.
Predmetni podaci jesu kako slijedi:
|
— |
osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
|
— |
informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona), |
|
— |
informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo), |
|
— |
prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinom roku valjanosti, |
|
— |
rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
Obrada podataka počinje na datum zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.
Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve treba poslati Službi za zapošljavanje na sljedeću elektroničku adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.
Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).
PRILOG III.