|
4.7.2022 |
HR |
Službeni list Europske unije |
C 257/10 |
Presuda Suda (sedmo vijeće) od 5. svibnja 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Nejvyšší správní soud – Češka Republika) – HJ/Ministerstvo práce a sociálních věcí
(Predmet C-101/21) (1)
(Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 2008/94/EZ - Zaštita zaposlenika u slučaju insolventnosti poslodavca - Članak 2. stavak 2. - Pojam „zaposlenik” - Članak 12. točke (a) i (c) - Ograničenja odgovornosti jamstvenih ustanova - Osoba koja na temelju ugovora o radu sklopljenog s trgovačkim društvom obavlja dužnosti člana upravnog odbora i direktora tog društva - Kumuliranje dužnosti - Nacionalna sudska praksa kojom se toj osobi odbija korištenje jamstava predviđenih tom direktivom)
(2022/C 257/14)
Jezik postupka: češki
Sud koji je uputio zahtjev
Nejvyšší správní soud
Stranke glavnog postupka
Tužitelj: HJ
Tuženik: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Izreka
Članak 2. stavak 2. i članak 12. točke (a) i (c) Direktive 2008/94/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2008. o zaštiti zaposlenika u slučaju insolventnosti njihovog poslodavca, kako je izmijenjena Direktivom (EU) 2015/1794 Europskog parlamenta i Vijeća od 6. listopada 2015. treba tumačiti na način da im se protivi nacionalna sudska praksa prema kojoj se osoba koja na temelju ugovora o radu valjanog s obzirom na nacionalno pravo kumulativno obavlja dužnosti direktora i člana statutarnog tijela trgovačkog društva ne može kvalificirati kao zaposlenik u smislu te direktive i, stoga, ne može uživati jamstva predviđena navedenom direktivom.