o godišnjoj računovodstvenoj dokumentaciji Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta za financijsku godinu 2013. zajedno s odgovorima Zaklade

(2) Prilog I. ukratko prikazuje nadležnosti i djelovanje Zaklade. Priložen je kao izvor informacija.

(3) Oni obuhvaćaju bilancu i izvještaj o poslovnom rezultatu, tablicu novčanog toka, izvještaj o promjenama u neto imovini te kratki prikaz važnih računovodstvenih politika, kao i druga pojašnjenja.

(4) Ona obuhvaćaju izvještaj o realizaciji proračuna i prilog izvještaju o realizaciji proračuna.

(6) Računovodstvena pravila koja je usvojio Komisijin računovodstveni službenik proizlaze iz međunarodnih računovodstvenih standarda za javni sektor (IPSAS) koje je izdala Međunarodna federacija računovođa, odnosno iz međunarodnih računovodstvenih standarda (IAS)/međunarodnih standarda financijskog izvještavanja (IFRS) koje je izdao Odbor za međunarodne računovodstvene standarde.

PRILOG I.

Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Dublin)

Nadležnosti i djelovanje

Područja nadležnosti Europske unije sukladno Ugovoru

(članak 151. Ugovora o funkcioniranju Europske unije)

Imajući na umu temeljna socijalna prava poput onih određenih u Europskoj socijalnoj povelji potpisanoj 18. listopada 1961. u Torinu te onih iz Povelje Zajednice o temeljnim socijalnim pravima radnika iz 1989., Unija i države članice imaju za cilj promicanje zapošljavanja, poboljšanje životnih i radnih uvjeta, kako bi se na putu napretka omogućilo njihovo usklađivanje, odgovarajuću socijalnu zaštitu, socijalni dijalog, razvoj ljudskih potencijala u smislu trajne visoke stope zaposlenosti i borbe protiv isključenosti. [...]

Nadležnosti Zaklade

(Uredba Vijeća (EEZ) br. 1365/75, kako je izmijenjena Uredbom (EZ) br. 1111/2005)

Ciljevi

Cilj je Zaklade doprinositi planiranju i ostvarivanju boljih životnih i radnih uvjeta stjecanjem i širenjem znanja povezanog s ovom temom. Posebno je dužna razmotriti sljedeća područja:

—	radne uvjete zaposlenika,

—	organizaciju rada i posebice opis radnog mjesta,

—	probleme s kojima se susreću određene kategorije radnika,

—	dugoročne aspekte poboljšavanja okoliša,

—	raspodjelu ljudskih aktivnosti u prostoru i vremenu.

Zadaće

—	Poticati razmjenu informacija i iskustava u navedenim područjima,

—	olakšavati kontakt među sveučilištima, studijskim i istraživačkim institutima, gospodarskim i socijalnim službama i organizacijama,

—	provoditi studije ili zaključivati ugovore o provođenju studija i pružati pomoć za pilot-projekte,

—	ostvariti što bliskiju suradnju s postojećim specijaliziranim institutima u državama članicama ili na međunarodnoj razini.

Upravljanje

Upravni odbor

—	Iz svake države članice po jedan predstavnik vlade, jedan predstavnik organizacije poslodavaca i jedan predstavnik radnika,

—	tri predstavnika Komisije,

—	jedan redoviti sastanak godišnje.

Glavni ured

—	Sastoji se od 11 članova: po tri člana koja predstavljaju socijalne partnere i vlade te dva člana iz Komisije,

—	prati provedbu odluka upravnog odbora i poduzima sve potrebne mjere kako bi osigurao primjereno upravljanje sastancima upravnog odbora,

—	šest redovitih sastanaka godišnje.

Direktora i zamjenika direktora imenuje Komisija s popisa kandidata koji dostavlja upravni odbor. Direktor provodi odluke upravnog odbora i njegova glavnog ureda te upravlja Zakladom.

Unutarnja revizija

Služba Europske komisije za unutarnju reviziju.

Vanjska revizija

Europski revizorski sud.

Tijelo zaduženo za davanje razrješnice

Europski parlament na preporuku Vijeća.

Sredstva stavljena na raspolaganje Zakladi u 2013. (2012)

Proračun

20,6(21,4) milijuna eura

Osoblje na dan 31. prosinca 2013.

Dužnosnici i privremeno osoblje:

Planom radnih mjesta predviđeno je 101 radno mjesto, od kojih je na dan 31. prosinca 2013. bilo popunjeno 99 (98).

Ostalo osoblje:

Ustupljeni nacionalni stručnjaci: 0 (0)

Ugovorno osoblje: 13 (12)

Ukupan broj zaposlenog osoblja: 112 (110)

Raspored osoblja:

Operativne aktivnosti: 78 (77)

Administrativni zadatci: 29 (28)

Mješoviti zadatci: 5 (5)

Aktivnosti i usluge u 2013. godini

Povećanje razine sudjelovanja na tržištu rada i borba protiv nezaposlenosti otvaranjem radnih mjesta, unaprjeđenjem funkcioniranja tržišta rada i promicanjem uključivanja na tržište rada

—	Europski centar za praćenje restrukturiranja (ERM): 1 489 novih informativnih članaka o restrukturiranju, dva komparativna analitička izvješća.

—	Europski centar za praćenje restrukturiranja: Godišnje izvješće Europskog centra za praćenje restrukturiranja za 2013. godinu – „Monitoring and managing restructuring in the 21st century” (Praćenje i upravljanje restrukturiranjem u 21. stoljeću).

—

Ostala izvješća: „Restructuring in SMEs in Europe” (Restrukturiranje u malim i srednjim poduzećima u Europi), „Born global: The potential of job creation in new international businesses” (Globalno djelovanje od početka poslovanja: mogućnosti otvaranja radnih mjesta u novim međunarodnim poduzećima); „Employment polarisation and job quality in the crisis: European Jobs Monitor 2013” (Polarizacija zapošljavanja i kvaliteta radnih mjesta u kriznom razdoblju: Europski centar za praćenje radnih mjesta 2013.)

—	Izvršena je provjera i ažuriranje sljedećih baza podataka: „Zakonski akti o restrukturiranju” i „Instrumenti za potporu restrukturiranju”.

Poboljšanje radnih uvjeta i osiguravanje održivog rada tijekom cijelog životnog vijeka

—

Europska promatračka skupina za radne uvjete (EWCO): 100 ažuriranja informacija, četiri komparativna analitička izvješća, godišnje izvješće: „Industrial relations and working conditions developments in Europe 2012” (Razvojne promjene u industrijskim odnosima i radnim uvjetima u Europi u 2012. godini); šest istraživanja o radnim uvjetima.

—

Peto europsko istraživanje o radnim uvjetima – objavljeno je pet izvješća o sekundarnim analizama: „Working time and work–life balance in a life course perspective” (Radno vrijeme i ravnoteža između poslovnog i privatnog života tijekom životnog vijeka); „Health and well-being at work” (Zdravlje i zadovoljstvo na poslu); „Work organisation and employee involvement in Europe” (Organizacija rada i uključenost radnika u Europi), „Women, men and working conditions in Europe” (Žene, muškarci i radni uvjeti u Europi), „Quality of employment conditions and employment relations in Europe” (Kvaliteta uvjeta zaposlenja i radnih odnosa u Europi).

—	Treće Europsko istraživanje o poduzećima: dovršen je terenski rad u 32 zemlje i objavljen sažetak prvih nalaza.

—	Izvješće: „Impact of the crisis on working conditions in Europe” (Utjecaj krize na radne uvjete u Europi).

Razvoj industrijskih odnosa s ciljem osiguranja pravednih i produktivnih rješenja u kontekstu promjena u politikama

—

Europska promatračka skupina za industrijske odnose (EIRO): 247 ažuriranja informacija, četiri reprezentativne studije, dva godišnja ažuriranja o plaćama i radnom vremenu, godišnje izvješće: „Industrial relations and working conditions developments in Europe 2012” (Razvojne promjene u industrijskim odnosima i radnim uvjetima u Europi u 2012. godini); četiri komparativna analitička izvješća, dva istraživanja o radnim uvjetima.

—

Ostala izvješća: „Social partners’ involvement in pension reform in the EU” (Uključenost socijalnih partnera u mirovinsku reformu EU-a); „National practices of information and consultation in Europe” (Nacionalne prakse informiranja i savjetovanja u Europi); „Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market” (Uloga vlada i socijalnih partnera u zadržavanju starijih radnika na tržištu rada).

Poboljšanje životnih standarda i promicanje socijalne kohezije u svjetlu gospodarskih razlika i društvenih nejednakosti

—

Treće Europsko istraživanje o kvaliteti života:

—

objavljena su tri izvješća o sekundarnim analizama: „Quality of life in Europe – Quality of society and public services” (Kvaliteta života u Europi – kvaliteta društvenih i javnih usluga); „Third European Quality of Life Survey – Quality of life in Europe: Social inequalities” (Treće Europsko istraživanje o kvaliteti života – kvaliteta života u Europi: socijalne nejednakosti); „Third European Quality of Life Survey – Quality of life in Europe: Subjective well-being” (Treće Europsko istraživanje o kvaliteti života – kvaliteta života u Europi: subjektivno blagostanje),

—	objavljena su dva strateška dokumenta: „Household over-indebtedness in the EU: The role of informal debts” (Prezaduženost kućanstava u EU-u: uloga neformalnih zajmova), „Political trust and civic engagement during the crisis” (Povjerenje u politiku i angažiranost građana tijekom krize),

—	objavljena su izvješća o kvaliteti života u zemljama koje su potencijalne kandidatkinje za članstvo u EU-u.

—	Izvješće i studije slučajeva za pojedinačne zemlje: „More and better jobs in home-care services” (Povećanje broja i kvalitete radnih mjesta u području kućne njege).

—	Izvješće: „Mobility and migration of healthcare workers in central and eastern Europe” (Mobilnost i migracija zdravstvenih djelatnika u srednjoj i istočnoj Europi).

Komunikacija i razmjena ideja i iskustava

—	1 13 760 preuzimanja izvješća s internetskih stranica Eurofounda. 2 0 60 195 posjeta korisnika.

—	172 publikacije u PDF obliku (671 jezična inačica)

—	220 dokumenta o politikama EU-a u kojima se navode zaključci i stručno znanje Eurofounda.

—	202 doprinosa događajima dana na zahtjev.

Izvor: Prilog je dostavila Zaklada.