DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2016/1851

оd 14. lipnja 2016.

o donošenju programa ad hoc modula za godine 2019., 2020. i 2021., za anketu o radnoj snazi na uzorku kako je predviđeno Uredbom Vijeća (EZ) br. 577/98

(Tekst značajan za EGP)

EUROPSKA KOMISIJA,

uzimajući u obzir Ugovor o funkcioniranju Europske unije,

uzimajući u obzir Uredbu Vijeća (EZ) br. 577/98 od 9. ožujka 1998. o organizaciji ankete o radnoj snazi na uzorku u Zajednici (1), a posebno njezin članak 7.a stavak 4.,

budući da:

(1)	U skladu s Uredbom (EZ) br. 577/98, potrebno je odrediti elemente programa ad hoc modula koji obuhvaća godine 2019., 2020. i 2021.

(2)	Za praćenje napretka u pogledu ostvarenja zajedničkih ciljeva strategije Europa 2020. potreban je sveobuhvatan i usporediv skup podataka o organizaciji rada i odredbama o radnom vremenu te detaljniji podaci o sudjelovanju na tržištu rada.

(3)

U kontekstu tekuće rasprave o fleksigurnosti (2) i s obzirom na izraženu potrebu za većom prilagodljivošću poduzeća i radnika u Europi, što je ključno pitanje istaknuto u europskoj strategiji zapošljavanja i smjernicama za zapošljavanje (3), potrebno je prikupiti podatke opsežnim europskim istraživanjem o opsegu primjene različitih oblika novih praksi u pogledu organizacije rada i odredbi o radnom vremenu te o iskustvima radnika s njima.

(4)

U svojoj Komunikaciji o strateškom okviru EU-a o zdravlju i sigurnosti na radu 2014. – 2020. (4) Komisija je naglasila važnost poboljšanja prikupljanja statističkih podataka o nesrećama i bolestima povezanima s poslom, profesionalnoj izloženosti te lošem zdravlju povezanom s poslom. Novim ad hoc modulom „nesreće na radu i drugi zdravstveni problemi povezani s radom” trebala bi se omogućiti usporedba podataka koje dostavljaju države članice u okviru projekta o europskim statističkim podacima o nesrećama na radu s položajem ljudi na tržištu rada te osigurati prikupljanje podataka o zdravstvenim problemima povezanima s radom. Isto tako, tim bi se modulom trebale pružiti informacije o profesionalnoj izloženosti čimbenicima rizika za fizičko zdravlje i mentalnu dobrobit.

(5)

U svojoj Komunikaciji „Europski migracijski program” (5) Komisija je potvrdila da postoji potreba razvijanja strukturnih mjera u području migracija. Trebalo bi promicati mjere za integraciju migranata, uključujući inicijative za poboljšanje jezičnih i stručnih vještina te za lakše priznavanje kvalifikacija i pristup tržištu rada. Isto tako, jedno od glavnih područja obuhvaćenih Preporukom Vijeća (EU) 2015/1184 (6) usmjereno je na uklanjanje prepreka za sudjelovanje na tržištu rada te smanjenje razlika u zapošljavanju za osobe u nepovoljnom položaju, uključujući razlike između građana Unije i građana trećih zemalja. U tom su kontekstu potrebni detaljni podaci o položaju migranata na tržištu rada kako bi se osigurali pouzdani dokazi kao temelj za donošenje odluka,

DONIJELA JE OVU UREDBU:

Članak 1.

Donosi se program ad hoc modula za anketu o radnoj snazi na uzorku, za godine 2019., 2020. i 2021., kako je navedeno u Prilogu.

Članak 2.

Ova Uredba stupa na snagu dvadesetog dana od dana objave u Službenom listu Europske unije.

Ova je Uredba u cijelosti obvezujuća i izravno se primjenjuje u svim državama članicama.

Sastavljeno u Bruxellesu 14. lipnja 2016.

Za Komisiju

Predsjednik

Jean-Claude JUNCKER

(1) SL L 77, 14.3.1998., str. 3.

(2) Fleksigurnost je integrirana strategija za istodobno jačanje fleksibilnosti i sigurnosti na tržištu rada. Njezin je cilj uskladiti potrebu poslodavaca za fleksibilnom radnom snagom i potrebu radnika za sigurnošću, tako da radnici ne moraju prolaziti kroz razdoblja dugotrajne nezaposlenosti.

(3) Odluka Vijeća (EU) 2015/1848 od 5. listopada 2015. o smjernicama za politike zapošljavanja država članica za 2015. (SL L 268, 15.10.2015., str. 28.).

(4) COM(2014) 332 final, 6. lipnja 2014.

(5) COM(2015) 240 final, 13. svibnja 2015.

(6) Preporuka Vijeća (EU) 2015/1184 od 14. srpnja 2015. o općim smjernicama ekonomskih politika država članica i Europske unije (SL L 192, 18.7.2015., str. 27.).

PRILOG

ANKETA O RADNOJ SNAZI

Višegodišnji program ad hoc modula 2019. – 2021.

Organizacija rada i odredbe o radnom vremenu

Referentno razdoblje: 2019.

Podmoduli (područja za koje je potrebno omogućiti detaljnije informacije):

Podmodul 1.: Fleksibilnost radnog vremena

Cilj: pružiti više pojedinosti o načinima na koje radnici odlučuju o svojem radnom vremenu i odsutnosti, ali i o učestalosti situacija kada se od radnika zahtijeva promjena radnog vremena.

Podmodul 2.: Metode rada

Cilj: prikupiti informacije o vremenskim pritiscima, izravnom upravljanju i autonomiji u radnom okruženju.

Podmodul 3.: Mjesto rada

Cilj: pružiti više pojedinosti o mjestu rada i vremenu putovanja koje je potrebno za dolazak na posao i odlazak s njega.

Nesreće na radu i drugi zdravstveni problemi povezani s radom

Referentno razdoblje: 2020.

Podmoduli (područja o kojima je potrebno omogućiti detaljnije informacije):

Podmodul 1.: Nesreće na radu

Cilj: utvrditi nesreće na radu koje za posljedicu imaju ozljede, njihovu vrstu i učinak u smislu izgubljenih radnih dana ili invaliditeta.

Podmodul 2.: Zdravstveni problemi povezani s radom

Cilj: utvrditi fizičke i psihičke zdravstvene probleme uzrokovane ili pogoršane radom, njihovu vrstu i učinak u smislu izgubljenih radnih dana ili invaliditeta.

Podmodul 3.: Čimbenici rizika za fizičko zdravlje i/ili mentalnu dobrobit

Cilj: analizirati jesu li su radnici izloženi čimbenicima rizika koji mogu utjecati na njihovo fizičko i/ili psihičko zdravlje.

Položaj migranata i njihovih izravnih potomaka na tržištu rada

Referentno razdoblje: 2021.

Podmoduli (područja o kojima je potrebno omogućiti detaljnije informacije):

Podmodul 1.: Popratne informacije

Cilj: pružiti više pojedinosti o migrantima i njihovim izravnim potomcima (1), tj. o obrazovanju roditelja i glavnom razlogu migracije.

Podmodul 2.: Znanje jezika

Cilj: prikupiti informacije o subjektivnim jezičnim vještinama migranata.

Podmodul 3.: Prepreke i potpora sudjelovanju na tržištu rada

Cilj: prikupiti informacije o preprekama sudjelovanju na tržištu rada (npr. priznavanje kvalifikacija stečenih u inozemstvu ili prepreke povezane sa stranim podrijetlom) i o pojedinačnim pristupima pronalaženju posla.

(1) Migranti se ovdje definiraju kao osobe rođene u inozemstvu, a to mogu biti i državljani treće zemlje. Izravni potomci migranata definiraju se kao druga generacija useljenika, odnosno osobe rođene u tuzemstvu čiji je barem jedan od roditelja rođen u inozemstvu.