This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CN0057
Case C-57/22: Request for a preliminary ruling from the Nejvyšší soud České republiky (Czech Republic) lodged on 28 January 2022 — YQ v Ředitelství silnic a dálnic ČR
Predmet C-57/22: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 28. siječnja 2022. uputio Nejvyšší soud České republiky (Češka Republika) – YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR
Predmet C-57/22: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 28. siječnja 2022. uputio Nejvyšší soud České republiky (Češka Republika) – YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR
SL C 207, 23.5.2022, p. 11–12
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
SL C 207, 23.5.2022, p. 10–11
(GA)
23.5.2022 |
HR |
Službeni list Europske unije |
C 207/11 |
Zahtjev za prethodnu odluku koji je 28. siječnja 2022. uputio Nejvyšší soud České republiky (Češka Republika) – YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR
(Predmet C-57/22)
(2022/C 207/16)
Jezik postupka: češki
Sud koji je uputio zahtjev
Nejvyšší soud České republiky
Stranke glavnog postupka
Tužitelj: YQ
Tuženik: Ředitelství silnic a dálnic ČR
Prethodno pitanje
Treba li članak 7. stavak 1. Direktive 2003/88/EZ (1) Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena tumačiti na način da mu se protivi nacionalna sudska praksa na temelju koje radnik koji je nezakonito otpušten, a zatim u skladu s nacionalnim pravom nakon poništenja njegova otkaza sudskom odlukom vraćen na rad, nema pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do dana njegova vraćanja na rad zato što u tom razdoblju taj radnik nije stvarno radio za poslodavca i u slučaju kad, prema nacionalnom pravu, nezakonito otpušteni radnik koji je bez nepotrebnog odgađanja u pisanom obliku obavijestio poslodavca da je spreman raditi za njega ima pravo na novčanu naknadu u visini prosječne plaće od kada je obavijestio poslodavca o tome da je spreman raditi za njega do dana kad mu je poslodavac omogućio da nastavi raditi za njega ili od valjanog prestanka radnog odnosa?
(1) SL 2003., L 299, str. 9. (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 2., str. 31.)