This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62020CN0426
Case C-426/20: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) lodged on 10 September 2020 — GD, ES v Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
Predmet C-426/20: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 10. rujna 2020. uputio Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) – GD, ES/Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
Predmet C-426/20: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 10. rujna 2020. uputio Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) – GD, ES/Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
SL C 423, 7.12.2020, p. 27–27
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
7.12.2020 |
HR |
Službeni list Europske unije |
C 423/27 |
Zahtjev za prethodnu odluku koji je 10. rujna 2020. uputio Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) – GD, ES/Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
(Predmet C-426/20)
(2020/C 423/41)
Jezik postupka: portugalski
Sud koji je uputio zahtjev
Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos
Stranke glavnog postupka
Tužitelji: GD, ES
Tuženik: Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
Prethodno pitanje
Protivi li se članku 3. stavku 1. točki (f) i članku 5. stavku 1. Direktive 2008/104/EZ (1) Europskog parlamenta i Vijeća od 19. studenoga 2008. o radu preko poduzeća za privremeno zapošljavanje pravilo poput onog iz članka 185. stavka 6. Zakonika o radu (odobrenog Zakonom br. 7/2009 od 12. veljače), u skladu s kojim radnik zaposlen kod poduzeća za privremeno zapošljavanje u svakom slučaju ima pravo samo na plaćeni godišnji odmor i regres za godišnji odmor proporcionalno obavljenom radu u poduzeću korisniku, iako je njegov radni odnos započeo jedne kalendarske godine i prestao dvije ili više kalendarskih godina nakon tog datuma, dok se na radnika kojeg je izravno zaposlilo poduzeće korisnik i koji zauzima isto radno mjesto tijekom istog razdoblja primjenjuju opća pravila o godišnjem odmoru, čime mu se osigurava dulje trajanje plaćenog godišnjeg odmora i veći regres za godišnji odmor, s obzirom na to da oni nisu proporcionalni obavljenom radu?
(1) SL 2008., L 327, str. 9. (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 280.)