This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CN0415
Case C-415/16: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) lodged on 27 July 2016 — David Fernando Leal da Fonseca v Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
Predmet C-415/16: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 27. srpnja 2016. uputio Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) – David Fernando Leal da Fonseca protiv Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
Predmet C-415/16: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 27. srpnja 2016. uputio Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) – David Fernando Leal da Fonseca protiv Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
SL C 392, 24.10.2016, p. 7–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.10.2016 |
HR |
Službeni list Europske unije |
C 392/7 |
Zahtjev za prethodnu odluku koji je 27. srpnja 2016. uputio Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) – David Fernando Leal da Fonseca protiv Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
(Predmet C-415/16)
(2016/C 392/09)
Jezik postupka: portugalski
Sud koji je uputio zahtjev
Tribunal Judicial da Comarca do Porto
Stranke glavnog postupka
Tužitelj: David Fernando Leal da Fonseca
Tuženik: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
Prethodna pitanja
|
1. |
U svjetlu članka 5. Direktive Vijeća 93/104/EZ (1) od 23. studenoga 1993., članka 5. Direktive 2003/88/EZ (2) Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. i članka 31. Povelje Europske unije o temeljnim pravima, treba li se u slučaju radnika koji rade u smjenama s rotacijskim razdobljima odmora, koji su zaposleni u poslovnoj jedinici koja je otvorena sve dane u tjednu, ali u kojoj ne postoje neprekidna proizvodna razdoblja od 24 sata na dan, nužno odobriti obvezan dan odmora, na koji radnik ima pravo u okviru svakog razdoblja od sedam dana, odnosno barem sedmi dan nakon šest dana uzastopnog rada? |
|
2. |
Je li s navedenim direktivama i odredbama usklađeno tumačenje da je u odnosu na te radnike poduzetnik slobodan odabrati dane u kojima će radniku unutar svakog tjedna odobriti odmore na koje radnik ima pravo na način da radnika može obvezati, a da pritom ne nadoknadi dodatne sate, da uzastopno radi do deset dana? |
|
3. |
Je li s navedenim direktivama i odredbama usklađeno tumačenje da se neprekidno razdoblje od 24 sata odmora može odobriti na bilo koji kalendarski dan određenog razdoblja od sedam kalendarskih dana te da se sljedeće neprekidno razdoblje od 24 sata odmora (na koje se nadodaje 11 sati dnevnog odmora) također može odobriti na bilo koji kalendarski dan razdoblja od sedam kalendarskih dana koji slijede prethodnom navedenom razdoblju? |
(1) Direktiva Vijeća 93/104/EZ od 23. studenoga 1993. o određenim vidovima organizacije radnog vremena (SL 1993, L 307, str. 18.) [neslužbeni prijevod]
(2) Direktiva 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena (SL 2003., L 299, str. 9.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 2., str. 31.)