This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32006L0054
Jednakost spolova na tržištu rada
Cilj je ove direktive objediniti više direktiva o jednakosti spolova pojednostavljivanjem, modernizacijom i poboljšanjem zakonodavstva Europske unije (EU) u području jednakog postupanja prema muškarcima i ženama prilikom zapošljavanja.
Jednakost muškaraca i žena temeljno je načelo prava EU-a koje se primjenjuje na više aspekata života u društvu, uključujući svijet rada.
Jednakost u zapošljavanju i uvjetima rada
Ovom direktivom zabranjuje se izravna* ili neizravna diskriminacija* između muškaraca i žena u vezi s uvjetima:
Nadalje, člankom 157. Ugovora o funkcioniranju Europske unije zabranjuje se diskriminacija na osnovi spola u pitanjima plaće za isti rad ili rad jednake vrijednosti. Načelo se također primjenjuje na sustave klasifikacije radnih mjesta koji se upotrebljavaju za određivanje plaće.
Međutim, iznimno, različito postupanje prema muškarcima i ženama može biti opravdano zbog prirode dotičnog posla pod uvjetom da su mjere koje se poduzimaju legitimne i razmjerne.
Države članice EU-a moraju poticati poslodavce da djeluju protiv diskriminacije (i izravne i neizravne) na temelju spola, a posebno protiv uznemiravanja* i spolnog uzmeniravanja*.
Jednakost u području socijalne zaštite
Jednako se postupa prema ženama i muškarcima u sustavima strukovnih socijalnih osiguranja, osobito u pogledu:
To se načelo primjenjuje na cjelokupno radno stanovništvo, uključujući:
Rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust
Na kraju rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta zaposlenici imaju pravo:
Zaštita prava
Države članice moraju osigurati pravne lijekove zaposlenicima koji su žrtve diskriminacije, kao što su postupak mirenja i sudski postupci. Nadalje, države članice moraju poduzeti potrebne mjere kako bi zaposlenike i njihove predstavnike zaštitile od štetnih postupaka poslodavca kao odgovor na pritužbu unutar poduzeća ili sudski postupak.
One moraju ustanoviti sankcije i mogućnosti restitucije ili naknade štete u odnosu na pretrpljenu štetu.
U slučaju sudskog postupka, teret dokazivanja dijeli se između osobe koja je podnijela tužbu zbog diskriminacije i stranke optužene za diskriminaciju. Ako tužitelj iznese sudu činjenice na temelju kojih je moguća pretpostavka diskriminacije (npr. sve žene u poduzeću imaju niže plaće od muškaraca), tužitelj mora dokazati da nije došlo do kršenja načela jednakog postupanja (npr. njihovi su poslovi različiti ili rade u nepunom radnom vremenu).
Treba napomenuti da se poglavlje III. (Pravni lijekovi i izvršavanje) Direktive (EU) 2023/970 o pravilima o transparentnosti plaća u vezi s jednakom plaćom za jednak rad (vidjeti sažetak) primjenjuje na postupke u vezi s bilo kojim pravom ili obvezom povezanom s načelom jednake plaće iz članka 4. Direktive 2006/54/EZ. Iako je pravo na jednaku plaću žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti utvrđeno u članku 157. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u Direktivi 2006/54/EZ, to se načelo i do danas teško primjenjuje i provodi. Pravila utvrđena u Direktivi (EU) 2023/970 primjenjivat će se od 7. lipnja 2026.
Promicanje jednakog postupanja
Države članice imenuju tijela čija je uloga promicanje, analiziranje i praćenje jednakog postupanja kako bi se osiguralo postupanje u skladu sa zakonodavstvom te kako bi se osiguralo pružanje neovisne podrške žrtvama diskriminacije.
Direktiva se trebala prenijeti u nacionalno pravo do 15. kolovoza 2008.
Direktivom 2006/54/EZ revidiralo se i zamijenilo nekoliko direktiva (75/117/EEZ, 76/207/EEZ, 2002/73/EZ, 86/378/EEZ, 96/97/EZ, 97/80/EZ i 98/52/EZ) te njihove naknadne izmjene i dopune.
Za više informacija vidjeti:
Direktiva 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka) (SL L 204, 26.7.2006., str. 23.–36.)
Vidjeti pročišćeni tekst.
Direktiva (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja (SL L 132, 17.5.2023., str. 21.–44.)
Posljednje ažuriranje 26.05.2023