This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Safeguarding supplementary pension rights
Zaštita prava na dopunsku mirovinu
Zaštita prava na dopunsku mirovinu
Zaštita prava na dopunsku mirovinu
Ova Direktiva namijenjena je uklanjanju prepreka za slobodno kretanje zaposlenih i samo-zaposlenih osoba, dok istovremeno štiti njihova prava na dopunsku mirovinu nakon preseljenja iz jedne države članice u drugu. Ta zaštita odnosi se i na dobrovoljne i obavezne mirovinske sustave , s iznimkom sustava socijalnog osiguranja obuhvaćenih Uredbom (EZ) br. 883/2004 .
DOKUMENT
Direktiva Vijeća 98/49/EZ od 29. lipnja 1998. o zaštiti prava na dopunsku mirovinu zaposlenih i samozaposlenih osoba koje se kreću unutar Zajednice.
SAŽETAK
Ova se Direktiva primjenjuje na članove dopunskih mirovinskih sustava i druge koji imaju prava po takvim sustavima, a koji su stekli ili su u postupku stjecanja prava u jednoj ili više država članica.
Direktiva navodi četiri glavne mjere za zaštitu prava na dopunsku mirovinu radnika koji se kreću unutar Zajednice:
Jednakost postupanja u odnosu na očuvanje prava na mirovinu
Za osobe koje su napustile dopunski mirovinski sustav kao posljedica odlaska na posao u drugoj državi članici, države članice moraju poduzeti potrebne mjere kako bi se osiguralo očuvanje stečenih mirovinskih prava u istoj mjeri kao i za osobe za koje se doprinosi više ne uplaćuju, ali koje ostaju u istoj državi članici.
Direktiva 2014/50/EU, koja mora biti uključena u nacionalne zakone država EU-a do 21.5.2018. godine, osigurava da bilo tko s pravom na dopunsku mirovinu ta prava ne gubi kada ode živjeti ili raditi u drugoj državi EU-a. Ona uvjetuje da:
Prekogranične isplate
Države članice osiguravaju da dopunski mirovinski sustavi obavljaju isplate u drugim državama članicama u neto iznosima nakon eventualnog odbitka poreza i troškova transakcija.
Upućeni radnici i dopunske mirovine
Upućeni radnici imaju mogućnost ostati unutar mirovinskog sustava u svojoj zemlji podrijetla tijekom razdoblja na koje su upućeni u drugu državu članicu. Upućeni radnici i, ako je potrebno, njihovi poslodavci oslobađaju se stoga od obveze uplaćivanja doprinosa u dopunski mirovinski sustav u drugoj državi članici.
Informiranje članova sustava
Poslodavci, upravitelji ili drugi odgovorni za upravljanje dopunskim mirovinskim sustavima pružit će odgovarajuće informacije članovima sustava, prilikom odlaska u drugu državu članicu, o njihovom pravu na mirovinu i mogućnostima izbora koji im stoje na raspolaganju prema tom sustavu.
Sukladno Direktivi 2014/50/EU radnici u mirovinskom sustavu mogu se raspitati o tome kako bi prestanak zaposlenja ili preseljenje utjecali na njihova prava na dopunsku mirovinu i o uvjetima koji bi se primjenjivali na buduće postupanje s takvim pravima.
Ljudi koji napuštaju svoj sustav moraju biti obaviješteni o vrijednosti i postupanju s njihovim pravima.
REFERENCE
Dokument |
Dan stupanja na snagu |
Rok za transponiranje u državama članicama |
Službeni list Europske unije |
Direktiva 98/49/EZ |
25.7.1998 |
25.1.2002 |
SL L 209 od 25.7.1998 |
VEZANI DOKUMENTI
Zelena knjiga od 7. srpnja 2010.: ka adekvatnim, održivim i sigurnim europskim mirovinskim sustavima [COM(2010) 365 konačna verzija - Nije objavljeno u Službenom listu].
Direktiva 2014/50/EU Europskog parlamenta i Vijeća o minimalnim zahtjevima za poboljšanje mobilnosti radnika među državama članicama unaprjeđivanjem stjecanja i očuvanja prava na dopunsku mirovinu [Službeni list L 128 od 30.4.2014.]
04.08.2014