Borba protiv razlike u plaćama između muškaraca i žena

SAŽETAK DOKUMENTA:

Komunikacija Europske komisije (COM(2007) 424 završna verzija) – načini na koje se nositi s razlikama u plaći na temelju roda

SAŽETAK

ČEMU SLUŽI OVA KOMUNIKACIJA?

Njome se istražuju razlozi zbog kojih su žene trajno manje plaćene od muškaraca i postavljaju mogući načini na koje se može boriti protiv te diskriminacije.

KLJUČNE TOČKE

• Razlika u plaćama* može odražavati objektivne razlike poput dobi i iskustva. No, također je povezana uz različite pravne, socijalne i gospodarske čimbenike, poput načina na koji se poslovi vrednuju.
• Razlika u plaćama veća je od prosjeka u društvima iz privatnog sektora. Povećava se s veličinom poslovanja i dobi određene osobe, razinom obrazovanja i trajanjem usluge.
• U Komunikaciji se prepoznaju četiri načina na koja se može umanjiti diskriminacija u plaćama:
  • poboljšati primjenu postojećeg europskog zakonodavstva i uporabu informacijskih kampanja kako bi se naglasilo poštivanje načela jednakosti plaća za rad jednake vrijednosti;
  • do maksimuma iskoristiti strategiju Europa 2020. za rast i poslove, koja među svojim ciljevima uključuje i smanjenje razlike u plaćama;
  • ohrabriti zaposlenike i u javnom i u privatnom sektoru da uvedu jednake plaće;
  • razmjenjivati primjere dobre prakse na svim razinama vlade.
• Direktiva 2006/54/EZ odnosi se na jednake uvjete zapošljavanja za muškarce i žene, uključujući i plaću.
• Preporuka 2014/124/EU savjetuje nacionalne vlade o tome kako bolje primijeniti načelo jednakosti plaća. Smjernice uključuju:
  • pravo zaposlenika na informacije o platnim razinama;
  • redovita izvješća o prosječnim platnim razinama u društvima s više od 50 zaposlenika;
  • nacionalno organizirane revizije plaća za društva i organizacije s više od 250 zaposlenika;
  • ažurirane podatke o razlikama u plaćama između spolova.

POZADINA

Temeljno načelo jednakog postupanja prema muškarcima i ženama seže do samih početaka Europske unije. Sadržano je u Ugovoru o Europskoj uniji (članci 2. i 3. stavak 3.), Ugovoru o funkcioniranju Europske unije (članci 8., 10. i 157. stavak 1.), Povelji o temeljnim pravima Europske unije (Članak 23.) te je jedan od pet prioriteta u Ženskoj povelji.

KLJUČNI POJMOVI

* Razlika u plaćama: mjeri relativnu razliku u prosječnoj bruto zaradi po satu kod muškaraca i žena u gospodarstvu kao cjelini.

DOKUMENT

Komunikacija Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru i Odboru regija – Borba protiv razlike u plaćama između muškaraca i žena (COM(2007) 424 završna verzija od 18.7.2007.)

VEZANI DOKUMENTI

Direktiva 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka) (SL L 204,26.7.2006. , str. 23.–36.)

Komunikacija Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru i Odboru regija: Strategija za jednakost muškaraca i žena 2010.–2015. (COM(2010) 491 završna verzija od 21.9.2010.)

Izvješće Europske komisije Europskom parlamentu i Vijeću: Izvješće o primjeni Direktive 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka) (COM(2013) 861 završna verzija od 6.12.2013.)

Preporuka Komisije 2014/124/EU od 7. ožujka 2014. o jačanju načela jednake plaće za muškarce i žene transparentnim putem (SL L 69, 8.3.2014., str. 112.–116.)

Posljednje ažuriranje 27.01.2016