CENTRE COMMUN DE RECHERCHE DE LA COMMISSION EUROPÉENNE

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur «Sûreté et sécurité nucléaire» (grade AD 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

 

Présentation

En tant que service de la Commission européenne pour la science et la connaissance, le Centre commun de recherche (JRC) a pour mission d’apporter aux politiques de l’Union un soutien indépendant fondé sur des données probantes tout au long du cycle politique. Le JRC est situé dans cinq États membres (Belgique, Allemagne, Italie, Pays-Bas et Espagne). Vous trouverez des informations complémentaires à l’adresse: https://ec.europa.eu/jrc.

Les travaux scientifiques du JRC dans le domaine de la sûreté et de la sécurité nucléaire portent sur les principaux aspects scientifiques et technologiques liés aux besoins et aux défis actuels et futurs auxquels notre société doit faire face. Ils reposent sur les trois dimensions de référence de la stratégie 2030 du JRC: équité, résilience et compétitivité. Il est reconnu que les travaux scientifiques du JRC dans le domaine nucléaire sont largement reconnus comme répondant aux normes les plus élevées du fait des aptitudes, des compétences et des installations uniques au monde qu’il réunit.

Poste proposé

Nous proposons le poste de directeur chargé de diriger la direction du JRC chargée de la recherche et du développement nucléaire — Dir. G Sûreté et sécurité nucléaire. Il s’agit d’un poste à grande visibilité susceptible d’influencer l’orientation du programme de recherche Euratom au cours des prochaines décennies.

La principale mission de la direction G du JRC est la mise en œuvre du programme de recherche et de formation Euratom du JRC et l’entretien et la diffusion des compétences nucléaires en Europe afin de soutenir tous les États membres de l’Union. La coopération et une complémentarité étroites avec la politique de recherche des États membres de l’Union européenne et des organisations nationales sont d’une importance capitale. La direction G du JRC fournit un soutien aux services de l’Union dans le cadre des initiatives en matière de politique nucléaire et de diplomatie scientifique par le biais d’une expertise et d’une gestion des connaissances techniques et scientifiques indépendantes. La direction G est également un partenaire clé actif dans les réseaux internationaux et collabore avec des organisations internationales et des universités, des instituts de recherche et d’autres acteurs de premier plan.

Le directeur de la direction G rend compte au directeur général adjoint (DDG.1). La direction G se compose de neuf unités, dont deux sont directement placées sous la supervision du directeur; les sept autres unités sont organisées au sein de deux départements thématiques (Sûreté nucléaire et Sécurité nucléaire et garanties). La direction G est présente sur 4 sites différents: Karlsruhe (DE), Ispra (IT), Petten (NL) et Geel (BE).

Le directeur est également responsable de la gestion du site de Karlsruhe, en tant que titulaire de l’autorisation nucléaire et employeur, tel que défini par la législation du pays d’accueil. Le directeur du site prend toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des personnes et des installations présentes sur le site, en établissant une politique harmonisée de sécurité au travail pour l’ensemble du personnel. Il assure également le rôle de directeur des urgences du site pour ce qui est de la gestion et de la coordination des urgences sur le site. Le directeur du JRC de Karlsruhe est chargé de respecter toutes les mesures de sûreté et de sécurité liées à l’autorisation nucléaire. Le directeur du site stimule la coopération entre les directions de tous les services présents sur le site et entretient une relation ouverte et constructive avec la représentation du personnel local. Le directeur du site représente les intérêts de la Commission/du JRC lors des événements externes et internes, en mettant particulièrement l’accent sur les relations avec les autorités locales et l’École européenne.

Le directeur assurera une direction forte et efficace en veillant à ce que toutes les équipes de la direction soient engagées, productives et conformes à la stratégie nucléaire du JRC pour mettre en œuvre le programme de travail Euratom dans un esprit de collaboration. Le directeur devrait également contribuer à la vision à long terme des tâches de la direction, en contribuant à la mise en œuvre globale de la stratégie du JRC.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats rempliront les critères de sélection suivants:

Compétences de gestion

—	Une capacité démontrée à gérer les ressources financières adéquates dans un cadre de service public.

—	Une bonne réflexion stratégique et une capacité à traduire celle-ci en propositions de mesures concrètes, à fixer des priorités et des objectifs.

—	Une capacité avérée à diriger, motiver et permettre aux équipes d’atteindre leur plein potentiel, tant au niveau local qu’à distance.

—	La capacité de diriger des équipes internationales et/ou des groupes d’experts dans le cadre de projets techniques ou de recherche appliquée constituerait un atout.

Compétences spécialisées et expérience

—	Une expérience professionnelle liée aux domaines gérés au sein de la direction, en particulier la sûreté, la sécurité ou les garanties nucléaires.

—	Une expérience au sein des institutions de l’Union et des services de la Commission ou en rapport avec ceux-ci, en particulier dans le domaine de l’interface science-politique.

—	La capacité de constituer et de maintenir un réseau professionnel au sein des communautés de la politique nucléaire et de la recherche.

—	L’aptitude à communiquer et à interagir efficacement avec les autorités nationales/locales allemandes, comme l’exige le rôle de gestionnaire du site.

—	Une expérience dans le domaine de la science ou de l’ingénierie nucléaires constituerait un atout.

Qualités personnelles

—	Une capacité avérée à établir des relations de travail de confiance avec les parties prenantes et la capacité à représenter correctement la Commission lors de tous les contacts avec les parties prenantes internes et externes, y compris les autorités nationales de l’Union et le grand public.

—	D’excellentes aptitudes en matière de communication et de négociation.

—	D’excellentes capacités organisationnelles et une capacité à résoudre des problèmes conceptuels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats.

—	Une capacité à partager des informations et à coopérer avec des pairs et des collègues.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

—	Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

—

Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier: — soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, — soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

—

Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

—	Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2).

—

Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

—	Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La sélection et la nomination se dérouleront conformément aux procédures de sélection et de recrutement de la Commission européenne [voir: le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats des entretiens et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN feront l’objet d’un entretien avec le ou les membres de la Commission concernés ainsi qu’avec les membres du conseil d’administration du JRC.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e).]

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’Union européenne (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er quinquies du statut, la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut.

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14 (6). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention du/de la candidat(e) retenu(e) est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de 9 mois.

Le lieu d’affectation est Karlsruhe, en Allemagne, où la direction est établie.

Le poste sera vacant à compter du 1er novembre 2022.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le/la candidat(e) retenu(e) sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (7), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 février 2022 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur CV, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquels ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais).

(6)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste à Karlsruhe est fixé à 98 % au 1er juillet 2020. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(7)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-europass-cv

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).