31.7.2008   

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 194/1

1.

Concourir à l'orientation et à la direction d'Europol en remplissant les objectifs définis dans la convention Europol et tels qu'arrêtés par le conseil d'administration, et à terme par le Conseil «Justice et affaires intérieures».

2.

Assurer le développement stratégique d'Europol en une organisation internationale multiagences de mise en application des lois au sein de l'Union européenne.

3.

Etablir, entretenir et développer des relations stratégiques avec les organismes communautaires pertinents et les services répressifs des États membres, les pays tiers ou autres organisations internationales.

4.

Préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil d'administration et répondre à ses demandes.

5.

Assumer la responsabilité de la gestion générale d'Europol, en particulier en ce qui concerne la réalisation des tâches attribuées à l'organisation, son administration courante ainsi que l'élaboration de l'avant-projet de budget, du projet de tableau des effectifs et du projet de programme de travail.

6.

Créer et mettre en œuvre, en coopération avec le conseil d'administration, une procédure de suivi et d'évaluation effective et efficace en ce qui concerne les performances d'Europol, et faire régulièrement état des résultats de ce suivi au conseil d'administration.

7.

Représenter Europol vis-à-vis des médias et lors de réunions ou de conférences, selon les besoins.

8.

Se charger de toute autre tâche susceptible de lui être attribuée par la convention Europol ou par le conseil d'administration.

9.

Assurer la fonction de représentant légal d'Europol.

1)

posséder un diplôme universitaire ou équivalent;

2)

posséder une expérience de gestionnaire de haut niveau (au minimum dix années d'expérience dans un poste d'encadrement);

3)

posséder des compétences de direction attestées (aptitude à faire accepter des idées et à guider un groupe ou un individu dans l'accomplissement d'une tâche);

4)

se prévaloir d'un sens aigu de l'initiative et de l'aptitude à définir et réaliser de nouvelles activités;

5)

faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à cerner rapidement les aspects problématiques et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques);

6)

être capable de communiquer efficacement (couramment, clairement et avec concision, à l'écrit comme à l'oral) tant au niveau interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; posséder une bonne connaissance d'au moins deux langues officielles de l'Union européenne;

7)

faire preuve de manière constante d'un niveau élevé d'honnêteté et d'intégrité (en adaptant son comportement personnel et en servant d'exemple aux tiers, tout en faisant preuve de transparence dans ses propres actes et prises de décisions et en encourageant un comportement éthique de la part des tiers);

8)

avoir acquis par l'expérience de l'encadrement de haut niveau une aptitude à exercer son influence (influencer des tiers en vue d'obtenir leur accord et leur engagement);

9)

posséder un sens aigu de la diplomatie et être capable de régler des questions sensibles aux niveaux administratifs et politiques les plus élevés;

10)

disposer de capacités incontestables à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel de nationalités et de profils divers (être flexible et non agressif dans ses relations professionnelles, travailler dans un esprit de bonne coopération et de soutien au sein d'une équipe);

11)

faire preuve de résistance (maintenir un niveau élevé d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et à l'adversité);

12)

faire preuve de sens de l'innovation (capacité à apporter des solutions nouvelles à des situations de travail, à reconnaître et accepter des solutions créatives);

13)

être en mesure de planifier et d'organiser avec efficacité (capacité à établir et contrôler un processus d'action adapté pour soi et pour autrui de manière à atteindre des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse).

—

5 % du salaire de base — allocation de foyer,

—

284,20 EUR par enfant à charge,

—

1 235,67 EUR — indemnité d'expatriation.

Monsieur le Président du conseil d'administration d'Europol

c/o Chef de l'unité «Ressources humaines»

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.europa.eu