|
26.1.2022 |
FR |
Journal officiel de l'Union européenne |
CA 39/1 |
Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice de la Fondation européenne pour la formation (ETF)
(Agent temporaire — Grade AD 14)
COM/2022/20071
(2022/C 39 A/01)
Présentation
La Fondation européenne pour la formation (European Training Foundation, ETF) est une agence de l’Union européenne (UE) instituée par le règlement (CEE) no 1360/90 du Conseil du 7 mai 1990, acte qui a fait l’objet d’une refonte en 2008 (1). Elle fournit des informations, des conseils et un soutien en matière de développement du capital humain aux États membres de l’UE et aux pays partenaires, ainsi qu’à la Commission européenne, dans le cadre des politiques extérieures de l’Union.
Depuis 1994, l’ETF est un centre d’expertise dans le développement et la réforme de l’enseignement et de la formation professionnels dans une perspective d’apprentissage tout au long de la vie. En favorisant le développement du capital humain, elle stimule également une croissance durable et l’intégration sociale. L’ETF intervient principalement dans les pays candidats et les pays du voisinage, en Asie centrale et à l’appui de l’initiative UE-Union africaine.
Les objectifs et les fonctions de l’ETF sont présentés en détail dans le règlement susmentionné. Vous trouverez également de plus amples informations sur le site web http://etf.europa.eu/
L’ETF est établie à Turin, en Italie, et emploie environ 130 personnes.
Poste proposé
Le directeur/la directrice est le/la représentant(e) légal(e) de l’ETF et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il/elle rend compte au conseil de direction. Ses tâches et responsabilités comprennent:
|
— |
l’élaboration et la réalisation des objectifs stratégiques dans les domaines de compétence de l’ETF, conformément aux procédures prévues par le règlement; |
|
— |
la préparation et la mise en œuvre des programmes de travail annuels et pluriannuels dans le cadre de la stratégie de l’ETF pour 2027; |
|
— |
la gestion quotidienne du personnel de l’ETF, y compris son recrutement; |
|
— |
la préparation et l’organisation des réunions du conseil de direction et la mise en œuvre des décisions de ce dernier; |
|
— |
la préparation et l’exécution du budget de l’ETF, en veillant à sa gestion efficiente et conforme aux principes de saine gestion financière; |
|
— |
la facilitation de la coopération entre l’ETF, les institutions européennes, les États membres et les autres acteurs concernés; |
|
— |
la communication avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l’ETF. |
Ces tâches sont décrites dans le règlement portant création de l’ETF, en particulier à l’article 10.
Profil recherché (critères de sélection)
Le/la candidat(e) retenu(e) devra posséder:
Compétences de gestion
|
— |
Une capacité avérée à diriger une organisation, tant au niveau stratégique qu’au niveau de la gestion, dans un environnement européen, multiculturel et multilingue; |
|
— |
une excellente capacité à élaborer une stratégie pour l’ETF, à la présenter et à la mettre en œuvre, en assurant la réussite du mandat de l’agence; |
|
— |
une expérience avérée de l’encadrement et de la gestion du changement au sein d’une grande organisation, dans un contexte de ressources stables ou en diminution. |
Compétences spécialisées et expérience
|
— |
Une expérience éprouvée de la gestion des ressources financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
|
— |
une connaissance du statut et du règlement financier de l’UE et du fonctionnement des institutions de l’UE ou une expérience de cadres juridiques similaires au sein d’organisations nationales ou internationales; |
|
— |
une connaissance et une expérience des politiques de l’UE et des activités internationales en rapport avec celles de l’ETF, notamment de l’élaboration des politiques, et la capacité d’adopter une approche globale en ce qui concerne l’enseignement et la formation professionnels, les compétences et les qualifications, le marché du travail et/ou les relations extérieures avec les pays partenaires de l’ETF (pays candidats, voisinage européen, Asie centrale) et dans le cadre du partenariat UE-Union africaine. |
Qualités personnelles
|
— |
Une aptitude à communiquer et à coopérer de manière fluide et efficace et à établir de bonnes relations de travail avec différents acteurs internes et externes (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, partenaires sociaux, etc.) et à représenter l’ETF dans les enceintes internationales; |
|
— |
d’excellentes compétences relationnelles et une expérience en matière de mise en réseau. |
Conditions essentielles (critères d’admission)
Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après:
|
— |
Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
|
— |
Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:
|
|
— |
Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (2) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’agence. |
|
— |
Expérience en matière d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (3) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
|
— |
Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (4) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
|
— |
Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (5)). |
Sélection et nomination
Le directeur/la directrice est nommé(e) par le conseil de direction de l’ETF sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.
Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (6)).
Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.
À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.
Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant à évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats des entretiens et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur/directrice de l’ETF.
Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec le ou les membres de la Commission responsables de la direction générale chargée des relations avec l’agence (7).
À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adoptera une liste restreinte d’au moins trois des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée aux membres du comité directeur du conseil de direction. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur/la directrice parmi les candidats figurant sur ladite liste restreinte. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.
Conformément à l’article 10 du règlement portant création de l’ETF [règlement (CE) no 1339/2008], le candidat retenu par le conseil de direction est invité à faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen et à répondre aux questions posées par ses/leurs membres.
Égalité des chances
La Commission européenne et l’ETF appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (8).
Conditions d’emploi
La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union.
Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) par l’ETF en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (9). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.
Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de 5 ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de 3 ans, conformément au règlement portant création de l’agence (la Fondation), tel qu’applicable au moment de ladite nomination.
L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de 9 mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.
Le lieu d’affectation est Turin, en Italie, où l’ETF est établie.
Indépendance et déclaration d’intérêt
Avant sa prise de fonctions, le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.
Procédure de dépôt des candidatures
Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.
Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.
Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (10), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.
À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!
Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.
Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Date de fin
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 février 2022 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. Passé ce délai, l’inscription ne sera plus possible.
Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois passé le délai d’inscription, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.
Informations importantes pour les candidats
Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.
Protection des données à caractère personnel
La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (11). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.
(1) Règlement (CE) no 1339/2008 du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 2008 portant création d’une Fondation européenne pour la formation (refonte) (JO L 354 du 31.12.2008, p. 82).
(2) L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.
(3) Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.
(4) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701
(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701
(6) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais).
(7) À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].
(8) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701
(9) Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste à l’ETF est fixé à 95 % au 1er juillet 2021. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.
(10) Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv
(11) Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).