15.12.2017   

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Journal officiel de l'Union européenne

CA 431/1

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’Agence européenne pour la sécurité maritime (AESM) — Lisbonne

(Agent temporaire — grade AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

 

Présentation

L’Agence européenne pour la sécurité maritime (AESM) a été créée en 2002 après l’accident du pétrolier Erika et la marée noire qui s’ensuivit. Son mandat [règlement (CE) no 1406/2002 du Parlement européen et du Conseil (1)] a été étendu au fil des ans et ses attributions ont été élargies de manière significative en 2013 [règlement (UE) no 100/2013 (2)]. Aujourd’hui, l’Agence fournit une assistance technique, opérationnelle et scientifique à la Commission européenne et aux États membres dans le domaine de la sécurité maritime, de la sûreté maritime, de la prévention de la pollution causée par les navires et de la lutte contre cette pollution, ainsi que de la lutte contre la pollution marine causée par des installations pétrolières ou gazières.

Son assistance est particulièrement utile dans le processus continu de mise à jour et de développement de la nouvelle législation, de mise en œuvre de celle-ci et d’évaluation de l’efficacité des mesures en place. L’AESM effectue régulièrement des visites aux administrations maritimes et exécute des tâches d’inspection en ce qui concerne les sociétés de classification ainsi que la formation et la délivrance des brevets des gens de mer dans les pays tiers. L’Agence aide également les pays voisins de l’Union européenne (UE) à étendre leur savoir-faire et leurs capacités. En outre, l’Agence assiste les États membres touchés par la pollution causée par les navires et les installations pétrolières et gazières en mettant à leur disposition des navires et du matériel spécialisés et des images satellite permettant de détecter la pollution, grâce à un budget pluriannuel spécifiquement consacré à ce domaine [règlement (UE) no 911/2014 (3)].

Les activités d’information et de suivi du trafic maritime menées par l’AESM sont un domaine clé en évolution constante et dont la valeur ajoutée ne cesse de croître. La Commission œuvre en faveur d’une utilisation accrue de l’assistance de l’Agence pour mettre au point des solutions techniques permettant de simplifier les formalités déclaratives applicables aux transports maritimes et des solutions informatiques interopérables telles que le guichet unique (Single Window) ou le manifeste électronique (e-Manifest). Les services maritimes intégrés, reposant sur des systèmes de comptes rendus des navires et d’autres outils de surveillance, étendent les solutions numériques à tous les utilisateurs finals ayant un intérêt légitime et aux organes de l’UE, au bénéfice de domaines politiques prioritaires tels que la sécurité et la migration. L’enjeu pour l’avenir est d’aider un plus grand nombre d’autorités nationales investies de fonctions de garde-côtes à renforcer les actions concertées intersectorielles et transfrontalières en coopération avec d’autres organismes compétents. C’est ce qui a été précisé lors de la dernière révision du mandat en 2016 [règlement (UE) 2016/1625 (4)].

L’Agence européenne pour la sécurité maritime est établie à Lisbonne, au Portugal. En 2017, son budget total s’élevait à quelque 75 millions d’euros pour un effectif d’environ 250 personnes. Le budget de l’Agence devrait augmenter jusqu’en 2020 eu égard au «paquet garde-côtes» et à la progression des actions de financement de projets (telles que la mise en œuvre du volet «sécurité» du programme Copernicus).

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://www.emsa.europa.eu

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l’Agence et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il rend compte au conseil d’administration.

Le directeur exécutif devra diriger et gérer l’Agence tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs.

Le directeur exécutif sera notamment chargé des tâches suivantes:

—

atteindre les objectifs de l’Agence dans le respect de la stratégie pluriannuelle établie par son conseil d’administration,

—

mettre en place et maintenir une coopération efficace et performante avec les services compétents de la Commission, les États membres et les pays tiers et acteurs concernés, selon les nécessités, conformément aux tâches de l’Agence,

—

coopérer avec les autorités des États membres responsables de la mise en œuvre de la politique de transport maritime de l’UE,

—

coopérer avec le directeur exécutif de Frontex (l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes) et de l’AECP (Agence européenne de contrôle des pêches) à la mise en œuvre du «paquet garde-côtes»,

—

répondre à toute demande d’assistance de la part de la Commission ou des États membres conformément aux tâches de l’Agence,

—

développer le profil de l’Agence, y compris ses activités internationales et, le cas échéant, la coopération avec le secteur,

—

élaborer le document unique de programmation pluriannuelle, le programme de travail annuel et le plan d’action détaillé de l’Agence en matière de préparation et de lutte contre la pollution et prendre les mesures nécessaires pour leur mise en œuvre, en coopération avec la Commission,

—

établir et exécuter le budget de l’Agence en coopération avec la Commission,

—

établir le rapport annuel sur les activités de l’Agence,

—

assurer la gestion courante de l’Agence; recruter et évaluer le personnel de l’Agence, conformément au statut du personnel, tout en favorisant un bon esprit d’équipe et un environnement de travail positif,

—

communiquer directement et indirectement avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l’Agence.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats doivent posséder:

a)   des compétences de gestion, en particulier:

—

une excellente capacité de gérer une agence décentralisée, tant sur un plan stratégique qu’au niveau de la gestion interne, ainsi que la capacité de relever les défis auxquels est confronté un organisme en interaction avec de nombreux acteurs,

—

des connaissances, de l’expérience, ainsi que des résultats probants dans la gestion d’importantes ressources financières dans un contexte national, européen et/ou international, y compris dans la planification budgétaire et le contrôle interne,

—

une expérience avérée de la gestion de grandes équipes à un niveau d’encadrement supérieur, y compris la capacité de diriger, de motiver et de développer le potentiel d’une équipe multinationale et pluridisciplinaire; une expérience acquise dans un environnement multiculturel sera considérée comme un atout,

—

la capacité d’entretenir des relations étroites avec les institutions de l’Union et les autorités compétentes des États membres;

b)   des connaissances techniques, en particulier:

—

une bonne compréhension des institutions de l’Union, de leur fonctionnement et de leurs interactions,

—

une connaissance de la politique maritime européenne, et notamment de la politique du transport maritime, et de la réglementation y afférente,

—

une expérience avérée dans le domaine de la politique des transports et de la politique maritime; l’expérience acquise dans une administration nationale, européenne ou internationale sera considérée comme un atout,

—

la capacité d’élaborer une vision stratégique pour le secteur du transport maritime et pour l’Agence, y compris en matière de sécurité, de numérisation et de durabilité environnementale du transport maritime.

c)   des compétences en matière de communication, en particulier:

—

les compétences et l’expérience confirmées requises pour communiquer de manière efficace et efficiente avec le public et de coopérer avec toutes les parties prenantes concernées,

—

d’excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles, organisationnelles et de négociation, ainsi que la capacité de forger des relations de travail de confiance avec les institutions européennes et les autres parties intéressées,

—

une très bonne connaissance de l’anglais serait un avantage, étant donné qu’il s’agit de la langue de travail de l’Agence.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

—

nationalité: être citoyen(ne) de l’un des États membres de l’Union européenne ou d’un pays de l’Espace économique européen,

—

titre ou diplôme universitaire:

—

avoir soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

—

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

—

expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises dans des domaines relevant des activités de l’Agence,

—

expérience de l’encadrement: sur ces quinze années d’expérience professionnelle, cinq au moins doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (5) et devraient être directement liées à un domaine en rapport avec le poste à pourvoir,

—

langues: posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue,

—

limite d’âge: être, à la date limite de dépôt des candidatures, en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents et l’article 52, point a), du statut] (7).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative à tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer dans leur acte de candidature qu’ils sont disposés, le cas échéant, à faire ces déclarations.

Sélection et nomination

La Commission organisera la sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (8)]. À cette fin, elle mettra en place un jury de présélection aux travaux duquel un représentant du conseil d’administration de l’AESM participera à titre d’observateur. Ce jury examinera l’ensemble des candidatures et retiendra un certain nombre de candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités. Ces candidats pourront ensuite être convoqués à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établira ses conclusions et proposera une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisira les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participeront à une journée complète d’évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établira une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur exécutif.

Les candidats retenus par le CCN participeront à un entretien avec le(s) commissaire(s) concerné(s).

À l’issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil d’administration de l’Agence. Ce dernier pourra, à son tour, convoquer les candidats concernés à un entretien, Il procédera à la nomination du directeur. L’inscription sur cette liste de la Commission ne constitue pas une garantie de recrutement.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Avant d’être nommé, le candidat retenu peut être invité à présenter les projets qu’il nourrit pour l’Agence devant le Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de ce dernier.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français.

La rémunération et les conditions d’emploi sont fixées par le régime applicable aux autres agents pour les agents temporaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de directeur au grade AD 14 de l’Union européenne. Le candidat retenu sera classé, en fonction de la durée de son expérience, dans l’échelon 1 ou l’échelon 2 de son grade. Il sera nommé pour un mandat initial de cinq ans, qui pourra être prolongé selon les règles qui s’appliquent à la date de la présente publication.

Égalité des chances

La Commission et l’AESM appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (9).

Conditions de travail et d’emploi

Le directeur exécutif sera recruté en tant qu’agent temporaire au grade AD 14, conformément à l’article 2, point a), et à l’article 10 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, pour une durée de cinq ans. Conformément au règlement de l’Agence, son mandat est renouvelable une fois.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Lisbonne, où l’Agence est établie.

Le poste sera vacant à compter du 1er janvier 2019.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les conditions d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requises. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et respecter les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter l’inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères).

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 janvier 2018 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’enregistrement en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement.

Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou de demander à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et l’Agence veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

(1)  JO L 208 du 5.8.2002, p. 1.

(2)  JO L 39 du 9.2.2013, p. 30

(3)  JO L 257 du 28.8.2014, p. 115.

(4)  JO L 251 du 16.9.2016, p. 77.

(5)  Dans leur CV, les candidats doivent indiquer, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés, 2) l’importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l’importance des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, ainsi que 5) le nombre de pairs.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.