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8.9.2016 |
FR |
Journal officiel de l'Union européenne |
CA 330/1 |
Publication d’un avis de vacance pour un poste de
conseiller principal «Élaboration de politiques à l’épreuve des faits»
Grade AD 14
DG Recherche et innovation
Engagement d’un agent temporaire au sens de l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents
COM/2016/10369
(2016/C 330 A/01)
Présentation
Au sein de la Commission européenne, la direction générale de la recherche et de l’innovation (DG RTD) définit et met en œuvre la politique européenne de recherche et d’innovation (R&I) à l’appui des dix priorités du président Juncker.
La DG RTD joue également un rôle moteur dans la mise en œuvre des priorités du commissaire Moedas concernant la science ouverte, l’innovation ouverte et l’ouverture au monde. Elle assure le suivi de la réalisation de l’Espace européen de la recherche, à laquelle elle participe, et finance des travaux de recherche et d’innovation d’excellent niveau par l’intermédiaire de programmes-cadres. De plus, elle apporte sa contribution au semestre européen en analysant les politiques nationales de R&I, en évaluant leurs points forts et leurs points faibles et en formulant des recommandations par pays, si nécessaire.
Le conseiller principal «Élaboration de politiques à l’épreuve des faits» émet des avis, dans le cadre du programme de la Commission européenne pour une meilleure réglementation, sur l’optimisation permanente de la stratégie de la Commission et de la DG en ce qui concerne la collecte et la valorisation de données tangibles fiables aux fins de l’élaboration de politiques de la Commission dans tous les domaines d’action. Cette stratégie porte, entre autres, sur la mise en œuvre du mécanisme de conseil scientifique et la fourniture de conseils scientifiques concernant l’élaboration des politiques de l’Union européenne, le Groupe européen d’éthique, la prospective, l’évaluation ex ante et ex post, etc.
Il s’agit d’une affectation temporaire de quatre ans, qui peut être prolongée une seule fois pour une période maximale de deux ans.
Poste proposé
Le conseiller principal rend directement compte au directeur général adjoint chargé de l’«innovation ouverte, la science ouverte et l’ouverture au monde».
Les responsabilités du conseiller principal sont les suivantes:
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fournir des conseils sur tous les aspects de l’«Élaboration de politiques à l’épreuve des faits», |
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émettre des avis sur les mécanismes de coordination avec les parties prenantes extérieures à la Commission européennes pour la collecte et l’analyse de nouvelles données scientifiques tangibles correspondant aux besoins stratégiques définis, |
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analyser et suivre les progrès scientifiques, les points de vue des parties prenantes et le débat public concernant le rôle du conseil scientifique dans l’élaboration des politiques, |
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assurer la coordination avec d’autres services de la Commission européenne prodiguant des conseils scientifiques dans le cadre de l’élaboration des politiques, notamment le Centre européen de stratégie politique (CESP), et avec d’autres institutions européennes, telles que le panel «Évaluation des choix scientifiques et techniques» (STOA) au sein du Parlement européen, |
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émettre des avis sur des mécanismes de soutien destinés au groupe de haut niveau de conseillers scientifiques chargé de donner des conseils scientifiques indépendants à la Commission européenne sur des questions spécifiques liées aux politiques, |
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nouer et maintenir des contacts réguliers dans le domaine d’action concerné par la fourniture de conseils scientifiques dans le cadre de l’élaboration des politiques, |
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formuler des avis sur d’autres aspects de la stratégie de la DG en ce qui concerne la collecte et l’utilisation de données tangibles fiables aux fins de l’élaboration des politiques, y compris la prospective et l’évaluation ex ante et ex post. |
Profil recherché
Le candidat idéal doit avoir une culture du service public et une expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies.
Il doit disposer:
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d’une très bonne connaissance des institutions de l’Union européenne, et de leur fonctionnement et interaction, ainsi que du programme de la Commission européenne pour une meilleure réglementation, de l’élaboration des politiques à l’épreuve des faits, des politiques de recherche et d’innovation de l’Union européenne et des activités internationales présentant un intérêt pour les activités du mécanisme de conseil scientifique, |
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d’une excellente capacité d’analyse et d’une aptitude à cerner les grands enjeux, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en propositions d’actions concrètes, |
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d’une très bonne aptitude à résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels, de capacités de discernement avérées et d’une aptitude à la prise de décisions, |
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de compétences organisationnelles avérées; d’une excellente capacité à fournir des conseils sur les objectifs et les buts ciblés, à hiérarchiser les tâches et à assurer leur exécution effective, ainsi que de la capacité à travailler en réseau avec différentes parties prenantes, |
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d’une expérience fructueuse, fondée sur des éléments tangibles, dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies complexes, de préférence dans des domaines étroitement liés à la science, à la recherche et à l’innovation, |
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d’une bonne compréhension des méthodes et outils d’évaluation des politiques, |
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de très bonnes aptitudes interpersonnelles ainsi qu’en matière d’encadrement et de communication, en étant capable de représenter efficacement la direction générale et la Commission au niveau de l’encadrement supérieur à l’égard d’autres DG, institutions de l’Union et/ou parties prenantes externes. |
Conditions d’admission
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1. |
Être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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2. |
Posséder:
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3. |
Avoir au minimum quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste de conseiller de haut niveau ou dans le cadre d’une fonction de définition des politiques de haut niveau dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir. Les candidats doivent indiquer clairement, pour chaque poste de haut niveau, le titre de la fonction exercée et le rôle exact assumé; |
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4. |
Avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles (1). Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue. |
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5. |
Ne pas avoir encore atteint l’âge normal de la retraite. Pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission européenne à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (2)]. |
Indépendance et déclaration d’intérêts
Il est demandé aux candidats d’agir en toute indépendance dans l’intérêt général ainsi que de déclarer tous les intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.
Nomination et conditions d’emploi
Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission européenne conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (3)). Le processus de sélection inclut des entretiens avec différents jurys de sélection, y compris le comité consultatif des nominations de la Commission européenne, ainsi que la participation à un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.
Le candidat retenu sera engagé en tant qu’agent temporaire au titre de l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents. Il s’agit d’une affectation temporaire de quatre ans, qui peut être prolongée une seule fois pour une période maximale de deux ans.
La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le régime applicable aux autres agents pour les agents temporaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de conseiller principal au grade AD 14 de l’Union européenne.
Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et des institutions, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (4).
L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.
Égalité des chances
La Commission applique une politique active d’égalité des chances dans le but d’augmenter encore la proportion de femmes aux postes d’encadrement et encourage tout particulièrement les candidatures féminines.
Procédure de candidature
Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invités à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.
Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.
Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.
Pour achever votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le CV et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.
À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature.
Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!
Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. La Commission européenne vous communiquera directement toute information concernant le statut de votre candidature.
Si vous êtes atteints d’un handicap vous empêchant d’introduire votre candidature par voie électronique, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour un poste de conseiller principal à la DG Recherche et innovation (COM/2016/10369)». Le courrier doit être daté au plus tard du jour de clôture des inscriptions, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et vous se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Vous êtes également invité à indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.
Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu
Date limite de dépôt des candidatures
La date limite d’inscription est fixée au 5 octobre 2016. L’inscription en ligne ne sera plus possible après 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.
Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.
Informations importantes pour les candidats
Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.
Protection des données à caractère personnel
La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (5).
(1) http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fr.htm
(2) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF
(3) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).
(4) Les jurys veilleront à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces deux langues est la langue maternelle.
(5) JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.