27.5.2008

Journal officiel de l'Union européenne

CA 129/1

Direction générale des affaires économiques et financières

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (m/f) (grade AD14)

ECFIN.L «Opérations financières, gestion de programmes et liaison avec le groupe BEI», basé à Luxembourg

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2008/10072

(2008/C 129 A/01)

Présentation

Le rôle de la direction générale des affaires économiques et financières (ci-après abrégé «DG ECFIN») consiste essentiellement à promouvoir le succès de l'Union économique et monétaire à l'intérieur et à l'extérieur de l'Union européenne, en veillant à la coordination des politiques économiques, en exerçant une surveillance dans ce domaine et en fournissant une évaluation des politiques.

La direction L «Opérations financières, gestion de programmes et liaison avec le groupe BEI» est investie d'une quadruple mission:

—

contribuer au renforcement de la coordination avec la Banque européenne d'investissement (le «groupe BEI») et d'autres institutions financières internationales dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de l'Union européenne (UE), en nouant des liens plus étroits aux niveaux institutionnel et politique,

—	assurer une gestion saine et efficace d'importantes ressources non budgétaires (opérations de trésorerie et d'emprunt/de prêt) ainsi que de programmes financés par le budget,

—

élaborer et mettre en œuvre des programmes de financement des investissements, axés notamment sur les petites et moyennes entreprises (PME), les réseaux transeuropéens, l'énergie et la R&D, en déployant des compétences bancaires spécialisées et une connaissance adéquate du marché et en veillant à la bonne application des règles budgétaires, et

—	contribuer aux mesures en faveur de la compétitivité, de l'esprit d'entreprise et de la croissance par la surveillance des marchés du capital-risque et des instruments de financement des PME et des infrastructures et par la fourniture de conseils en la matière.

Poste proposé

Le directeur de la direction L de la DG ECFIN sera chargé de gérer et de représenter la direction, de définir et de mettre en œuvre sa stratégie, notamment la liaison avec le groupe BEI, et d'assurer la bonne gestion financière de grands volumes de ressources financières budgétaires et non budgétaires. Cette responsabilité comprend notamment les tâches suivantes:

—	définir la stratégie et la politique de la direction dans le cadre de la mission et du plan de gestion annuel de la direction générale,

—	superviser la planification et la gestion de sept unités, y compris l'établissement et l'examen des programmes de travail, des descriptions de fonctions et d'autres outils de gestion des ressources,

—	assister et accompagner les membres de l'encadrement intermédiaire de la direction dans l'accomplissement de leurs tâches,

—	assurer une communication et une coordination adéquates au sein de la direction entre celle-ci et d'autres parties de la DG ECFIN,

—	assurer la coordination avec d'autres services de la Commission, notamment pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux instruments financiers et programmes de financement,

—	veiller au respect des normes de bonne gestion financière au sein de la direction.

Une part importante de la fonction consistera à assurer la liaison avec le groupe BEI, d'autres institutions financières internationales et d'autres organisations concernées. Ce travail comprendra notamment les aspects suivants:

—	développer la relation institutionnelle entre la Commission européenne et le groupe BEI dans le cadre de la mise en œuvre de l'agenda de l'UE en matière de politique intérieure et extérieure,

—	représenter la Commission au conseil d'administration du Fonds européen d'investissement (FEI),

—

développer les relations avec les instances dirigeantes de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement, d'autres institutions financières internationales, de banques du secteur privé et du secteur public et d'autres organisations, telles que des associations bancaires et l'Association européenne des sociétés de capital à risque (EVCA), concernées par les travaux de la direction,

—	participer, au nom de la DG ECFIN, aux négociations avec d'autres directions générales de la Commission européenne, d'autres institutions européennes, le groupe BEI et d'autres institutions financières et organismes professionnels dans des domaines pertinents.

La direction compte quatre-vingt fonctionnaires, répartis entre Luxembourg et Bruxelles, et gère des ressources non budgétaires de plus de 2 milliards EUR ainsi qu'un budget de fonctionnement annuel de plus de 170 millions EUR. Le poste implique des déplacements constants entre Luxembourg et Bruxelles en raison de la répartition géographique des unités et des réunions fréquentes organisées à Bruxelles entre hauts fonctionnaires.

Profil recherché

Nous recherchons un fonctionnaire dynamique d'un niveau exceptionnel présentant les qualités suivantes:

—	une excellente formation universitaire, de préférence dans les domaines de la gestion d'entreprises, de l'économie et des finances,

—

une excellente connaissance des politiques et institutions de l'UE, de la législation et des programmes dans le domaine des affaires économiques et monétaires, des institutions financières et des marchés financiers, et du financement des investissements, notamment des questions relatives au capital-risque et au financement des PME,

—	une connaissance du travail des institutions financières internationales,

—	une expérience dans le domaine des négociations de contrats, notamment avec des intermédiaires financiers, ainsi qu'une bonne connaissance des marchés des capitaux, des marchés monétaires, des marchés des crédits et des marchés du capital-risque,

—	une solide expérience d'encadrement du personnel acquise dans le cadre de la gestion d'équipes dotées d'un large éventail d'objectifs,

—	une excellente aptitude à communiquer et à travailler en réseau, et la capacité de représenter la direction générale à tous les niveaux à la fois au sein des institutions et auprès du grand public,

—	du discernement et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées.

Les candidats doivent:

1)	être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

2)	être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat;

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans le secteur financier;

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand; étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues).

Indépendance et déclaration d'intérêt

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats qui y sont inscrits seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD14 des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement sera effectué à Luxembourg.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l'expérience professionnelle exigés. Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour ce faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitae sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, français ou allemand.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et leur lettre de motivation par courrier recommandé (3), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et les candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 24 juin 2008. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(1) Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2) Au plus tard le 24 juin 2008 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3) Commission européenne — Direction générale du personnel et de l'administration — Unité «Organigramme et personnel d'encadrement» — COM/2008/10072 — MO-34 — 5/19 — B-1049 Bruxelles.