21.3.2006   

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 68/1


ACTE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION D'EUROPOL

du 29 septembre 2005

portant modification de la liste des postes d'Europol figurant à l'annexe 1 du statut du personnel d'Europol

(2006/C 68/01)

LE CONSEIL D'ADMINISTRATION,

vu le statut du personnel d'Europol tel qu'adopté par le Conseil de l'Union européenne le 4 décembre 1998 (ci-après le «statut») (1), et notamment son annexe 1,

vu l'avis des experts en matière de ressources humaines d'Europol;

considérant qu'il appartient au conseil d'administration, statuant à l'unanimité, de modifier la liste des postes d'Europol figurant à l'annexe 1 du statut,

A ADOPTÉ LA DÉCISION SUIVANTE:

Article premier

Le premier paragraphe de l'annexe 1 du statut du personnel d'Europol est remplacé par le texte suivant:

«ANNEXE 1

Postes d'Europol

1.

Sous réserve des dispositions du paragraphe 3, les emplois auprès d'Europol sont, notamment, les suivants:

Directeur

 

Directeurs adjoints

 

Sous-directeurs

 

Chefs d'unité

Soutien à la direction/Secrétariat du département “Gouvernance de l'Office”

Analyse

Domaines spécialisés de la répression

Secrétariat du département “Formes graves de criminalité”

Ressources humaines

Communications de l'Office/Relations publiques

Sécurité/Services généraux

Chefs d'unité

Finances

Affaires juridiques

Acquisitions

Domaines spécialisés des technologies et de la gestion de l'information

Secrétariat du département “Technologies et gestion de l'information”

Intégrité de l'information

Administrateurs principaux

Domaines spécialisés de la répression

Secrétariat du département “Formes graves de criminalité”

Analyse

Ressources humaines — recrutement

Communications de l'Office/Relations publiques

Normes institutionnelles & intégrité

Administrateurs principaux

Domaines spécialisés des technologies et de la gestion de l'information

Secrétariat du département “Technologies et gestion de l'information”

Intégrité de l'information

Soutien à la direction/Secrétariat du département “Gouvernance de l'Office”

Communications de l'Office/Relations publiques

Affaires juridiques

Acquisitions

Finances

Ressources humaines — domaines spécialisés de la gestion des ressources humaines

[Sécurité] (2)/Services généraux

Traducteur

Administrateurs

Domaines spécialisés de la répression

Secrétariat du département “Formes graves de criminalité”

Analyse

Administrateurs

Domaines spécialisés des technologies et de la gestion de l'information

Secrétariat du département “Technologies et gestion de l'information”

Intégrité de l'information

Soutien à la direction/Secrétariat du département “Gouvernance de l'Office”

Affaires juridiques

Ressources humaines

Finances

Acquisitions

Communications de l'Office/Relations publiques

[Sécurité] (2)/Services généraux

Traducteur

Assistants de direction

Assistants du directeur et des directeurs adjoints

Assistants

Assistants d'administration (tous les services et unités concernés)

Assistants techniques *

Assistants temporaires (3)

Assistants

Analystes assistants

Autres agents

Chauffeurs spécialisés *

Chauffeurs *

[Agents de sécurité] (2) *

Opérateurs *

Agent qualifié *

Cette liste peut être modifiée par décision du conseil d'administration prise à l'unanimité.»

Article 2

La présente décision est publiée au Journal officiel de l'Union européenne et entre en vigueur le jour suivant sa publication.

Fait à La Haye, le 29 septembre 2005.

Par le conseil d'administration d'Europol

Le président

R. WAINWRIGHT


(1)  JO C 26 du 30.1.1999, p. 23.

(2)  Les agents de sécurité continueront d'être payés selon les conditions locales tant que cette catégorie de personnel sera essentiellement rémunérée par l'État néerlandais. Ces postes figurent donc entre crochets.

(3)  Contrat d’une durée maximale d'un an (postes temporaires destinés à couvrir un besoin urgent, exceptionnel et imprévu de personnel dans les limites du budget d’Europol et en conformité avec le tableau des effectifs d’Europol). Ces postes devraient en principe être réservés aux cas où les procédures normales de recrutement n’ont pas abouti ou lorsque des agents recrutés sont absents pour longue maladie