29.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 121/1

---

Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“

обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Брюксел

дирекция А — „ЕСФ, наблюдение на съответните национални политики I, координация“

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10187

(2009/C 121 A/01)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия търси да назначи определен брой служители на висше управленско ниво от онези нови държави-членки, за които Комисията все още не е постигнала целите си за назначаване на директорски или еквивалентни постове (България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словакия и Чешката република).

Ние сме

Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ има за задача да допринася за създаването на съвременен, новаторски и устойчив европейски социален модел с повече и по-добри работни места в интегриращо общество, основано на равни възможности.

Мисията на дирекция „А“ е да осигурява ефикасното и ефективно планиране и изпълнение и общото координиране на Европейския социален фонд (ЕСФ) в партньорство с държавите-членки. Освен това тя носи отговорност за наблюдението и оценката на съответните национални политики в: Австрия, България, Германия, Естония, Литва, Люксембург, Нидерландия, Словения, Унгария и Швеция. Дирекцията извършва координация за всички държави-членки и подкрепя и съветва географските бюра с цел да осигури качество и последователност. Дирекция „А“ отговаря също така за Инструмента за предприсъединителна помощ.

Ние предлагаме

Директорът на дирекция „А“ отговаря за:

—	изготвянето на работната програма на дирекцията (цели, резултати, срокове);

—	осигуряване на ефективното планиране и управление на дейността на дирекцията (спазването на стандартите за качество, проследяването на сроковете, работния процес, постигнатия напредък и изпълнението на целите и използването на ресурсите);

—	ръководенето и подкрепата на работата на началниците на отдели;

—	надзора и осигуряването на анализа и наблюдението на политиките за заетост и социална интеграция в държавите-членки, както и в страните кандидатки и потенциални кандидатки;

—	участието в процеса по планирането, наблюдението и изпълнението на Европейския социален фонд и в разработването на други политики от значение за дирекцията;

—	наблюдението на изпълнението на Инструмента за предприсъединителна помощ (IPA) в засегнатите страни (понастоящем бившата югославска република Македония, Република Хърватия и Турция);

—	участието в изпълнението на плана на ГД „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ за човешки ресурси и управление;

—	планирането и управлението на разпределението на човешките ресурси в дирекцията, наложено от мобилността, повишенията, пенсиониранията и наставничеството, както и от изменящото се работно натоварване и състава на работата;

—	мотивирането на персонала и осигуряването на сплотяване на колектива и атмосфера, в която всички членове на персонала се чувстват ценени;

—	изпълнението на функциите на разпоредител с бюджетни кредити в отсъствието на началниците на отдели, отговарящи за бюджетни и финансови въпроси;

—	участието в разработването на политики от значение за дирекцията, които са съгласувани с други политики, разработвани от други дирекции;

—	представляването на Комисията пред различни заинтересовани страни в държавите-членки;

—	провеждането на преговори с държавите-членки за разрешаването на сериозни проблеми, имащи отношение към дирекцията.

Ние търсим

Кандидати, които трябва да притежават:

—	способността да идентифицират настоящи и бъдещи нужди, да правят смислени, логични и добре аргументирани оценки, да разработват стратегии, да вземат решения и да разрешават проблеми;

—	доказана способност за управление на екип, анализ и оценка на постиженията, развитие на човешките ресурси, делегиране на отговорност и пълномощия и координиране с други служби;

—

способността да формулират ясни, точни и еднозначни насоки, които позволяват на членовете на персонала да разберат какво се очаква да постигнат и как тяхната работа допринася за постигането на целите на генералната дирекция, е задължително изискване. Такова задължително изискване е също способността за поставянето на начало и насърчаването на иновативни начини на работа с цел подобряване на постиженията на екипа;

—	добрите познания за политиките, законодателството и програмите на Европейския съюз в обхвата на дейност на генералната дирекция и отличните комуникационни умения са от основно значение;

—	добри общи познания за процедурите за вземане на решения и функционирането на европейските институции;

—	доказан опит в областта на публичната администрация;

—	добро владеене на работно ниво на английски и френски език; владеенето на допълнителен език е предимство.

Изисквания към кандидатите

—	Да бъдат граждани на една от следните 8 нови държави-членки на Европейския съюз: България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словашката република и Чешката република.

—

Да притежават: — или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; — или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

—

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която(ито) се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

—

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да създаде предимство за кандидати, чийто роден език е един от горепосочените, те ще бъдат изпитани и на един или няколко други езика.

—	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените след предварителния подбор кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. Възнаграждението и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Местоработата е в Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. В такъв случай кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката ви може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да започнете целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатан вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

За контакти

Г-жа Marie DONNELLY, тел: +32 22960332; електронна поща: marie.donnelly@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 26 юни 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2) брой на подчинените служители; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 26 юни 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10187, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

29.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 121/5

---

Генерална дирекция „Писмени преводи“ (DGT)

обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Люксембург

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10188

(2009/C 121 A/02)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия търси да назначи определен брой служители на висше управленско ниво от новите държави-членки, за които Комисията все още не е изпълнила целите си за назначаване на директорски или еквивалентни постове (България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словакия и Чешката република).

Ние сме

Генерална дирекция „Писмени преводи“ (DGT) и нашата мисия е:

—	да задоволяваме нуждите на Комисията от превод и езикови консултации за всички видове писмена комуникация;

—	да подкрепяме и укрепваме многоезичието в Европейския съюз и да спомагаме за приближаването на политиките на Съюза до гражданите, като по този начин популяризираме неговата легитимност, прозрачност и ефективност.

Понастоящем генералната дирекция се състои от шест дирекции, три хоризонтални отдела под прякото ръководство на генералния директор и наброява персонал от около 2500 души в Брюксел и Люксембург. Малък брой служители работят в местни служби в държавите-членки. Генералната дирекция разполага с общ годишен бюджет от около 20 милиона евро.

Дирекция „А“ се състои от няколко езикови департамента (датски, естонски, финландски, унгарски, литовски, латвийски, полски и шведски) и свързани служби, като понастоящем наброява общо около 600 души персонал с място на работа Брюксел и Люксембург. Мястото на работа на назначения директор ще бъде в Люксембург. Тя/той ще има редовни мисии до Брюксел.

Ние предлагаме

Директорът на дирекция „А“ отговаря за:

—	предоставянето от дирекцията на гладки, висококачествени и икономически ефективни преводи и свързаните с тях езикови консултации;

—	осигуряването на обща стратегическа ориентация и управление на дирекцията в рамката, зададена от заявената мисия и годишната работна програма на генералната дирекция;

—	осигуряването на ефективно планиране, прилагане и управление на човешките ресурси на дирекцията;

—	надзора и наблюдението на постиженията на дирекцията;

—	координирането и изпълнението на дейностите от годишната работна програма на дирекцията и осигуряването на последователност и съвместимост с политиките на Комисията;

—	осигуряването на последователността и съгласуваността на политиките на дирекцията с общите цели на генералната дирекция;

—	приноса за разработката и представянето на политики в генералната дирекция и Комисията в сферата на компетенции на дирекцията;

—	осигуряването на участието на дирекцията в съответните комисии и работни групи; комуникацията с други генерални дирекции и външни органи по въпроси в сферата на компетенциите на дирекцията;

—	участието от името на генералната дирекция във външни и вътрешни събития от значение за дирекцията или за генералната дирекция.

Ние търсим

Кандидати, които притежават:

—	управленски способности на високо ниво и доказан управленски опит. Това включва добри аналитични и организационни способности и способността за разработването на стратегии и превръщането им в практически предложения за действие;

—	добри познания по въпросите, свързани с управление на персонала;

—	добри познания относно цикъла на стратегическо планиране и по въпросите на вътрешния контрол;

—	добро разбиране за преводаческия процес и по въпросите на многоезичието;

—	лидерски качества и способността да се задават и обявяват цели и задачи, да се определят работни приоритети и да се осигурява тяхното изпълнение;

—	добри комуникативни умения и способности за междуличностни контакти; добри способности да се мотивират големи екипи;

—	добро общо познаване на начина на работа на Комисията и на другите институции на ЕС;

—	добро владеене на работно ниво на английски и френски език (допълнителните езици са предимство).

Изисквания към кандидатите

—	Да бъдат граждани на една от следните 8 нови държави-членки на Европейския съюз: България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словакия и Чешката република.

—

Да притежават: — или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; — или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

—

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която(ито) се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

—

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да създаде предимство за кандидати, чийто роден език е един от горепосочените, те ще бъдат изпитани и на един или няколко други езика.

—	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените след предварителния подбор кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. Възнаграждението и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Назначението ще бъде осъществено в Люксембург.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. В такъв случай кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката ви може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да започнете целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатан вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

За контакти

Г-жа G. INGESTAD, тел: +32 22990515, електронна поща: gertrud.ingestad@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 26 юни 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2) брой на подчинените служители; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 30 юни 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10188, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

29.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 121/9

---

Генерална дирекция „Предприятия и промишленост“

обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

дирекция Е „Насърчаване на конкурентоспособността на МСП“

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10189

(2009/C 121 A/03)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия търси да назначи определен брой служители на висше управленско ниво от онези нови държави-членки, за които Комисията все още не е изпълнила поставените цели за назначаване на директорски или еквивалентни постове (България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словакия и Чешката република).

Ние сме

Мисията на Генерална дирекция „Предприятия и промишленост“ е да спомага за осигуряването на бизнес среда, в която предприятията могат да стартират, растат и да се развиват. Посредством дейността си на единния пазар и в сферата на индустриалната политика, иновациите, политиката за предприятията и научните изследвания се стремим да подкрепяме действията на ЕС за създаване на работни места и растеж, които са необходими за постигане на целите, поставени от Европейския съвет в Лисабон през март 2000 г.

В основата на тези задачи е отговорността на генералната дирекция да гарантира, че конкурентоспособните, печеливши и разрастващи се МСП са гръбнакът на европейската икономика и представляват ключова движеща сила за икономически растеж, иновации, заетост и социална интеграция. Конкретната мисия на дирекция „Е“ в рамките на генералната дирекция е да насърчава успешното предприемачество и да подобрява бизнес средата за МСП, като им позволява да се справят с предизвикателствата на днешната икономика, основана на знания, и да разгърнат своя пълен потенциал.

Дирекция „Е“„Насърчаване на конкурентоспособността на МСП“ се състои от 4 отдела с общо 71 души персонал и управлява бюджет от около 37,5 млн. евро. Нейните основни дейности включват:

—	разработване на политика за МСП и осигуряване на изпълнението на „Документ за малкия бизнес“ за Европа;

—	иницииране на действия в полза на активните предприемачи и на тези, които имат потенциал да станат предприемачи;

—	изпълнение на плана за действие за предприемачеството, част от европейска стратегия за насърчаване на предприемачеството и развитието на бизнеса в Европа и ключов инструмент за изпълнението на Лисабонската стратегия;

—	насърчаване на транснационалното и международното сътрудничество и помощ за МСП (бизнес услуги и услуги за подкрепа на иновациите), и особено чрез създаването на мрежи за бизнес и подкрепа на иновациите;

—	сравняване на постиженията и обмен на най-добри практики, като фокусът пада върху специфичните нужди на МСП.

В следващите години основните предизвикателства на дирекцията ще бъдат:

—	осигуряване на цялостното изпълнение на „Документ за малкия бизнес“ както на европейско, така и на национално равнище, и особено включването на принципа „мисли първо за малките“ във всички политики, интегрирането на МСП в иновационните политики, подобряване на достъпа на МСП до финансиране;

—	по-нататъшно развитие на мрежата за подпомагане на МСП;

—	подпомагане на МСП за излизане от финансовата криза, и особено чрез развитие на предприемачеството.

За повече информация относно работата на дирекцията посетете нашия интернет сайт:

http://ec.europa.eu/enterprise/entrepreneurship/index_en.htm

Ние предлагаме

Директорът, които управлява и планира дейностите на дирекция ENTR.E, ще има следните отговорности:

—	предприемачество;

—	мрежа за бизнес сътрудничество и подпомагане;

—	занаятчийство, малък бизнес, кооперативни и взаимоспомагателни дружества;

—	разработване на политика за МСП.

От успешния кандидат ще се изисква:

—	да разработва, направлява и прилага инициативи за политика на Комисията в горепосочените области;

—	да следи политически, икономически и социални теми, които могат да имат връзка с политиката за МСП;

—	да ръководи преговори на високо равнище с държавите-членки, да координира позиции и да установява диалог с други институции, с представители на промишлеността и с гражданското общество в ЕС по въпроси, свързани с МСП;

—	да осигурява добро финансово управление и управление на ресурсите в дирекцията и спазване на изискванията за вътрешен контрол и отчетност.

Ние търсим

Кандидати, които трябва:

—	да бъдат завършени мениджъри с доказан опит в ръководенето и мотивирането на екипи и с умения за планиране и организиране на най-високо равнище;

—	да демонстрират умения за ръководене на малка дирекция и да координират политиките, които допринасят за постигането на целите на дирекцията;

—	да имат добро разбиране за нуждите на бизнес средата и въпросите на конкуренцията, които стоят пред индустрията на ЕС, и особено пред МСП;

—	да притежават умения за изготвянето и прилагането на стратегия и политика, по-специално в областите, които са от компетенцията на дирекцията;

—	да демонстрират много добри умения за водене на преговори и координиране;

—	да притежават умения за развитието на здрави връзки със съвкупността от МСП и способността без затруднения да популяризират сред тях европейските политики в полза на МСП;

—	да имат опит в управлението на значителен по размер бюджет;

—	да бъдат мотивирани и енергични личности с отлични умения за междуличностни контакти и комуникация;

—	да могат да работят без затруднения на френски и английски език и да владеят много добре устно поне един от тези два езика.

Изисквания към кандидатите

—	Да бъдат граждани на една от следните 8 нови държави-членки на Европейския съюз: България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словакия и Чешката република.

—

Да притежават: — или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; — или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

—

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която(ито) се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

—

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да създаде предимство за кандидати, чийто роден език е един от горепосочените, те ще бъдат изпитани и на един или няколко други езика.

—	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. Възнаграждението и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Местоработата е в Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. В такъв случай кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката ви може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да започнете целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатан вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

За контакти

Г-н Bruno PRAGNELL, тел: +32 22991100; електронна поща: bruno.pragnell@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 26 юни 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2) брой на подчинените служители; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 26 юни 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10189, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

29.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 121/s3

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А „КОНКУРСИ“

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

9	(DE/EN/FR)
10	(IT)
12	(DE/FR)
13
14	(DE/EN/FR)
16	(DE/EN/FR)
17	(BG/ET/LT/LV/MT/RO)
20
21	(DE/EN/FR)
23
24	(DE/FR/NL)
25	(BG/ET/LT/LV/MT/RO)
28	(DE/EN/FR)
34	(FR)
36	(GA/EN)
37
38
39	(SV)
41	(DE/EN/FR)
42	(EN)
45
46	(DE/EN/FR)
47
52	(DA/FI/MT)
58	(DE/EN/FR)
59	(DE/EN/ES/FR/PT/SV)
62	(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)
63
70
71
75	(DE/EN/FR)
80	(FR)
84	(BG/RO)
86
91
93	(BG/RO)
94
95
97	(DE/EN/FR)
98
99	(GA/EN)
103
104	(CS/PL)
105
106
107	(DE/EN/FR)
109	(ET)
114
115	(PL)
116
117
118	(EL)
119
121	(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

---