ISSN 1977-1053 doi:10.3000/19771053.CA2011.336.fin |
||
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 336A |
|
Suomenkielinen laitos |
Tiedonantoja ja ilmoituksia |
54. vuosikerta |
Ilmoitusnumero |
Sisältö |
Sivu |
|
V Ilmoitukset |
|
|
HALLINNOLLISET MENETTELYT |
|
|
Euroopan henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
|
2011/C 336A/01 |
||
2011/C 336A/02 |
||
Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista
Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.
Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.
19 |
(PL) |
24 |
|
35 |
(DE/EN/FR) |
37 |
(PL/RO) |
60 |
|
68 |
|
76 |
(DE/EN/FR) |
82 |
|
91 |
|
98 |
|
114 |
(DA) |
121 |
(DA) |
122 |
|
135 |
|
140 |
(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
142 |
|
146 |
|
147 |
(EN/IT/MT/SV) |
155 |
(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
156 |
|
157 |
|
162 |
|
169 |
(EN) |
177 |
(DE/EN/FR) |
180 |
(BG/RO) |
181 |
(DA) |
183 |
(SL) |
185 |
|
193 |
(BG/RO) |
198 |
(CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
206 |
(CS/ES/LV/MT/SV) |
208 |
(DE/EN/FR) |
221 |
|
222 |
(BG/RO) |
223 |
|
229 |
|
257 |
|
258 |
|
270 |
|
271 |
|
278 |
(EN) |
279 |
(FR) |
281 |
(DA) |
284 |
(DE) |
285 |
(LT) |
286 |
(NL) |
292 |
(RO) |
294 |
(DE/EN/FR) |
303 |
(DE/EN/FR) |
304 |
(DA/EN) |
307 |
|
309 |
(DE/EN/FR) |
312 |
(DE/EN/FR) |
315 |
|
321 |
(EN/FR) |
324 |
|
330 |
(DE/EN/FR) |
334 |
|
336 |
(EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) |
FI |
|
V Ilmoitukset
HALLINNOLLISET MENETTELYT
Euroopan henkilöstövalintatoimisto (EPSO)
17.11.2011 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
CA 336/1 |
AVOINTA KILPAILUA KOSKEVA ILMOITUS LUKIJOILLE EPSO/AST/117/11
Sihteeritehtävissä toimivat hallintoavustajat (AST 1)
(2011/C 336 A/01)
BG |
: |
Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира конкурс на общо основание
Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO http://eu-careers.eu. |
||||
ES |
: |
La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la siguiente oposición general:
Para mayor información, consúltese la página web de EPSO http://eu-careers.eu. |
||||
CS |
: |
Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující otevřené výběrové řízení:
Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://eu-careers.eu. |
||||
DA |
: |
Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøve:
Yderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside http://eu-careers.eu |
||||
DE |
: |
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:
Weitere Informationen finden sich auf der EPSO-Webseite http://eu-careers.eu. |
||||
ET |
: |
Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmise avaliku konkursi:
Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://eu-careers.eu |
||||
EL |
: |
Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό:
Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στον ιστότοπο της EPSO στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://eu-careers.eu. |
||||
EN |
: |
The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competition
Further details can be found on the EPSO website: http://eu-careers.eu |
||||
FR |
: |
l'Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise le concours général:
Des informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO (http://eu-careers.eu). |
||||
GA |
: |
Tá an Oifig Eorpach um Roghnú Foirne (EPSO) ag eagrú an chomórtais oscailte seo a leanas:
Tá tuilleadh faisnéise ar shuíomh gréasáin EPSO: http://eu-careers.eu |
||||
IT |
: |
L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il concorso generale:
Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito dell'EPSO all'indirizzo (http://eu-careers.eu). |
||||
LV |
: |
Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu:
Sīkāka informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://eu-careers.eu. |
||||
LT |
: |
Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą konkursą:
Papildomos informacijos galima rasti EPSO interneto svetainėje http://eu-careers.eu. |
||||
HU |
: |
Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgát szervezi:
További információk az EPSO honlapján találhatók: http://eu-careers.eu |
||||
MT |
: |
L-Uffiċċju Ewropew għas-Selezzjoni tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali li ġejja:
Għal aktar informazzjoni kkonsulta l-websajt tal-EPSO http://eu-careers.eu |
||||
NL |
: |
Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert het volgende algemeen vergelijkend onderzoek:
Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://eu-careers.eu. |
||||
PL |
: |
Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza konkurs otwarty:
Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO http://eu-careers.eu. |
||||
PT |
: |
O Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO) organiza o seguinte concurso geral:
Podem ser obtidas informações complementares no sítio do EPSO http://eu-careers.eu |
||||
RO |
: |
Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează următorul concurs general:
Informații suplimentare pot fi obținute pe site-ul EPSO: http://eu-careers.eu. |
||||
SK |
: |
Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:
Úplné informácie sú k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO http://eu-careers.eu. |
||||
SL |
: |
Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj:
Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://eu-careers.eu. |
||||
FI |
: |
Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun:
Lisätietoja EPSOn verkkosivulla http://eu-careers.eu. |
||||
SV |
: |
Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar följande allmänna uttagningsprov:
Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats http://eu-careers.eu |
17.11.2011 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
CA 336/5 |
ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA EPSO/AST/117/11
(2011/C 336 A/02)
Kiinnostaako ura EU:n toimielimissä?
Oletko etsimämme henkilö?
Ilmoittautuminen hakijaksi avaa kaikki mahdollisuudet.
Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavan valintakokeisiin perustuvan avoimen kilpailun laatiakseen hallintoavustajien varallaololuettelon myöhempää palvelukseen ottamista varten:
EPSO/AST/117/11 (AST 1)
Sihteeritehtävät seuraavissa kielissä:
(EL) kreikka, (EN) englanti, (ET) viro, (FI) suomi, (FR) ranska, (GA) iiri, (HU) unkari, (IT) italia
Kilpailun tarkoituksena on laatia varallaololuettelot Euroopan unionin toimielimissä avoimina olevien virkojen täyttämiseksi.
Hakijoiden tulisi ennen hakemuksen tekemistä lukea tarkkaan avoimia kilpailuja koskeva opas, joka on julkaistu 28. lokakuuta 2011 Euroopan unionin virallisessa lehdessä C 315 A ja EPSOn verkkosivuilla.
Opas on olennainen osa tätä ilmoitusta, ja se helpottaa kilpailumenettelyä ja rekisteröitymistä koskevien sääntöjen ymmärtämistä.
SISÄLLYS
I |
YLEISTÄ |
II |
TYÖTEHTÄVÄT |
III |
EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE |
IV |
ALKUKARSINTAKOKEET |
V |
AVOIN KILPAILU |
VI |
VARALLAOLOLUETTELOT |
VII |
HAKEMINEN |
I YLEISTÄ
|
EL = 25 EN = 79 ET = 11 FI = 26 FR = 62 GA = 18 HU = 8 IT = 28 |
||
|
Hakija voi rekisteröityessään valita vain yhden näistä kielistä. Valinta on tehtävä sähköisen rekisteröitymisen yhteydessä, eikä sitä ole mahdollista muuttaa sen jälkeen kun hakija on vahvistanut ja lähettänyt sähköisen hakulomakkeen. Kilpailu on tarkoitettu hakijoille, joilla on valitun kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito (äidinkieli tai äidinkielen tasoa vastaava kielitaito). Kehotamme hakijoita osallistumaan kilpailuun vain, jos heillä on tämäntasoinen kielitaito. |
II TYÖTEHTÄVÄT
EU:n toimielimet hakevat yksiköihinsä henkilöstöä sihteeritehtäviin.
Tärkeimpiin työtehtäviin kuuluvat johdon assistentin, erikoissihteerin, yleissihteerin ja hallintoavustajan tehtävät. Nämä usein hallintoon liittyvät tehtävät voivat kuitenkin vaihdella kyseeseen tulevan viran mukaan. Yleensä sihteeri huolehtii yhden tai useamman henkilön tai yksikön tukitehtävistä toimielimessä. Sihteerin toimenkuvaan kuuluu etenkin tiedon muokkaus ja jakaminen.
Tehtävät ovat monipuolisia, ja niihin voivat kuulua muun muassa seuraavat:
— |
asiakirjojen valmistelu |
— |
yksiköiden toiminnan organisointi ja koordinointi (kokoukset, virkamatkat) |
— |
asiakirjahallinto (asiakirjojen ja kirjeenvaihdon vastaanotto, käsittely, seuranta ja luokittelu) |
— |
asiakirjojen valmistelu, käsittely, viimeistely ja tarkistaminen (editointi, asettelu, muokkaus, taulukot) |
— |
tietojen hankinta, kokoaminen ja jakaminen (tietokantojen ja -aineistojen päivittäminen) |
— |
käännöspalvelussa: käännöstoimeksiantojen vastaanottaminen, hallinnointi ja käsittely, asiakirjojen valmistelu, käsittely ja viimeistely pääasiassa käännösohjelmien avulla, tietojen tallentaminen käännösmuisteihin ja käännösmuistien päivittäminen, konekirjoitustehtävät sekä asiakirjojen asettelu ja muokkaus. |
Avoimia kilpailuja koskevan oppaan kohdassa 1.2 on kuvaus siitä, minkälaista yleistä profiilia EU:n toimielimet hakijoilta kaipaavat.
III EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE
Hakijan on sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä täytettävä kaikki seuraavat yleiset ja erityiset edellytykset:
|
|||||||||||
|
|||||||||||
2.1 |
Tutkinto |
||||||||||
Joko a) |
Sihteeritehtävien alalla suoritettu keskiasteen jälkeinen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus. |
||||||||||
tai b) |
Keskiasteen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, sekä sen jälkeen hankittu vähintään kolmen vuoden työkokemus sellaisista sihteeritehtävistä, joista suurin osa liittyy suoraan jaksossa II lueteltuihin sihteerin työtehtäviin. |
||||||||||
2.2 |
Kielitaito |
||||||||||
|
Pääkieli: kilpailussa valitun kielen (EL/EN/ET/FI/FR/GA/HU/IT) perusteellinen taito. |
||||||||||
ja |
|
||||||||||
|
Toinen kieli (muu kuin kieli 1): tyydyttävä englannin, ranskan tai saksan kielen taito. |
IV ALKUKARSINTAKOKEET
|
Alkukarsintakokeisiin kutsutaan hakijat, jotka ovat vahvistaneet hakemuksensa määräaikaan mennessä (ks. jakso VII). Huom.
|
|||||||
|
Kokeet koostuvat monivalintakysymyksistä, joiden tarkoituksena on arvioida hakijan yleistä soveltuvuutta ja yleisiä kompetensseja seuraavilla osa-alueilla: |
|||||||
Koe a) |
kielellinen päättely |
arvostelu: 0–20 pistettä vaadittu vähimmäispistemäärä: 10 pistettä |
||||||
Koe b) |
numeerinen päättely |
arvostelu: 0–10 pistettä |
||||||
Koe c) |
abstrakti päättely |
arvostelu: 0–10 pistettä |
||||||
|
Kokeista b ja c on saatava yhteensä vähintään 10 pistettä. |
|||||||
Koe d) |
ammatilliset valmiudet: tarkkuus ja huolellisuus |
arvostelu: 0–40 pistettä |
||||||
Koe e) |
ammatilliset valmiudet: priorisointikyky ja järjestelmällisyys |
arvostelu: 0–40 pistettä |
||||||
|
Kokeista d ja e on saatava yhteensä vähintään 40 pistettä. |
|||||||
Koe f) |
sihteeritehtäviin liittyvät kompetenssit |
arvostelu: 0–40 pistettä vaadittu vähimmäispistemäärä: 20 pistettä |
||||||
|
Kieli 1 kokeiden a, b ja c osalta Kieli 2 kokeiden d, e ja f osalta |
V AVOIN KILPAILU
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Hakija kutsutaan päivän kestävään arviointiin, joka järjestetään yleensä Brysselissä. Arvioinnissa tarkastellaan hakijan erityiskompetensseja seuraavin tavoin:
Lisäksi arvioidaan seuraavia yleisiä kompetensseja:
Nämä kompetenssit määritellään avoimia kilpailuja koskevan oppaan kohdassa 1.2. Edellä mainittuja yleisiä kompetensseja arvioidaan seuraavin tavoin:
Kutakin yleistä kompetenssia arvioidaan seuraavasti: |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Postikorisimulaatio |
Strukturoitu haastattelu |
Tilanteenarviointikykyä mittaava koe |
|||||||||||||||||||||||||||
Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky |
x |
|
x |
|||||||||||||||||||||||||||
Viestintätaidot |
|
x |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus |
x |
|
x |
|||||||||||||||||||||||||||
Oppimis- ja kehittymiskyky |
|
x |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Priorisointikyky ja järjestelmällisyys |
x |
|
x |
|||||||||||||||||||||||||||
Paineensietokyky |
|
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||
Yhteistyökyky |
|
x |
x |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Kieli 1: kokeet a ja b Kieli 2: kokeet c, d ja e |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Erityiskompetenssit koe a: 0–20 pistettä vaadittu vähimmäispistemäärä: 12 pistettä koe b: 0–10 pistettä vaadittu vähimmäispistemäärä: 6 pistettä painotus: 30 prosenttia kokonaispistemäärästä Yleiset kompetenssit kukin kompetenssi 0–10 pistettä vaadittu vähimmäispistemäärä:
painotus: 70 prosenttia kokonaispistemäärästä |
VI VARALLAOLOLUETTELOT
|
Valintalautakunta kirjaa varallaololuetteloon sellaiset vaaditun vähimmäispistemäärän saaneet hakijat (5), jotka ovat saaneet eniten pisteitä, kun huomioon otetaan kaikki arvioinnissa arvioidut osa-alueet (ks. jakson I kohdassa 1 ilmoitettu varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden lukumäärä) ja jotka todistusasiakirjojen perusteella täyttävät kaikki osallistumisedellytykset. |
||
|
Hakijoista laaditaan kielittäin varallaololuettelot, joissa hakijat on jaettu pisteiden perusteella enintään neljään ryhmään. Kussakin ryhmässä hakijat luetellaan aakkosjärjestyksessä. |
VII HAKEMINEN
|
Hakijoiden on rekisteröidyttävä sähköisesti noudattaen EPSOn verkkosivuilla esitettyä menettelyä. Määräaika: 20. joulukuuta 2011 klo 12.00 Brysselin aikaa |
||
|
Arvioitaviksi kutsuttuja hakijoita pyydetään myöhemmässä vaiheessa toimittamaan (6) täydellinen hakemus (allekirjoitettu sähköinen hakulomake sekä todistusasiakirjat). Tarkemmat määräykset: ks. avoimia kilpailuja koskevan oppaan kohta 6.1. |
(1) Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kutsutaan arvioitaviksi.
(2) Arviointiin kutsuttavien hakijoiden lukumäärä on tässä vaiheessa noin 2,5-kertainen tässä kilpailuilmoituksessa ilmoitettuun, varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden lukumäärään verrattuna. Kutsuttavien määrä julkaistaan EPSOn verkkosivuilla (www.eu-careers.eu).
(3) Tarkemmat tiedot hakijoiden käyttöön asetettavista näppäimistöistä ilmoitetaan, kun hakija kutsutaan arviointiin. Hakijoiden käyttöön annettavat näppäimistöt ovat Euroopan työmarkkinoilla yleisesti käytössä olevia standardinäppäimistöjä.
(4) Komissio on aloittanut neuvottelut Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamiseksi. Muutokset voivat koskea virkamiesten ja muiden toimihenkilöiden uraa ja virkoja. Varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden palvelukseenotto voi sen vuoksi tapahtua uusien sääntöjen pohjalta sen jälkeen kun lainsäätäjä on ne hyväksynyt, tämän kuitenkaan rajoittamatta muita oikeudellisia ja taloudellisia seurauksia.
(5) Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kirjataan varallaololuetteloon.
(6) Päivämäärä ilmoitetaan myöhemmin EPSO-tilin kautta.