ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

Valituslautakunnan jäsen (EXT/21/109/AD 11/BOA)

(2021/C 472 A/01)

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO), jäljempänä ”virasto”, hakee ehdokkaita kahteen valituslautakuntien jäsenen tehtävään.

Tehtävän nimi	VALITUSLAUTAKUNNAN JÄSEN
Tehtäväryhmä ja palkkaluokka	AD 11
Sopimuksen tyyppi	Väliaikainen toimihenkilö
Viite	EXT/21/109/AD 11/BOA – Member
Määräaika hakemusten jättämiselle	4. tammikuuta 2022 klo 24.00 Alicanten aikaa (CET)
Työskentelypaikka	Alicante, ESPANJA
Tehtävien suunniteltu aloittamispäivä	1. heinäkuuta 2022

1.   TAUSTAA

Viraston vaiheet ja oikeudellinen kehys

Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (1) (tätä nykyä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2017/1001 (2)) Euroopan unionin (EU) erillisvirastoksi teollis- ja tekijänoikeuksien suojan tarjoamiseksi yrityksille ja innovoijille kaikkialla EU:ssa ja sen ulkopuolella. Neuvoston asetuksella (EY) N:o 6/2002 (3) luotiin viraston hallinnoima rekisteröity yhteisömalli, ja myöhemmin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 386/2012 (4) nojalla virasto sai vastuulleen teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisen seurantakeskuksen.

Virasto perustettiin vuonna 1994, ja siitä lähtien sen toimipaikka on sijainnut Alicantessa Espanjassa, jossa se hoitaa kaikkialla EU:n alueella voimassa olevien EU-tavaramerkkien ja rekisteröityjen yhteisömallien rekisteröinnit. EU:n tasolla tehtävä työ ulottuu myös työvälineiden ja käytäntöjen lähentämiseen yhteistyössä kaikkien Euroopan unionin kansallisten ja alueellisten teollis- ja tekijänoikeusvirastojen, käyttäjien ja muiden institutionaalisten kumppaneiden kanssa. Nämä virastot muodostavat yhdessä Euroopan teollisoikeuksien verkoston (EUIPN), ja ne tekevät yhteistyötä tarjotakseen käyttäjille yhtäläiset puitteet rekisteröinnille kansallisella tasolla ja EU:n tasolla.

Viraston kielet ovat englanti, ranska, saksa, italia ja espanja. Joissakin menettelyissä voidaan kuitenkin käyttää muita Euroopan unionin virallisia kieliä.

EUIPOn hallinto, johto ja rakenne

EUIPOn hallintorakenne muodostuu hallintoneuvostosta ja talousarviokomiteasta, joissa kummassakin on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, kaksi edustajaa Euroopan komissiosta ja yksi edustaja Euroopan parlamentista. EUIPO on oikeudellisesti, hallinnollisesti ja taloudellisesti riippumaton.

Neuvosto päättää pääjohtajan, varapääjohtajan (-johtajien) ja valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan nimittämisestä hallintoneuvoston esittämän ehdokasluettelon pohjalta. Hallintoneuvosto vastaa valituslautakuntien jäsenten valinnasta ja nimittämisestä.

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja ja on vastuussa sen johtamisesta. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle. Pääjohtajaa avustaa yksi tai useampi varapääjohtaja.

Viraston vuoden 2021 talousarvio on noin 504 miljoonaa euroa, ja henkilöstötaulukossa on 925 tointa.

EUIPOssa on useita osastoja, joista kukin vastaa toiminnastaan pääjohtajalle ja/tai varapääjohtajalle.

Valituslautakunnat on liitetty viraston hallinto- ja johtamisjärjestelmään, mutta ne on perustettu Euroopan unionin tavaramerkkiasetuksen mukaan viraston erillisenä yksikkönä riippumattoman arvioinnin tekemiseksi viraston päätöksistä, joista voi valittaa EU:n tuomioistuimiin Luxemburgissa.

Nykyään valituslautakunnat koostuvat yhdestä valituslautakuntien puheenjohtajasta, neljästä puheenjohtajasta ja 16 jäsenestä, joita avustaa oikeudellinen ja hallinnollinen henkilöstö. Valituslautakuntien puheenjohtaja, neljä puheenjohtajaa ja jäsenet toimivat viraston hallintoneuvoston alaisuudessa. Valituslautakunnissa työskentelee yli sata henkilöä, muun muassa kirjaamossa, tietämys- ja tietotuen yksikössä, vaihtoehtoisen riidanratkaisun yksikössä sekä oikeuskäsittelyjen yksikössä.

Vuonna 2020 tehtiin 2 479 valitusta ja annettiin 2 561 päätöstä. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii valituslautakuntien puheenjohtajiston puheenjohtajana. Puheenjohtajisto antaa valituslautakuntien säännöt ja organisoi niiden työn, toimeenpanee niiden päätökset ja jakaa käsiteltävät asiat valituslautakunnille. Kullakin valituslautakunnalla on puheenjohtaja. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii myös suuren lautakunnan puheenjohtajana.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivustolla osoitteessa

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/home

2.   TEHTÄVÄT

EUIPOn valituslautakunnan jäsenen tehtävänä on arvioida tapauksia ja valmistella päätöksiä valituksista, jotka koskevat viraston ensiasteen päätöksiä (tavaramerkkien tai mallien tutkiminen, vastustus, peruuttaminen ja mallien mitätöinti).

Valituslautakunnat tekevät päätöksensä kolmen jäsenen kokoonpanossa, ja vähintään kahden näistä jäsenistä on oltava oikeusoppineita. Joissakin erityistapauksissa päätökset tekee valituslautakuntien johtajan johtama suuri lautakunta tai yksittäinen lautakunnan jäsen, jolla on oltava oikeustieteen tutkinto. Valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan ja jäsenten on oltava riippumattomia. Heitä eivät sido päätöksenteossa mitkään ohjeet.

Valituslautakuntien puheenjohtajiston päätösten mukaisesti jäsenet voidaan nimittää yhteen tai useaan valituslautakuntaan.

Jos valituslautakuntien puheenjohtajiston valituslautakuntien työn järjestämisestä vuosittain antamista säännöistä ei muuta johdu, jokaisen valituslautakuntien jäsenen odotetaan laativan noin 130 päätösluonnosta vuodessa ja osallistuvan kolmantena jäsenenä noin 200 muun tapauksen päätöksentekoon.

Jäsenen tehtävien suorittamista tukevat oikeudellinen ja hallinnollinen henkilökunta.

Jäseniä voidaan myös pyytää pitämään luentoja, käymään konferensseissa ja osallistumaan vaihtoehtoisen riidanratkaisuyksikön toimintaan.

3.   HAKUKELPOISUUSPERUSTEET

Hakijat voidaan hyväksyä valintamenettelyyn, jos he täyttävät kaikki seuraavat edellytykset hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä:

Yleiset ehdot (5)

—	jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet

—	hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteet

—	hakijalla on tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6)

—	riittävä terveys tehtävän hoitamiseen

—	hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Toimen ennakoitu aloituspäivä on 1. heinäkuuta 2022.

Koulutus

—	Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus tai

—	hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus.

Työkokemus (8)

—	Hakijalla on oltava hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden työkokemus (16 vuotta, jos suoritettu tutkinto on kolmevuotinen), joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Näistä 15 vuodesta

—	vähintään 10 vuoden kokemus teollis- ja tekijänoikeuksien alalla, mihin sisältyy

—	vähintään 5 vuoden kokemus tavaramerkkien ja/tai yhteisömallien alalla.

Kielitaito

—	Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1.

—	Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9).

Viraston viisi kieltä ovat englanti (EN), espanja (ES), italia (IT), ranska (FR) ja saksa (DE). Ilmoitetut tasot vastaavat kieliä koskevaa yhteistä eurooppalaista viitekehystä.

4.   VALINTAPERUSTEET / EDUKSI LUETAAN

Parhaiden hakijoiden valitsemiseksi haastatteluun käytetään seuraavia yksilöllisesti tarkasteltavia kriteerejä:

a)

Työkokemus: — todistettu kokemus oikeustapausten käsittelystä tai vastaavista toimista etenkin immateriaalioikeuksien alalla ja varsinkin EU-tavaramerkkien ja yhteisömallien osalta — todistettu kokemus oikeus- ja/tai riita-asioiden käsittelemisestä, mukaan lukien oikeustapauksien valmistelu ja/tai jatkotoimet — todistettu kokemus teollis- ja tekijänoikeusyksiköissä ja/tai -elimissä työskentelystä, mukaan lukien EU:n toimielimet ja/tai virastot, kansalliset teollis- ja tekijänoikeusvirastot ja/tai muut teollis- ja tekijänoikeusorganisaatiot ja/tai -yritykset.

b)

Tekninen erityistietämys: — erittäin hyvä teollis- ja tekijänoikeuksia ja varsinkin EU-tavaramerkkiä ja yhteisömallia koskevan lainsäädännön ja oikeuskäytännön tuntemus — erittäin hyvä Euroopan teollis- ja tekijänoikeusympäristön tuntemus, mukaan lukien väärennös- ja oikeudenloukkausasiat — EU:n lainsäädännön, toimintalinjojen, institutionaalisen kehyksen ja menettelyjen tuntemus.

c)

Kielitaito: — työkokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä — perusteellinen englannin tai saksan kielen taito (vähimmäistaso C1); tämä voi olla yksi kohdan 3 hakukelpoisuusperusteissa mainituista kielistä — perusteellinen viraston jonkin muun työkielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1); se ei ole tämän työpaikkailmoituksen kohdassa 3 mainittu kieli.

d)	Muu kokemus ja osaaminen: — osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä.

e)	Koulutus: — oikeustieteen tutkinto (oikeustieteen yliopistotutkinto tai sen jälkeinen tutkinto tai vastaava)

Edellä mainittujen kriteerien lisäksi haastatteluun kutsutut ehdokkaat arvioidaan myös seuraaviin vaatimuksiin nähden:

f)

Osaaminen, erityisesti — viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti sekä suullisesti että kirjallisesti — analyyttisyys ja ongelmanratkaisu: kyky havaita ratkaisevat seikat monimutkaisissa kysymyksissä ja saada aikaan luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja — työskentely toisten kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja organisaatioiden välillä sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa ja vaihtamalla tietämystä ja kokemusta — oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen — priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti — laatu ja tulokset: henkilökohtainen vastuu ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen hankkeissa sekä omassa että oman ryhmän työssä — kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja mukautuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samanlaiseen toimintaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuvien olosuhteiden mukaisesti — johtamiskyky: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen tulosten saavuttamisessa.

5.   VALINTAMENETTELY

Yleistä

Valintamenettely toteutetaan viraston hallintoneuvoston valvonnassa.

Alustava valinta

Hallintoneuvoston valmistelusta vastaava alakomitea tekee hakemuksista alustavan arvioinnin ja haastattelee parhaiksi arvioidut hakijat.

Valintamenettelyyn hyväksyttyihin hakijoihin, joiden hakemukset ovat parhaat kohdassa 4 esitettyjen valintaperusteiden mukaisesti, voidaan ottaa yhteyttä heidän kielitaitonsa tarkistamiseksi sekä työkokemuksen ja/tai muiden taitojen, tietojen ja pätevyyden osoittamiseksi. Hakijat, joihin otetaan yhteyttä esivalintavaiheessa, eivät välttämättä saa haastattelukutsua; tällainen yhteydenotto voi olla yksi vaihe sopivimpien hakijoiden valitsemisessa haastatteluun kutsuttaviksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea tiedottaa hakijoille menettelyn etenemisestä hallintoneuvoston antaman tehtävänmäärityksen mukaisesti.

Haastattelu

Haastattelut tehdään Alicantessa tai verkon välityksellä. Haastatteluun kutsuttaville hakijoille ilmoitetaan hyvissä ajoin tarkka päivämäärä ja kellonaika. Haastattelut pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole hakijan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Haastattelussa testataan hakijan tietämystä ja kokemusta toimenkuvaan liittyvistä asioista, jotta voidaan arvioida hänen soveltuvuuttaan suoritettavien tehtävien tekemiseen tässä työpaikkailmoituksessa lueteltujen näkökohtien mukaisesti.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea laatii valmisteluraportin hallintoneuvostolle.

Varallaololuettelo ja nimittäminen

Hallintoneuvosto päättää sellaisen neljän henkilön varallaololuettelon laatimisesta, josta kaksi henkilöä nimitetään valituslautakuntien jäseniksi. Hallintoneuvosto hyväksyy varallaololuetteloon neljä hakijaa ja päättää kahden luetteloon hyväksytyn hakijan nimittämisestä valituslautakuntien jäseniksi.

Varallaololuetteloon pääsy ei takaa tehtävän saamista. Varallaololuettelo on voimassa, kunnes kaksi siltä nimitettyä hakijaa ottavat työn vastaan.

6.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Viraston hallintoneuvosto nimittää valitun hakijan viraston hallintoneuvoston pyynnöstä viideksi vuodeksi. On syytä huomata, että hakijan on voitava olla toimessa viiden vuoden jakso kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista, joka katsotaan alkavaksi sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (10). Toimikausi lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona palvelussuhteen oletetaan ja sovitaan alkavan.

Nimitetylle hakijalle (nimitetyille hakijoille) tarjotaan sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä AD-tehtäväryhmän palkkaluokassa 11 Euroopan unionin muuhun henkilöstön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (11) 2 artiklan a kohdan mukaisesti.

Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka on tällä hetkellä 10 315,83 euroa. Muita palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat siviilisääty ja huollettavana olevat lapset. Lisäksi toimenhaltija saa muutto- ja matkakorvaukset sekä tapaturma- ja sairausvakuutuksen, ja hän kuuluu yhteisön eläkejärjestelmään. Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja tehdään muut muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaiset vähennykset. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa. Huollettavat lapset voivat käydä Alicanten Eurooppa-koulua veloituksetta.

Tämän valintamenettelyn tuloksena nimitetyn valituslautakunnan jäsenen toimikautta voidaan jatkaa uusiksi viiden vuoden toimikausiksi EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan 5 kohdan mukaisesti tai eläkkeelle siirtymisen ajankohtaan asti, jos eläkeikä täyttyy uuden toimikauden kuluessa, hallintoneuvoston ensin esitettyä myönteisen arvioinnin jäsenen suoriutumisesta tehtävässään sekä valituslautakuntien puheenjohtajan kuulemisen jälkeen.

Työsuhde päättyy joko toimikauden lopussa tai tehtävään nimitetyn toimihenkilön pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Riippumattomuus ja etunäkökohtia koskevat ilmoitukset

EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan mukaisesti valituslautakuntien jäsenet ovat riippumattomia. Heitä eivät sido päätöksenteossa mitkään ohjeet. Jäsenet sitoutuvat täysimääräisesti tehtäviensä suorittamiseen, eivätkä henkilökohtaiset tai kansalliset edut tai mikään ulkopuolinen tekijä saa vaikuttaa heihin. Heitä ei voida erottaa tehtävistään, ellei siihen ole vakavia perusteita ja ellei unionin tuomioistuin tee sitä koskevaa päätöstä EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan 6 kohdassa esitetyn menettelyn mukaisesti.

Tehtävään nimitettävän jäsenen on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus etunäkökohdista, joiden voitaisiin katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostumuksensa tähän.

Tehtävän luonteen takia haastatteluun kutsuttuja hakijoita vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitus entisistä, tämänhetkisistä ja/tai tulevista etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

7.   HAKEMINEN

Hakijoiden on käytettävä viraston verkkosivustolla olevaa hakulomaketta: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Hakemukset on toimitettava sähköpostitse seuraavaan sähköpostiosoitteeseen: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Hakemusten on oltava perillä viimeistään 4. tammikuuta 2022 ennen keskiyötä.

Hakijan on pantava merkille, että kaikki lomakkeen kohdat on täytettävä. Epätäydellistä hakulomaketta (esimerkiksi sellaisia, joissa on erilaisia huomautuksia, kuten ”liitteenä ansioluettelo tai hakemuskirje”) ei oteta huomioon.

Haastatteluun kutsuttujen ehdokkaiden (ks. kohta 5 ”Valintamenettely”) on myös toimitettava ennen haastattelua valmisteluun keskittyvän alakomitean ilmoittamaan ajankohtaan mennessä todistukset tässä työpaikkailmoituksessa esitettyjen vaatimusten täyttymisestä ja muusta hakemuksessa mainitusta pätevyydestä ja kokemuksesta:

—	jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (kuten passi tai henkilökortti)

—	jäljennökset tutkintotodistuksista

—	jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa, ei oteta huomioon. Hakijan on pantava merkille, että kaikki tutkinnot tai työkokemus, joita ei voida todistaa asiakirjoilla, kuten tutkintotodistusten tai työtodistusten jäljennöksillä, jätetään huomiotta, mikä voi johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET

EU:n toimielimet ja virastot noudattavat tasa-arvopolitiikkaa. Hakemuksen voivat tehdä kaikki hakijat sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautuneisuudesta riippumatta.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Valintamenettelyn järjestämisestä vastaavana elimenä virasto huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (12) mukaisesti. Tämä koskee erityisesti henkilötietojen luottamuksellisuutta ja tietoturvaa.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että jokin tietty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla seuraavaan osoitteeseen:

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla:

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Lisätietoja muutoksenhaun tekemisestä on unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/fi/

11.   LISÄTIETOJA

Kaikki muu tätä valintamenettelyä koskeva viestintä viraston, valmistelusta vastaavan alakomitean tai hallintoneuvoston kanssa on lähetettävä seuraavaan sähköpostiosoitteeseen: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Hakijoita muistutetaan siitä, että valmistelusta vastaavan alakomitean työ on luottamuksellista. Hakija tai hänen puolestaan toimiva henkilö ei saa ottaa tämän alakomitean jäseniin yhteyttä suoraan tai välillisesti.

Huomautukset:

Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön.

Jos kahden eri kieliversion välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan oikeaksi versioksi.

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 40/94, annettu 20 päivänä joulukuuta 1993, yhteisön tavaramerkistä (EYVL L 11, 14.1.1994, s. 1).

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2017/1001, annettu 14 päivänä kesäkuuta 2017, Euroopan unionin tavaramerkistä (EUVL L 154, 16.6.2017, s. 1).

(3)  Neuvoston asetus (EY) N:o 6/2002, annettu 12 päivänä joulukuuta 2001, yhteisömallista (EYVL L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 386/2012, annettu 19 päivänä huhtikuuta 2012, teollis- ja tekijänoikeuksien täytäntöönpanoon liittyvien tehtävien antamisesta sisämarkkinoilla toimivalle yhdenmukaistamisvirastolle (tavaramerkit ja mallit), mukaan luettuna julkisen ja yksityisen sektorin edustajien kutsuminen koolle teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisena seurantakeskuksena (EUVL L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Katso Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artikla.

(6)  Erityisesti todettakoon, että hakija ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen.

(7)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan

(8)  Työkokemuksen kertyminen katsotaan alkavaksi siitä päivästä, jona hakija on saanut Koulutus-kohdassa vaaditun tutkintotodistuksen.

(9)  Kielten 1 ja 2 on oltava eri kieliä.

(10)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(12)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).