Budjettipääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

(henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2021/10403

(2021/C 149 A/01)

 

Keitä olemme

Budjettipääosastossa on noin 530 työntekijää, ja siihen kuuluu kuusi linjaa, joista viisi sijaitsee Brysselissä ja yksi osin Brysselissä ja osin Luxemburgissa.

Budjettipääosasto on komission keskeinen yksikkö, joka vastaa EU:n talousarvion laatimisesta ja toteuttamisesta vuotuisten ja monivuotisten syklien ajan ja varmistaa, että talousarvio toteutetaan tehokkaasti varainhoitoasetusta kaikilta osin noudattaen. Budjettipääosasto on vastuussa myös oikeudellisesta kehyksestä, jota eri toimielimet, virastot ja jäsenvaltiot soveltavat EU:n talousarvion toteuttamiseen. Sen lisäksi sillä on keskeinen rooli edistettäessä moitteetonta varainhoitoa ja vahvaa tuloskulttuuria. Tässä yhteydessä budjettipääosasto pyrkii varmistamaan, että EU:n talousarviolla saadaan aikaan konkreettisia tuloksia ja lisäarvoa kaikilla EU:n politiikanaloilla. Yleisemmällä tasolla budjettipääosaston vastuualueita ja poliittisia painopisteitä ohjaa perussopimus, ja ne määritellään tarkemmin komission puheenjohtajan Ursula von der Leyenin komissiolle vuosiksi 2019–2024 laatimien poliittisten suuntaviivojen perusteella.

Täytettävän tehtävän osalta budjettipääosasto on keskeisessä asemassa, kun on kyse covid-19-kriisin yhteydessä toteutettavalle EU:n elpymissuunnitelmalle osoitettavan unionin talousarviotuen rahoittamisesta lainanotto- ja lainanantotoimilla, joita toteutetaan erityisesti NextGenerationEU-välineen puitteissa. EU aikoo kerätä pääomamarkkinoilta enintään 800 miljardia euroa rahoittaakseen EU:n politiikkoja korjaus- ja elvytysvaiheen tueksi. Budjettipääosaston lainanottototoiminta lisääntyy ja muuttuu moninaisemmaksi ja sen merkitys toimintalinjana kasvaa (rahoitustoimet ovat laajempia ja sisältävät omaisuudenhoitotoimia), minkä vuoksi komissio on ottanut käyttöön uuden monipuolisen ja yhteen kokoavan varainhankintastrategian, jonka avulla EU voi hankkia tarvittavat varat ajallaan ja mahdollisimman pienin kustannuksin. Myös budjettipääosaston rahoitussalkku kasvaa ja muuttuu monipuolisemmaksi ja sen merkitys kasvaa, mikä edellyttää strategisen näkemyksen vastaavaa vahvistamista ja monipuolisen varainhankintastrategian toteuttamista.

Mitä tarjoamme

Pääneuvonantaja toimii yhteyspisteenä ja antaa strategista neuvontaa NextGenerationEU-välineen menojen rahoittamisessa hyödynnettävän EU:n monipuolisen varainhankintastrategian toteuttamisesta ja mahdollisesta kehittämisestä. Lisäksi pääneuvonantaja osallistuu pyynnöstä sijoittajille suunnattuun markkinointiin ja avustaa esittelykiertueiden suunnittelussa.

Pääneuvonantaja myös edustaa komissiota ylemmän johdon tasolla asiaankuuluvilla foorumeilla.

Nämä tehtävät olisi keskitettävä ylempään johtoon kuuluvalle henkilölle, jolla on selkeä toimeksianto, jotta sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille voidaan tarjota strateginen visio monipuolisesta varainhankintastrategiasta vankkaa viestintä- ja esiintymistaitoa hyödyntäen.

Tämän ylemmän johdon henkilön olisi tehtävä tiivistä yhteistyötä pääosaston toimeenpanevan johdon kanssa. Pääneuvonantaja raportoi suoraan budjettipääosaston pääjohtajalle.

Pääneuvonantajan tehtäviin kuuluu erityisesti

—	monipuolisen ja yhteen kokoavan varainhankintastrategian laatiminen ja toteuttaminen

—	yhteyspisteenä toimiminen ja varainhankintastrategian suunnittelun ja toteuttamisen valvonta kaikkien keskeisten kysymysten osalta

—	kannustaminen sijoittamiseen, innovointiin ja ratkaisujen jakamiseen

—	osallistuminen sijoittajille suunnattuun markkinointiin ja esittelykiertueiden suunnitteluun

—	komission edustaminen ylemmän johdon tasolla ulkoisilla foorumeilla.

Näiden tehtävien hoitamisessa pääneuvonantajaa tukee

—

linja E, joka vastaa kaikista unionin talousarviota koskevista markkinaoperaatioista, myös EU:n elpymissuunnitelmaa varten toteutettavista. Tähän sisältyvät velan liikkeeseenlasku ja lainojen hallinnointi (SURE-välineen ja NextGenerationEU-välineen osalta), omaisuudenhoito ja EU:n talousarviotakuita koskeva riskinhallinta (ESIR/InvestEU, ulkosuhdetoimien takuujärjestely).

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Henkilöllä on oltava

a)

Neuvonantajataidot: — osoitettu kyky toimia johtavassa neuvoa-antavassa roolissa valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankintaoperaatioiden osalta; — kyky tunnistaa keskeiset kysymykset, toimia aloitteellisesti ja ajatella strategisesti uuden taloudellisen ja poliittisen kehityksen valossa ja komission uudet painopisteet huomioon ottaen; — kyky kehittää institutionaalisia valmiuksia taloudellisten resurssien suojaamiseksi ja laajentamiseksi; — eteenpäin suuntautuva ja dynaaminen lähestymistapa uusiin haasteisiin yhdistettynä vahvaan motivaatioon ja sinnikkyyteen työskennellä samanaikaisesti eri kysymysten parissa; — kykyä ohjata ja motivoida korkeasti koulutettuja tiimejä tuottamaan korkealaatuisia tuloksia.

b)

Erityisosaaminen ja asiantuntemus: — vankka tausta julkisessa pankkitoiminnassa ja erityisesti rahoitusmarkkinoilla, varsinkin kansainvälisillä velkamarkkinoilla, mieluiten kansainvälisissä organisaatioissa; — käytännön kokemusta julkishallinnon tai muiden organisaatioiden strategisten sijoitusten määrittämisestä ja edistämisestä; — laaja kokemus ylemmän tason vastuutehtävistä valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankinnassa kansainvälisellä tasolla sekä sijoittajille suunnatusta markkinoinnista ja sijoittajasuhteista; — erinomainen talousosaaminen ja erittäin hyvät analyyttiset taidot; — vahva ymmärrys tällaisen toimintaympäristön sisäisistä valvontavaatimuksista.

c)

Henkilökohtaiset ominaisuudet: — erinomaiset verkostoitumis-, esiintymis- ja ihmissuhdetaidot, mukaan lukien aktiiviset kuuntelutaidot; — erinomaiset viestintätaidot ja osoitettu kyky luoda ja ylläpitää hyviä suhteita sidosryhmiin komission sisällä ja sen ulkopuolella sekä kyky edustaa komissiota ylemmän johdon tasolla; — erinomaiset neuvottelutaidot ja varsinkin päätöksenteko- ja ongelmanratkaisutaidot ja kyky luoda suhteita.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

—	Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava — joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai — korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

—	Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

—	Kokemus neuvonantajatehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (2) toimen kannalta olennaiselta alalta.

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

—	Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (5)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääneuvonantajan tehtävään.

Budjettipääosastosta vastaava komission jäsen (6) haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Tehtävään valitun henkilön on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hänellä on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (7).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti komission strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Se soveltaa tasa-arvopolitiikkaa ja kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan virkoihin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, sukupuolten välistä tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa budjettipääosasto sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (8) käyttäen. Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 27. toukokuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva; 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(7)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv.

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).