25.10.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 310/1

---

Avoinna oleva Euroopan elintarviketurvallisuusviranomaisen (EFSA) toiminnanjohtajan tehtävä Parmassa, Italiassa

(Väliaikainen toimihenkilö — palkkaluokka AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Keitä olemme

Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen (EFSA) on perustettu 28 päivänä tammikuuta 2002 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 178/2002. (1) Sen tehtävänä on antaa EU:n lainsäädäntöä ja politiikkoja varten tarvittavaa tieteellistä neuvontaa ja tukea kaikilla aloilla, jotka vaikuttavat suoraan tai välillisesti elintarvikkeiden ja rehujen turvallisuuteen tai jotka liittyvät eläinten terveyteen ja hyvinvointiin sekä kasvien terveyteen. Se tarjoaa puolueetonta tietoa kaikenlaisista näihin aloihin liittyvistä kysymyksistä. Lisäksi sen tehtäviin kuuluu ihmisten ravitsemusta, geneettisesti muunnettuja organismeja ja muuta uutta elintarviketeknologiaa koskeva tieteellinen neuvonanto etenkin EU:n tämän alan lainsäädäntötyön yhteydessä.

Lisätietoa EFSAn työstä (toimintasuunnitelmat) on luettavissa seuraavalla sivustolla:

http://www.efsa.europa.eu/

Mitä tarjoamme

Toiminnanjohtaja on EFSAn laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Toiminnanjohtaja vastaa toiminnastaan johtokunnalle. Hän johtaa EFSAa ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä sen tavoitteiden saavuttamisesta. Vuonna 2013 EFSAn budjetti oli 78 miljoonaa euroa ja sen palveluksessa oli noin 480 henkilöä.

Pääjohtajan tehtäviä ovat erityisesti:

—	EFSAn johtaminen voimassa olevan lainsäädännön ja johtokunnan päätösten mukaisesti,

—	yleinen vastuu EFSAn henkilöstöhallinnosta ja hyvän yhteishengen ja työympäristön edistämisestä,

—	EFSAn strategian ja työohjelmien laatiminen sekä raportointi niiden täytäntöönpanosta johtokunnalle,

—	yleinen vastuu EFSAlle annettujen tehtävien suorittamisesta, myös sisäisen valvonnan ja hallintojärjestelmien laadun valvonta,

—	EFSAn talousarvion laatiminen ja toteutus sekä sen tehokas hallinnointi moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti,

—	yleinen vastuu EFSAn varainhoidosta, kuten tilinpäätöksistä ja rahoituspäätöksistä,

—	EFSAn edustaminen sekä tiedottaminen eri sidosryhmille ja yleisölle EFTAn toimivaltaan kuuluvista asioista,

—	EFSAn, komission, Euroopan parlamentin ja jäsenvaltioiden yhteistyön edistäminen,

—	EFSAn tehtäviä vastaavia tehtäviä hoitavien toimivaltaisten jäsenvaltioiden elinten kanssa tehtävän yhteistyön johtaminen ja etenkin toimiminen neuvoa-antavan ryhmän puheenjohtajana,

—	toimivien yhteyksien luominen sidosryhmiin, kuten kuluttajien ja tuottajien edustajiin, jalostajiin sekä muihin asianosaisiin.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Hakijoilla olisi oltava

a)

kokemusta johtotehtävistä ja erityisesti — näyttöä organisaation johtamisesta sekä strategisella että operatiivisella johtotasolla, — erinomaiset valmiudet johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä, — kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla;

b)

teknistä tietämystä ja erityisesti — hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista, — perusteelliset tiedot ja kokemusta EU:n politiikoista elintarvikkeiden ja rehujen turvallisuuden aloilla, alan kansainvälisistä toimista ja muista EFSAn toimintaan vaikuttavista politiikoista, — halua edistää EFSAn toimintaperiaatteita avoimuutta, läpinäkyvyyttä, riippumattomuutta ja tieteellistä asiantuntemusta;

c)

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja erityisesti — näyttöä kyvystä viestiä tuloksellisesti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien ja yleisön kanssa, — erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaidot ja kyky luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten ja sidosryhmien kanssa, — englannin kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito.

Lisäksi eduksi katsotaan:

—	kokemus monikulttuurisesta ympäristöstä.

Mitä edellytämme (kelpoisuusehdot)

Edetäkseen valintavaiheeseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat vaatimukset:

—	Kansalaisuus — hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

—

Korkeakoulututkinto — hakijalla on oltava — joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai — korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

—	Työkokemus — hakijalla on oltava — korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla; — vähintään viiden vuoden työkokemus (joka sisältyy edellä mainittuun 15 vuoden työkokemukseen) ylemmistä johtotehtävistä (2).

—	Kielet: Hakijalta edellytetään perusteellista kielitaitoa yhdessä EU:n virallisessa kielessä (3) ja tehtäviensä hoitoon riittävää kielitaitoa toisessa virallisessa kielessä.

—	Ikä: Hakijan on pystyttävä saattamaan päätökseen toiminnanjohtajan koko viisivuotinen toimikausi ennen kuin hän saavuttaa eläkeiän (joka on määritelty Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa, joita sovelletaan väliaikaisiin toimihenkilöihin).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toiminnanjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Tehtävän luonteesta johtuen esivalintahaastatteluihin kutsuttavilta hakijoilta vaaditaan allekirjoitettu ilmoitus nykyisistä tai tulevista sidonnaisuuksistaan, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Henkilöstösääntöjen (4) 16 artiklan mukaisesti toiminnanjohtajan on palvelussuhteensa päätyttyä edelleen noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä hyväksyessään tiettyjä tehtäviä tai etuja (henkilöstösääntöjä sovelletaan soveltuvin osin myös väliaikaisiin toimihenkilöihin).

Tähän sisältyy velvoite ilmoittaa EFSAn johtokunnalle aikomuksesta harjoittaa vastikkeellista tai vastikkeetonta ammattitoimintaa palvelussuhteensa päättymistä seuraavien kahden vuoden kuluessa. Jos tämä toiminta liittyy työhön, jota hän on tehnyt palvelussuhteensa viimeisten kolmen vuoden aikana, ja jos on vaarana, että se on ristiriidassa EFSAn oikeutetun edun kanssa, EFSAn johtokunta voi EFSAn edun nimissä joko kieltää häntä ottamasta vastaan tätä tehtävää tai velvoittaa hänet noudattamaan aiheelliseksi katsottuja edellytyksiä.

Valinta ja nimittäminen

EFSAn johtokunta nimittää toiminnanjohtajan Euroopan komission laatiman luettelon pohjalta annettuaan asiasta lausunnon Euroopan parlamentille ja vastattuaan Euroopan parlamentin kysymyksiin. Komission luettelo perustuu tähän hakuilmoitukseen. Hakijoiden on syytä huomata, että hakijan sisällyttäminen komission luetteloon ei ole tae nimittämisestä.

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan. Se seuloo hakijoista ne, jotka pätevyytensä ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella täyttävät parhaiten tehtävän erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastateltavikseen. Esivalintalautakunta laatii luettelon hakijoista, joita se ehdottaa komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun. CCA:n haastatteluun kutsutut hakijat osallistuvat ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin. CCA valitsee hakijat, jotka jatkavat eteenpäin vastuukomissaarien haastateltaviksi.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EFSAn johtokunnalle.

EFSAn johtokunta haastattelee kyseiset hakijat ja nimittää toiminnanjohtajan. Valitun henkilön on ennen johtokunnan nimitystä esittäydyttävä Euroopan parlamentissa ja vastattava siellä kysymyksiin.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni noudattaa henkilöstösääntöjen (5) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta. Sen rekrytointimenettelyissä vältetään kaikenlaista syrjintää ja kannustetaan aktiivisesti naisia hakemaan.

Palvelussuhteen ehdot

Toiminnanjohtaja kuuluu EFSAn henkilöstöön, joten hänet nimitetään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Toimikautta voidaan jatkaa kerran.

Toimipaikkana on Parma (Italia), jossa EFSA sijaitsee.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakemukset on tehtävä internetin välityksellä osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita noudattaen.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa (6). Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä tarvitaan sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Esivalintahaastatteluihin kutsuttavilta hakijoilta vaaditaan allekirjoitettu ilmoitus nykyisistä tai tulevista sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa. Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa tapahtuu englanniksi (7).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä  (8) . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Haun päättymisajankohta

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 25. marraskuuta 2013. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio (valmisteluvaiheessa) ja EFSA (myöhemmässä vaiheessa) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (9).

---

(1)  EYVL L 31, 1.2.2002, s. 1.

(2)  Ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hakija on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, hänen on ilmoitettava ansioluettelossaan 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_fi.htm

(4)  Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF

(5)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(6)  Viimeistään 25. marraskuuta 2013 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(7)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Brussels.

(9)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---