26.9.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 290/1

---

KIINNOSTUKSENILMAISUPYYNTÖ

Sopimussuhteiset toimihenkilöt vartiointi- ja turvallisuusalalla – tehtäväryhmä I

(2012/C 290 A/01)

I   JOHDANTO

Euroopan parlamentti julkaisee tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön yhdessä Euroopan unionin henkilöstövalintatoimiston (EPSO) kanssa tarkoituksena laatia tietokanta hakijoista, jotka voidaan ottaa palvelukseen sopimussuhteisina toimihenkilöinä (tehtäväryhmä I) vartiointi- ja turvallisuusalalla.

Sopimussuhteiset toimihenkilöt otetaan palvelukseen tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IX osassa tarkoitetuin ehdoin.

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden työehdot määritellään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa, jotka ovat osoitteessa http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:FI:PDF (III osasto, 4 luku, sivu 185).

Tietokantaa käyttää Euroopan parlamentti. Työpaikat ovat Brysselissä, Strasbourgissa ja Luxemburgissa toimielimen yksiköiden tarpeiden mukaan.

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyihin osallistuu yleensä paljon erittäin päteviä hakijoita, jotka läpäisevät valintamenettelyn. Hakijoiden onkin hyvä tietää, että tietokannassa voi olla enemmän ehdokkaita kuin toimielin tarvitsee.

Työpaikkojen määrä vuoteen 2014 saakka on 425.

Peruskuukausipalkka määräytyy jäljempänä olevan taulukon mukaisesti hakijan koulutuksesta ja erityisestä ammattikokemuksesta riippuen.

Peruspalkan lisäksi saatetaan maksaa muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määrättyjä lisiä ja korvauksia.

Palkasta pidätetään Euroopan yhteisöille suoritettava vero ja muita muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määrättyjä maksuja. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa.

Tehtäväryhmä	Peruspalkka (euroina)
	vähintään	enintään
I	1 847,76	2 674,39

II   TOIMENKUVA

TEHTÄVÄRYHMÄ I — Vartiointi- ja turvahenkilöstö

Sopimussuhteinen toimihenkilö avustaa hallintovirkamiestä vartiointi- ja turvahenkilöstöstä koostuvan ryhmän jäsenenä, jonka vastuulla on soveltaa Euroopan parlamentin turvatoimenpiteitä sekä ottaa vastaan ja neuvoa parlamentin jäseniä, henkilöstöä ja heidän vieraitaan Euroopan parlamentin tiloihin pääsyä ja kulkulupia koskevien sääntöjen mukaisesti.

Sopimussuhteinen toimihenkilö huolehtii asiasta vastaavan virkamiehen alaisuudessa ja Euroopan parlamentin puhemiehistön päätöksiä ja ohjeita noudattaen vartioinnista, turvallisuusriskien ehkäisystä sekä henkilöiden ja omaisuuden suojasta Euroopan parlamentin tiloissa.

Hänen tehtävänään on erityisesti

—	valvoa henkilöiden ja tavaroiden pääsyä parlamentin tiloihin läpivalaisulaitteiden ja turvaporttien avulla

—	selvittää erilaiset tilanteet nopeasti ja tehokkaasti tarvittaessa tunnistamalla näöltä parlamentin jäseniä, henkilöstöä, palveluntuottajia ja vieraita

—	tehdä vartiointikierroksia toimielimen rakennuksissa

—	huolehtia kirje- ja pakettipostin ja tavarantoimitusten turvatarkastuksista

—	varmistaa kaikin keinoin keskeytymätön ammattimainen palvelu toimielimessä

—	toimia hätätilanteissa ja palohälytystapauksissa toimivaltaisten yksiköiden ohjeiden mukaisesti ja soveltaa palontorjunnan perusohjeita

—	antaa tarvittaessa ensiapua

—	suorittaa erilaisia hallinnollisia tehtäviä (raporttien laatiminen, luokittelu, tekstinkäsittely, tilastointi, koodaus, tiedostojen arkistointi ja päivittäminen).

Euroopan parlamentti edellyttää hakijoilta kykyä selvittää erilaiset tilanteet, reagoida nopeasti ja rauhallisesti muuttuviin tilanteisiin sekä kommunikoida tehokkaasti. Hakijoiden on kyettävä säännöllisesti työskentelemään intensiivisesti, sekä itsenäisesti että ryhmässä, monikulttuurisessa työympäristössä.

Euroopan parlamentti antaa vartiointi- ja turvahenkilöstön käyttöön virka-asun. Virka-asussa on toimielimen tunnukset.

Sopimussuhteinen toimihenkilö voi joutua työskentelemään kahdessa tai kolmessa vuorossa sekä tarvittaessa öisin ja/tai viikonloppuisin.

III   MENETTELYN ALUSTAVA AIKATAULU

Menettelystä vastaa Euroopan parlamentti yhdessä EPSOn kanssa. Niitä avustaa valintalautakunta, joka koostuu Euroopan parlamentin edustajista.

Alustava aikataulu on seuraava:

Ensimmäinen vaihe — Pätevyyden arviointi: marras–joulukuu 2012

Toinen vaihe — Asiakirjojen tarkastaminen: tammi–maaliskuu 2013

Tulosten ilmoittaminen: huhtikuu 2013

IV   OSALLISTUMISEDELLYTYKSET

Hakijoiden on sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä täytettävä seuraavat edellytykset:

A.   Yleiset edellytykset

a)	Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

b)	Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet.

c)	Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

d)	Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

B.   Erityiset edellytykset

I   Koulutus

Hakijalla on oltava suoritettuna yleinen oppivelvollisuus.

Seuraavat katsotaan eduksi:

—	toimivaltaisen viranomaisen myöntämä todistus palontorjunnan ensitoimia koskevasta koulutuksesta (Belgian École du Feu -opiston EPI-kurssi tai vastaava) ja/tai todistus ensiapukoulutuksesta

—	toimivaltaisen elimen tai viranomaisen myöntämä kansallinen tai EU-turvallisuusselvitys.

II   Vaadittava työkokemus/pätevyys

Hakijalla on oltava oppivelvollisuuden suorittamisen jälkeen hankittu vähintään kahden vuoden työkokemus seuraavilta aloilta: turvallisuusriskien ennaltaehkäisy, yleinen ja/tai yksityinen turvallisuus, järjestyksenvalvonta, vartiointi, merkkihenkilöiden vastaanotto tai henkilösuojaus.

Seuraavat katsotaan eduksi:

—	kahden vuoden työkokemus eurooppalaisen tai kansainvälisen järjestön palveluksessa, osavaltiotason, kansallisen, alueellisen tai paikallisen hallintoelimen tai parlamentin palveluksessa taikka vartiointiyrityksen palveluksessa

—	kokemus turvatekniikan ja -laitteiden (läpivalaisulaitteet, turvaportit, valvontakamerat jne.) käytöstä

—	kokemus ryhmätyöstä

—	kokemus työskentelystä monikulttuurisessa ympäristössä

—	yleisten turvaohjeiden ja palontorjuntaohjeiden hyvä tuntemus

—	toimistosovellusten (tekstinkäsittely, sähköposti, intranet, taulukkolaskenta, sähköinen kalenteri) hyvä hallinta.

III   Kielitaito

Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (1) (kieli 1 — pääkieli) perusteellinen taito (taso C1  (2) ) sekä englannin, ranskan tai saksan kielen (kieli 2) tyydyttävä taito (taso B2). Kielen 2 on oltava muu kuin kieli 1.

Rekisteröitymisen yhteydessä hakijat voivat valita pääkieleksi (kieli 1) vain yhden Euroopan unionin 23 virallisesta kielestä. Valintaa ei voi muuttaa sähköisen rekisteröitymislomakkeen validoinnin jälkeen.

IV   Muut ominaisuudet

—	Hakijan on oltava täsmällinen ja luova ja arvostettava työntekoa monikulttuurisessa ryhmässä.

—	Hakijan on oltava työhönsä sitoutunut ja joustava.

—	Hakijalla on oltava hyvät ihmissuhde- ja kommunikointitaidot sekä hyvä itsehillintä ja harkintakyky.

—	Hakijan on oltava aloitteellinen, monitaitoinen ja organisaatiokykyinen.

V   REKISTERÖITYMINEN HAKIJAKSI JA HAKEMUSTEN JÄTTÄMISEN MÄÄRÄAIKA

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sähköisesti EPSOn verkkosivustolla osoitteessa http://europa.eu/epso/apply/today/contract_en.htm ja noudatettava sivustolla annettuja ohjeita sähköisestä rekisteröitymisestä. Rekisteröitymislomake on täytettävä englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijoiden on tehtävä sähköinen rekisteröityminen asetetussa määräajassa. On suotavaa rekisteröityä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä, sillä linjojen ruuhkautumisen tai verkkoyhteyden katkeamisen takia sähköisen rekisteröitymisen voi joutua tekemään uudelleen, mikä ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen.

Kun rekisteröityminen on validoitu, sitä ei voi enää muuttaa. Euroopan parlamentti käsittelee tiedot välittömästi yhdessä EPSOn kanssa valintamenettelyn järjestämiseksi.

HAKEMUSTEN JÄTTÄMISEN MÄÄRÄAIKA (validointi mukaan luettuna):

30. lokakuuta 2012 klo 12.00 (Brysselin aikaa).

VI   VALINTAMENETTELYN VAIHEET

Valintamenettely perustuu todistuksiin.

Valinta tapahtuu niiden tietojen perusteella, jotka hakija on antanut rekisteröitymislomakkeen osassa ”Kelpoisuuden arviointi”, sekä valintalautakunnalle asetetussa määräajassa toimitettujen asianmukaisten hakemusasiakirjojen perusteella. Valintamenettely on kaksivaiheinen:

A.   Pätevyyden arviointi

Valintalautakunta tekee alustavan valinnan hakijoiden antamien kyllä/ei-vastausten perusteella painottaen kutakin kysymystä asteikolla 1–3 sen tärkeyden mukaan.

Seuraavaksi valintalautakunta tarkastelee niiden hakijoiden (noin 1 500) antamia yksityiskohtaisia vastauksia, jotka ovat saaneet eniten pisteitä kyllä/ei-vastausten perusteella. Se pisteyttää yksityiskohtaiset vastaukset asteikolla 0–4; nämä pisteet kerrotaan kullekin valintaperusteelle vahvistetulla painotuksella.

Kelpoisuuden arvioinnissa eniten pisteitä saaneet hakijat pääsevät menettelyn seuraavaan vaiheeseen. Siihen hyväksytään hakijoita noin 1 000.

B.   Asiakirjojen tarkastaminen

Toiseen vaiheeseen hyväksyttyjä ehdokkaita pyydetään lähettämään täydelliset hakemusasiakirjat, joiden perusteella valintalautakunta voi varmistaa rekisteröitymisen yhteydessä annettujen tietojen oikeellisuuden. Valintalautakunta tarkastaa hakemuksen tueksi esitetyt asiakirjat.

Jos jossain menettelyn vaiheessa todetaan, että rekisteröitymislomakkeessa ilmoitetut tiedot eivät pidä paikkaansa tai niistä ei ole toimitettu asiakirjatodisteita tai jos tiedot eivät vastaa tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön kaikkia edellytyksiä, hakija suljetaan pois valintamenettelystä.

VII   VALINTAMENETTELYN TULOKSET

Vaiheen A tulokset julkaistaan kunkin hakijan EPSO-tilillä.

Vaiheen B tulokset ilmoitetaan hakijoille sähköpostitse hakemuksessa annettuun sähköpostiosoitteeseen.

VIII   KIRJAAMINEN TIETOKANTAAN

Valintamenettelyssä eniten pisteitä saaneiden ja tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan A ja B kohdassa tarkoitetut yleiset ja erityiset edellytykset täyttävien hakijoiden nimet kirjataan tietokantaan; niitä ei julkaista missään muussa muodossa. Tietokantaa käyttää Euroopan parlamentti. Tietokanta on voimassa kolme vuotta päivästä, jona hakijoille ilmoitetaan heidän tuloksensa.

IX   MAHDOLLINEN PALVELUKSEEN OTTAMINEN

Tietokantaan kirjaaminen ei takaa palvelukseen ottamista. Työtilaisuuden tarjoutuessa Euroopan parlamentin yksiköt kutsuvat hakijan haastatteluun. Haastattelussa arvioidaan myös hakijan kielitaito (pääkieli ja kieli 2). Haastattelun tuloksen perusteella hakijalle voidaan esittää virallinen työtarjous.

Työsopimus tehdään muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a, 84 ja 85 artiklan mukaisesti. Palvelussuhde voidaan uusia toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi vain, jos henkilölle on myönnetty turvallisuusselvitys.

X   UUDELLEENKÄSITTELY/MUUTOKSENHAKU

Hakija, joka katsoo kärsineensä vääryyttä jonkin päätöksen perusteella, voi pyytää uudelleenkäsittelyä, hakea muutosta tai tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle (3).

—

Uudelleenkäsittelypyyntö (mahdollinen vain pätevyyden arvioinnin vaiheessa) Uudelleenkäsittelyä pyydetään kirjeellä, jossa esitetään perustelut ja joka lähetetään kirjattuna osoitteeseen PARLEMENT EUROPÉEN Unité concours — MON 02 S 010 Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention 60 rue Wiertz 1047 Bruxelles/Brussel BELGIQUE/BELGIË Pyyntö on lähetettävä 10 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun tulokset pätevyyden arvioinnista on julkaistu hakijan EPSO-tilillä. Hakijan pyyntöön vastataan mahdollisimman pian.

—

Muutoksenhaku (mahdollista valintamenettelyn kaikissa vaiheissa) — Hakija voi tehdä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla valituksen Euroopan parlamentin pääsihteerille osoitteeseen M. le Secrétaire général Parlement européen Bât. Konrad Adenauer 2929 Luxembourg LUXEMBOURG Valintalautakunnilla on suuri harkintavalta. Ne tekevät päätöksensä itsenäisesti, eikä nimittävä viranomainen voi muuttaa valintalautakunnan päätöksiä. Valintalautakunnan harkintavaltaan voidaan puuttua vain jos sen työskentelyä ohjaavia sääntöjä on ilmiselvästi rikottu. Tällaisessa tapauksessa Euroopan unionin virkamiestuomioistuin voi tutkia valintalautakunnan päätöksen ilman, että asiasta on ensin tehty henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdassa tarkoitettu valitus. — Hakija voi tehdä kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimelle osoitteeseen Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne 2925 Luxembourg LUXEMBOURG, Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti. Tämä mahdollisuus koskee vain valintalautakunnan tekemiä päätöksiä. Hallinnollisiin päätöksiin, joilla evätään pääsy valintamenettelyyn sillä perusteella, että hakemus ei täytä tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön B kohdan I alakohdassa tarkoitettuja osallistumisedellytyksiä, voi hakea muutosta Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa vasta, kun on tehty edellä tarkoitettu valitus. Kanteen tekeminen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimelle edellyttää välttämättä, että kantajaa edustaa asianajaja, jolla on oikeus esiintyä jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueen maan tuomioistuimessa. Näitä kahta muutoksenhakukeinoa koskevat määräajat, jotka on vahvistettu henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artiklassa (4), alkavat kulua joko valituksen kohteena olevan päätöksen tiedoksi antamisesta tai uudelleenkäsittelypyynnön yhteydessä valintalautakunnan tähän pyyntöön antaman alustavan vastauksen tiedoksi antamisesta.

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle Kaikkien unionin kansalaisten tavoin hakija voi tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle osoitteeseen Médiateur européen 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 67001 STRASBOURG CEDEX FRANCE Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan ja Euroopan oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9 päivänä maaliskuuta 1994 tehdyssä Euroopan parlamentin päätöksessä 94/262/EHTY, EY, Euratom (EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15) vahvistettujen edellytysten mukaisesti. Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että oikeusasiamiehelle tehtävä kantelu ei keskeytä Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan perusteella Euroopan unionin virkamiestuomioistuimelle tehtävän kanteen nostamiselle henkilöstösääntöjen 91 artiklassa asetetun määräajan kulumista.

XI   YHTEYDENPITO

Euroopan parlamentti on yhteydessä hakijoihin heidän EPSO-tiliensä kautta tai sähköpostitse. Hakijan on syytä seurata menettelyn kulkua ja tarkistaa itseään koskevat tiedot EPSO-tililtään säännöllisesti vähintään kaksi kertaa viikossa. Jos hakija ei EPSOsta riippumattomista teknisistä syistä voi tarkistaa näitä tietoja, hänen kuuluu ilmoittaa asiasta EPSOlle välittömästi.

Kaikki menettelyä koskevat ilmoitukset pyydetään osoittamaan sähköpostiosoitteeseen

ACprevention@ep.europa.eu

Hakijoille lähetettävien yleisluonteisten tekstien ja ilmoitusten sekä hakijoiden lähettämien viestien selkeyden ja ymmärrettävyyden varmistamiseksi kaikki Euroopan parlamentin ja hakijoiden välinen kirjeenvaihto käydään ainoastaan englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

XII   REKISTERÖITYMISEEN LIITTYVÄT POISSULKEMISPERUSTEET

Euroopan parlamentti noudattaa tiukasti yhtäläisen kohtelun periaatetta. Jos Euroopan parlamentti havaitsee missä tahansa menettelyn vaiheessa, että hakija on perustanut useampia EPSO-tilejä, jättänyt enemmän kuin yhden hakemuksen tähän valintamenettelyyn tai antanut vääriä tietoja, hänet suljetaan pois valintamenettelystä.

Kaikista väärinkäytöksistä tai väärinkäytöksen yrityksistä voidaan määrätä seuraamuksia. Toimielimet ottavat palvelukseensa vain luotettaviksi osoittautuneita henkilöitä.

---

(1)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria (BG), englanti (EN), espanja (ES), hollanti (NL), iiri (GA), italia (IT), kreikka (EL), latvia (LV), liettua (LT), malta (MT), portugali (PT), puola (PL), ranska (FR), romania (RO), ruotsi (SV), saksa (DE), slovakki (SK), sloveeni (SL), suomi (FI), tanska (DA), tšekki (CS), unkari (HU) ja viro (ET).

(2)  Ks. Europass-sivustolla oleva viitekehys osoitteessa http://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr

(3)  Uudelleenkäsittelypyyntö, muutoksenhaku tai kantelun tekeminen Euroopan oikeusasiamiehelle ei keskeytä valintalautakunnan työskentelyä.

(4)  Katso neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1) sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 24 päivänä marraskuuta 2010 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1080/2010 (EUVL L 311, 26.11.2010, s. 1).

---