Eurooppayhtiön säännöt

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

Asetus (EY) N:o 2157/2001

Eurooppayhtiöasetuksen ja kansallisen lain yhdistetty soveltaminen

SE:tä, jonka sääntömääräinen kotipaikka on EU-maassa, sääntelevät

• asetukseen sisältyvät säännöt ja
• niiden seikkojen osalta, joita asetus ei kata, kansalliset säännökset, jotka on otettu käyttöön erityisesti eurooppayhtiöön kohdistuvien ja julkisiin osakeyhtiöihin sovellettavien unionin toimenpiteiden toteuttamiseksi – yleensä purkamiseen, selvittämiseen, maksukyvyttömyyteen ja maksujen keskeytykseen sovelletaan suuressa määrin sovellettavissa olevaa kansallista lainsäädäntöä.

SE:n perustamista koskevat säännöt

SE perustetaan vähintään kahden yrityksen avulla, joiden kotipaikka on eri ETA-maissa, mikä tarkoittaa, että sitä ei voida luoda ilman valmista perustaa. Sen vähimmäispääoma on 120 000 euroa, ja se voidaan luoda seuraavilla tavoilla:

Eurooppayhtiö:

• se voi perustaa yhden tai useita tytäryhtiöitä, jotka myös ovat eurooppayhtiöitä
• sillä on oltava sääntömääräinen kotipaikka maassa, jossa sen pääkonttori sijaitsee
• se voi siirtää sääntömääräistä kotipaikkaansa ETAn alueella purkamatta alkuperäistä yhtiötä uuden muodostamiseksi.

SE:n rekisteröinti ja purkamisen toteuttaminen annetaan tiedoksi Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Kaksi mahdollista organisaatiorakennetta

SE:n säännöt voivat koskea kahta erilaista organisaatiojärjestelmää:

• kaksitasoinen järjestelmä, jossa yrityksen johdosta vastaa johtokunta ja hallintoneuvosto, ja
• yksitasoinen järjestelmä, jossa yrityksen johdosta vastaa hallitus.

Verotuksen yhdenmukaistamisen puute

Eurooppayhtiöihin sovelletaan veroja ja muita maksuja kaikissa ETA-maissa kyseisissä maissa sovellettavien säännösten mukaisesti.

Muutosasetuksella (EU) 2020/699 otetaan käyttöön väliaikainen poikkeus eurooppayhtiöitä (ja asetuksella (EY) N:o 1435/2003 perustettuja eurooppaosuuskuntia (SCE)) koskeviin sääntöihin. Koska eurooppayhtiöiden ja eurooppaosuuskuntien on liikkumisrajoituksia ja lähikontaktien välttämistä koskevien covid-19-toimenpiteiden vuoksi vaikea järjestää yhtiökokouksia ja osuuskuntien kokouksia oikeudellisten velvoitteidensa mukaisesti kuuden kuukauden kuluessa tilikautensa päättymisestä, tällä tilapäisellä toimenpiteellä niille annetaan mahdollisuus järjestää kyseiset kokoukset 12 kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä mutta viimeistään 31. joulukuuta 2020.

Direktiivi 2001/86/EY

Henkilöstöedustus SE:ssä

• Johdon ja työntekijöiden edustajien on päätettävä henkilöstöedustuksesta SE:ssä ennen SE:n rekisteröintiä.
• Tämän sopimuksen on sisällettävä tiedottamis- ja kuulemismenettelyt ja tarvittaessa henkilöstöedustus SE:n johtoelimissä.
• Tämä edustus on kuitenkin pakollinen vain, jos työntekijät ovat jo hyötyneet siitä ennen SE:n perustamista.
• Jos osapuolet eivät pysty sopimaan tyydyttävästä järjestelystä, sovelletaan direktiivin liitteessä lueteltuja perusperiaatteita.