Joukkovähentämiset: työntekijöille tiedottaminen ja neuvottelu
TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:
Neuvoston direktiivi 98/59/EY työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan EU-maiden lainsäädännön lähentämisestä
DIREKTIIVIN TARKOITUS
-
Direktiivi edellyttää työnantajia tiedottamaan työntekijöiden edustajille ja neuvottelemaan heidän kanssaan, kun joukkovähentämisiä suunnitellaan*.
-
Siinä määritellään asiat, joita neuvotteluissa on käsiteltävä ja joista työnantajan on tiedotettava.
-
Siinä määritellään myös joukkovähentämismenettelyä koskevat säännöt.
TÄRKEIMMÄT KOHDAT
Direktiiviä ei sovelleta
-
määräajaksi tai tiettyjä tehtäviä varten tehtyihin sopimuksiin liittyvään joukkovähentämiseen, jollei vähentäminen tapahdu ennen määräajan päättymistä tai tehtävien loppuun suorittamista
-
julkisyhteisöjen tai julkisoikeudellisten laitosten palveluksessa oleviin työntekijöihin.
Työntekijöiden oikeuksiin yrityksen omistajan vaihtuessa tai yrityksen maksukyvyttömyyden yhteydessä sovelletaan muita EU:n sääntöjä.
Neuvottelu
Kaikkien työntekijöiden joukkovähentämistä harkitsevien työnantajien on aloitettava hyvissä ajoin työntekijöiden edustajien kanssa neuvottelut sopimukseen pääsemiseksi. Neuvotteluissa on käsiteltävä ainakin mahdollisuuksia
-
välttää joukkovähentäminen tai rajoittaa niiden kohteena olevien työntekijöiden määrää sekä
-
pienentää seurauksia käyttämällä apuna sosiaalisia toimenpiteitä varsinkin vähentämisen kohteeksi joutuneiden työntekijöiden työllistämiseksi tai kouluttamiseksi uudelleen.
Eurooppalainen yritysneuvosto parantaa työntekijöille tiedottamista ja heidän ylikansallista kuulemistaan koskevia oikeuksia eri puolilla EU:ta toimivissa yrityksissä.
Työnantajan antamat tiedot
EU-maat voivat ottaa käyttöön toimia, joiden myötä työntekijöiden edustajat voivat käyttää asiantuntija-apua kansallisten sääntöjen mukaisesti. Työnantajan on annettava työntekijöiden edustajille neuvottelujen kuluessa kaikki tarvittavat tiedot ja ilmoitettava heille kirjallisesti
-
vähentämisen syyt
-
aika, jonka kuluessa vähentäminen on määrä toteuttaa
-
tavallisesti työssä olevien työntekijöiden lukumäärä sekä ryhmät, joihin he kuuluvat
-
vähennettävien työntekijöiden lukumäärä ja ryhmät
-
suunnitellut perusteet, joilla vähennettävät työntekijät valitaan
-
laskentamenetelmä, jolla lasketaan korvaukset (jos sovelletaan).
Joukkovähentämismenettely
Työnantajan on noudatettava seuraavaa menettelyä:
-
Työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti toimivaltaiselle viranomaiselle kaikista suunnitelluista joukkovähentämisistä. Ilmoituksessa on oltava kaikki suunniteltuja joukkovähentämisiä ja työntekijöiden edustajien kanssa käytäviä neuvotteluja koskevat tarvittavat tiedot lukuun ottamatta korvausten laskentamenetelmää.
-
Kun suunniteltu joukkovähentäminen koskee merialuksen miehistön jäseniä, työnantajan on ilmoitettava asiasta sen maan toimivaltaiselle viranomaiselle, jonka lipun alla alus purjehtii.
-
Työnantajan on toimitettava jäljennös ilmoituksesta työntekijöiden edustajille, jotka voivat lähettää mahdolliset huomautuksensa toimivaltaiselle viranomaiselle.
-
Suunnitellun joukkovähentämisen saa toteuttaa aikaisintaan 30 päivän kuluttua ilmoituksesta. Toimivaltaiset viranomaiset käyttävät tarkoitetun ajan pyrkien löytämään ratkaisuja.
-
EU-maat voivat antaa toimivaltaiselle viranomaiselle valtuudet lyhentää kyseistä aikaa tai pidentää sen 60 päiväksi ilmoituksesta lukien, jos ongelmia ei saada ratkaistua alkuperäisessä määräajassa. EU-maa voi antaa myös laajemmat valtuudet pidentämiseen.
-
Työnantajalle on ilmoitettava pidennyksestä ja sen perusteista ennen alkuperäisen määräajan päättymistä.
MISTÄ ALKAEN DIREKTIIVIÄ SOVELLETAAN?
Sitä on sovellettu 1. syyskuuta 1998 alkaen.
TAUSTAA
Lisätietoa:
* KESKEISET TERMIT
Joukkovähentäminen: tilanne, jossa työnantaja päättää irtisanoa joukon työntekijöitä.
ASIAKIRJA
Neuvoston direktiivi 98/59/EY, annettu 20 päivänä heinäkuuta 1998, työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä (EYVL L 225, 12.8.1998, s. 16–21)
Direktiiviin 98/59/EY tehdyt peräkkäiset muutokset on sisällytetty alkuperäiseen säädökseen. Konsolidoitu toisinto on tarkoitettu ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.
Viimeisin päivitys: 04.12.2016