Terveydenhuoltoalan henkilöstön tapaturmien ehkäisy EU:n työmarkkinaosapuolten sopimus

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:

Direktiivi 2010/32/EU HOSPEEMin ja EPSUn tekemän terävien instrumenttien aiheuttamien tapaturmien ehkäisemistä terveydenhuoltoalalla koskevan puitesopimuksen täytäntöönpanosta

DIREKTIIVIN TARKOITUS

Direktiivin tarkoituksena on suojella terveydenhuoltohenkilöstöä neulojen ja muiden terävien instrumenttien aiheuttamilta tapaturmilta saattamalla voimaan Euroopan työmarkkinaosapuolten solmiman puitesopimuksen.

• HOSPEEM (Euroopan terveydenhuoltoalan työnantajayhdistys)
• EPSU (Euroopan julkisten palvelujen ammattiliittojen federaatio).

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

Sopimuksen tavoitteena on

• luoda mahdollisimman turvallinen työympäristö
• ehkäistä kaikkien terävien lääketieteellisten instrumenttien työntekijöille aiheuttamia tapaturmia, mukaan lukien neulanpistot
• suojella työntekijöitä tällaiselta vaaralta
• määritellä kokonaisvaltainen toimintamalli
• vahvistaa reagointi- ja seurantamenettelyt.

Soveltamisala

• Sopimus koskee kaikkia sairaaloissa ja terveydenhoitosektorilla työskenteleviä sekä niitä, jotka antavat terveydenhuollon palveluja työnantajan alaisuudessa ja valvonnassa.
• Työnantajien tulee toteuttaa toimia, joilla varmistetaan, että alihankkijat noudattavat sopimuksen määräyksiä.
• Soveltamisalaan kuuluvilla työpaikoilla tarkoitetaan terveydenhuoltoalalla toimivia julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioita ja palveluita sekä kaikkia muita paikkoja, joissa tarjotaan terveydenhuollon palveluita työnantajan alaisuudessa ja valvonnassa.

Kokonaisvaltainen toimintamalli

Sopimuksessa määritellään 11 periaatetta, joihin kokonaisvaltainen toimintamalli perustuu. Ne ovat:

• Riskinarviointi, jonka on katettava kaikki tilanteet, joissa voi sattua tapaturma tai joihin liittyy verta tai muuta mahdollisesti tartuntavaarallista ainetta.
• Riskien poistaminen, ehkäiseminen ja suojelu, johon kuuluu
  • riskien poistaminen eli määritellään turvalliset menettelyt käyttää teräviä lääketieteellisiä instrumentteja sekä niiden ja kontaminoituneen jätteen hävittämiselle
  • riskien ehkäiseminen eli kehitetään yhtenäinen ehkäisypolitiikka, joka kattaa mm. teknologian, työn organisoinnin ja työolot
  • suojelu eli tarjotaan rokotteita ja tehosterokotteita ilmaiseksi.
• Koulutus, johon kuuluu suojamekanismeilla varustettujen terävien lääketieteellisten instrumenttien oikea käyttö sekä uusien ja tilapäisten työntekijöiden perehdyttäminen.
• Tiedotus ja tietoisuuden lisääminen, johon kuuluu riskien esille tuominen ja hyvien toimintatapojen edistäminen.
• Seuranta- ja raportointimenettelyt eli tarkistetaan voimassa olevat menettelyt ja vaaditaan työntekijöitä raportoimaan tapaturmat tai vaaratilanteet välittömästi.
• Reagointi ja jatkotoimet, joihin kuuluu välitön ensiapu loukkaantuneelle työntekijälle ja työnantajan velvollisuus tutkia vaaratilanteeseen johtaneet syyt ja olosuhteet.

MISTÄ ALKAEN DIREKTIIVIÄ SOVELLETAAN?

Direktiiviä on sovellettu 21.6. 2010 alkaen. Se oli saatettava osaksi EU-maiden lainsäädäntöä 11. toukokuu 2013 mennessä.

TAUSTAA

EU on ottanut käyttöön monia toimenpiteitä, joilla edistetään työsuojelua. Niiden avulla

• parannetaan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työpaikalla
• asetetaan turvallisuutta ja terveyttä koskevat vähimmäisvaatimukset työntekijöiden työssään käyttämille työvälineille
• suojellaan työntekijöitä biologisille tekijöille altistumiselta.

ASIAKIRJA

Neuvoston direktiivi 2010/32/EU, annettu 10 päivänä toukokuuta 2010, HOSPEEMin ja EPSUn tekemän terävien instrumenttien aiheuttamien tapaturmien ehkäisemistä terveydenhuoltoalalla koskevan puitesopimuksen täytäntöönpanosta (EUVL L 134, 1.6.2010, s. 66–72)

MUUT ASIAAN LIITTYVÄT ASIAKIRJAT

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen konsolidoitu versio – Kolmas osa – Unionin sisäiset politiikat ja toimet – X osasto — Sosiaalipolitiikka — 153 artikla (aiempi EY-sopimuksen 137 artikla) (EUVL C 202, 7.6.2016, s. 114–116)

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen konsolidoitu toisinto – Kolmas osa – Unionin sisäiset politiikat ja toimet – X osasto – Sosiaalipolitiikka – 154 artikla (aiempi EY-sopimuksen 138 artikla) (EUVL C 202, 7.6.2016, s. 116)

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen konsolidoitu toisinto – Kolmas osa – Unionin sisäiset politiikat ja toimet – X osasto – Sosiaalipolitiikka – 155 artikla (aiempi EY-sopimuksen 139 artikla) (EUVL C 202, 7.6.2016, s. 116)

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2009/104/EY, annettu 16 päivänä syyskuuta 2009, työntekijöiden työssään käyttämille työvälineille asetettavista turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista (toinen direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (EUVL L 260, 3.10.2009, s 5–19)

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2000/54/EY, annettu 18 päivänä syyskuuta 2000, työntekijöiden suojelemisesta vaaroilta, jotka liittyvät biologisille tekijöille altistumiseen työssä (seitsemäs direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (EUVL L 262, 17.10.2000, s. 21–45)

Neuvoston direktiivi 89/391/ETY, annettu 12 päivänä kesäkuuta 1989, toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä (EYVL L 183, 29.6.1989, s. 1–8)

Direktiiviin 89/391/ETY tehdyt peräkkäiset muutokset on sisällytetty alkuperäiseen säädökseen. Konsolidoitu toisinto on tarkoitettu ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.

Viimeisin päivitys: 12.03.2019