Eures: EU:n työnvälityspalvelut

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

Asetuksessa säädetään seuraavia seikkoja koskevat säännöt:

• Eures-verkoston organisointi ja edistäminen
• Euroopan laajuinen tiedonvaihto avoimista työpaikoista, työhakemuksista ja ansioluetteloista
• toimenpiteet työvoiman tarjonnan ja kysynnän paremman tasapainon saavuttamiseksi saattamalla taidot ja työpaikat paremmin yhteen
• työntekijöille ja työnantajille tarjottavat tukipalvelut.

Eures-palvelu noudattaa yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ja EU:n kaikilla työntekijöillä ja työnantajilla on mahdollisuus saada sen palveluja.

Verkoston avulla

• toteutetaan käytännössä työntekijöiden oikeus vapaaseen liikkuvuuteen
• pannaan täytäntöön EU:n yhteensovitettu työllisyysstrategia
• tehostetaan kansallisten työmarkkinoiden toimintaa ja yhdentymistä.

Verkosto muodostuu (sekä Euroopan että kansallisista) koordinointitoimistoista sekä kunkin EU-maan nimeämistä julkisista työvoimapalveluista, joilla kullakin on oma erityinen vastuualueensa.

EU-maiden viranomaisten on

• ladattava tiedot avoimista työpaikoista ja työhakemukset Eures-verkkosivustolle, jonka on oltava näkyvästi esillä ja josta on voitava tehdä helposti hakuja
• tehtävä keskenään ja Euroopan komission kanssa yhteistyötä, joka koskee kansallisten järjestelmien yhteentoimivuutta, hyödyntämällä eurooppalaista taito-, osaamis-, tutkinto- ja ammattiluokittelua (ESCO)
• laadittava luetteloita kansallisten, alueellisten ja alakohtaisten luokitustensa yhteensovittamiseksi ESCO-luokittelun kanssa
• varmistettava, että työntekijät ja työnantajat voivat käyttää kansallisia tukipalveluja ilman tarpeetonta viivytystä (sekä verkossa että niitä tarjoavissa laitoksissa)
• seurattava oman maansa työvoiman liikkuvuusvirtoja ja julkistettava ne, mukaan lukien työvoimavaje ja ylitarjonta tietyillä aloilla
• kerättävä tietoja verkoston käytöstä, välitetyistä työpaikoista ja kuluttajien tyytyväisyydestä.

Eures-jäsenten ja Eures-yhteistyökumppaneiden on

• autettava työntekijöitä ja työnantajia rekisteröitymään sivustolle sekä päivittämään, tarkistamaan ja peruuttamaan tietoja
• annettava perustietoa ja opastusta, mukaan lukien tarvittava rekrytoinnin jälkeinen apu
• toimitettava (esim. sosiaaliturvaan ja verotukseen liittyvät) tietopyynnöt asiasta vastaaville kansallisille viranomaisille.

Euroopan koordinointitoimisto

Euroopan työviranomaisen yhteyteen perustetaan muutosasetuksen (EU) 2019/1149 nojalla Euresin Euroopan koordinointitoimisto, joka avustaa Eures-verkostoa sen tehtävien toteutuksessa.

Komission on:

• toimitettava joka toinen vuosi Eures-toimintakertomus
• tehtävä kattava jälkiarviointi tämän asetuksen vaikutuksista 13. toukokuuta 2021 mennessä.