KDT-yhteisyritys

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

 

Keitä olemme

Keskeiset digitaaliteknologiat -yhteisyritys (KDT-yhteisyritys) on julkisen ja yksityisen sektorin eurooppalainen kumppanuus, jonka tavoitteena on lisätä keskeisen innovatiivisen digitaaliteknologian tutkimukseen ja kehittämiseen kohdistuvia elektroniikka-alan investointeja Euroopassa. KDT-yhteisyritys edistää tutkimus- ja innovointiyhteistyötä sidosryhmien, kuten teollisuuden, viranomaisten, korkeakoulujen ja teknologia-alan tutkimusjärjestöjen, kanssa. Näin toimia voidaan koota yhteen ja kohdentaa. KDT-yhteisyrityksen strategia on sovitettu yhteen Horisontti Eurooppa -puiteohjelman ja siihen osallistuvien valtioiden ohjelmien kanssa yksityisten investointien houkuttelemiseksi ja julkisen tuen vaikuttavuuden lisäämiseksi välttämällä toimien turhaa päällekkäisyyttä ja hajautumista. Tällä tavalla se edistää vahvan ja maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen teollisuuden kehittämistä Euroopan unionissa. KDT-yhteisyrityksen toimipaikka on Brysselissä, Belgiassa.

Osana vuosien 2021–2027 monivuotista rahoituskehystä ja Horisontti Eurooppa -puiteohjelman mukaisesti KDT-yhteisyritys on yksi yhdeksästä neuvoston asetuksella (EU) 2021/2085 (1) perustetusta yhteisyrityksestä. KDT-yhteisyritys on aikaisemman ECSEL-yhteisyrityksen (2) seuraaja ja tukee viimeksi mainitun käynnissä olevia hankkeita, koska se on kaikkien sopimusten, mukaan lukien työ- ja avustussopimukset, vastuut ja hankittu omaisuus, yleisseuraannon saaja sekä korvaaja ja seuraaja.

KDT-yhteisyrityksessä käsitellään selkeästi määriteltyjä aiheita, jotka vahvistavat unionin teknologista riippumattomuutta elektronisten komponenttien ja järjestelmien osalta, vakiinnutetaan unionin tieteellinen huippuosaaminen ja johtoasema kehittyvien komponenttien ja järjestelmäteknologian alalla ja varmistetaan, että komponenteilla ja järjestelmillä vastataan Euroopan yhteiskunnallisiin ja ympäristöön liittyvin haasteisiin.

KDT-yhteisyrityksen toiminta-aikana, vuosina 2021–2031, Euroopan unioni rahoittaa sitä enintään 1,8 miljardilla eurolla. Toisaalta KDT:hen osallistuvat valtiot osallistuvat rahoitukseen määrällä, joka on oikeassa suhteessa unionin rahoitusosuuden määrään. Tarkoituksena on, että KDT-yhteisyrityksen yksityisten osakkaiden, jotka ovat samat kuin ECSEL-yhteisyrityksessä (teollisuusjärjestöt AENEAS, INSIDE (entinen ARTEMISIA) ja EPoSS tai niiden osakkuus- tai sidosyhteisöt), rahoitusosuus on vähintään 2,5 miljardia euroa. KDT-yhteisyrityksen toimiston hallintomenot sen elinkaaren aikana ovat arviolta 50 miljoonaa euroa. Nämä hallinnolliset kustannukset jaetaan tasan unionin ja yksityisten osakkaiden kesken.

KDT-yhteisyrityksessä on 30 työntekijää. Lisätietietoja on KDT-yhteisyrityksen verkkosivustolla osoitteessa https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Komissio ehdotti 8. helmikuuta 2022 EU:n sirusäädöstä, kattavaa toimenpidekokonaisuusuutta, jolla varmistetaan EU:n toimitusvarmuus, häiriönsietokyky ja teknologinen johtoasema puolijohdeteknologian ja -sovellusten alalla. (3) Osana sirusäädöstä ehdotetaan asetuksen (EU) 2021/2085 muuttamista. (4) Tarkoituksena on laajentaa nykyisen KDT-yhteisyrityksen toimintaa ja nimetä se uudelleen sirualan yhteisyritykseksi. Uudelleennimetty sirualan yhteisyritys aloittaisi lisätoimintansa sirusäädöksen tultua voimaan. Se jatkaisi KDT-yhteisyrityksen toimien sekä suurimmalta osin sirusäädöksen nojalla vahvistettuun Siruja Euroopalle -aloitteeseen kuuluvien toimien toteuttamista. Tähän sisältyisi investointeja innovointiin ja valmiuksien kehittämiseen liittyviin toimiin, kuten pilottilinjoihin, suunnitteluinfrastruktuuriin ja osaamiskeskuksiin.

Ehdotettu Euroopan unionin enimmäisrahoitusosuus sirualan yhteisyritykselle olisi yhteensä 4,175 miljardia euroa (sen toiminta-aikana vuoteen 2031 saakka), ja osallistujavaltiot maksaisivat siihen suhteutetun rahoitusosuuden. Ehdotuksen mukaiset sirualan yhteisyrityksen toimiston hallintomenot sen elinkaaren aikana ovat arviolta 80 miljoonaa euroa.

Näin ollen ehdotetaan, että uudelleen nimetyn sirualan yhteisyrityksen henkilöstömäärä kasvatetaan 50 työntekijään vuoteen 2026 mennessä.

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä KDT-yhteisöön nähden. Toimitusjohtaja suorittaa tehtävänsä riippumattomasti ja on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtaja johtaa ja hallinnoi yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta, myös talousarvion toteuttamisesta, sekä huolehtii yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttamisesta.

Asetuksen (EU) 2021/2085 19 artiklan mukaisesti toimitusjohtajan velvollisuuksiin ja tehtäviin kuuluvat seuraavat. Toimitusjohtaja

—

on johtava toimihenkilö, joka vastaa yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta hallintoneuvoston päätösten mukaisesti. Hän toimittaa hallintoneuvostolle kaikki tiedot, joita se tarvitsee tehtäviensä suorittamiseksi. Toimitusjohtaja ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai miltään muulta elimeltä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta unionin toimielinten ja hallintoneuvoston toimivaltaa;

—	on yhteisyrityksen laillinen edustaja; on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle;

—	toteuttaa yhteisyrityksen talousarvion;

—

huolehtii yhteisyrityksessä seuraavista tehtävistä: — varmistaa yhteisyrityksen kestävän ja tehokkaan johtamisen — valmistelee ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen talousarvioesityksen ja henkilöstötaulukon — laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi yhteisyrityksen työohjelman ja sitä vastaavat menoarviot strategisen tutkimus- ja innovointiohjelman toteuttamiseksi — toimittaa yhteisyrityksen tilinpäätöksen hallintoneuvostolle lausuntoa varten — laatii ja toimittaa hallintoneuvoston arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi konsolidoidun vuotuisen toimintakertomuksen — seuraa asetuksen (EU) 2021/2085 11 artiklan 1 kohdan a ja b alakohdassa tarkoitettuja rahoitusosuuksia, raportoi säännöllisesti hallintoneuvostolle tavoitteiden saavuttamisessa tapahtuneesta edistymisestä ja ehdottaa tarvittaessa korjaavia toimenpiteitä — aloittaa virallisen ja säännöllisen yhteistyön strategisessa tutkimus- ja innovointiohjelmassa yksilöityjen eurooppalaisten kumppanuuksien kanssa hallintoneuvoston antamien strategisten suuntaviivojen mukaisesti — edustaa yhteisyritystä Horisontti Eurooppa -puiteohjelman hallinnoinnin piiriin kuuluvissa kokouksissa — toimittaa julkisten tahojen neuvoston hyväksyttäväksi luettelon toimista, jotka yhteisyrityksen on määrä rahoittaa — arvioi hakemukset yhteisyrityksen liitännäisosakkaiksi avoimen kiinnostuksenilmaisupyynnön perusteella ja esittää hallintoneuvostolle ehdotuksensa liitännäisosakkaiksi — tiedottaa säännöllisesti yhteisyrityksen muille elimille kaikista niiden tehtäviin liittyvistä seikoista — allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta toimivaltaansa kuuluvat yksittäiset avustussopimukset ja päätökset — allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta hankintasopimuksia — toteuttaa yhteisyrityksen viestintäpolitiikkaa — organisoi, ohjaa ja valvoo yhteisyrityksen toimintaa ja henkilöstöä hallintoneuvoston siirtämän toimivallan rajoissa — ottaa käyttöön vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvonnan järjestelmän ja varmistaa sen toiminnan sekä ilmoittaa hallintoneuvostolle kaikista sitä koskevista merkittävistä muutoksista — suojaa unionin taloudellisia etuja petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäisevillä toimenpiteillä, tehokkailla tarkastuksilla ja, jos sääntöjenvastaisuuksia havaitaan, perimällä aiheettomasti maksetut määrät takaisin sekä tarvittaessa käyttämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia — varmistaa yhteisyritystä koskevien riskinarviointien ja riskinhallinnan toteuttamisen — toteuttaa kaikki muut tarvittavat toimenpiteet sen arvioimiseksi, miten yhteisyritys on edistynyt tavoitteidensa saavuttamisessa — laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi suunnitelman yhteisyritykselle Horisontti Eurooppa -puiteohjelman rahoituksen asteittaisesta lopettamisesta — suorittaa muita hallintoneuvoston hänelle antamia tai siirtämiä tai asetuksen (EU) 2021/2085 edellyttämiä tehtäviä — käyttää oikeuttaan siirtää valtuuksiaan muille henkilöstön jäsenille, jollei asetuksen (EU) 2021/2085 17 artiklan 4 kohdan mukaisesti hyväksyttävistä säännöistä muuta johdu

—

perustaa ohjelmatoimiston, joka suorittaa toimitusjohtajan vastuulla kaikki asetuksesta (EU) 2021/2085 johtuvat yhteisyrityksen tukitehtävät. Ohjelmatoimisto koostuu yhteisyrityksen henkilöstöön kuuluvista henkilöistä, ja se suorittaa erityisesti seuraavat tehtävät: — tukee tarvittavan kirjanpitojärjestelmän luomista ja hallinnoimista yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti — hallinnoi yhteisyrityksen työohjelman täytäntöönpanoa koko täytäntöönpanosyklin ajan — tarjoaa yhteisyrityksen osakkaille ja elimille kaiken asiaankuuluvan tiedon ja tuen, joita ne tarvitsevat tehtäviensä suorittamiseksi — toimii yhteisyrityksen elinten sihteeristönä ja tukee hallintoneuvoston perustamia neuvoa-antavia ryhmiä.

Toimitusjohtajaan sovelletaan myös KDT-yhteisyrityksestä annetun asetuksen (EU) 2021/2085 126–141 artiklassa vahvistettuja erityissääntöjä.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

a)    Johtamistaidot:

—	kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa toimintaympäristössä hallinnosta, varainhoidosta ja tekniikasta vastaavasta henkilöstöstä koostuvaa tiimiä

—	vankkaa kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien, rahoitusvarojen hallinnoinnista kansalliselta, Euroopan ja/tai kansainväliseltä tasolta

—	vankkaa kokemusta laadunvarmistus- ja -valvontamenettelyjen täytäntöönpanosta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käytöstä

b)    Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

—	erittäin hyvää Euroopan unionin poliittisten painopisteiden ja toimintapolitiikkojen tuntemusta

—	EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta keskeisten EU:n kansainvälisten toimien perusteellista tuntemusta

c)    Henkilökohtaiset ominaisuudet:

—	erinomaisia suullisia ja kirjallisia viestintätaitoja, jotta kommunikointi ja yhteistyö sisäisten ja ulkopuolisten kansainvälisten sidosryhmien kanssa ja yhteisyrityksen edustaminen ulkopuolisilla foorumeilla olisi tuloksellista, tehokasta ja sujuvaa

—	kykyä luoda toimivia yhteistyösuhteita kaikkien keskeisten sidosryhmien kanssa sen varmistamiseksi, että yhteisyrityksen toiminnot muodostavat johdonmukaisen osan elektronisten komponenttien ja järjestelmien teollisuusstrategiaa

—	hyvää ryhmätyökykyä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

—	Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava — joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, — tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

—	Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (5) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen toiminta-alalta.

—	Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (6) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

—

Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (8) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

KDT-yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella. Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (9)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi. Asetuksen (EU) 2021/2085 mukaisesti tähän esivalintalautakuntaan kuuluu yhteisyrityksen muun osakkaan kuin unionin nimittämä edustaja (10) sekä yksi hallintoneuvoston nimittämä tarkkailija.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan yhteisyrityksen toimitusjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee yksi tai useampi komission jäsen, jonka alaisuudessa suhteista virastoon vastaava pääosasto toimii (11).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon soveltuvimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää toimitusjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja kokeiden lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -kokeisiin. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Valitulla hakijalla on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja yhteisyritys noudattavat henkilöstösääntöjen (12) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta.

Asetuksessa (EU) 2021/2085 korostetaan, että valintamenettelyssä on huomioitava sukupuolten tasapuolisen edustuksen periaate. Tämän mukaisesti komissio ja KDT-yhteisyritys toteavat, että työ- ja yksityiselämän terve tasapaino on monille ihmisille tärkeä motivaation lähde. Ne myös tiedostavat odotuksen siitä, että joustavat työjärjestelyt ovat osa nykyaikaista työympäristöä. Siksi komissio ja KDT-yhteisyritys sitoutuvat suhtautumaan myönteisesti monimuotoisuuteen, sukupuolten tasa-arvoon ja osallisuuteen ja hallinnoimaan niitä sekä ottamaan vastaan hakemuksia kaikilta ehdokkailta sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, iästä tai seksuaalisesta suuntautuneisuudesta riippumatta, vammaiset hakijat mukaan luettuina. Komissio ja KDT-yhteisyritys kannustavat aktiivisesti kaikkia päteviä hakijoita kaikista taustoista ja EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi komissio ja KDT-yhteisyritys kannustavat erityisesti naisia jättämään hakemuksen. Vammaisille henkilöille voidaan tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan yhteisyrityksen palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valituksi tullut hakija nimitetään aluksi neljän vuoden toimikaudeksi. Yhteisyrityksen hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta kerran enintään kolmella vuodella.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, Belgia.

Toimi voidaan täyttää 1. marraskuuta 2022 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista toimitusjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (13) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 6. syyskuuta 2022 klo 12.00 Belgian aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (14). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Neuvoston asetus (EU) 2021/2085, annettu 19 päivänä marraskuuta 2021, Horisontti Eurooppa -ohjelman yhteisyritysten perustamisesta sekä asetusten (EY) N:o 219/2007, (EU) N:o 557/2014, (EU) N:o 558/2014, (EU) N:o 559/2014, (EU) N:o 560/2014, (EU) N:o 561/2014 ja (EU) N:o 642/2014 kumoamisesta (EUVL L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Neuvoston asetus (EU) N:o 561/2014, annettu 6 päivänä toukokuuta 2014, ECSEL-yhteisyrityksen perustamisesta (EUVL L 169, 7.6.2014, s. 152) (ECSEL-yhteisyritystä koskeva neuvoston asetus).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fi/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(6)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(10)  ”Muilla osakkailla kuin unionilla” tarkoitetaan mitä tahansa osallistujavaltiota, yksityistä osakasta tai kansainvälistä järjestöä, joka on yhteisyrityksen osakas.

(11)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 tehdyn komission päätöksen (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

(14)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).